2024年工傷管理制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年工傷管理制度范文1.目標本規(guī)定旨在規(guī)范化和強化工傷處理流程，明確員工工傷處理的適用范圍，以及工傷醫(yī)療費用、生活補貼、護理費用等的支付準則，確保相關人員工傷責任的落實與追究，以保障公司和員工的合法權益。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司內部所有員工的工傷處理事務。3.參考文件本規(guī)定依據(jù)《____勞動法》和《____工傷保險條例》的相關條款執(zhí)行。4.權責4.1由____人事部負責本制度的起草，包括制定、修改和廢止的相關工作。4.2總經(jīng)理負責對本制度的制定、修改和廢止進行最終的審批。4.3____人事部全權負責處理員工的工傷事務。4.4各部門需向人事部報告本部門員工的工傷情況，并進行日常工傷預防工作。5.內容5.1工傷認定標準5.2工傷處理程序如因工傷情況緊急或其他原因無法立即填寫，工傷發(fā)生部門須在____小時內（不超過工傷發(fā)生后的第二個工作日）完成表格并提交給人事部。人事部需對工傷事故進行詳細調查，并提出處理建議供副總經(jīng)理審批。5.3相關診療證明及付費單據(jù)需經(jīng)部門主管簽署處理意見后提交給人事部和總經(jīng)理審批。對于需要工傷醫(yī)療費用預支的員工，憑審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費單）向財務部辦理銷賬（領回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。5.4若無需向保險公司索賠（如醫(yī)療費用總額在免賠范圍內或經(jīng)總經(jīng)理批準由公司承擔），須憑原始醫(yī)療費用單據(jù)進行報銷，審批流程同上。5.5當前開平市職工的最低工資標準為____元/月，即____元/天，后續(xù)將根據(jù)國家規(guī)定進行調整。5.6護理費用將按照護理人員戶口所在地的最低工資標準支付。工傷員工需向人事部提供護理親屬與自己親屬關系的有效證明并獲得許可。2024年工傷管理制度范文（二）職工工傷認定及管理細則第一章工傷認定第一條工傷認定資料準備工傷職工住院后，部門負責人需積極參與并配合，確保準備齊全以下工傷認定資料以申請工傷認定：1.工傷職工本人的身份證明復印件。2.診斷證明原件，需加蓋醫(yī)務科或醫(yī)教科公章。未蓋公章的診斷證明不得作為申報和報賬的依據(jù)。3.首次拍攝的X光片和CT片報告單。（注：工傷病人因病情需要進行CT拍攝時，需先向社保局報批備案，方可報銷相關費用。）4.旁證材料一份，需有兩名以上目擊者簽字并按手印。5.完整填寫《工傷認定申請表》。第二章工傷治療費用管理第一節(jié)治療費用借支與報銷第一條治療費用借支1.職工發(fā)生工傷并送醫(yī)后，部門負責人應立即向公司財務部申請借支相關治療費用，并在借款申請中明確注明工傷職工住院治療所需的具體費用。2.工傷職工出院后，部門需在人力資源部的協(xié)助下辦理出院手續(xù)，并將醫(yī)院退還的余款于當日內交回公司財務部，不得拖延。第二條費用報銷程序及注意事項1.報銷工傷費用時，必須提供急診或門診出具的診斷證明（住院者需提供住院證明），并附上經(jīng)相關領導簽字的《安全生產(chǎn)事故調查表》。2.報銷的醫(yī)療費用必須真實無誤，若有污損、涂改痕跡，則不予報銷。3.醫(yī)療費用報銷時，必須附有費用清單或雙處方，否則不予報銷。X光片、CT片需憑相應的報告單進行報賬，無報告單者不予報銷相關費用。4.若發(fā)生醫(yī)院收款收據(jù)或相關報銷資料遺失的情況，相關費用由當事人自行承擔，公司不予報銷。5.在非公立或協(xié)議醫(yī)院外的小診所治療所產(chǎn)生的費用，公司不予報銷。第三章工傷保險待遇第一條傷殘與死亡補償工傷導致傷殘或死亡的，其相關待遇將依據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定進行補償。第二條傷殘補助協(xié)商工傷職工如需進行傷殘補助，將由公司工會、法律事務部、人力資源部、集團辦公室等部門共同協(xié)商解決。第三條出院后報到與休養(yǎng)工傷職工出院后，應根據(jù)醫(yī)生診斷進行休養(yǎng)。休養(yǎng)期滿后，職工應立即回公司報到。不按時報到者，公司將按規(guī)章制度處理，后果由當事人自行承擔。第四條生活費與護理費管理工傷職工住院期間的生活費、護理費等費用由部門負責人負責借支，并按財務流程和標準使用。屬于支付給工傷職工或其家屬的費用，必須索取收據(jù)，否則一切后果由部門負責人承擔。出院后，根據(jù)病情和醫(yī)生建議的休息天數(shù)，部門負責人需在每月工資申報時統(tǒng)一注明并申請工傷補助（補助標準參照當?shù)厝松绮块T公布的上年度最低勞動保障）。第五條二次住院治療管理工傷職工若需進行二次及以上住院治療，應在第一次出院恢復后繼續(xù)上班，并在第二次住院前向人力資源部提出申請。經(jīng)人力資源部向社保局申請備案同意后，方可安排住院治療。第四章工傷事故總結與責任追究第一條事故總結工傷事故發(fā)生后，事故部門負責人應組織職工對事故進行總結，吸取教訓，防止類似事故再次發(fā)生。第二條經(jīng)濟責任追究1.因主觀原因、操作不當或過失導致工傷事故并給公司造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后）的，主要責任部門、領導及與事故有直接因果關系的責任人需承擔相應經(jīng)濟責任。部門領導知曉職工工傷而未及時報告?zhèn)浒傅模a(chǎn)生的費用由部門負責人全額承擔。當事人未當天向部門負責人或人力資源部、安全保障部報告?zhèn)浒傅?，所產(chǎn)生的費用由當事人全額承擔。根據(jù)工傷責任劃分，責任人應嚴格按照公司相關管理制度接受處罰。3.工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調查處理及工傷鑒定結果的，或多領工傷保險待遇損害公司利益或聲譽的，在其工傷治愈后，將視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟處罰。4.若工傷由職工個人違規(guī)操作導致，治療結束后將視情節(jié)輕重對工傷職工進行相應處罰。5.因虛構事實、忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、玩忽職守或發(fā)現(xiàn)事故隱患