聯(lián)想集團(tuán)退休返聘規(guī)定

第第頁(yè)聯(lián)想集團(tuán)退休返聘規(guī)定文件編號(hào)：LHL010179發(fā)文日期：20**/7/31擬文人：何小平審核人：魯靈敏審批人：王曉巖聯(lián)想集團(tuán)退休返聘規(guī)定V1.07（試行）1.目的規(guī)范公司退休員工返聘原則、審批工作流程，明確返聘員工的返聘待遇，訂立本規(guī)定。2.定義退休返聘：指實(shí)現(xiàn)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，已辦理退休手續(xù)的聯(lián)想員工，由聯(lián)想集團(tuán)聘任連續(xù)工作。3.適用范圍集團(tuán)所屬各分部、各大區(qū)、各部門(mén)，聘用從聯(lián)想集團(tuán)退休的員工時(shí)，適用本規(guī)定。4.原則4.1.符合公司戰(zhàn)略要求的緊要崗位的退休員工，且短期內(nèi)無(wú)后備人選；4.2.具備良好的職業(yè)道德，有極強(qiáng)的責(zé)任心，能夠特別好遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；4.3.身體健康，能夠按要求堅(jiān)持到崗工作；4.4.返聘后應(yīng)從事原崗位工作，返聘時(shí)間原則上不超出1年。5.返聘條件5.1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：具備國(guó)家承認(rèn)的或公司評(píng)定的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，有該專(zhuān)業(yè)深厚的理論知識(shí)和科研開(kāi)發(fā)本領(lǐng)，為公司該專(zhuān)業(yè)的帶頭人，所開(kāi)發(fā)項(xiàng)目在退休前無(wú)法完成。5.2.管理崗位人員：有深厚的管理知識(shí)及實(shí)際管理操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司的企業(yè)文化和管理風(fēng)格有深入的理解，有較強(qiáng)的本部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)訂立本領(lǐng)及戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)本領(lǐng)，所負(fù)責(zé)管理的事務(wù)在退休前無(wú)法完成。5.3.市場(chǎng)工作人員：熟識(shí)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析及市場(chǎng)開(kāi)拓本領(lǐng)，所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)對(duì)公司的利潤(rùn)貢獻(xiàn)較大或正處于較快的增長(zhǎng)階段。6.返聘流程6.1.對(duì)于實(shí)現(xiàn)退休年齡的人員，符合上述原則和條件，部門(mén)依據(jù)實(shí)際需要擬返聘的，須在員工退休前1個(gè)月提交申請(qǐng)，報(bào)人力資源部員工調(diào)配處審核；6.2.人力資源部結(jié)合崗位設(shè)置及部門(mén)人員布置情況提出看法，報(bào)主管人力資源的總裁室成員批準(zhǔn)；6.3.批準(zhǔn)后，由所在部門(mén)、人力資源部員工服務(wù)處與返聘人員簽訂返聘協(xié)議。7.返聘人員管理7.1.返聘人員占本部門(mén)人員編制。7.2.返聘人員的管理與正式職工相同，但不參加季度及年度考核。7.3.返聘人員的聘期為半年。聘期結(jié)束后，如連續(xù)聘用則需要重新辦理審批手續(xù)。7.4.返聘結(jié)束后，需到相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理相應(yīng)的離崗手續(xù)。8.返聘待遇除國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老金和公司養(yǎng)老金,5000元返聘補(bǔ)貼外，返聘人員不享受在職員工的福利待遇。如返聘人員只能半日工作，則返聘補(bǔ)貼減半發(fā)放。9.本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。10.本規(guī)定自頒布之日起試行。附件1、聯(lián)想集團(tuán)返聘審批表附件2、聯(lián)想集團(tuán)返聘協(xié)議書(shū)公司內(nèi)部信息注意保密不得隨便傳播版權(quán)全部：聯(lián)想集團(tuán)有限公司篇2:專(zhuān)家、退休人員返聘協(xié)議編號(hào):勞務(wù)協(xié)議書(shū)（適用于聘請(qǐng)的專(zhuān)家、退休返聘人員）蕪湖市瑞鵬客車(chē)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）聘請(qǐng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）到甲方進(jìn)行勞務(wù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。第一條：勞務(wù)期間聘用期限為壹年，即自20**年月9日起至20**年月8日止。第二條：勞務(wù)崗位及職責(zé)1、甲方依據(jù)公司需要，布置乙方在銷(xiāo)售崗位工作。