2024年小公司的內(nèi)部管理制度模版（三篇）

第4頁共4頁2024年小公司的內(nèi)部管理制度模版考勤制度本公司員工在工作期間必須嚴格遵守考勤制度，該制度適用于從普通員工至部門經(jīng)理的所有員工。一、工作時間安排1.公司實行每周五天工作制，具體時間為：上午9:00至12:00下午14:00至18:002.部門負責(zé)人辦公時間為：上午8:45至12:00下午13:55至18:103.行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間為：上午8:30至12:05下午13:55至18:104.保潔員的工作時間為早上7:30。5.在公司辦公室以外的工作場所，工作人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前十分鐘到達指定地點。三、違規(guī)行為界定員工違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，其管理程序如下：1.遲到：指未在規(guī)定時間到達工作崗位或作業(yè)地點。遲到在規(guī)定時間內(nèi)（具體時間待定）的，每次扣款金額待定；遲到超過規(guī)定時間的，扣半天基本工資；遲到一小時的，扣全天工資。2.早退：指提前離開工作崗位下班。早退在規(guī)定時間內(nèi)（具體時間待定）的，每次扣款金額待定；超過規(guī)定時間的，按曠工半天處理。3.曠工：指未經(jīng)批準或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未到崗工作。曠工半天扣款天數(shù)待定，曠工一天扣款天數(shù)待定；一個月內(nèi)連續(xù)曠工天數(shù)或累計曠工天數(shù)達到自動解除合同條件的，將解除勞動合同；全年累計曠工天數(shù)達到開除條件的，將予以開除。4.脫崗：指員工在工作期間未經(jīng)任何手續(xù)擅自離開工作崗位。脫崗一次，罰款金額待定。5.睡崗：指員工在工作期間打瞌睡。睡崗一次，罰款金額待定；若造成重大損失，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1.請假類型包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。發(fā)生上述請假情況的，取消當(dāng)月全勤獎。2.病假：指員工因病必須治療而請假。病假必須持有縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；提供虛假證明將加倍處罰。病假每月天數(shù)內(nèi)扣除基本日工資的百分比待定；超過天數(shù)按事假扣薪。3.事假：指員工因私事必須親自辦理而請假。全年事假累計不得超過天數(shù)待定，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4.婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請假。5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受帶薪休假，逐年遞增，但最多不得超過天數(shù)待定，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.喪假：指員工因父母、配偶父母、配偶、子女等親屬病亡而請假；喪假期間工資照發(fā)，具體準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假天數(shù)待定配偶或子女傷亡給假天數(shù)待定五、請假批準權(quán)限1.病事假：天數(shù)內(nèi)由部門負責(zé)人批準；天數(shù)內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上由總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2.其他請假類型由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3.所有請假類型都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日次）。七、外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如未經(jīng)部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2.員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1.公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不鼓勵加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2.經(jīng)批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3.行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。九、出差1.員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。十、員工因違規(guī)行為的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。2024年小公司的內(nèi)部管理制度模版（二）(三)考勤管理制度一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，確保按時上下班，避免遲到或早退，工作時間內(nèi)不得無故離開崗位。外出辦理業(yè)務(wù)前，需獲得本部門負責(zé)人之同意。三、工作日為周一至周六，周日為休息日。公司機關(guān)周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。若因工作需要周日或夜間加班，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、請假及銷假制度嚴格實行。員工因私事請假，若請假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)，由部門負責(zé)人批準；超過規(guī)定范圍的，由副總經(jīng)理批準；超過特定天數(shù)的，需報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理及部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢后需向批準人銷假。未經(jīng)批準擅自離崗者，將視為曠工處理。五、上班時間開始后規(guī)定時間內(nèi)到崗者，視為遲到；超過規(guī)定時間者，視為曠工半天。提前規(guī)定時間內(nèi)離崗者，視為早退；超過規(guī)定時間者，視為曠工半天。