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文檔簡介

公司分紅考核協(xié)議模板鑒于貴公司為一家高技術企業(yè)，為了更好地激勵員工積極性，根據公司的業(yè)務發(fā)展和經營狀況，本模板制定了公司分紅考核協(xié)議，具體如下：第一條分紅考核基礎（一）公司分紅考核以財務年度為基礎，財務年度結束后30個自然日內完成分紅。（二）按照本協(xié)議規(guī)定，考核結果確定分紅基數，然后計算分紅。公司分紅金額占當期凈利潤的比例，視公司業(yè)務狀況和實際運營情況而定，實際分紅比例以公司領導層決定為準。第二條分紅考核范圍（一）本規(guī)定適用于公司全體員工。（二）以下情況不參與本次分紅考核：1.新入職員工試用期內；2.離職員工；3.員工因違規(guī)行為受到公司紀律處分；4.其他不符合條件的員工。第三條分紅考核標準（一）按照公司工作計劃和任務書完成自己分內的工作；（二）工作質量得到部門組織和個人客戶的認可；（三）本人能力承擔的等級內的銷售量、銷售額或其它指標完成情況。第四條分紅考核程序（一）每個季度結束后，部門領導將工作結果實行考核并建議具體分紅比例；（二）公司領導層綜合各部門、各項目細化后，制定公司級分紅比例和總分紅額度；（三）公司財務按照比例分配分紅金額。第五條分紅考核結果公示（一）公司按照法律、法規(guī)規(guī)定，以書面形式向員工公示公司分紅考核結果；（二）員工在公示結果期間內如有異議，應及時向人力資源部提出。第六條保密公司分紅考核結果應當保密，未經公司允許，任何員工及其他機構不得隨意公開分紅考核結果，不得任意傳閱或使用。第七條制定和修改公司分紅考核協(xié)議由公司董事長制定，經公司領導層審批后生效，并在網絡傳媒上公示。如有需要，可根據公司經營和發(fā)展情況進行修改。第八條不可抗力如因地震、火災、洪水、風暴、戰(zhàn)爭、政策法律變化等不可抗力因素影響公司業(yè)務發(fā)展和經營結果，公司不承擔任何責任；如因此造成分紅無法完成，公司須及時告知員工或作出補償方案。第九條爭議解決如分紅考核過程中產生的爭議無法化解，雙方應協(xié)商，如仍無法協(xié)商，應當仲裁解決，仲裁費用由爭議雙方各自承擔。第十條協(xié)議的生效與效力本協(xié)議一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份簽字蓋章后生效，并在公司檔案存儲備查。最后，為保證條款的實施，本協(xié)議引用相關管理條例和規(guī)矩

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