員工考勤管理制度修訂版

員工考勤管理制度修訂版一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本《員工考勤管理制度修訂版》。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

2.各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對所轄部門員工的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時(shí)間：12:00-13:00

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，向公司人力資源部申請調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前發(fā)布節(jié)假日放假通知。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，未經(jīng)批準(zhǔn)不得遲到、早退或擅自離崗。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間：08:45-09:15，下午上班簽到時(shí)間：12:45-13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽，并向上級主管報(bào)告外出事由。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出公務(wù)單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向人力資源部或直屬上級報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到超過當(dāng)天未報(bào)告者，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)整體考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和管理，對異?？记谇闆r及時(shí)調(diào)查處理。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假原因。

-請假申請應(yīng)至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)及時(shí)通知上級并盡快補(bǔ)交書面申請。

-請假申請經(jīng)上級審批同意后，員工方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由直屬上級審批，并根據(jù)公司規(guī)定權(quán)限進(jìn)行逐級上報(bào)。

-請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請，需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并按要求補(bǔ)齊請假期間的工作交接。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知上級并重新提交請假申請。

-銷假時(shí)，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、婚喪證明等，以便人力資源部歸檔備查。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。具體流程為：填寫《請假申請表》，附上相關(guān)證明材料，提交給直屬上級審批，并根據(jù)請假類型和天數(shù)，按審批權(quán)限逐級上報(bào)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予額外福利。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前發(fā)布公眾假期安排通知。

-公眾假期期間，員工按公司規(guī)定放假，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工分為半天和全天，遲到超過2小時(shí)或早退超過2小時(shí)視為曠工半天，全天未到崗視為曠工一天。

-處理：遲到和曠工將根據(jù)公司規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按批準(zhǔn)的假期離崗，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

-偽造考勤記錄的，還將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工將不享有工資待遇，且曠工次數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除金額將根據(jù)曠工天數(shù)計(jì)算。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報(bào)告并說明原因，未經(jīng)報(bào)告的，按曠工處理。

-忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視情況給予警告或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保員工遵守規(guī)定。

-各級主管應(yīng)定期向人力資源部報(bào)告本部門考勤情況，并對考勤異常情況及時(shí)處