2020年《人力資源管理師（理論知識）三級》預(yù)測試卷五(附答案)

2020年《人力資源管理師（理論知識）三級》預(yù)測試卷五（附

答案）.

第1題》未分類>

對生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實耗工時，以及整個工作班、工作時間消耗進

行直接觀察時，可采用的方法不包括（）o

{A}.工作日寫實

{B}.原始記錄分析法

{C}.測時

{D}.瞬間觀察法

正確答案：B,

第2題>未分類》

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

{A}.報酬

{B}.獎勵

{C}.薪金

{D}.工資

正確答案：A,

第3題>未分類》

在縱向溝通中，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行（),

然后向上一級傳輸。

{A}.分解

{B}.綜合

{C}.匯總

{D}.歸納

正確答案:B,

第4題＞未分類＞

廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統(tǒng)

O

{A}.戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃

{B}.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

{C}.人員計劃與組織規(guī)劃

{D}.費用計劃與人員計劃

正確答案：A,

第5題》未分類＞

由被考評者在考評期末撰寫一篇短文，對考評期內(nèi)所取得的重要的突

出的業(yè)績作出描述的考評方法是（）。

{A}.短文法

{B}.勞動定額法

{C}.關(guān)鍵事件法

{D}.工作日志法

正確答案：A,

第6題>未分類>

以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

{A}.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

{B}.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

{C}.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

{D}.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

正確答案：C,

第7題>未分類>

下列對評估有效性說法錯誤的是（

{A}.對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降、

市場占有率的擴大

{B}.對個人而言，培訓(xùn)有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識的增長

和技能的提高

{C}.培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于培訓(xùn)需求

{D}.培訓(xùn)評估既是對整個培訓(xùn)活動實施成效的評價與總結(jié)，同時評

估結(jié)果又為以后培訓(xùn)活動的培訓(xùn)需求提供了重要信息

正確答案：C,

第8題＞未分類＞

企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來說，一個部門的工作

以利潤為中心的話，宜采用（）o

{A}.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

{B}.直線職能制結(jié)構(gòu)

{C}.矩陣制結(jié)構(gòu)

{D}.集權(quán)制結(jié)構(gòu)

正確答案：A,

第9題》未分類＞

在（）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

{A}.調(diào)解達成協(xié)議

{B}.調(diào)解達不成協(xié)議

{C}.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

{D}.調(diào)解協(xié)議送達后當(dāng)事人反悔

正確答案：A,

第10題＞未分類＞

衡量培訓(xùn)效果最常用的經(jīng)濟指標是（)o

{A}.產(chǎn)值增長率

{B}.投資回報率

{C}.勞動生產(chǎn)率

{D}.績效成本率

正確答案：B,

第11題>未分類>

按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在

()由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部

門審查。

{A}.5個工作日

{B}.7日內(nèi)

{C}.7個工作日

{D}.10日內(nèi)

正確答案：D,

第12題>未分類>

根據(jù)()要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，

又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。

{A}.要素有用原理

{B}.能位對應(yīng)原理

{C}.互補增值原理

{D}.彈性冗余原理

正確答案：D,

第13題>未分類>

企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，應(yīng)根據(jù)（）原則考慮培訓(xùn)成本的分攤。

{A}.利益獲得

{B}.利益補償

{C}.利益均沾

{D}.利益均等

正確答案：A,

第14題>未分類>

為了切實保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住

兩頭，吃透中間的策略。

{A}.效率性

{B}.效益性

{C}.永久性

{D}.有效性和可行性

正確答案：D,

第15題>未分類>

勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即（)o

{A}.人和物的關(guān)系

{B}.勞動給付和工資的交換關(guān)系

{C}.物與物的關(guān)系

{D}.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系

正確答案：B,

第16題>未分類>

崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（）。

{A}.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

{B}.崗位等級的高低

{C}.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

{D}.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

正確答案：A,

第17題>未分類>

確定勞動定額水平的基本原則是（）。

{A}.保證定額水平既先進又合理，使其作用得到充分發(fā)揮

{B}.制定勞動定額的基本依據(jù)

