2024年工廠車間管理制度模版（二篇）

第4頁共4頁2024年工廠車間管理制度模版為加強生產(chǎn)部門及班組的管理，強化工作秩序，進一步提升員工的工作積極性，現(xiàn)對車間管理體制規(guī)定如下：為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，確保產(chǎn)品品質，嚴格遵守公司紀律，保障生產(chǎn)部門的正常運行，特制定以下管理制度：1.員工應按時到崗，不得遲到或早退。2.工作時間內不得隨意串崗，如無工作任務，需及時向相關負責人報告。3.上班期間應穿著工作服，不得穿拖鞋、短褲、赤膊或衣冠不整。4.在車間工作時，不得與直接上級、車間主管發(fā)生爭執(zhí)，不得與其他員工嬉笑打鬧，違者需書面檢討，若態(tài)度惡劣或一個月內累計三次，將予以解雇，嚴重者將交由相關部門處理。5.酒后影響工作者，記大過一次，若一個月內累計兩次，將予以解雇，嚴重者將交由相關部門處理。6.車間內嚴禁吸煙，違者將受到罰款。若造成損失，將追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。7.禁止在工作時間從事個人事務。8.偷盜公司或他人財物者，將按物品價值的____倍罰款，扣除工資賠償，并予以解雇。9.未完成當日生產(chǎn)任務的班組或工序，需留至完成，特殊情況除外。10.員工未經(jīng)許可，不得帶領兒童或外人進入車間，違者將對責任人罰款。11.工作中禁止閑聊、閱讀、看報、接待訪客、接電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開工作崗位(____)。不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。12.上班必須佩戴工號牌，不得違反規(guī)定，涂改工號牌將受到罰款。13.禁止跨越或坐在任何機械設備上，不得隨意移動設備，不得擅自拆裝電器設施和控制柜、開關箱，新設備未經(jīng)測試、試轉，不得擅自啟動。14.不得擅自使用消防器材，或在消防設施附近堆放其他物品。15.不得在生產(chǎn)區(qū)域內私拉臨時電線，如需使用，須經(jīng)主管批準，并由電工接電，使用后應及時拆除。16.各車間需保持環(huán)境衛(wèi)生，設備、桌凳及半成品需擺放整齊。17.操作機器時，人離必須關機，設備停用時應及時切斷電源。18.下班時，車間負責人需確保門窗關閉，車間大門上鎖，切斷總電源。本規(guī)定自即日起試行，如有遺漏，公司將發(fā)布附件作為補充，附件與本規(guī)定具有同等效力。二、工作時間與加班政策工作時間與加班政策是企業(yè)運營的基礎，與員工的健康、工資獎金計算、勞保福利待遇密切相關。1.員工應遵守公司規(guī)定的作息時間，實行上下班打卡制度，不得遲到或早退。2.公司實行每周____天，每天____小時工作制(1>7:45-11:45,13:45-17:45;2>8:00-12:00,14:00-18:00)。超出____小時外為加班，加班工資為正常工資的____倍。3.每周的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際調整，但需保證每____天至少休息1天。周六和周日工作，工資按正常工資的____倍計算。4.法定節(jié)假日包括元旦____天，清明節(jié)____天，春節(jié)____天，勞動節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國慶節(jié)____天，為帶薪假期。法定節(jié)假日加班，工資按正常工資的____倍計算。5.因生產(chǎn)需要加班，需以員工自愿為前提，且符合國家勞動法要求。如需每日加班，不得超過____小時，特殊情況不超過____小時，但每月加班不得超過____小時（政府延長工作時間批文除外）。6.員工請假需提前辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作為記錄憑證。如無法提前請假，需通過電話、口信等方式請假，事后需補辦相關手續(xù)。7.連續(xù)曠工____天，或____年內累計曠工____天，將被視為自動離職處理。8.若員工被依法追究刑事責任，公司將予以解雇處理。9.考勤統(tǒng)計員需在每月工資發(fā)放前將考勤結果提交財務部，財務部將根據(jù)考勤結果計算工資。以上規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年工廠車間管理制度模版（二）為加強生產(chǎn)部門及班組的管理，強化工作秩序，進一步提升員工的工作積極性，現(xiàn)對車間管理體制規(guī)定如下：為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，確保產(chǎn)品品質，嚴格遵守公司紀律，保障生產(chǎn)部門的正常運行，特制定以下管理制度：1.員工應按時到崗，不得遲到或早退。2.工作時間內不得隨意串崗，如無工作任務，需及時向相關負責人報告。3.上班期間應穿著工作服，不得穿拖鞋、短褲、赤膊或衣冠不整。4.在車間內禁止與直接上級、車間主管發(fā)生爭執(zhí)，或與其他員工嬉笑打鬧，違者需書面檢討，如態(tài)度惡劣或一個月內累計三次，將予以解雇，嚴重者將交由相關部門處理。5.酒后影響工作者，記大過一次，如一個月內累計兩次，將予以解雇，嚴重者將交由相關部門處理。6.車間內嚴禁吸煙，違者將受到罰款。如造成損失，將追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。7.禁止在工作時間從事個人事務。8.偷盜公司或他人財物者，將按物品價值的____倍罰款，扣除工資賠償，并予以解雇。9.未完成當日生產(chǎn)任務的班組或工序，需留至完成，特殊情況除外。10.員工未經(jīng)許可，不得帶領兒童或外人進入車間，違者將對責任人罰款。11.工作中禁止閑聊、閱讀、看報、接待訪客、接電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開工作崗位(____)。不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。12.上班時必須佩戴工號牌，不得違反規(guī)定，涂改工號牌將受到罰款。13.禁止跨越或坐在任何機械設備上，不得隨意移動設備，不得擅自拆裝電器設施和控制柜、開關箱，新設備未經(jīng)測試、試轉，不得擅自啟動。14.不得擅自使用消防器材，或在消防設施附近堆放其他物品。15.不得在生產(chǎn)區(qū)域內私拉臨時電線，如需使用，須經(jīng)主管批準，并由電工接電，使用后應及時拆除。16.各車間需保持環(huán)境衛(wèi)生，設備、桌凳及半成品需擺放整齊。17.操作機器時，人離必須關機，設備停用時應及時切斷電源。18.下班時，車間負責人需確保門窗關閉，車間大門上鎖，切斷總電源。本規(guī)定自即日起試行，如有遺漏，公司將發(fā)布附件作為補充，附件與本規(guī)定具有同等效力。二、工作時間與加班政策工作時間與加班政策是確保員工健康，計算工資獎金，以及福利待遇的重要依據(jù)：1.員工應遵守公司規(guī)定的作息時間，實行上下班打卡制度，不得遲到或早退。2.公司實行每周____天，每天____小時工作制(1>7:45-11:45,13:45-17:45;2>8:00-12:00,14:00-18:00)。超出____小時外為加班，加班工資為正常工資的____倍。3.每周的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際調整，但需保證每____天至少休息1天。周六和周日工作，工資按正常工資的____倍計算。4.法定節(jié)假日包括元旦____天，清明節(jié)____天，春節(jié)____天，勞動節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國慶節(jié)____天，為帶薪假期。法定節(jié)假日加班，工資按正常工資的____倍計算。5.加班需基于員工自愿，且符合國家勞動法要求。如因生產(chǎn)需要，每天可加班____小時，但每月不得超過____小時（有政府延長工作時間批文除外）。6.員工請假需提前辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作為記錄憑證