2024年工作勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第3頁共3頁2024年工作勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方：_____乙方：_____根據(jù)《勞動法》第____條第____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計____元人民幣，工資發(fā)至____年____月份，特此證明。第一條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：_____未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：_____在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：_____勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：_____依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：_____勞動合同期限屆滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：_____其他原因甲方甲方：_____乙方：_____2024年工作勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）甲方：______乙方：______簽訂日期：____年____月____日（由北京市勞動和社會保障局監(jiān)制）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方信息法定代表人或委托代理人：______注冊地址：______經(jīng)營地址：______第二條乙方信息性別：______戶籍類型：______居民身份證號碼：______或其他有效證件名稱及證件號碼：______在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址郵政編碼：______在京居住地址郵政編碼：______戶口所在地省區(qū)街道：______二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效。其中，試用期至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位工作。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點為____，根據(jù)甲方崗位作業(yè)特點確定。第六條乙方應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)為____。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。若甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度，應(yīng)事先獲得勞動行政部門對特殊工時制度的行政許可。第八條甲方為乙方提供的休假制度包括____。五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按____執(zhí)行。1.乙方在試用期期間的工資為____元。2.雙方對工資的其他約定為____。第十條若甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工，甲方應(yīng)支付乙方月生活費為____元或按____執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷時，其醫(yī)療待遇按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時，其待遇按國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇包括____。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需求，按照國家關(guān)于勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施和勞動保護(hù)用品。第十六條甲方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，以預(yù)防事故、減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)職業(yè)病防治管理，提升職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國民法典》及國家、北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方在解除或終止本合同時，應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。若需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在工作交接完成時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會