員工考勤及請(qǐng)假管理制度

員工考勤及請(qǐng)假管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍為提高公司的管理水平，規(guī)范員工的考勤和請(qǐng)假行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)，依據(jù)公司的實(shí)際情況，訂立本《員工考勤及請(qǐng)假管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生等。第二條考勤管理的目標(biāo)維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證員工定時(shí)按量出勤。加強(qiáng)對(duì)員工考勤的監(jiān)督，提高全員的工作紀(jì)律和樂(lè)觀性。便于對(duì)員工工作時(shí)間和工作情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。第二章考勤規(guī)定第三條工作時(shí)間公司的工作時(shí)間為每周一至周五，每天上午8:30開(kāi)始上班，下午5:30結(jié)束下班，中午12:00至1:30為午休時(shí)間。上班和下班時(shí)間依照公司供應(yīng)的考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)，凡遲到、早退、中途離崗等情況應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)。出差或外勤工作的員工，應(yīng)依據(jù)具體情況與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商定工作時(shí)間，并進(jìn)行記錄。第四條考勤方法公司將配備電子考勤機(jī)，員工每日上班時(shí)需刷卡打卡，下班時(shí)需再次刷卡打卡。考勤記錄與員工的工資計(jì)算相關(guān)，員工刷卡時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤。假如員工忘掉或無(wú)法刷卡，應(yīng)立刻向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)報(bào)告，并供應(yīng)事后補(bǔ)登的記錄。第五條異常情況的考勤處理對(duì)于員工的遲到、早退、中途離崗等非正常情況，應(yīng)依照以下規(guī)定進(jìn)行處理：遲到30分鐘以?xún)?nèi)，扣除30分鐘的計(jì)薪時(shí)間；遲到超出30分鐘未滿2小時(shí)，扣除2小時(shí)的計(jì)薪時(shí)間；遲到超出2小時(shí)，按曠工處理。早退30分鐘以?xún)?nèi)，扣除30分鐘的計(jì)薪時(shí)間；早退超出30分鐘未滿2小時(shí)，扣除2小時(shí)的計(jì)薪時(shí)間；早退超出2小時(shí)，按曠工處理。中途離崗未經(jīng)請(qǐng)假，按曠工處理。對(duì)于遲到、早退、中途離崗情況多次發(fā)生的員工，公司將依據(jù)具體情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六條考勤統(tǒng)計(jì)和通報(bào)公司將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并將結(jié)果通報(bào)給相關(guān)部門(mén)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。依據(jù)員工的考勤記錄，公司將組織針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫忙員工改正不良工作習(xí)慣和行為。第三章請(qǐng)假管理第七條請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)并說(shuō)明請(qǐng)假原因，同時(shí)供應(yīng)請(qǐng)假起止日期。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不超出1天的，可提前1個(gè)工作日申請(qǐng)；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超出1天且不超出3天的，應(yīng)提前3個(gè)工作日申請(qǐng)；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超出3天的，應(yīng)提前7個(gè)工作日申請(qǐng)。特殊情況下，員工可以事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但需供應(yīng)合理的解釋和證明。第八條請(qǐng)假審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)盡快審批，并在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。假如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有特殊原因無(wú)法審批，請(qǐng)假審批權(quán)可以轉(zhuǎn)交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的直接上級(jí)或其他適當(dāng)人員。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或代理審批人應(yīng)妥當(dāng)保管好請(qǐng)假申請(qǐng)表，作為考勤管理參考。第九條請(qǐng)假類(lèi)型請(qǐng)假可以分為年假、事假、病假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、婚假/喪假、年輕員工探親假等。具體請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假條件和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)由公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況訂立并進(jìn)行公告。第十條請(qǐng)假記錄公司應(yīng)建立假勤管理系統(tǒng)，記錄員工的請(qǐng)假記錄和假期余額，并定期向員工發(fā)送相關(guān)假期情況的通知。公司將依據(jù)員工的請(qǐng)假情況，進(jìn)行假期的調(diào)配和管理，確保員工合理使用假期，不得濫用或囤積假期。第四章違規(guī)處理第十一條違規(guī)處理程序?qū)τ谶`反本制度的員工，公司將按下列程序進(jìn)行處理：首次違規(guī)，予以口頭警告，并進(jìn)行記錄。二次違規(guī)，予以書(shū)面警告，并進(jìn)行記錄。三次違規(guī)，予以嚴(yán)重警告，并進(jìn)行記錄。四次違規(guī)，予以停職處分，并進(jìn)行記錄。五次違規(guī)，予以解除勞動(dòng)合同處分，并進(jìn)行記錄。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，如偽造考勤記錄、串同他人刷卡等情況，公司將立刻予以解除勞動(dòng)合同處分。在違規(guī)處理過(guò)程中，員工有權(quán)利提出申訴，并有權(quán)利要求面談和提交申辯料子。第十二條違規(guī)記錄保密公司將對(duì)員工的違規(guī)記錄進(jìn)行保密處理，僅在必需的情況下告知相關(guān)部門(mén)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，而且不得因違規(guī)記錄對(duì)員工進(jìn)行任何不公平的待遇。第五章附則第十三條本制度的解釋公司對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并保存對(duì)本制度的修改和增補(bǔ)的權(quán)利。第十四條本制度的宣傳和實(shí)施公司將通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、部門(mén)會(huì)議等途徑向全體員工宣傳本制度，并確保本制度的全面實(shí)施和執(zhí)行。第六章附則第十五條本制度的生效日期本制度自公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)之日起生效，并取代以前全部相關(guān)的管理制度和規(guī)定。第十六條本制度的修訂與廢止本制度如需修訂或廢止，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并按規(guī)定程序進(jìn)行。以上規(guī)章制度為公司