2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文（三篇）

第23頁共23頁2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文規(guī)章制度9.嚴(yán)格遵守采購程序，確保所有采購遵循價格合理、數(shù)量準(zhǔn)確、計(jì)劃有序、審批合規(guī)、入庫管理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏?zhǔn)則。急診搶救規(guī)程1.實(shí)行首診醫(yī)生責(zé)任制，全體醫(yī)護(hù)人員應(yīng)秉持時間即生命的觀念，優(yōu)先進(jìn)行搶救，待病人病情穩(wěn)定后再補(bǔ)辦繳費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。2.對于需要急診搶救的病人，如本院條件限制，必須在進(jìn)行搶救的同時呼叫外部援助(120)，視病情必要時，由醫(yī)護(hù)人員護(hù)送病人到上級醫(yī)院交接后，方可離開。3.對于搶救中的病人，必須詳實(shí)記錄醫(yī)療護(hù)理文件，詳細(xì)記載用藥情況和病情變化，并妥善保存相關(guān)資料。4.急診搶救設(shè)備和藥品由專人負(fù)責(zé)，定期檢查器械運(yùn)行狀態(tài)和藥品的數(shù)量、質(zhì)量，確保隨時補(bǔ)充，以滿足緊急需求。5.必備藥品和器械包括：(1)必備藥品腎上腺素、尼可剎米、洛貝林、西地蘭、地米、異丙嗪、多巴胺、阿拉明、阿托品、__%葡萄糖、__%葡萄糖酸鈣、利多卡因、速尿等。(2)必備器械設(shè)備6.設(shè)立搶救小組(3-5人)組長：由行政主管擔(dān)任副組長：由分管業(yè)務(wù)主任擔(dān)任成員：醫(yī)師、護(hù)士、藥劑人員等人事管理制度1.各級各類員工實(shí)行聘用制，由總部統(tǒng)一管理，任何單位或個人不得擅自招聘或解聘，由此引發(fā)的糾紛和后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。2.聘用員工的工資福利自報(bào)到日起計(jì)算，由總部根據(jù)其資格、職稱、專長、素質(zhì)等綜合評定基本工資，再結(jié)合上崗后的四考(考勤、考績、考質(zhì)、考德)核發(fā)工資。3.員工上崗后，原則上保持相對穩(wěn)定，如有特殊情況，總部有權(quán)進(jìn)行必要的調(diào)整，相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)理解、支持并服從。4.總部擁有員工的辭退解聘權(quán)，員工同樣享有應(yīng)聘權(quán)和辭職權(quán)，雙方均需在三個工作周前以口頭或書面形式通知對方，完成交接手續(xù)并結(jié)算工資后方可離崗。5.嚴(yán)格保護(hù)全體醫(yī)務(wù)工作人員的證件和待遇，當(dāng)事人與負(fù)責(zé)人應(yīng)共同遵守保密規(guī)定。6.人事錄用與解雇由總部統(tǒng)一管理，各中心需人才經(jīng)考察并備好相關(guān)資料報(bào)上級批準(zhǔn)后方可聘用，各中心負(fù)責(zé)對人事提出考核建議。值班制度1.保持準(zhǔn)時的工作作息，按時上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗。2.為確?；颊唠S時就診，行政、醫(yī)技、醫(yī)療專家、藥房、護(hù)理部等科室實(shí)行輪流值班制，節(jié)假日和午休時間至少兩人值班，即行政、醫(yī)技一人，醫(yī)療專家一人。3.?？菩约膊⌒桦S時待命，確保及時診治，以滿足患者需求。4.值班期間應(yīng)安排具有綜合醫(yī)療能力、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)務(wù)人員，實(shí)行一人多用、一專多能、一崗多診的負(fù)責(zé)制，確保各類疾病的及時診療。如遇專科性強(qiáng)的患者，需及時安排專人隨請隨到，避免延誤診療。15考核細(xì)則1.考勤確保按時上下班，有事需請假并獲批準(zhǔn)。2.考德遵循職業(yè)道德規(guī)范，不收紅包，不以醫(yī)謀私，始終將患者需求置于首位。3.考質(zhì)以高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，提升醫(yī)療技術(shù)和專業(yè)水平，積極創(chuàng)新，力求在醫(yī)療工作中取得突破。