2024年員工借調(diào)合同參考范文（五篇）

第3頁共3頁2024年員工借調(diào)合同參考范文甲乙雙方遵循互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)雙方同意，由證人見證，自簽署之日起執(zhí)行本協(xié)議。第一條：目標為強化員工的歸屬感，使員工個人利益與公司利益更緊密地結(jié)合，激發(fā)其積極性、主動性、創(chuàng)造性，以確保公司各項事務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成，甲方每年將向乙方提供一定比例的利潤分紅。第二條：公司屬性企業(yè)名稱：_____經(jīng)濟性質(zhì)：_____(所有制)聯(lián)合經(jīng)營。第三條：分紅方式在公司經(jīng)營活動中，若產(chǎn)生盈余，甲方將提取____%作為儲備基金，以備公司運營發(fā)展所需，剩余____%的盈余將作為乙方分紅。分紅每年的____月____日以現(xiàn)金形式支付，具體如下：1.乙方的分紅基數(shù)為_____2.若乙方選擇對公司投資，以支持公司發(fā)展，將根據(jù)投資金額，遵循投資越多分紅越多的原則，甲方將在基數(shù)____上額外支付乙方紅利，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條：乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：1)參與公司事務(wù)的管理2)聽取甲方業(yè)務(wù)運營情況的報告3)共同決定公司的重大事項2.義務(wù)：1)遵守公司管理，認真履行崗位職責2)保守公司機密及甲方商業(yè)秘密，愛護公司財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德第五條：違約責任1.如甲方違反協(xié)議，乙方有權(quán)終止協(xié)議，并向甲方索賠應(yīng)得的利潤及經(jīng)濟和名譽損失2.若乙方違反協(xié)議，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并向乙方索賠相應(yīng)的經(jīng)濟和名譽損失3.如甲方延遲支付，將按____天計算滯納金4.遭遇不可抗力導致協(xié)議無法執(zhí)行，雙方應(yīng)盡快聯(lián)系，采取措施減少損失，不得向受影響方追究違約責任第六條：其他條款1.雙方均有義務(wù)對協(xié)議內(nèi)容保密，如因泄密造成經(jīng)濟損失和名譽損害，違約方應(yīng)承擔法律責任2.本合同兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力3.自合同簽訂之日起，只要乙方在本公司任職，本合同將持續(xù)有效甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年員工借調(diào)合同參考范文（二）甲方（用人單位）：法人代表（主要負責人）：乙方（員工）：戶籍地址：身份證號：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），共同遵守。一、合同期限本合同自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____天，最長不超過法律規(guī)定的試用期限。二、薪酬待遇乙方月基本工資按照甲方現(xiàn)行工資制度確定為____元，全勤獎為____元。其他獎金的發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方每月可享受公休假____天。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金____元，甲方將為其發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。在乙方按規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金將予以全額退還。三、勞動紀律1.乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等，不得有任何違反行為。3.若乙方違反賓館相關(guān)規(guī)定，甲方將視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者將解除勞動合同。四、勞動爭議甲乙雙方因履行本合同或因處罰、辭退等原因發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。五、合同解除（一）甲方有權(quán)在以下情況下解除勞動合同：1.因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且無法在內(nèi)部為乙方轉(zhuǎn)換其他工種的。2.乙方患病或因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法返回工作崗位或從事原工作的。3.乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規(guī)章制度，給甲方造成嚴重后果的，甲方可根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退。4.乙方不服從工作分配或無法勝任本職工作的。（二）乙方可在以下情況下解除勞動合同：1.甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。2.甲方支付的工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的。3.甲方提供的勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴重危害乙方身心健康的。4.乙方因特殊情況需提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月向甲方提交辭職申請。六、其他事項1.乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。2.