拱墅區(qū)項(xiàng)目考勤管理制度

拱墅區(qū)項(xiàng)目考勤管理制度一、目的

拱墅區(qū)項(xiàng)目考勤管理制度的制定旨在規(guī)范項(xiàng)目人員的工作時(shí)間、考勤紀(jì)律及休假安排，確保項(xiàng)目運(yùn)行的高效與合規(guī)性，保障員工權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)公司文化的建設(shè)，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于拱墅區(qū)項(xiàng)目?jī)?nèi)所有合同制員工，包括全職、兼職以及實(shí)習(xí)人員。項(xiàng)目管理人員、技術(shù)人員、行政人員及其他相關(guān)崗位人員均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息時(shí)間為12:00-13:30。

2.項(xiàng)目特殊需要時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，由項(xiàng)目管理部門(mén)提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序，確保項(xiàng)目工作的正常運(yùn)行。

4.對(duì)于需要加班的情況，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照公司加班管理制度執(zhí)行。加班時(shí)間應(yīng)在確保工作質(zhì)量和效率的前提下合理安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的真實(shí)性，項(xiàng)目實(shí)行每日電子簽到制度。員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)完成簽到操作。簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得由他人代簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為每日上午08:45至09:15，超過(guò)此時(shí)間未簽到視為遲到。

（3）下班簽到時(shí)間為每日下午17:30至18:00，早于此時(shí)間簽到視為早退。

（4）如有特殊情況需提前或延后簽到，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回工作崗位后的第一時(shí)間完成簽到，并注明外出事由。同時(shí)，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)備外出情況，以便考勤管理人員進(jìn)行記錄和核對(duì)。

4、忘記簽到處理

如員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，并向直接上級(jí)說(shuō)明情況。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期無(wú)效。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門(mén)員工的考勤情況，對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行調(diào)查和處理。

（3）員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)反映。

（4）項(xiàng)目管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的考勤執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，并對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，具體規(guī)定如下：

-病假、事假：提前3天提交；

-婚假、喪假、產(chǎn)假：提前7天提交；

-年假：提前15天提交。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）直接上級(jí)具有審批權(quán)限，可對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)直接上級(jí)審批權(quán)限的，需提交至人力資源部門(mén)或更高層級(jí)審批。

（3）特殊情況或請(qǐng)假天數(shù)較多時(shí)，需經(jīng)過(guò)項(xiàng)目管理部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或提供虛假請(qǐng)假證明的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者將影響年度考核及晉升。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

項(xiàng)目員工可享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-年假

-公眾假期

假期申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需要提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）直接上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部門(mén)備案。

（3）人力資源部門(mén)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因疾病需休息治療，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。

-事假：因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-項(xiàng)目將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)。

-如公眾假期與工作日調(diào)休，項(xiàng)目管理部門(mén)將提前通知全體員工，并做好工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

處理：遲到次數(shù)將記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如罰款或計(jì)入個(gè)人績(jī)效評(píng)估。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未簽到且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

處理：曠工將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰，包括但不限于工資扣除、警告或辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家法律規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽，并說(shuō)明原因。

-未能及時(shí)補(bǔ)簽或提供合理解釋的，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工遵守。

-主管需定期