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文檔簡介
《人力資源管理師(理論知識)二級)》試題(附答案)?
第1題>未分類>
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中,作為市場主體的個人追求的目標(biāo)是()θ
{A}.利潤最大化
{B}.效率最大化
{C}.效用最大化
{D}.差額最大化
正確答案:C,
第2題>未分類>
勞動力市場的客體是()。
{A}.社會勞動力資源
{B}.勞動者的勞動力
{C}.勞動力的所有者
{D}.使用勞動者的企業(yè)
正確答案:B,
第3題>未分類>
勞動法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。
{A}.勞動法律
{B}.勞動法律制度
{C}.勞動法律事件
{D}.勞動法律關(guān)系
正確答案:B,
第4題>未分類>
()在國家的法律體系中具有最高法律效力。
{A}.勞動法律
{B}.憲法
{C}.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
{D}.勞動規(guī)章
正確答案:B,
第5題>未分類>
企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境.()和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動態(tài)
平衡。
{A}.企業(yè)實(shí)力
{B}.管理水平
{C}.經(jīng)營環(huán)境
{D}.市場環(huán)境
正確答案:A,
第6題>未分類>
在正常情況下,組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。
{A}.協(xié)作能力
{B}.創(chuàng)新能力
{C}.競爭能力
{D}.發(fā)展能力
正確答案:A,
第7題>未分類>
()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。
{A}.管理行為規(guī)范
{B}.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)
{C}.組織信息控制
{D}.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
正確答案:C,
第8題>未分類>
模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn),不包括()。
{A}.企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順
{B}.企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差,組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大
{C}.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)和任務(wù)難以確定
{D}.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜
正確答案:B,
第9題>未分類>
()是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。
{A}.直線職能制
{B}.多維立體組織
{C}.網(wǎng)絡(luò)組織
{D}.事業(yè)部制
正確答案:D,
第10題>未分類>
在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時,需要掌握的資料不包含()。
{A}.管理業(yè)務(wù)流程圖
{B}.組織戰(zhàn)略圖
{C}.工作崗位說明書
{D}.組織體系圖
正確答案:B,
第11題>未分類>
一般來說,企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。
{A}.晉升條件
{B}.晉升比率
{C}.晉升時間
{D}.晉升路徑
正確答案:D,
第12題>未分類>
以下關(guān)于人力資源預(yù)測的表述,不正確的是()。
{A}.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
{B}.動態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測非常必要
{C}.靜態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測并非必要
{D}.企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)定必須以人力資源預(yù)測為基礎(chǔ)
正確答案:D,
第13題>未分類>
以下關(guān)于德爾菲法的表述,不正確的是()。
{A}.是一種定性預(yù)測方法
{B}.可用來預(yù)測部門人力資源需求
{C}.適合于對人力需求的長期預(yù)測
{D}.可用于人力供給的中期長期預(yù)測
正確答案:D,
第14題>未分類>
()是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用
數(shù)學(xué)模型表示出來,依此模型以及主要變量,來預(yù)測公司的員工需求。
{A}.計(jì)算機(jī)模型法
{B}.馬爾可夫分析法
{C}.定員定額分析法
{D}.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
正確答案:D,
第15題>未分類>
定員定額分析法不包括()。
{A}.結(jié)構(gòu)定員法
{B}.比例定員法
{C}.效率定員法
{D}.勞動定額分析法
正確答案:A,
第16題>未分類>
()具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng),測評指標(biāo)靈活等特點(diǎn)。
{A}.選拔性測評
{B}.考核性測評
{C}.開發(fā)性測評
{D}.診斷性測評
正確答案:A,
第17題>未分類>
在素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中,()結(jié)構(gòu)是將需要測評的員工素質(zhì)要
素進(jìn)行分解,并列出相應(yīng)的項(xiàng)目。
{A}.平面
{B}.立體
{C}.橫向
{D}.縱向
正確答案:C,
第18題>未分類>
飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述,這種選拔標(biāo)
準(zhǔn)是()性標(biāo)準(zhǔn)。
{A}.效標(biāo)參照
{B}.能力考核
{C}.常模參照
{D}.素質(zhì)考核
正確答案:A,
第19題>未分類>
在素質(zhì)能力測評中,最常使用的差異量數(shù)是()。
{A}.均值
{B}.中位數(shù)
{C}.方差
{D}.標(biāo)準(zhǔn)差
正確答案:D,
第20題>未分類>
在面試的(),面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒,創(chuàng)造輕松?友好
的氛圍。
{A}.關(guān)系建立階段
{B}.導(dǎo)入階段
{C}.核心階段
{D}.確認(rèn)階段
正確答案:A,
第21題>未分類>
在面試的(),面試考官會進(jìn)一步核對核心階段所獲得的信息。
{A}.關(guān)系建立階段
{B}.準(zhǔn)備階段
{C}.導(dǎo)入階段
{D}.確認(rèn)階段
正確答案:D,
第22題>未分類>
圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問題屬于()。
{A}.壓力性問題
{B}.知識性問題
{C}.行為性問題
{D}.經(jīng)驗(yàn)性問題
正確答案:C,
第23題>未分類>
在員工招聘中通常使用的群體決策法,其特點(diǎn)不包括()o
{A}.決策人員的來源廣泛
{B}.面試決策的主觀性高
{C}.決策人員不是唯一的
