綜合崗位化勞動(dòng)協(xié)議范例版

綜合崗位標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議適用范圍1.2崗位標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容1.3協(xié)議相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義第二條：雙方權(quán)益2.1用人單位權(quán)益2.2勞動(dòng)者權(quán)益第三條：崗位說明書3.1崗位職責(zé)3.2崗位要求3.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第四條：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假安排第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第八條：勞動(dòng)合同的解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.3合同終止后的權(quán)益處理第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁與訴訟第十條：法律法規(guī)與強(qiáng)制性規(guī)定10.1遵守法律法規(guī)10.2強(qiáng)制性規(guī)定的適用第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除條件第十二條：一般條款12.1信息披露12.2通知與送達(dá)12.3完整協(xié)議第十三條：特殊條款13.1競(jìng)業(yè)限制13.2非全日制工作13.3其他特殊規(guī)定第十四條：其他約定14.1雙方商定的其他事項(xiàng)14.2附件清單第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于（用人單位名稱）與（勞動(dòng)者姓名）之間就（勞動(dòng)者姓名）在（用人單位名稱）所擔(dān)任的（具體崗位名稱）崗位，進(jìn)行的綜合崗位標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)協(xié)議。1.2崗位標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容本協(xié)議約定的崗位標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容包括但不限于：（列舉具體崗位標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容），雙方需共同遵守和執(zhí)行。1.3協(xié)議相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義本協(xié)議中下列術(shù)語(yǔ)具有如下含義：（列舉協(xié)議中使用的術(shù)語(yǔ)及其定義）第二條：雙方權(quán)益2.1用人單位權(quán)益（列舉用人單位的權(quán)益，如：招聘與選拔、管理培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)、薪酬管理等）2.2勞動(dòng)者權(quán)益（列舉勞動(dòng)者的權(quán)益，如：勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、薪酬福利、休息休假等）第三條：崗位說明書3.1崗位職責(zé)（具體描述勞動(dòng)者在崗位上應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)）3.2崗位要求（具體描述勞動(dòng)者應(yīng)具備的任職資格、技能和工作經(jīng)驗(yàn)等）3.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（具體描述勞動(dòng)者的績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核程序等）第四條：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間（具體描述勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日安排等）4.2休息休假安排（具體描述勞動(dòng)者的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假安排）第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資（具體描述勞動(dòng)者的基本工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等）5.2績(jī)效獎(jiǎng)金（具體描述勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間等）5.3福利待遇（具體描述勞動(dòng)者的福利待遇，如：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、員工體檢等）第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)（具體描述勞動(dòng)者入職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等）6.2在職培訓(xùn)（具體描述勞動(dòng)者在職期間培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等）6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（具體描述用人單位為勞動(dòng)者提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和規(guī)劃）第八條：勞動(dòng)合同的解除與終止8.1雙方解除合同的條件（具體描述雙方解除勞動(dòng)合同的條件，如：試用期、無過失性辭退、過失性辭退等）8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（具體描述勞動(dòng)者在合同解除或終止時(shí)應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償）8.3合同終止后的權(quán)益處理（具體描述合同終止后勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益，如：醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等）第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決（具體描述雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的協(xié)商解決方式）9.2調(diào)解程序（具體描述雙方在協(xié)商無果后可采取的調(diào)解程序，如：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解）9.3仲裁與訴訟（具體描述雙方在爭(zhēng)議無法通過協(xié)商和調(diào)解解決時(shí)，可采取的仲裁或訴訟程序）第十條：法律法規(guī)與強(qiáng)制性規(guī)定10.1遵守法律法規(guī)（具體描述雙方在履行合同時(shí)應(yīng)遵守的法律法規(guī)）10.2強(qiáng)制性規(guī)定的適用（具體描述在合同履行過程中，如何處理國(guó)家和地方發(fā)布的強(qiáng)制性規(guī)定）第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件（具體描述合同生效的條件，如：雙方簽字蓋章、政府主管部門批準(zhǔn)等）11.2合同修改程序（具體描述合同修改的程序，如：雙方協(xié)商一致、書面形式等）11.3合同解除條件（具體描述合同解除的條件，如：雙方協(xié)商一致、單方面解除等）第十二條：一般條款12.1信息披露（具體描述雙方在合同履行過程中應(yīng)披露的信息）12.2通知與送達(dá)（具體描述雙方在合同履行過程中通知與送達(dá)的方式、時(shí)間等）12.3完整協(xié)議（具體描述本合同及其附件構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代之前所有的口頭或書面協(xié)議）第十三條：特殊條款13.1競(jìng)業(yè)限制（具體描述勞動(dòng)者在合同解除或終止后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作等）13.2非全日制工作（具體描述勞動(dòng)者非全日制工作的時(shí)間、報(bào)酬等）13.3其他特殊規(guī)定（具體描述本合同之外的其他特殊規(guī)定，如：保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等）第十四條：其他約定14.1雙方商定的其他事項(xiàng)（具體描述雙方在合同履行過程中商定的其他事項(xiàng)）14.2附件清單（具體描述附件清單的內(nèi)容，如：崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位說明書詳細(xì)描述勞動(dòng)者在崗位上應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于：工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。附件2：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述勞動(dòng)者在入職和在職期間的培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。附件3：績(jī)效考核辦法詳細(xì)描述勞動(dòng)者的績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核程序等，包括但不限于：工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等。附件4：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，包括但不限于：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等。附件5：福利待遇清單詳細(xì)描述勞動(dòng)者可以享受的福利待遇，包括但不限于：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、健康體檢等。附件6：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)描述勞動(dòng)者在合同解除或終止后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作等，包括但不限于：限制期限、限制范圍、違約責(zé)任等。附件7：保密協(xié)議詳細(xì)描述勞動(dòng)者在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括但不限于：保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件8：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)描述勞動(dòng)者在合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括但不限于：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義、歸屬原則、例外情況等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按照約定履行崗位職責(zé)、工作要求和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。4.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼等。5.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)、晉升、福利待遇等。6.用人單位未按照約定履行合同解除或終止程序。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任。2.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。3.雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定違約責(zé)任的承擔(dān)方式。示例說明：如果勞動(dòng)者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償金額可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)