職工停薪留職權利義務明確協(xié)議版

職工停薪留職權利義務明確協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.職工停薪留職協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議主體2.職工停薪留職條件2.1職工停薪留職申請條件2.2企業(yè)審批程序2.3停薪留職期限3.職工停薪留職期間權利義務3.1企業(yè)支付福利3.2職工勞動權益保障3.3企業(yè)與職工溝通渠道4.停薪留職期滿后的處理4.1職工返崗安排4.2企業(yè)崗位調(diào)整4.3職工未能返崗的處理5.合同解除與終止5.1企業(yè)解除合同條件5.2職工解除合同條件5.3合同終止情況6.違約責任與爭議解決6.1違約責任認定6.2爭議解決方式6.3法律適用及管轄7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約保密協(xié)議的處理8.勞動合同變更8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3變更后的合同生效時間9.合同解除或終止后的權益處理9.1經(jīng)濟補償9.2社會保險關系轉(zhuǎn)移9.3人事檔案轉(zhuǎn)移10.企業(yè)培訓及知識產(chǎn)權歸屬10.1企業(yè)培訓權益10.2知識產(chǎn)權歸屬10.3培訓費用承擔11.特殊情形處理11.1病休及醫(yī)療待遇11.2傷殘及撫恤待遇11.3婚喪假及待遇12.附則12.1合同生效時間12.2合同期限12.3附件13.其他約定13.1雙方的其他權利義務13.2合同的補充協(xié)議13.3合同修改及廢止14.簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章14.2乙方（職工）簽字蓋章14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條職工停薪留職協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確職工停薪留職期間雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，維護企業(yè)穩(wěn)定運營。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于我司與自愿提出停薪留職申請的正式職工之間的人事關系。1.3協(xié)議主體第二條職工停薪留職條件2.1職工停薪留職申請條件乙方如有特殊情況，可以向甲方提出停薪留職的書面申請。停薪留職申請需經(jīng)甲方審批同意后方可生效。2.2企業(yè)審批程序甲方應在收到乙方停薪留職申請后，根據(jù)實際情況在15日內(nèi)完成審批。審批同意的，雙方簽訂本協(xié)議；審批不同意的，甲方應書面通知乙方原因。2.3停薪留職期限停薪留職期限為一年，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。停薪留職期滿后，如乙方需繼續(xù)停薪留職，應重新提出申請，并經(jīng)甲方審批同意。第三條職工停薪留職期間權利義務3.1企業(yè)支付福利停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資，但應繼續(xù)為乙方繳納社會保險，確保乙方享有依法應當享受的福利待遇。3.2職工勞動權益保障停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何有償或者無償勞動。乙方應保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報個人情況。3.3企業(yè)與職工溝通渠道甲方應設立專門的溝通渠道，方便乙方在停薪留職期間與甲方保持聯(lián)系。如乙方遇有特殊情況，甲方應給予必要的協(xié)助和支持。第四條停薪留職期滿后的處理4.1職工返崗安排停薪留職期滿后，乙方應按照甲方的安排返回工作崗位。如乙方因特殊情況無法返崗，應提前向甲方提出書面申請。4.2企業(yè)崗位調(diào)整甲方根據(jù)實際情況，可以對乙方的崗位進行調(diào)整。如乙方不同意崗位調(diào)整，雙方應協(xié)商解決。4.3職工未能返崗的處理停薪留職期滿后，乙方未能返崗的，本協(xié)議自動終止。甲方有權根據(jù)實際情況，決定是否為乙方安排其他工作。第五條合同解除與終止5.1企業(yè)解除合同條件甲方有權在乙方停薪留職期間解除本協(xié)議，但應提前書面通知乙方。5.2職工解除合同條件乙方有權在停薪留職期間提前解除本協(xié)議，但應提前書面通知甲方。5.3合同終止情況本協(xié)議在下列情況下終止：（1）停薪留職期滿，乙方返回工作崗位；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）依法應當終止的其他情形。第六條違約責任與爭議解決6.1違約責任認定違反本協(xié)議的，違約方應承擔相應的違約責任。6.2爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.3法律適用及管轄本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由甲方所在地人民法院管轄。本部分內(nèi)容共計516字。第八條勞動合同變更8.1合同變更條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議：（1）甲方經(jīng)營需要，對乙方的工作崗位或者工作內(nèi)容進行調(diào)整；（2）乙方因個人原因，需要調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容；（3）法律、法規(guī)、政策變化，導致本協(xié)議相關條款需要調(diào)整。