{D}.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理
正確答案:B,
第24題>未分類>
()不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔。
{A}.人力資源主管
{B}.技術(shù)研發(fā)人員
{C}.銷售部門經(jīng)理
{D}.公關(guān)部門經(jīng)理
正確答案:B,
第25題>未分類>
企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,必須達(dá)到的要求不包括()。
{A}.系統(tǒng)性
{B}.標(biāo)準(zhǔn)化
{C}.先進(jìn)性
{D}.有效性
正確答案:C,
第26題>未分類>
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()。
{A}.企業(yè)戰(zhàn)略分析
{B}.企業(yè)組織分析
{C}.企業(yè)資源分析
{D}.企業(yè)人員分析
正確答案:C,
第27題>未分類>
()不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求。
{A}.價值性
{B}.相關(guān)性
{C}.有效性
{D}.普遍性
正確答案:D,
第28題>未分類>
培訓(xùn)的印刷材料中,工作任務(wù)表的作用不包括()o
{A}.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)
{B}.提高學(xué)習(xí)效果
{C}.關(guān)注信息反饋
{D}.節(jié)約培訓(xùn)時間
正確答案:D,
第29題>未分類>
在選擇確定培訓(xùn)評估對象時,新開發(fā)課程評估的側(cè)重點(diǎn)不包括()o
{A}.培訓(xùn)需求
{B}.課程設(shè)計(jì)
{C}.受訓(xùn)人員
{D}.應(yīng)用效果
正確答案:C,
第30題>未分類>
在培訓(xùn)效果評估的層級體系中,第二級評估是()o
{A}.行為評估
{B}.學(xué)習(xí)評估
{C}.反應(yīng)評估
{D}.結(jié)果評估
正確答案:B,
第31題>未分類>
對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估時,不宜采用的評估方法是)o
{A}.筆試法
{B}.心得報(bào)告
{C}.提問法
{D}.行為觀察
正確答案:D,
第32題>未分類>
培訓(xùn)成果評估的重要指標(biāo)不包括()。
{A}.技能成果
{B}?情感成果
{C}?績效成果
{D}.學(xué)習(xí)成果
正確答案:D,
第33題>未分類>
培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估法不適用于()。
{A}.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法
{B}.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足
{C}.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度
{D}.評價學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況
正確答案:B,
第34題>未分類>
以()為基礎(chǔ)的績效指標(biāo)體系,能清楚地說明組織或員工在考評期
內(nèi)所完成的工作任務(wù)及其對組織貢獻(xiàn)的大小。
{A}.實(shí)際投入
{B}.工作行為
{C}.實(shí)際產(chǎn)出
{D}.工作方式
正確答案:C,
第35題>未分類>
()的目的是尋求新的和異想天開的解決所面臨難題的途徑與方法。
{A}.關(guān)鍵事件法
{B}.要素圖示法
{C}.個案研究法
{D}.頭腦風(fēng)暴法
正確答案:D,
第36題>未分類>
績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括:①工作分析;②理論驗(yàn)證;⑨修改調(diào)
整;④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是()o
{A}.①③②④
{B}.①②③④
{C}.①②④③
{D}.①④②③
正確答案:C,
第37題>未分類>
沒有絕對的零點(diǎn),只能做加減運(yùn)算的績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表是()。
{A}.比率量表
{B}.等距量表
{C}.等級量表
{D}.名稱量表
正確答案:B,
第38題>未分類>
()是測量水平最高的績效考評量表。
{A}.比率量表
{B}.等距量表
{C}.等級量表
{D}.名稱量表
正確答案:A,
第39題>未分類>
KPl作為績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體,它必須具備的特征是()。
{A}.定性化.結(jié)果化
{B}.定性化?行為化
{C}.定量化?結(jié)果化
{D}.定量化.行為化
正確答案:D,
第40題>未分類>
提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括()。
{A}.問卷調(diào)查法
{B}.目標(biāo)分解法
{C}.關(guān)鍵分析法
{D}.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
正確答案:A,
第41題>未分類>
()不能糾正績效考評中的暈輪誤差。
{A}.建立精確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系
{B}.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
{C}.對考評者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
{D}.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
正確答案:B,
第42題>未分類>
進(jìn)行360度考評前要對考評者進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。
{A}.溝通技巧
{B}.反饋評價結(jié)果的方法
{C}.考評實(shí)施技巧
{D}.績效考評指標(biāo)的設(shè)計(jì)
正確答案:D,
第43題>未分類>
可以在快?準(zhǔn)?全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是()o
{A}.企業(yè)之間相互調(diào)查
{B}.問卷調(diào)查
{C}.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
{D}.訪談?wù){(diào)查
正確答案:C,
第44題>未分類>
()是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。
{A}.職系
{B}.職組
{C}.職門
{D}.職等
正確答案:B,
第45題>未分類>
()能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征,有利于貫徹"同工
同酬”
{A}.崗位薪酬制
{B}.技能薪酬制
{C}.績效薪酬制
{D}.提成薪酬制
正確答案:A,
第46題>未分類>
()工資不屬于技能薪酬制的范疇。
{A}.技術(shù)
{B}.基礎(chǔ)能力
{c}.薪點(diǎn)
{D}.策略能力
正確答案:C,
第47題>未分類>
影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括()。
{A}.勞動力市場
{B}.行業(yè)特征
{C}.當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)
{D}.所處地域
正確答案:B,
第48題
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