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2.國(guó)內(nèi)研究綜述國(guó)內(nèi)專家學(xué)者關(guān)于雙因素理論和激勵(lì)機(jī)制的研究最早是從1980年左右開(kāi)用范圍相對(duì)更為廣泛，更為成熟。在我國(guó)的運(yùn)用主要集中在經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療、教育、企業(yè)管理等方面。當(dāng)前中國(guó)屬于發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)總量大，但是人均經(jīng)濟(jì)情況仍然有待提高，在我國(guó)薪酬情況有時(shí)不僅是保健因素，如果在薪酬體系制定和績(jī)效管理中運(yùn)用得當(dāng)，會(huì)表現(xiàn)出顯著的激勵(lì)作用，因此應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況針對(duì)雙因素將通過(guò)個(gè)案的調(diào)查來(lái)進(jìn)一步充實(shí)現(xiàn)有的研究。擬依據(jù)雙因素理論，探究會(huì)展人才工作效率的影響，并且從多提出了提高會(huì)展人才工作效率的對(duì)策，促進(jìn)會(huì)展企業(yè)業(yè)績(jī)的提升。f26(1):35-38.版),2004,27(3):285-287.2006:7.學(xué)，2019(04):117-129.[13]JUKICT,IHANA,STROJNIKpsychosocialandphysiologicalwellbeing:apilotstudy[J].BMCMedicalInformaticsandDeciMaking,2020,20(1):45.[14]馮詩(shī)蕾，程海藍(lán).廚房炊具企業(yè)人員工作壓力與工作[16]魯曉璇,魏晨光.

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