8.2合同變更程序甲乙雙方應書面協(xié)商一致后，簽訂《勞動合同變更協(xié)議》?！秳趧雍贤兏鼌f(xié)議》自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3變更后的合同生效時間《勞動合同變更協(xié)議》自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議的相關條款同時作相應調(diào)整。第九條合同解除或終止后的權益處理9.1經(jīng)濟補償本協(xié)議解除或終止的，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2社會保險關系轉(zhuǎn)移本協(xié)議解除或終止的，甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3人事檔案轉(zhuǎn)移本協(xié)議解除或終止的，甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條企業(yè)培訓及知識產(chǎn)權歸屬10.1企業(yè)培訓權益甲方為乙方提供培訓的，培訓期間乙方應遵守甲方的培訓規(guī)定，培訓結束后乙方應按照甲方的要求，為單位提供相應的工作成果。10.2知識產(chǎn)權歸屬乙方在停薪留職期間，如創(chuàng)造出具有知識產(chǎn)權的作品或者成果的，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人所有的外，其余均歸甲方所有。10.3培訓費用承擔第十一條特殊情形處理11.1病休及醫(yī)療待遇乙方在停薪留職期間因病需要休養(yǎng)的，按照甲方的病假規(guī)定處理，醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。11.2傷殘及撫恤待遇乙方在停薪留職期間發(fā)生傷殘的，按照甲方的傷殘規(guī)定處理，撫恤待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。11.3婚喪假及待遇乙方在停薪留職期間享受婚喪假的，按照甲方的婚喪假規(guī)定處理，相關待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條附則12.1合同生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本協(xié)議的期限為停薪留職期間。12.3附件本協(xié)議的附件為《職工停薪留職申請表》和《勞動合同變更協(xié)議》。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1雙方的其他權利義務本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2合同的補充協(xié)議雙方簽訂的補充協(xié)議，應書面表達，并由雙方簽字（或蓋章）確認。13.3合同修改及廢止本協(xié)議的修改或廢止，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四條簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章14.2乙方（職工）簽字蓋章14.3簽署日期本部分內(nèi)容共計926字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《職工停薪留職申請表》詳細要求：乙方提出停薪留職申請時，需填寫此申請表，并提交給甲方。申請表應包括乙方的個人信息、申請理由、停薪留職期限等內(nèi)容。附件二：《勞動合同變更協(xié)議》詳細要求：當甲乙雙方因停薪留職協(xié)議需要進行變更時，應簽訂此協(xié)議。協(xié)議應詳細記錄變更的內(nèi)容、生效時間等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，以甲方名義從事有償或無償勞動。2.乙方在停薪留職期間未能按照甲方的要求，完成培訓成果。3.甲方未按照本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照本協(xié)議約定，為乙方提供相應的福利待遇。責任認定標準：1.乙方違反上述違約行為的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。2.甲方違反上述違約行為的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的法律責任，包括但不限于支付乙方經(jīng)濟補償、補繳社會保險等。示例說明：1.若乙方在停薪留職期間以甲方名義從事有償勞動，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應承擔賠償責任。2.若甲方未為乙方繳納社會保險，導致乙方無法享受社會保險待遇，甲方應承擔補繳社會保險的責任。說明三：法律名詞及解釋：1.職工：指與甲方建立勞動合同關系的員工。2.停薪留職：指職工在保留勞動合同關系的前提下，暫時停止工作，不領取工資的一種人事安排。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的人事關系書面協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，依法支付給職工的補償金。5.社會保險：指國家為保障職工基本生活，依法強制實行的社會福利制度。1.本合同涉及的職工，均指與甲方建立勞動合同關系的員工。2.乙方提