2024年版職工崗位聘用協(xié)議樣本版

2024年版職工崗位聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)與性質(zhì)1.2崗位職責(zé)與要求1.3崗位等級(jí)與薪酬2.聘用期限2.1起始日期與終止日期2.2試用期與正式聘用期2.3續(xù)簽與終止聘用3.勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與津貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.4休假與福利待遇4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度4.3加班加點(diǎn)規(guī)定5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2職業(yè)健康檢查5.3勞動(dòng)安全培訓(xùn)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2培訓(xùn)期間待遇6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.勞動(dòng)合同的變更與解除8.1變更情形8.2解除情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁與訴訟10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3損害賠償責(zé)任11.其他約定11.1通知與送達(dá)11.2適用法律與爭(zhēng)議解決11.3附件與補(bǔ)充協(xié)議12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3日期13.附件13.1崗位說(shuō)明書(shū)13.2薪酬福利制度13.3培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展方案13.4其他相關(guān)文件14.合同生效條件14.1簽署與備案14.2審批與生效14.3無(wú)效與解除條件第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)與性質(zhì)甲方根據(jù)乙方的個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)及甲方業(yè)務(wù)需要，聘用乙方為【填寫(xiě)崗位名稱(chēng)】，乙方在甲方擔(dān)任該崗位，應(yīng)履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。1.2崗位職責(zé)與要求1.2.1負(fù)責(zé)【填寫(xiě)崗位職責(zé)一】；1.2.2負(fù)責(zé)【填寫(xiě)崗位職責(zé)二】；1.2.3負(fù)責(zé)【填寫(xiě)崗位職責(zé)三】等。1.2.4具有【填寫(xiě)學(xué)歷要求】；1.2.5具有【填寫(xiě)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求】；1.2.6具備【填寫(xiě)職業(yè)資格要求】等。1.3崗位等級(jí)與薪酬乙方的崗位等級(jí)為【填寫(xiě)崗位等級(jí)】，甲方按照乙方的崗位等級(jí)、工作績(jī)效及甲方薪酬管理制度，向乙方支付薪酬。2.聘用期限2.1起始日期與終止日期本協(xié)議自【填寫(xiě)起始日期】起至【填寫(xiě)終止日期】止。2.2試用期與正式聘用期乙方在本協(xié)議簽訂后進(jìn)入【填寫(xiě)試用期時(shí)長(zhǎng)】的試用期，自試用期開(kāi)始之日起，經(jīng)甲方考核合格后，轉(zhuǎn)為正式聘用。2.3續(xù)簽與終止聘用合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。如雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則本合同到期后自動(dòng)終止。3.勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1基本工資乙方的基本工資為【填寫(xiě)基本工資金額】，甲方按月支付。3.2獎(jiǎng)金與津貼乙方根據(jù)甲方的獎(jiǎng)金與津貼制度，有資格獲得【填寫(xiě)?yīng)劷?、津貼名稱(chēng)】。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。同時(shí)，甲方為乙方繳納住房公積金。3.4休假與福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假管理制度執(zhí)行。8.勞動(dòng)合同的變更與解除8.1變更情形在合同有效期內(nèi)，若甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。8.2解除情形8.2.1乙方向甲方提出書(shū)面解除合同申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意；8.2.2乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)；8.2.3乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；8.2.4甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，乙方不再符合崗位需求；8.2.5合同約定的其他解除情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.3.1甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行；8.3.2若乙方違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除，乙方應(yīng)支付給甲方相應(yīng)的賠償金，具體金額雙方協(xié)商確定。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁與訴訟若調(diào)解不成，甲乙雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1違約情形甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的損失，損失賠償額應(yīng)當(dāng)包括損失發(fā)生的直接經(jīng)濟(jì)損失、乙方因違約所獲得的利益以及乙方違約所產(chǎn)生的其他費(fèi)用。10.3損害賠償責(zé)任甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，如因過(guò)失給對(duì)方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。11.其他約定11.1通知與送達(dá)甲乙雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式互相通知與送達(dá)相關(guān)事項(xiàng)，通知與送達(dá)地址為【填寫(xiě)通知與送達(dá)地址】。11.2適用法律與爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.3附件與補(bǔ)充協(xié)議本合同附件包括【填寫(xiě)附件名稱(chēng)】，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)視為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3日期13.附件13.1崗位說(shuō)明書(shū)13.2薪酬福利制度13.3培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展方案13.4其他相關(guān)文件14.合同生效條件14.1簽署與備案本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并由甲方備案。14.2審批與生效本合同需經(jīng)甲方法定代表人審批后生效。14.3無(wú)效與解除條件本合同如被認(rèn)定為無(wú)效合同，或因法律規(guī)定的原因?qū)е陆獬?，自始無(wú)效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：薪酬福利制度詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展方案明確乙方的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期間待遇等。附件四：公司規(guī)章制度包含甲方的考勤制度、請(qǐng)假制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件五：勞動(dòng)保護(hù)措施詳細(xì)說(shuō)明甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施及勞動(dòng)安全培訓(xùn)。附件六：保密協(xié)議明確乙方的保密義務(wù)及保密范圍，違反保密協(xié)議的違約責(zé)任。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議明確乙方在合同期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題以及違反該協(xié)議的違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)；2.乙方違反甲方規(guī)章制度；3.乙方提前解除合同；4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；5.乙方未按照約定完成培訓(xùn)或培訓(xùn)期間違反規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付賠償金；3.乙方提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金或賠償金；4.乙方未按照約定完成培訓(xùn)或培訓(xùn)期間違反規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。示例說(shuō)明：1.若乙方在合同期間未經(jīng)許可泄露甲方客戶信息，屬于違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣10萬(wàn)元；2.乙方在培訓(xùn)期間未經(jīng)許可離開(kāi)培訓(xùn)場(chǎng)所，屬于違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用人民幣5萬(wàn)元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動(dòng)合同中約定的試用期間，用于考察乙方是否符合崗位需求。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)