建筑工地勞務派遣協議2024年版版

建筑工地勞務派遣協議2024年版版A版本合同目錄一覽一、勞務派遣范圍與人數1.1派遣崗位及人數1.2派遣期限1.3派遣人員要求二、勞務派遣費用及支付方式2.1派遣費用構成2.2費用支付方式2.3費用支付時間三、勞務派遣單位責任3.1派遣人員的招聘與培訓3.2派遣人員的管理3.3派遣人員的福利保障四、接收單位責任4.1接收人員的使用與管理4.2提供勞動條件與保障4.3考核與評價五、合同期限及終止5.1合同起始日期5.2合同終止條件5.3合同終止后的處理六、違約責任6.1雙方違約責任6.2違約金的計算與支付七、爭議解決方式7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁或訴訟解決八、其他事項8.1保密條款8.2知識產權歸屬8.3不可抗力九、合同的簽訂、變更與解除9.1簽訂程序9.2合同變更程序9.3合同解除程序十、合同的生效、失效與保存10.1合同生效條件10.2合同失效條件10.3合同文件的保存十一、附件11.1派遣人員名單11.2相關法律法規(guī)11.3其他重要文件十二、合同的份數與保管12.1合同份數12.2合同保管十三、合同的翻譯與解釋13.1語言版本13.2解釋權歸屬十四、其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：一、勞務派遣范圍與人數1.1派遣崗位及人數（列出具體崗位名稱及人數）1.2派遣期限本合同自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為____年，自派遣人員到達接收單位之日起計算。1.3派遣人員要求1.3.1派遣人員應具備下列條件：（列出派遣人員的基本要求，如年齡、學歷、專業(yè)技能等）1.3.2派遣單位應保證派遣人員的質量，確保派遣人員具備必要的專業(yè)技能和素質，符合接收單位的需求。二、勞務派遣費用及支付方式2.1派遣費用構成派遣費用包括派遣人員的工資、社會保險、公積金、管理費等。具體費用構成如下：（列出費用構成明細）2.2費用支付方式接收單位應按約定的時間向派遣單位支付派遣費用。支付方式如下：（列出支付方式，如銀行轉賬、現金等）2.3費用支付時間接收單位應在每月____日前支付當月派遣人員的工資及各項社會保險、公積金等費用。三、勞務派遣單位責任3.1派遣人員的招聘與培訓派遣單位負責招聘、選拔、培訓派遣人員，確保派遣人員符合接收單位的需求。3.2派遣人員的管理派遣單位應負責對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。3.3派遣人員的福利保障派遣單位應依法為派遣人員繳納社會保險、公積金等，并負責處理派遣人員的福利待遇問題。四、接收單位責任4.1接收人員的使用與管理接收單位應合理使用派遣人員，不得將派遣人員安排在不符合其專業(yè)技能和素質的崗位上。4.2提供勞動條件與保障接收單位應提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件，保障派遣人員的合法權益。4.3考核與評價接收單位應對派遣人員進行定期考核與評價，并將評價結果通知派遣單位。五、合同期限及終止5.1合同起始日期本合同的起始日期為雙方簽訂之日起。5.2合同終止條件本合同在下列條件之一滿足時終止：（列出合同終止的條件）5.3合同終止后的處理本合同終止后，接收單位應按照約定向派遣單位支付相關費用，并辦理派遣人員的離職手續(xù)。六、違約責任6.1雙方違約責任雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。6.2違約金的計算與支付違約金的計算和支付方式如下：（列出違約金的計算方式和支付時間）八、爭議解決方式8.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決本合同履行過程中的爭議。8.2調解解決如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解。8.3仲裁或訴訟解決如調解不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向約定的仲裁機構申請仲裁。九、其他事項9.1保密條款雙方應對本合同的內容和簽訂過程中的相關信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。9.2知識產權歸屬本合同涉及的任何知識產權歸屬問題，按照相關法律法規(guī)和雙方的約定處理。9.3不可抗力由于不可抗力導致本合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔責任。十、合同的簽訂、變更與解除10.1合同簽訂程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同的，應當以書面形式通知對方，經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。10.3合同解除程序本合同的解除需雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。十一、合同的生效、失效與保存11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同失效條件本合同在下列條件之一滿足時失效：（列出合同失效的條件）11.3合同文件的保存雙方均應妥善保存本合同及相關文件，以證明合同的履行。十二、合同的份數與保管12.1合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管雙方均應妥善保管本合同，避免遺失、損毀等情形。十三、合同的翻譯與解釋13.1語言版本13.2解釋權歸屬本合同的解釋權歸雙方共同所有。十四、其他約定14.1雙方的其他約定（列出雙方的其他約定，如培訓、技術支持等）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、崗位等信息，以便接收單位了解派遣人員的基本情況。附件二：相關法律法規(guī)提供與本合同有關的法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》等，以便雙方查閱和遵守。附件三：派遣費用明細表詳細列出派遣費用的構成，包括工資、社會保險、公積金、管理費等，以便雙方明確費用支付的具體項目。附件四：違約行為及責任認定標準詳細列出合作中可能出現的違約行為，以及違約的責任認定標準，以便雙方在履行合同時有所遵循。附件五：培訓資料提供與派遣人員相關的培訓資料，包括崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等，以便派遣人員能夠更好地滿足接收單位的需求。附件六：技術支持文件如有技術支持或技術合作內容，提供相關的技術支持文件，以便雙方明確技術合作的具體內容和要求。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方未按照約定履行合同義務。2.雙方未按照約定支付費用。3.雙方未按照約定提供勞動條件。4.雙方未按照約定履行保密義務。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，雙方應承擔相應的違約責任。2.違約行為導致對方損失，違約方應承擔賠償責任。3.違約行為涉及法律法規(guī)規(guī)定的，依法承擔相應的法律責任。示例說明：如果接收單位未能按照約定支付派遣費用，屬于違約行為。根據合同約定，接收單位應承擔遲延支付費用的違約責任，可能需要支付違約金或賠償因此給派遣單位造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與接收單位之間，根據約定向接收單位提供勞動力的一種服務方式。2.派遣單位：指依法設立，從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)。3.接收單位：指接受勞務派遣單位派遣的勞動力，并支付相應費用的企業(yè)或組織。4.派遣人員：指由派遣