醫(yī)療文件書寫規(guī)范，服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，工作業(yè)績突出。4.考績對各級各類人員的工作量逐月考核統(tǒng)計(jì)，月底上報(bào)，實(shí)行多勞多得，按勞取酬。收發(fā)打印文件及使用公章管理1.收發(fā)文件資料需分類保存，包括醫(yī)藥公司目錄、購藥三證、衛(wèi)生局文件、物價局文件、廣告樣本等，需編好序號，制作目錄，便于查閱。發(fā)文需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，做好登記，收文需登記并按領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行。2.使用公章需經(jīng)批準(zhǔn)，詳細(xì)記錄使用內(nèi)容。3.外出打印文件需有批準(zhǔn)，并使用專用文件夾，打印文章草稿與正稿需由專人負(fù)責(zé)核對，確保文件安全。2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文（二）病歷書寫、休假及醫(yī)療管理制度一、病歷書寫與管理1.手術(shù)分級管理制度：嚴(yán)格實(shí)施手術(shù)分級管理制度，確保手術(shù)操作符合規(guī)范。2.臨床用血審核制度：加強(qiáng)臨床用血管理，執(zhí)行嚴(yán)格的審核流程，確保用血安全。3.技術(shù)準(zhǔn)入制度：所有醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目均需經(jīng)過嚴(yán)格的準(zhǔn)入程序，保障技術(shù)應(yīng)用的合理性和安全性。二、休假管理制度1.探親假正式員工工作滿一年后，若與配偶不住在同一地，每年可享受一次異地探望配偶假，假期為____天。本市境內(nèi)不享受此假。未婚及喪偶職工每年可享受一次探望父母假，假期為____天；已婚職工則每四年享受一次，假期為____天。當(dāng)年已享受探望父母假的，不得再享受探望配偶假。病事假超過規(guī)定者，取消當(dāng)年探親假資格。2.病假員工因病不能上班，需持本院相關(guān)科室主治醫(yī)生以上職稱醫(yī)生的診斷證明，并經(jīng)科室同意方可休息。不符合規(guī)定的病假條無效。3.事假鼓勵員工利用公休假和節(jié)假日處理個人事務(wù)，盡量不請事假。因特殊情況需請假者，應(yīng)提前辦理手續(xù)，按管理權(quán)限審批。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。三、請假程序1.醫(yī)院中層干部外出需事先向院辦公室及院長報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。2.院長請假需報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。3.副院長請假報(bào)院長批準(zhǔn)，并告知院辦公室。4.員工請假按管理權(quán)限及請假長短分別報(bào)科主任、人事科、院長批準(zhǔn)。5.假條簽批流程：先由科室部門負(fù)責(zé)人簽字，再交主管職能科室簽字，最后交人事科統(tǒng)一上報(bào)院長審批。四、退休管理制度按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行正常離退休年齡：干部男滿____周歲，女滿____周歲；工人男滿____周歲，女滿____周歲。五、病案室管理制度出院病歷必須歸檔后方可借閱。原始病歷原則上不得帶出病案室，特殊用途需經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)。六、醫(yī)療核心制度1.首診負(fù)責(zé)制度：首診科室和醫(yī)師需對患者全面負(fù)責(zé)，確保及時、有效的診療服務(wù)。2.疑難病例討論制度：明確討論程序，確保疑難病例得到充分討論和合理治療。3.術(shù)前討論制度：詳細(xì)討論手術(shù)相關(guān)事宜，制定科學(xué)合理的手術(shù)方案。4.查對制度：執(zhí)行醫(yī)囑時嚴(yán)格進(jìn)行“三查七對”，確保醫(yī)療安全。5.轉(zhuǎn)科流程：明確轉(zhuǎn)科流程，確保患者轉(zhuǎn)科過程中的安全和連續(xù)性。6.臨床科室住院醫(yī)生職責(zé)：包括填寫感染報(bào)告單、進(jìn)行病原學(xué)診斷、分析感染危險(xiǎn)因素等。7.臨床科室監(jiān)控護(hù)士職責(zé)：負(fù)責(zé)醫(yī)院感染監(jiān)測、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測等工作，確保醫(yī)院感染控制工作的有效實(shí)施。