{C}.根據(jù)行業(yè)平均水平設(shè)定

{D}.保證勞動定額的先進性

正確答案：A,

第18題>未分類>

下列不屬于柯克帕特里克四級評估模式中二級評估的是（）o

{A}.問卷調(diào)查

{B}.書面測驗

{C}.操作測驗

{D}.學(xué)前、學(xué)后比較

正確答案：A,

第19題>未分類>

有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）o

{A}.校園招聘

{B}.網(wǎng)絡(luò)招聘

{C}.內(nèi)部招聘

{D}.外部招聘

正確答案：D,

第20題>未分類>

在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是

{A}.考評指標

{B}.考評標準

{C}.考評方法

{D}.被考評者

正確答案：D,

第21題>未分類>

某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,最低食物費用為120元，恩格爾系

數(shù)為0.6,a為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月

最低工資標準為()元。

{A}.150+a

{B}.200+a

{C}.240+a

{D}.400+a

正確答案：D,

第22題>未分類>

職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為

()o

{A}.個別爭議

{B}.集體爭議

{C}.團體爭議

{D}.權(quán)利爭議

正確答案：A,

第23題>未分類>

以下關(guān)于定員標準的說法錯誤的是()。

{A}.標準正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

{B}.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

{C}.定員標準由概述、標準正文和補充構(gòu)成

{D}.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準

正確答案：A,

第24題>未分類>

()是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為

規(guī)則。

{A}.編制定員規(guī)則

{B}.勞動紀律

{C}.勞動定額規(guī)則

{D}.勞動崗位規(guī)范

正確答案：B,

第25題>未分類>

目標導(dǎo)向模型法的評估重點是（）o

{A}.受訓(xùn)者個人能力和素質(zhì)的提高程度

{B}.公司培訓(xùn)需求

{C}.培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求

{D}.績效的提高

正確答案：A,

第26題>未分類>

薪酬的非貨幣形式不包括（）。

{A}.員工福利

{B}.表彰嘉獎

{C}.榮譽稱號

{D}.獎?wù)率谟?/p>

正確答案：A,

第27題>未分類>

關(guān)于定員定額的表述正確的是（）。

{A}.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

{B}.定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

{C}.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

{D}.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

正確答案：D,

第28題>未分類>

績效反饋的主要目的是（）。

{A}.改進績效

{B}.指出員工的不足

{C}.激勵員工

{D}.提供更好的工作方法

正確答案：A,

第29題>未分類>

技能分析的基本內(nèi)容不包括（）。

{A}.技能單元

{B}.技能模塊

{C}.技能種類

{D}.技能評估

正確答案：D,

第30題>未分類>

在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)I。

{A}.高層管理人員

{B}.基層管理人員

{C}.中層管理人員

{D}.一般生產(chǎn)人員

正確答案：A,

第31題>未分類>

按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平的類型不包括（）o

{A}.車間定額水平

{B}.企業(yè)定額水平

{C}.零件定額水平

{D}.行業(yè)或部門定額水平

正確答案：C,

第32題>未分類>

培訓(xùn)開始實施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項進行介紹，具體內(nèi)容

不包括（）。

{A}.管理規(guī)則

{B}.培訓(xùn)課程

{C}.培訓(xùn)主題

{D}.培訓(xùn)教材

正確答案：D,

第33題>未分類>

培訓(xùn)項目材料不包括（）。

{A}.課程描述

{B}.課程的具體計劃

{C}.拓展訓(xùn)練

{D}.小組活動設(shè)計與說明

正確答案：C,

第34題>未分類》

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

{A}.不

{B}.酌情

{C}.全部

{D}.部分

正確答案：A,

第35題>未分類》

（）選擇具有代表最好或最差的行為表現(xiàn)的活動作為考評的內(nèi)容

和標準。

{A}.關(guān)鍵事件法

{B}.選擇排列法

{C}.成對比較法

{D}.行為錨定等級評價法

正確答案：A,

第36題>未分類>

下列不屬于社會福利的項目是()o

{A}.財政補貼

{B}.生活補貼

{C}.公共設(shè)施

{D}.養(yǎng)老保險

正確答案：D,

第37題>未分類>

()是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對

比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

{A}.水平比較法

{B}.橫向比較法

{C}.縱向比較法

{D}.目標比較法

正確答案：D,

第38題>未分類>

我國法定集體合同的附件主要是（）。

{A}.勞動協(xié)議

{B}.安全協(xié)議

{C}.工資協(xié)議

{D}.勞動環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議

正確答案：C,

第39題>未分類>

根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。

{A}.市場工資水平

{B}.市場平均薪酬水平的25%點處

{C}.最低工資標準

{D}.市場平均薪酬水平的75%點處

正確答案：C,

第40題>未分類>

一般員工培訓(xùn)過程中每（）分鐘就要換一種培訓(xùn)方式。

{A}.10

{B}.12

{C}.15

{D}.20

正確答案：B,

第41題>未分類>

在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水

平，方能通過。

{A}.補償式

{B}.重點選擇式

{C}.結(jié)合式

{D}.多重淘汰式

正確答案：D,

第42題>未分類>

人員錄用效益的計算公式為（）。

{A}.人員錄用效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

{B}.人員錄用效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

{C}.人員錄用效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

{D}.人員錄用效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用

正確答案：D,

第43題>未分類>

下列關(guān)于人工成本的說法錯誤的是（）。

{A}.人工成本的增加意味著利潤的減少

{B}.社會保險費用應(yīng)列入企業(yè)人工成本

{C}.勞動保護費用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本

{D}.人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點

正確答案：C,

第44題>未分類>

培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細的（）。

{A}.培訓(xùn)實施計劃

{B}.培訓(xùn)制度說明

{C}.培訓(xùn)項目評估報告

{D}.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算報告

正確答案：C,

第45題>未分類>

我國勞動立法規(guī)定集體合同為合同，期限為。

()

{A}.定期；1年

{B}.不定期；1年以上

{C}.定