乙方在非上班時間（包括上下班途中、下班時間等）發(fā)生的意外事故，由乙方自行承擔。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年員工借調(diào)合同參考范文（三）一、職工與工會活動1.為確保目標的順利達成，我們將推行以“五個一”為核心的立功競賽活動，組織四次大型競賽，并深入開展崗位技術(shù)練兵活動。2.著力推動技術(shù)協(xié)作，積極承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項目，以提升職工技術(shù)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，確保技術(shù)協(xié)作任務(wù)達到____萬產(chǎn)值目標。3.全力協(xié)助行政部門貫徹國家及省市關(guān)于職工勞動保護、福利安全等方面的政策法規(guī)，定期組織檢查，強化安全教育，有效預(yù)防各類事故，保障職工安全。4.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動、生活、福利等切身利益與廠行政領(lǐng)導進行民主協(xié)商，共同學習上級方針政策，增進雙方理解，維護職工合法權(quán)益，激發(fā)職工積極性。5.確保每年兩次職代會的順利召開，鼓勵職工積極參與決策過程，討論并決定職工福利等重大事項，定期組織干部評議，并由職代會各專門委員會監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行情況。6.緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標與季度中心工作，采用多種宣傳手段（如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等），表彰先進，激勵后進，促進生產(chǎn)發(fā)展。7.協(xié)助行政部門動員職工顧全大局，服從調(diào)配，遵紀守法，增產(chǎn)節(jié)約，挖掘潛力，勤勉工作，爭創(chuàng)佳績，提升經(jīng)濟效益。8.積極參與生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)度會議，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營難題，為行政部門提供有力支持。9.圍繞兩個文明建設(shè)目標，組織豐富多彩的文體活動，營造溫馨職工之家氛圍，引導職工將熱情投入生產(chǎn)經(jīng)營中，共同為實現(xiàn)工廠____項奮斗目標而努力。二、廠長職責1.承諾本年度實現(xiàn)產(chǎn)值____元，上交利潤____元，增收節(jié)支____元，力爭成為省級先進企業(yè)，并完成企業(yè)____項奮斗目標。同時，為完成生產(chǎn)任務(wù)的職工晉升一級效益工資。2.緊跟市場需求，發(fā)展商品經(jīng)濟，增產(chǎn)節(jié)約，創(chuàng)新產(chǎn)品，依托自身優(yōu)勢開拓國內(nèi)外市場，完成____年承包目標任務(wù)，確保職工年平均收入不少于____元。3.在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，全力支持工會開展職工技術(shù)協(xié)作活動，鼓勵職工勤勞致富，并創(chuàng)造良好條件為職工謀福利。4.嚴格執(zhí)行國家及省市關(guān)于勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，定期檢查，預(yù)防事故，改善職工生產(chǎn)條件，保障職工身體健康。5.關(guān)愛職工，加快鑄件、露天場地、車間及宿舍等環(huán)境改造工程進度，改善職工生活條件，推進生活區(qū)道路修繕與綠化工作。6.認真執(zhí)行職工代表大會條例，按照規(guī)范要求召開職代會，保障職工代表行使職權(quán)。7.支持工會獨立開展工作，為工會創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。8.對在雙文明建設(shè)中表現(xiàn)突出的先進個人及提前完成任務(wù)的職工給予重獎。9.建立群眾來訪機制，熱情接待職工，解決其后顧之憂，為基層提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。10.推進廠區(qū)綠化與大樓花園化建設(shè)，完善職工之家設(shè)施，提升文體與供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)越的生產(chǎn)生活環(huán)境。三、超額獎勵機制若合同所定生產(chǎn)經(jīng)營與職工福利目標超額完成，將實施以下獎勵措施：1.為生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)優(yōu)異的職工多晉半級效益工資。2.對提前跨入____年的職工，按超期月份給予每月____元的獎勵。3.為全年分解任務(wù)完成出色的中層干部多晉半級效益工資。4.對每季度超額完成任務(wù)的中層干部、車間及科室給予一次性____～____元的獎勵。5.廠長與工會主席各多晉半級效益工資，并額外為廠級與工會系統(tǒng)干部各增加三名晉升半級效益工資的名額以表彰有功人員。6.分別獎勵廠長生產(chǎn)經(jīng)營團隊與工會職工群眾團隊____元獎金由成本列支。四、合同效力與監(jiān)督本合同自廠長與工會主席雙方簽訂之日起生效對雙方均具有約束力。任何一方違反合同內(nèi)容均需向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%。本合同執(zhí)行情況由黨委負責監(jiān)督與檢查。2024年員工借調(diào)合同參考范文（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等、自愿的協(xié)商，達成以下合同條款，并承諾共同遵守：第一條本合同為____期限合同，自____年____月____日起生效。其中，試用期為____個月，合同將于____終止。