2、乙方應(yīng)按公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及崗位目標(biāo)認(rèn)真履行崗位描述范圍內(nèi)所確定的勞務(wù)工作內(nèi)容，履行崗位職責(zé)，接受公司目標(biāo)績(jī)效管理，保質(zhì)保量定時(shí)完成工作任務(wù)。同時(shí)遵守甲方其他各項(xiàng)規(guī)章制度。3、甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，可以更改乙方的勞務(wù)工作崗位，乙方的工作職責(zé)和待遇將隨其崗位的更改而相應(yīng)調(diào)整。第三條：勞務(wù)工作條件和保護(hù)1、甲方向乙方供應(yīng)工作崗位、工作場(chǎng)合和工作條件。2、甲方按崗位要求供應(yīng)乙方必備的勞務(wù)工具和勞務(wù)保護(hù)用品。3、乙方接受甲方因工作需要布置的臨時(shí)加班加點(diǎn)。第四條：勞務(wù)酬勞1、乙方的勞動(dòng)酬勞：崗位工資為（元）+績(jī)效工資（元），其中績(jī)效工資依照工作績(jī)效統(tǒng)一發(fā)放，年終獎(jiǎng)金依照年度公司效益和個(gè)人業(yè)績(jī)確定。2、乙方依據(jù)甲方規(guī)定享受公司統(tǒng)一的其他相關(guān)待遇。3、其他依據(jù)同本人商定，銷(xiāo)售薪資體系未確定之前依照公司規(guī)定執(zhí)行，社保保險(xiǎn)及公積金由乙方自理。第五條：保密1、乙方在甲方勞務(wù)期間要嚴(yán)格遵守甲方的保密制度、并與甲方簽定《保密協(xié)議》，即使對(duì)甲方工作人員未經(jīng)甲方特別認(rèn)可，亦應(yīng)同樣保密。2、雙方停止本協(xié)議后，乙方應(yīng)同樣承當(dāng)甲方的保密義務(wù)，否則乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。第六條：協(xié)議的更改及解除1、如一方因故需要更改或解除協(xié)議，必需提前三十天通知另一方。2、協(xié)議期間乙方有下列情形顯現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞務(wù)關(guān)系：乙方不能按甲方的要求完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)所確定的工作內(nèi)容及目標(biāo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成及公司的戰(zhàn)略發(fā)展。不勝任崗位工作。不履行本協(xié)議規(guī)定條款。因個(gè)人原因患病不能勝任本協(xié)議規(guī)定的勞務(wù)工作。乙方瀆職或玩忽職守。乙方冒犯法律、法規(guī)或嚴(yán)重違反了甲方的規(guī)章制度。第七條：其他1、乙方在甲方工作區(qū)域并在勞務(wù)時(shí)間內(nèi)違章作業(yè)或由于乙方個(gè)人原因和因病所造成的人身傷亡，由乙方本人承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)因甲方違章指揮造成乙方工傷事故，乙方有權(quán)要求甲方承當(dāng)責(zé)任。2、甲乙任何一方違反本協(xié)議規(guī)定條款給對(duì)方造成損失，都應(yīng)由責(zé)任方予以賠償。3、本協(xié)議書(shū)未規(guī)定的其他事項(xiàng)，應(yīng)依照甲方其他有關(guān)規(guī)定和公司員工相關(guān)協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。4、對(duì)該協(xié)議的任何更改，除用書(shū)面形式并經(jīng)協(xié)議雙方簽字同意外均為無(wú)效。5、雙方均應(yīng)對(duì)本協(xié)議條款保密。6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：蕪湖市瑞鵬客車(chē)有限公司乙方：（身份證號(hào)碼:）代表簽字：簽字：*年*月*日*年*月*日篇3:返聘退休人員管理規(guī)定返聘退休人員管理規(guī)定適用范圍1.1本規(guī)定適用于公司聘用已實(shí)現(xiàn)國(guó)家法定退休年齡人員的管理2.職責(zé)2.1人力資源部職責(zé)2.1.1審核部門(mén)提出的返聘需求.2.1.2負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或停止的管理.2.2各部門(mén)職責(zé)2.2.1依據(jù)工作,生產(chǎn)需要,提出返聘需求.2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.2.2.3負(fù)責(zé)返聘人員工作的日?？己?