2024年員工獎懲制度范例（四篇）

第2頁共2頁2024年員工獎懲制度范例第一條，員工若未就未如期完成或處理不當(dāng)?shù)纳霞壷甘净蛴衅谙拗钌陥笳?dāng)理由，將受到相應(yīng)處理。第二條，因個人疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備、物品材料受損或傷及他人者，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條，在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者，將受到相應(yīng)處罰。第四條，未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人進入廠區(qū)參觀者，將承擔(dān)相應(yīng)后果。第五條，攜帶危險物品入廠者，將受到嚴(yán)厲處理。第六條，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，將受到相應(yīng)處罰。第七條，利用投機取巧、隱瞞蒙蔽等手段謀取非分利益者，將受到相應(yīng)懲處。第八條，對同仁進行惡意攻擊、誣告或偽證以制造事端者，將受到嚴(yán)肅處理。第九條，員工在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位、躺臥或睡覺者，將受到相應(yīng)處罰。第十條，涂改考勤卡、代替他人打卡或接受他人打卡者，將受到相應(yīng)懲處。第十四條，員工若有以下行為之一者，將給予降級處分：1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟損失或不良影響的。2.違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失的。4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密的。5.違反公司規(guī)定擅自攜帶或帶出物品的。6.遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件或工具的。7.撕毀公文或公共文件的。8.擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的。9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的。10.違反安全規(guī)定措施，導(dǎo)致公司蒙受重大不利的。11.在工作時間內(nèi)在工作場所制造私人物件的。12.造謠生事，散播謠言，導(dǎo)致公司蒙受重大不利的。第十五條，員工若有以下行為之一者，將給以辭退處分：（此處需根據(jù)具體規(guī)定詳細(xì)列出辭退條件，但基于您提供的信息結(jié)構(gòu)，我將保持與上文相似的格式）2024年員工獎懲制度范例（二）考評制度為確保我廠管理規(guī)范，打造一支具備優(yōu)秀素質(zhì)和敬業(yè)精神的團隊，特制定本考評制度，以此作為評估員工表現(xiàn)的準(zhǔn)則，望全體員工自覺遵守。一、工作職責(zé)和服務(wù)態(tài)度考核1.修理班組(以車間班組為單位進行考核)：1)遵從辦公室人員的調(diào)度，對同一工作安排的調(diào)整不超過兩次，對晚間和周末的維修加班任務(wù)應(yīng)積極承擔(dān)。(當(dāng)月工資的____%作為考核標(biāo)準(zhǔn))2)保持電話24小時開機并確保通訊暢通，接到急救任務(wù)時應(yīng)立即響應(yīng)，不得延誤。(當(dāng)月工資的____%作為考核標(biāo)準(zhǔn))3)完成維修的車輛需經(jīng)過仔細(xì)檢查，確?？蛻魸M意，避免返修情況發(fā)生。(當(dāng)月工資的____%作為考核標(biāo)準(zhǔn))4)保持良好的服務(wù)態(tài)度，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，避免客戶投訴，客戶回訪滿意度高。(當(dāng)月工資的____%作為考核標(biāo)準(zhǔn))2.辦公室人員(以個人為單位進行考核)：1)保持良好的服務(wù)態(tài)度，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，避免客戶投訴，客戶回訪滿意度高。(當(dāng)月工資的____%作為考核標(biāo)準(zhǔn))二、行為規(guī)范考評1.全體員工需統(tǒng)一著裝，佩戴工作牌，違反規(guī)定者每次罰款____元。2.遵守上下班時間，不得遲到、早退、無故請假或擅離職守，遲到、早退一次扣罰____元。工作時間為：上午8:00-18:00，下午13:30-18:00，值班人員需全天____小時在崗。3.請假需提前一天向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，特殊情況除外。兩天內(nèi)請假由車間經(jīng)理批準(zhǔn)，三天及以上請假需由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者將按曠工處理。一個月內(nèi)曠工____天者扣發(fā)半月工資，曠工三天者扣發(fā)全月工資，連續(xù)曠工三天以上者將予以辭退。全月無缺勤者將獲得相應(yīng)獎勵：學(xué)員30元/月，辦公室及維修人員40元/月，車間經(jīng)理及以上50元/月。4.請假超過公司規(guī)定天數(shù)者，按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資。5.工作時間內(nèi)禁止從事與工作無關(guān)的活動，如發(fā)現(xiàn)一次，扣罰工資____元（如飲酒、賭博、觀看電視、玩手機等）。6.在公司內(nèi)發(fā)生斗毆、酗酒、鬧事等行為，每次罰款____元，造成損失或人身傷害的，責(zé)任人需承擔(dān)法律責(zé)任。