第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，擔任汽車駕駛員一職。乙方應(yīng)嚴格遵守本合同及甲方制定的各項工作制度和崗位責任制要求。第三條甲方承擔對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓責任。第五條乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律及甲方的各項規(guī)章制度。若乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制。在確保安全行車并完成甲方任務(wù)的前提下，乙方的工作、休息和休假時間由其自行安排。第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方將按照____縣人民政府關(guān)于單位駕駛員待遇的相關(guān)規(guī)定，支付乙方工資520元（其中420元由財政撥付，單位補貼100元）。試用期內(nèi)工資同為520元。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第十五條乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被有關(guān)部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的；5.被依法追究刑事責任的。第二十三條甲乙雙方中任何一方若違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)依據(jù)國家和北京市的相關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。第二十四條雙方可另行約定其他內(nèi)容。第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成時，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第二十七條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:_____乙方（簽章）:_____法定代表人：_____簽訂日期：____年____月____日2024年員工借調(diào)合同參考范文（五）八、勞動合同的解除在以下任一情況發(fā)生時，甲方有權(quán)解除勞動合同，且無需提供經(jīng)濟補償，其他解除合同的條款將依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行：1、乙方在試用期被證實不符合錄用標準。2、乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)定。3、乙方嚴重失職，利用職務(wù)之便謀取私利，對甲方造成重大經(jīng)濟損失或損害公司公眾形象。4、乙方與其他雇主建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響。5、乙方工作消極，缺乏效率，或業(yè)績持續(xù)下滑。6、乙方在簽訂或變更合同時，采取欺詐、脅迫或利用甲方處于弱勢地位，使甲方違背真實意愿。九、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止1、如雙方均希望續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前30天以書面形式通知對方（遵循甲方的勞動合同管理辦法）。若未書面通知，則視為不續(xù)簽，合同到期后終止，并執(zhí)行離職手續(xù)。2、合同變更需由提出變更方以書面形式提交，另一方應(yīng)在收到書面要求后____天內(nèi)作出書面回復(fù)。未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)的，視為同意變更。3、在以下任一情況下，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位：1)乙方因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作。2)乙方經(jīng)過評估，無法勝任合同約定的工作崗位。3)本合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法執(zhí)行。4)乙方存在違法行為，需要調(diào)整其崗位。上述客觀情況的重大變化包括但不限于甲方的分立、合并、重組、跨地區(qū)搬遷、業(yè)務(wù)模式調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、轉(zhuǎn)產(chǎn)或重大技術(shù)改造等導致的崗位、地點變化。4)乙方在服務(wù)期內(nèi)有違反培訓服務(wù)期協(xié)議的行為，且服務(wù)期超過本合同終止期限的，合同終止日期將調(diào)整至服務(wù)期結(jié)束日。十、其他約定1、乙方依法享有辭職權(quán)，但需提前____日以書面形式通知甲方，并完成離職手續(xù)。離職手續(xù)應(yīng)按照甲方的離職管理規(guī)定辦理。2、如乙方與甲方簽訂的培訓服務(wù)期協(xié)議尚在服務(wù)期內(nèi)，且服務(wù)期超過本合同終止期限，合同終止日期將調(diào)整至服務(wù)期結(jié)束日。3、乙方在解除或終止合同后，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)完成前，甲方將暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等。乙方需在離職手續(xù)辦理完畢后申請恢復(fù)。4、因乙方原因?qū)е码x職證明未能按時領(lǐng)取或簽收，或甲方無法將離職證明送達乙方，由此產(chǎn)生的法律責任由乙方承擔。5、乙方在收到本合同后，應(yīng)盡快簽署并返還給甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，雙方勞動關(guān)系的建立時間將以乙方簽署并返還給甲方的日期為準。6、自本合同生效之日起，任何先前簽訂的勞動合同