管理內(nèi)容3.1返聘情形3.1.1因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)未完成且公司內(nèi)沒(méi)有能夠承當(dāng)該項(xiàng)工作的人員時(shí),可以返聘.3.1.2因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作,目前的人員不具備或未實(shí)現(xiàn)承當(dāng)該項(xiàng)工作的本領(lǐng)時(shí),可以返聘.3.1.3因公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù),承當(dāng)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn),技術(shù)缺乏需要引導(dǎo)時(shí),可以返聘.3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形.3.2返聘工作要求3.2.1部門(mén)提出返聘需求時(shí),應(yīng)以發(fā)展本部門(mén)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),提高管理水平,推廣應(yīng)用新技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo).3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門(mén)的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案.3.2.3返聘年限3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)掌控在____年以?xún)?nèi),期滿(mǎn)后有需要可續(xù)簽.3.2.3.2返聘總年限不得超出____年.3.3返聘人員條件3.3.1返聘的人員必需在是在技術(shù),管理方面有專(zhuān)長(zhǎng),在原崗位上應(yīng)是骨干人才.3.3.2返聘人員年齡,男性不超出65周歲,女性不超出60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),年齡可放寬到70周歲.3.3.3返聘的人員必需身體健康,無(wú)殘疾,無(wú)心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門(mén)交辦的任務(wù).3.3.4返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握緊要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱(chēng)人員,對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格掌控.3.4返聘人員待遇3.4.1返聘人員待遇按其承當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)及技術(shù)水平確定.3.4.1.1工程技術(shù)崗位:原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月,副高300元/月,中級(jí)200元/月）3.4.1.2工人技術(shù)崗位:基本工資（高級(jí)技師800元/月,技師700元/月,高級(jí)工500元/月）+工時(shí)獎(jiǎng)金3.4.1.3管理崗位:掌控在8001500元/月.3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家待遇可協(xié)商辦理.3.4.2返聘人員不參加部門(mén)獎(jiǎng)金及績(jī)效的調(diào)配.作出特殊貢獻(xiàn)者,可由部門(mén)申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)依據(jù)制度予以專(zhuān)項(xiàng)嘉獎(jiǎng).（特殊貢獻(xiàn)指:有重點(diǎn)的技術(shù)發(fā)明或?qū)?xiàng)目做出重點(diǎn)貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重點(diǎn)的工藝改進(jìn)并取得成效的；對(duì)管理改進(jìn)做出重點(diǎn)貢獻(xiàn)的.）3.4.3公司供應(yīng)返聘人員必需的勞防用品,按其協(xié)議期限購(gòu)買(mǎi)人身保險(xiǎn).3.5管理程序3.5.1各部門(mén)需要返聘退休人員,應(yīng)提前____個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《返聘人員申請(qǐng)表》,交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批.3.5.2總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門(mén)與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.3.5.3聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生更改,需要提前解除聘約的,各部門(mén)應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).3.5.4《返聘協(xié)議》到期前____個(gè)月,人力資源部應(yīng)通知部門(mén),部門(mén)作出續(xù)簽或停止的決議.3.5.5如需續(xù)簽,應(yīng)以書(shū)面報(bào)告的形式報(bào)批,聘用總年限在____年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,聘用總年限在____年以上____年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批.續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議.3.5.6如不續(xù)簽,部門(mén)應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理