2024年賣(mài)場(chǎng)鞋區(qū)管理制度范文（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年賣(mài)場(chǎng)鞋區(qū)管理制度范文經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)及在職訓(xùn)練后，若員工仍無(wú)法勝任其崗位工作；若員工連續(xù)曠工三天或月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到兩次（曠工一日將扣除三日薪金）；對(duì)于盜竊或侵吞公司及他人財(cái)物之行為，將扣除當(dāng)月工資，并依法追究其法律責(zé)任；員工在工作中存在作弊行為或向公司提交虛假報(bào)告，導(dǎo)致公司遭受重大損失；員工在其他公司兼職，影響本職工作；勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)重不遵守，工作態(tài)度極其惡劣；從事可能威脅到本公司財(cái)產(chǎn)及員工安全的活動(dòng)；違反作業(yè)和安全規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備工具損壞、材料或能源浪費(fèi)，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失；蔑視公司制度，經(jīng)多次教育仍不改正，并故意損害他人及公司名譽(yù)和形象；收受賄賂、出賣(mài)公司利益及機(jī)密信息的行為。（五）自動(dòng)離職情形1.員工未辦理相關(guān)手續(xù)私自離職，且時(shí)間超過(guò)五天者，視為自動(dòng)離職。2.自動(dòng)離職的員工，其工資及其他相關(guān)費(fèi)用將一律不予結(jié)算。（六）處罰種類(lèi)1.輕度過(guò)失將處以____元以?xún)?nèi)的薪金扣罰；2.嚴(yán)重過(guò)失將處以____元至____元的薪金扣罰；3.一月內(nèi)累計(jì)三次輕度過(guò)失者，將視同為一次嚴(yán)重過(guò)失；累計(jì)三次嚴(yán)重過(guò)失者，將予以辭退；4.被辭退的員工，除需按規(guī)定扣除工服折舊費(fèi)用外，還需全額扣回工牌費(fèi)；5.被辭退的員工，將根據(jù)其情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；6.偷盜公司財(cái)物的員工，需按偷盜商品金額的10倍進(jìn)行賠償。被辭退的員工，其所有勞資關(guān)系將自動(dòng)解除，工牌、服裝等費(fèi)用將全額扣回。（七）處罰權(quán)限（此處需根據(jù)具體組織架構(gòu)和權(quán)限分配進(jìn)行描述，但原內(nèi)容中未給出具體細(xì)節(jié)，故保持原狀）2024年賣(mài)場(chǎng)鞋區(qū)管理制度范文（二）1、對(duì)于絕版商品持續(xù)補(bǔ)貨的行為，(處理措施：c，公開(kāi)譴責(zé)，積分扣除)2、補(bǔ)貨時(shí)未考慮回執(zhí)信息，盲目操作的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元，組管____元)3、驗(yàn)貨程序不嚴(yán)謹(jǐn)，忽視圖片和貨號(hào)的，(處理：c，公開(kāi)譴責(zé)，積分扣除)4、庫(kù)存報(bào)告數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的，(處理：b，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元)5、正價(jià)商品單品庫(kù)存超出30雙標(biāo)準(zhǔn)的，(處理：a，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元)6、特價(jià)商品庫(kù)存超過(guò)200雙（活動(dòng)商品除外），(處理：a，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理300元)7、商品清潔度不足，影響銷(xiāo)售的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元，組管____元)8、退貨處理不及時(shí)，未按指定日期退貨，或漏退導(dǎo)致庫(kù)存積壓的，(處理：a，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元，組管____元)9、銷(xiāo)售報(bào)表存在漏報(bào)或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況，(處理：b，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元)10、商品陳列混亂，分類(lèi)不清晰的，(處理：通告批評(píng)，罰款經(jīng)理____元)11、價(jià)格標(biāo)識(shí)未分開(kāi)，不同價(jià)位商品混放的，(處理：c，通告批評(píng)，積分扣除)12、樣品不全，顏色缺失的，(處理：a，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元，組管____元)13、柜臺(tái)價(jià)格與商品陳列不符的，(處理：a，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元，組管____元)14、特價(jià)商品堆積，無(wú)法辨識(shí)展示，特價(jià)商品過(guò)多導(dǎo)致商品變形，無(wú)試穿區(qū)的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元，組管____元)15、陳年庫(kù)存未及時(shí)解封存，未展示樣品的