北京聯(lián)合大學《員工關(guān)系與福利崗位技能訓練》2022-2023學年第一學期期末試卷

自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁北京聯(lián)合大學《員工關(guān)系與福利崗位技能訓練》

2022-2023學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、某企業(yè)想要建立學習型組織，以下哪個方面是關(guān)鍵的推動因素？A.高層領(lǐng)導的支持B.完善的培訓體系C.鼓勵創(chuàng)新的文化D.有效的知識管理2、在團隊績效管理中，以下哪種方法更注重團隊整體的績效成果？A.基于個人績效的評估B.基于團隊任務(wù)的評估C.基于團隊成員關(guān)系的評估D.基于團隊發(fā)展階段的評估3、在人力資源管理中，薪酬管理的目標是什么？A.公平合理B.激勵員工C.控制成本D.以上都是4、在績效反饋面談中，管理者應(yīng)該？A.以批評為主B.強調(diào)員工的不足C.與員工共同制定改進計劃D.獨自決定員工的績效改進方向5、在進行工作分析時，以下哪種方法更適用于工作流程較為復雜的崗位？A.關(guān)鍵事件法B.職能工作分析法C.工作要素法D.職位分析問卷法6、在人才選拔中，評價中心技術(shù)被廣泛應(yīng)用。以下哪種活動不屬于評價中心技術(shù)？A.文件筐測試B.無領(lǐng)導小組討論C.心理測試D.角色扮演7、在員工關(guān)系管理中，當出現(xiàn)勞動糾紛時，以下哪種解決方式通常是首選？A.勞動仲裁B.雙方協(xié)商C.法院訴訟D.第三方調(diào)解8、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是制定人力資源戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預測；C.制定人力資源計劃；D.評估與反饋。9、人力資源管理中，以下哪個是人力資源信息系統(tǒng)的特點？A.集成性B.準確性C.及時性D.以上都是10、以下哪個是員工績效評估的周期？A.月度評估B.季度評估C.年度評估D.以上都可以11、人力資源管理中，以下哪個是員工關(guān)系管理的目標？A.建立和諧勞動關(guān)系B.提高員工滿意度C.促進企業(yè)與員工共同發(fā)展D.以上都是12、人力資源外包已成為企業(yè)的一種常見選擇。在決定是否外包人力資源業(yè)務(wù)時，以下哪個因素是企業(yè)首要考慮的關(guān)鍵因素？A.成本效益B.服務(wù)質(zhì)量C.信息安全D.供應(yīng)商信譽13、在人力資源管理中，勝任力模型常用于員工的選拔和培養(yǎng)。以下哪個步驟是構(gòu)建勝任力模型的核心環(huán)節(jié)？A.確定績效標準B.定義勝任力要素C.驗證勝任力模型D.以上都是14、在員工培訓需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于從組織層面評估培訓的必要性？A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.績效分析15、在人力資源管理的員工關(guān)系維護中，以下哪種措施更能增強員工的忠誠度？A.定期的員工滿意度調(diào)查B.豐富的員工福利C.良好的工作條件D.暢通的溝通渠道16、人才測評在招聘和選拔中發(fā)揮著重要作用。以下哪種人才測評工具在測量個性特征和職業(yè)興趣方面具有較高的有效性？A.心理測試B.結(jié)構(gòu)化面試C.評價中心技術(shù)D.筆試17、人力資源規(guī)劃的主要步驟包括哪些？A.現(xiàn)狀分析、需求預測、供給預測、制定規(guī)劃B.目標設(shè)定、策略制定、實施計劃、評估反饋C.組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置、人員配置、調(diào)整優(yōu)化D.以上都是18、薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。對于一家強調(diào)創(chuàng)新和團隊合作的企業(yè)，以下哪種薪酬體系更能激勵員工？A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.寬帶薪酬體系19、領(lǐng)導力發(fā)展是人力資源管理的重要任務(wù)。以下哪種培養(yǎng)方式對于提升領(lǐng)導者的戰(zhàn)略思維和決策能力最為有效？A.內(nèi)部培訓課程B.外部領(lǐng)導力培訓項目C.崗位輪換D.導師輔導20、在團隊管理中，不同的團隊類型具有不同的特點和管理要求。對于一個創(chuàng)新型團隊，以下哪種領(lǐng)導風格更能促進團隊的創(chuàng)造力？A.獨裁型領(lǐng)導B.民主型領(lǐng)導C.放任型領(lǐng)導D.教練型領(lǐng)導二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）請闡述在企業(yè)進行人力資源數(shù)據(jù)分析時，人力資源管理如何從大量數(shù)據(jù)中提取有價值的信息并用于決策支持。2、（本題10分）對于企業(yè)的并購重組后的業(yè)務(wù)整合，人力資源管理如何促進員工的崗位調(diào)整和職業(yè)發(fā)展？3、（本題10分）請談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過員工的工作環(huán)境安全管理保障員工的人身安全和健康？4、（本題10分）分析在人力資源管理中，如何運用激勵理論，設(shè)計有效的薪酬福利體系和激勵機制。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（