2024年醫(yī)院規(guī)章制度范文（三）規(guī)章制度9.嚴(yán)格遵守采購程序，確保所有采購遵循價格合理、數(shù)量準(zhǔn)確、計(jì)劃有序、審批合規(guī)、入庫管理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏?zhǔn)則。急診搶救規(guī)程1.實(shí)行首診醫(yī)生責(zé)任制，全體醫(yī)護(hù)人員應(yīng)秉持時間即生命的觀念，優(yōu)先進(jìn)行搶救，待病人病情穩(wěn)定后再補(bǔ)辦繳費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。2.對于需要急診搶救的病人，如本院條件限制，必須在進(jìn)行搶救的同時呼叫外部援助(120)，視病情必要時，由醫(yī)護(hù)人員護(hù)送病人到上級醫(yī)院交接后，方可離開。3.對于搶救中的病人，必須詳實(shí)記錄醫(yī)療護(hù)理文件，詳細(xì)記載用藥情況和病情變化，并妥善保存相關(guān)資料。4.急診搶救設(shè)備和藥品由專人負(fù)責(zé)，定期檢查器械運(yùn)行狀態(tài)和藥品的數(shù)量、質(zhì)量，確保隨時補(bǔ)充，以滿足緊急需求。5.必備藥品和器械包括：(1)必備藥品腎上腺素、尼可剎米、洛貝林、西地蘭、地米、異丙嗪、多巴胺、阿拉明、阿托品、__%葡萄糖、__%葡萄糖酸鈣、利多卡因、速尿等。(2)必備器械設(shè)備6.設(shè)立搶救小組(3-5人)組長：由行政主管擔(dān)任副組長：由分管業(yè)務(wù)主任擔(dān)任成員：醫(yī)師、護(hù)士、藥劑人員等人事管理制度1.各級各類員工實(shí)行聘用制，由總部統(tǒng)一管理，任何單位或個人不得擅自招聘或解聘，由此引發(fā)的糾紛和后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。2.聘用員工的工資福利自報(bào)到日起計(jì)算，由總部根據(jù)其資格、職稱、專長、素質(zhì)等綜合評定基本工資，再結(jié)合上崗后的四考(考勤、考績、考質(zhì)、考德)核發(fā)工資。3.員工上崗后，原則上保持相對穩(wěn)定，如有特殊情況，總部有權(quán)進(jìn)行必要的調(diào)整，相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)理解、支持并服從。4.總部擁有員工的辭退解聘權(quán)，員工同樣享有應(yīng)聘權(quán)和辭職權(quán)，雙方均需在三個工作周前以口頭或書面形式通知對方，完成交接手續(xù)并結(jié)算工資后方可離崗。5.嚴(yán)格保護(hù)全體醫(yī)務(wù)工作人員的證件和待遇，當(dāng)事人與負(fù)責(zé)人應(yīng)共同遵守保密規(guī)定。6.人事錄用與解雇由總部統(tǒng)一管理，各中心需人才經(jīng)考察并備好相關(guān)資料報(bào)上級批準(zhǔn)后方可聘用，各中心負(fù)責(zé)對人事提出考核建議。值班制度1.保持準(zhǔn)時的工作作息，按時上下班，不得遲到、早退、脫崗或串崗。2.為確?；颊唠S時就診，行政、醫(yī)技、醫(yī)療專家、藥房、護(hù)理部等科室實(shí)行輪流值班制，節(jié)假日和午休時間至少兩人值班，即行政、醫(yī)技一人，醫(yī)療專家一人。3.對?？菩约膊?，需做到隨叫隨到，及時診治，確保患者滿意。4.值班期間應(yīng)安排具有綜合醫(yī)療素質(zhì)和豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)務(wù)人員，實(shí)行一人多用、一專多能、一崗多診的負(fù)責(zé)制，確保各類疾病的及時診療。如遇?？菩詮?qiáng)的患者，需檢驗(yàn)、心電圖、B超等，應(yīng)立即專人隨請隨到，不得延誤診療。15考核細(xì)則1.考勤確保按時上下班，不遲到、早退，有事需請假并獲批準(zhǔn)。2.考德遵循職業(yè)道德規(guī)范，不收紅包，不以醫(yī)謀私，始終將患者需求置于首位，提供高質(zhì)量服務(wù)。3.考質(zhì)以高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，提升醫(yī)療技術(shù)和專業(yè)水平，積極創(chuàng)新，力求在醫(yī)療工作中取得突破。醫(yī)療文件書寫規(guī)范，服務(wù)態(tài)度良好，工作業(yè)績突出。4.考績對各級各類人員的工作量逐月考核統(tǒng)計(jì)，月