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元，組管____元)16、特價(jià)商品帶有鉆、花等裝飾，導(dǎo)致變形、殘次過(guò)多無(wú)法銷(xiāo)售的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，經(jīng)理____元，組管____元)17、庫(kù)存為零，未及時(shí)補(bǔ)貨的，(處理：b，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元，組管____元)18、正價(jià)商品無(wú)原盒，未經(jīng)廠家同意私自退貨的，(處理：c，罰款經(jīng)理____元)19、退貨時(shí)存在漏退現(xiàn)象的，(處理：a，罰款經(jīng)理____元)20、退貨殘次品未用原盒包裝，問(wèn)題商品描述不清的，(處理：c，通告批評(píng)，積分扣除)21、未按季節(jié)退回應(yīng)季殘次品的，(處理：b，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元，組管____元)22、降價(jià)、漲價(jià)標(biāo)簽未及時(shí)更換的，(處理：b，通告批評(píng)，積分扣除)23、接貨不在監(jiān)控區(qū)域內(nèi)的，(處理：c，通告批評(píng)，積分扣除____分)24、驗(yàn)收貨物不在監(jiān)控區(qū)進(jìn)行的，(處理：c，通告批評(píng)，積分扣除)25、接貨未按《接貨、驗(yàn)貨注意事項(xiàng)》操作導(dǎo)致問(wèn)題的，(處理：c，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元)26、接貨時(shí)未填寫(xiě)《鞋品接貨情況記錄表》的，(處理：c，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元)27、接貨涉及貨站責(zé)任未確認(rèn)的，(處理：b，通告批評(píng)，積分扣除____分)28、驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未立即上報(bào)的，(處理：c，通報(bào)批評(píng)，積分扣除____分)29、上報(bào)鞋品問(wèn)題信息不準(zhǔn)確的，(處理：c，通告批評(píng)，積分扣除____分)30、上報(bào)少貨鞋品在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)查實(shí)的，(處理：b，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元，組管____元)31、接貨出現(xiàn)多貨未上報(bào)，經(jīng)核實(shí)的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元，組管____元)32、與當(dāng)?shù)刎浾緦?duì)接能解決的問(wèn)題，未主動(dòng)解決而推諉至總部的，(處理：b，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元)33、貨站少貨，賣(mài)場(chǎng)未找到，總部派人找到的，(處理：a，罰款區(qū)域經(jīng)理____元，賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元)34、要貨與到貨不符未上報(bào)的，(處理：b，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元)35、非本店需求貨物，私自替換銷(xiāo)售的，(處理：b，罰款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理____元)36、接貨未核實(shí)長(zhǎng)途運(yùn)費(fèi)，超額支付的，(處理：c，罰款賣(mài)場(chǎng)2024年賣(mài)場(chǎng)鞋區(qū)管理制度范文（三）4.未經(jīng)充分的崗前培訓(xùn)及在職訓(xùn)練，仍無(wú)法勝任分配的工作職責(zé)；5.連續(xù)無(wú)故缺勤三日或月內(nèi)累計(jì)缺勤兩次（每次曠工扣罰三日薪酬）；6.涉嫌盜竊或侵占公司及他人財(cái)產(chǎn)，將扣除當(dāng)月全部薪酬并依法承擔(dān)法律責(zé)任；7.在工作期間存在欺詐行為或向公司提交虛假報(bào)告，導(dǎo)致公司重大損失；8.同時(shí)在其他企業(yè)兼職；9.明顯違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作態(tài)度極其惡劣；10.參與可能威脅公司財(cái)產(chǎn)及員工安全的活動(dòng)；11.違反操作和安全規(guī)定，損壞設(shè)備工具，濫用或浪費(fèi)資源，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；12.無(wú)視公司規(guī)章制度，經(jīng)多次警告仍不改正，或故意詆毀他人及公司聲譽(yù)和形象；13.受賄、出賣(mài)公司利益或從事其他不正當(dāng)行為。(五)下列情況被視為自動(dòng)離職：1.未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，擅自離崗超過(guò)五天者。2.自動(dòng)離職的員工，公司將不結(jié)算其工資及其他應(yīng)得款項(xiàng)。(六)處罰類(lèi)別：1.輕微過(guò)失，將扣罰不超過(guò)____元的薪酬；2.嚴(yán)重過(guò)失，將扣罰____元至____元的薪酬；3.三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次輕微過(guò)失視為一次嚴(yán)重過(guò)失，三次