2024年單位用工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年單位用工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本聯(lián)系電話：（待填寫）一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為一年。二、工作崗位及職責(zé)1.在本合同有效期內(nèi)，乙方擔(dān)任甲方______崗位工作。2.若因乙方能力問題或公司運(yùn)營(yíng)需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作性質(zhì)或地點(diǎn)。乙方對(duì)此有異議時(shí)，可向管理層提出。除此之外，乙方應(yīng)服從甲方的安排與指示。甲方職責(zé)：1.對(duì)乙方進(jìn)行企業(yè)法規(guī)、安全守則及各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)與教育。2.為乙方提供必要的技能培訓(xùn)。3.在法律框架內(nèi)，尊重并保護(hù)乙方的合法權(quán)益，維護(hù)其在政策、法規(guī)范圍內(nèi)的切身利益。乙方職責(zé)：1.服從甲方的管理與分配，嚴(yán)格遵守甲方的一切規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)。2.在工作時(shí)間內(nèi)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，高效完成甲方交付的任務(wù)，并不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。3.在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，利用公司資源為公司創(chuàng)造利益，不得擅自泄露或挪用公司資料謀取私利。4.根據(jù)甲方要求，及時(shí)交還因業(yè)務(wù)獲得的所有相關(guān)資料，并愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，確保財(cái)產(chǎn)與人身安全。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的稅前月薪為人民幣_(tái)___元。如有提成，則按公司相關(guān)制度執(zhí)行。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，為工齡滿一年的員工提供人身保險(xiǎn)及相應(yīng)福利。四、工作時(shí)間、固定假期及其它假期1.固定假期：乙方享有勞動(dòng)法規(guī)定的所有法定假期及休息日。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方的休假時(shí)間。2.年假：乙方工齡滿一年后，可享受7天的帶薪年假。五、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止1.合同期滿時(shí)，本合同自動(dòng)終止，雙方不再享有任何權(quán)利與義務(wù)。2.乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)在合同期滿前解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：a.試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方期望的工作標(biāo)準(zhǔn)；b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、國(guó)家法規(guī)或甲方規(guī)章制度；c.因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損失；d.經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作；e.患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作或另行安排的工作。3.甲方因內(nèi)部變化或運(yùn)營(yíng)問題需裁員，或合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知乙方或支付一個(gè)月工資作為賠償金。4.乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除當(dāng)月工資。5.在甲方存在違法用工行為時(shí)，乙方可隨時(shí)提出終止合同，并要求甲方支付一個(gè)月工資的賠償金。六、違約責(zé)任1.雙方中任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的賠償金。2.甲方為乙方提供培訓(xùn)后（包括外地學(xué)習(xí)），若乙方未滿約定服務(wù)年限離職，應(yīng)退還培訓(xùn)費(fèi)用。3.乙方違反保密義務(wù)或公司制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司規(guī)定支付賠償費(fèi)用；情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。八、合同修訂甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)本合同進(jìn)行修訂；任何修訂均需經(jīng)雙方協(xié)商一致。九、其它1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.公司各項(xiàng)制度作為本合同的補(bǔ)充條款及實(shí)施細(xì)則，乙方應(yīng)遵守。3.乙方已充分閱讀并認(rèn)同本合同所有條款。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________電話：__________電話：__________簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年單位用工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）條款如下：一、乙方解除勞動(dòng)合同事宜乙方在解除勞動(dòng)合同前，若未對(duì)甲方造成損失，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。第二十七條乙方在以下任一情形下，有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方采用暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)；2.甲方未能按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第二十八條本合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同即告終止。雙方應(yīng)在合同期滿前____天向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向，并經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條對(duì)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l甲方在以下情形之一中違反或解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)，需按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，以及拒絕支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需補(bǔ)足差額部分，并支付相當(dāng)于差額部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條在以下情形之一中，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，由甲方解除勞動(dòng)合同的。第三十二條在以下情形之一中，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3.甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的。若乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十三條甲方在解除本合同后，若未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，若乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年，則按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還需支付乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病和絕癥的，應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，其中患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第三十六條甲方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，若給乙方造成損害，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的商業(yè)秘密保護(hù)條款，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方解除本合同時(shí)，若曾為甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年，培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額遞減20%；服務(wù)（工作）滿____年后，不再償付。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人一方可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方的