六、規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退累計達一定次數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資；累計次數(shù)超過特定范圍者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工達到特定天數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資和獎金，并給予警告處分；累計曠工超過特定天數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過處分；累計曠工超過特定天數(shù)者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過處分；累計曠工超過特定天數(shù)以上者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資和獎金，并留用察看，次月起發(fā)放基本工資；累計曠工超過特定天數(shù)以上者，將予以辭退。八、工作時間內(nèi)禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的行為。違反者將按曠工處理；累計違反次數(shù)達到特定次數(shù)者，將按曠工處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者請假。未按時到崗或早退者，將按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑相關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者將按曠工處理。員工病假期間只發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的，每天補助特定金額；夜間加班或值班的，每個補助特定金額；節(jié)日值班每天補助特定金額。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要公正無私，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。2024年小公司的內(nèi)部管理制度模版（三）一、關(guān)于處罰規(guī)定（四）員工請假需提前一日申請，經(jīng)理批準后須向辦公室備案。事假與病假為無薪假期，即員工請假期間不計入工資范疇。（五）遲到或早退的處罰規(guī)定如下：1.遲到或早退一次，將被處罰打掃衛(wèi)生一日。2.發(fā)現(xiàn)一次未簽到，將被處罰打掃衛(wèi)生一日。3.若員工每月遲到或早退次數(shù)超過五次，將根據(jù)情節(jié)輕重給予提醒、警告、公示等處分，并額外處罰打掃衛(wèi)生五日。三、曠工的處罰規(guī)定1.未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗超過一小時，以及各種假期逾期未續(xù)假者，按曠工處理，曠工一次將被處罰打掃衛(wèi)生一日。2.委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查實，雙方均視為曠工。3.不服從公司崗位調(diào)配而拒絕上班者，按曠工處理。4.員工無故曠工一次將被處罰打掃衛(wèi)生一日，第二次將被處罰打掃衛(wèi)生兩日，連續(xù)曠工兩次以上者，將被一次性處罰打掃衛(wèi)生五日，視情節(jié)輕重，公司將予以開除。5.請假須填寫“請假申請表”并報辦公室，特殊情況下需電話通知辦公室，否則視為曠工。6.如需外出，應(yīng)提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。四、日常行為規(guī)范1.公司內(nèi)部員工禁止使用一次性水杯飲水。2.員工每日需提交一條以上意見或建議，并整理好自己負責(zé)的業(yè)務(wù)資料，隨時準備接受上級經(jīng)理的檢查。3.業(yè)務(wù)部工作人員未提交意見或建議者，每次將被處罰打掃衛(wèi)生一日。五、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，領(lǐng)取《請假申請表》，并經(jīng)人事權(quán)限審批后方為有效；否則按曠工處理。1.員工因病或非因公受傷請假一日以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù)。2.員工因病或非因公受傷請假超過一日者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)。3.連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。4.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續(xù)。六、事假規(guī)定1.員工因私事需親自處理，可申請事假。事假必須提前一日向部門經(jīng)理提出書面申請，并辦理相應(yīng)請假手續(xù)。2.請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可延長假期。如遇急事無法提前辦理手續(xù)時，可采用通訊方式報告部門經(jīng)理，并事后補辦手續(xù)。3.員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理。4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以上由總經(jīng)理審批。5.病假、事假為無薪假期。第五章：辦公用品采購一、為統(tǒng)一限量、控制用品規(guī)格并節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的采購應(yīng)由辦公室統(tǒng)一進行。二、采購方法：在辦公用品庫存不足或有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小化原則，價格在____元以內(nèi)可直接訂購所需辦公用品；價格超過____元須報辦公室批準。三、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責(zé)人支付或結(jié)算。四、辦公用品發(fā)放規(guī)定1.為規(guī)范辦公用品發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。2.公司各部門應(yīng)本著節(jié)約原則領(lǐng)取、使用辦公用品。3.各部門須指定專人管理辦公用品。五、辦公用品管理規(guī)定1.為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。2.本制度所稱辦公用品包括消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)立即處理好自己就餐后留下的飯盒及雜物。二、積極參加公司的首次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的衛(wèi)生干凈整潔，嚴禁紙張、雜志和工具書等亂堆亂放。三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。四、公司衛(wèi)生實行每日晚上一小掃，每周一大掃。第七章：人事管理制度一、員工入職第一天，應(yīng)按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何虛假，公司將無條件開除。二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向部門經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等離職手續(xù)。