2024年實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同格式范本（二篇）

第5頁共5頁2024年實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同格式范本甲方與乙方（身份證號(hào)：_____），基于國家勞動(dòng)管理規(guī)定及甲方員工聘用辦法，經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達(dá)成以下試用合同條款，共同遵守：一、試用合同期限：試用期確定為____個(gè)月，起止日期為____年____月____日至____年____月____日。二、工作崗位：乙方根據(jù)甲方工作安排，擔(dān)任____崗位工作。三、薪酬待遇：甲方聘用乙方的月薪為____元（此薪酬已包含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等福利）。試用期滿且考核合格后，雙方可依據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：要求乙方遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度；在試用期內(nèi)，若乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任；試用期間，乙方因個(gè)人原因?qū)е碌募膊?、傷殘等意外，由乙方自行承?dān)。2.義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件；負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：1.權(quán)利：享有國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度賦予的一切公民及員工權(quán)利；試用期間，如需變更工作單位，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并協(xié)商終止本試用合同；有權(quán)參與公司民主管理，并提出合理化建議。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)及行為規(guī)范；維護(hù)公司聲譽(yù)及利益。六、甲方的其他權(quán)利與義務(wù)：試用期間，若乙方不能勝任工作或存在弄虛作假行為，不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除合同；若乙方表現(xiàn)突出，甲方可提前結(jié)束試用期，并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。七、乙方的其他權(quán)利與義務(wù)：試用期滿后，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；有權(quán)反對(duì)并投訴任何針對(duì)其試用身份的不公平歧視。八、未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則處理。九、合同效力與份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽章后生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____簽約日期：____年____月____日簽約地點(diǎn)：_____勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雙方可在協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，即可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保合同的合法性與有效性。2024年實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同格式范本（二）執(zhí)行以下第______種工時(shí)制度：一、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。每周休息日具體安排為___________________________。二、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。三、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有國家法定節(jié)日假、產(chǎn)假（包括人社部與中國地震局聯(lián)合表彰的全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄所享有的產(chǎn)假）、帶薪年休假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第______種形式向乙方支付工資：一、月工資為____元，試用期工資為____元。甲方于每月____日前向乙方支付工資。二、日工資為____元，試用期工資為____元。甲方于每月____日向乙方支付工資。三、計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為________________________。在甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，且乙方同意待崗的情況下，甲方將向乙方支付生活費(fèi)____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，其醫(yī)療待遇將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病時(shí)，其待遇也將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等階段的各項(xiàng)待遇，將依據(jù)國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。若乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，則需經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗。甲方將根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中，建筑施工現(xiàn)場(chǎng)需符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146_____）的要求。對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織其進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，以防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，并減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對(duì)甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭議處理第八條甲乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可通過協(xié)商解決，或依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，乃至提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方可在此條款中約定其他事項(xiàng)。第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日使用說明：一、本勞動(dòng)合同（參考文本）專為建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，尤其適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者群體。二、企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫雙方情況。凡需雙方約定的內(nèi)容，應(yīng)在協(xié)商一致后填寫于相應(yīng)空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)應(yīng)填寫在第九條內(nèi)，但所約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。關(guān)于試用期的規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而有所區(qū)別，具體為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。雙方約定的試用期工資水平不得低于甲方同崗位最低檔工資的80%，或合同約定工資的80%，且該水平不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于甲方安排乙方延長工作時(shí)間的情形，將按照不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，將按照不低于工資