2024版兼職人員勞動(dòng)協(xié)議樣式版

2024版兼職人員勞動(dòng)協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.兼職人員基本信息1.1姓名1.2身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系方式1.4家庭住址2.兼職工作內(nèi)容2.1工作性質(zhì)2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.報(bào)酬及結(jié)算3.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)3.2報(bào)酬發(fā)放時(shí)間3.3報(bào)酬發(fā)放方式3.4稅收政策4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽5.權(quán)利與義務(wù)5.1兼職人員權(quán)利5.2兼職人員義務(wù)5.3用人單位權(quán)利5.4用人單位義務(wù)6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1兼職人員違約7.2用人單位違約8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.其他條款10.1節(jié)假日待遇10.2社會(huì)保險(xiǎn)10.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)10.4其他福利11.附件11.1兼職人員簡(jiǎn)歷11.2用人單位相關(guān)資質(zhì)證明11.3合同附件其他內(nèi)容12.簽字蓋章12.1兼職人員簽字12.2用人單位蓋章12.3見證人簽字13.合同副本13.1兼職人員副本13.2用人單位副本13.3留存副本數(shù)量14.法律適用及爭(zhēng)議解決14.1適用法律14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條兼職人員基本信息1.1姓名：1.2身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.4家庭住址：北京市海淀區(qū)路號(hào)第二條兼職工作內(nèi)容2.1工作性質(zhì)：兼職2.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和客戶關(guān)系維護(hù)2.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)大廈2.4工作時(shí)間：每周六、周日上午9:0012:00，下午13:3018:00第三條報(bào)酬及結(jié)算3.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：按照每小時(shí)人民幣100元計(jì)算，每月結(jié)算一次3.2報(bào)酬發(fā)放時(shí)間：次月10日前3.3報(bào)酬發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.4稅收政策：兼職人員應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅收政策自行申報(bào)和繳納稅費(fèi)第四條合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽：如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同到期前30天書面提出申請(qǐng)，并協(xié)商一致第五條權(quán)利與義務(wù)5.1兼職人員權(quán)利：按約定獲得報(bào)酬，要求用人單位提供安全的工作環(huán)境，對(duì)工作內(nèi)容提出建議和意見5.2兼職人員義務(wù)：遵守用人單位的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，保守用人單位的商業(yè)秘密5.3用人單位權(quán)利：要求兼職人員按約定完成工作，對(duì)兼職人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理5.4用人單位義務(wù)：按時(shí)支付報(bào)酬，為兼職人員提供必要的工作條件，保障兼職人員的合法權(quán)益第六條保密條款6.1保密內(nèi)容：包括但不限于用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息、工作方法等6.2保密期限：自雙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日止6.3違約責(zé)任：兼職人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失第八條違約責(zé)任8.1兼職人員違約：兼職人員未按約定完成工作、提前解除合同或違反保密義務(wù)的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金金額為兼職人員一個(gè)月的報(bào)酬。8.2用人單位違約：用人單位未按時(shí)支付報(bào)酬或提前解除合同的，應(yīng)向兼職人員支付違約金，違約金金額為兼職人員一個(gè)月的報(bào)酬。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更：雙方同意，可以書面形式變更本合同的部分或全部條款。10.3合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十一條其他條款11.1節(jié)假日待遇：兼職人員在節(jié)假日工作的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。11.2社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位為兼職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)：用人單位可以為兼職人員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)期間的工資待遇雙方協(xié)商確定。11.4其他福利：用人單位的其他福利政策按實(shí)際情況執(zhí)行。第十二條附件12.1兼職人員簡(jiǎn)歷：詳見附件一。12.2用人單位相關(guān)資質(zhì)證明：詳見附件二。12.3合同附件其他內(nèi)容：詳見附件三。第十三條簽字蓋章13.1兼職人員簽字：13.2用人單位蓋章：有限公司13.3見證人簽字：第十四條合同副本14.1兼職人員副本：一份14.2用人單位副本：一份14.3留存副本數(shù)量：各保留一份副本備查。第十五條法律適用及爭(zhēng)議解決15.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。15.2爭(zhēng)議解決方式：如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：兼職人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供兼職人員的個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。附件二：用人單位相關(guān)資質(zhì)證明詳細(xì)要求：提供用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)資質(zhì)證明文件。附件三：合同附件其他內(nèi)容詳細(xì)要求：包括用人單位的工作要求、工作時(shí)間、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等具體細(xì)節(jié)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.兼職人員未按約定完成工作。2.兼職人員提前解除合同。3.兼職人員違反保密義務(wù)。4.用人單位未按時(shí)支付報(bào)酬。5.用人單位提前解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.兼職人員違約金：兼職人員一個(gè)月的報(bào)酬。2.用人單位違約金：用人單位一個(gè)月的報(bào)酬。示例說(shuō)明：1.若兼職人員未能按約定完成工作，用人單位有權(quán)要求兼職人員支付違約金，金額為兼職人員一個(gè)月的報(bào)酬。2.若用人單位未按時(shí)支付報(bào)酬，兼職人員有權(quán)要求用人單位支付違約金，金額為兼職人員一個(gè)月的報(bào)酬。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.兼職人員：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，按照約定工作時(shí)間和工作內(nèi)容，取得報(bào)酬的個(gè)人。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或其他組織。3.報(bào)酬：指用人單位根據(jù)兼職人員的工作量和工作質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬。4.保密義務(wù)：指兼職人員對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息、工作方法等予以保密的義務(wù)。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。