7.禁止接受、索取客戶財物，每次罰款____元。8.凡有違法、違規(guī)、違章行為，損害公司形象和聲譽者，將予以開除處理。9.以客戶為中心，尊重客戶，服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生爭執(zhí)或驅(qū)趕客戶者，首次給予警告并罰款____元，累計三次將被開除。10.嚴(yán)禁私自對外承接維修業(yè)務(wù)，從中獲取私利，發(fā)現(xiàn)一次扣罰工資____元。三、環(huán)境公共衛(wèi)生考評(由辦公室值班人員全天候進行考核，評分分為優(yōu)、良、差三個等級，每月進行總結(jié)，負(fù)責(zé)小組連續(xù)____次差評扣____元，一個月內(nèi)無____個優(yōu)扣____元，全月評為優(yōu)的獎勵____元。)1.修理車間衛(wèi)生由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)（具體由當(dāng)日修理車間值班組長監(jiān)管）。2.辦公室衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé)（文員辦公室、材料室由各自人員打掃）。3.維修車上二樓維修間樓梯及廁所衛(wèi)生由維修車間保安負(fù)責(zé)。4.停車場、洗車場衛(wèi)生由停車場及洗車工負(fù)責(zé)。“優(yōu)”、“良”、“差”的評分標(biāo)準(zhǔn)分別針對上述各區(qū)域的清潔程度設(shè)定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：“優(yōu)”：所有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)均達到。“良”：有一項未達到“優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)?！安睢保河袃身椢催_到“優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)。以上規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年員工獎懲制度范例（三）25.鑒于該員工的行為不當(dāng)，公司已無法再對其建立信任；26.其他重大過失或不當(dāng)行為，已導(dǎo)致嚴(yán)重后果；第十六條若員工存在上述行為，且情節(jié)嚴(yán)重至觸犯刑律，將依法提交至司法部門處理。第十七條對于因員工上述行為給公司造成的經(jīng)濟損失，責(zé)任人除需承擔(dān)第十六條規(guī)定的責(zé)任外，還需依據(jù)以下規(guī)定賠償公司損失：1.經(jīng)濟損失在____萬元以下（含____萬元）的，責(zé)任人需賠償____%至____%；2.經(jīng)濟損失超過____萬元的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報請總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)木唧w金額。第十八條當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工有違反本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；同時，員工也有權(quán)向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，并要求處理。第十九條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會在接到報告、檢舉、揭發(fā)后，應(yīng)立即報請總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，隨后進行調(diào)查處理。調(diào)查結(jié)束后，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會將提出《處理意見書》并呈報總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交由相關(guān)部門執(zhí)行，并通知受處分人。第二十條對員工實施行政處分和經(jīng)濟處罰時，應(yīng)持慎重態(tài)度。必須徹底查清事實，取得確鑿證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，并征求相關(guān)部門的意見，同時允許受處分人進行申辯。第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間限制為：自證實員工犯錯誤之日起，開除處分的審批不得超過____個月，其他處分的審批不得超過____個月。第二十二條若員工對所受懲罰存在異議，應(yīng)在處分決定后的七日內(nèi)，提出申覆并陳述理由。公司將以申覆后的核定作為最終決定，當(dāng)事者不得再提出異議。第二十三條在處罰事項未解決之前，受處分的員工不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第二十四條本制度由人事課負(fù)責(zé)制定，經(jīng)總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后公布施行。如需修正，亦需遵循此程序。2024年員工獎懲制度范例（四）獎勵制度1.無事故、無投訴貢獻突出者：將給予獎勵，獎金額度為____元及以上。2.內(nèi)部舉報制度：公司鼓勵任何員工對內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法亂紀(jì)等行為進行舉報。經(jīng)核查無誤、情況屬實的有效舉報，將給予獎勵，獎金額度為____元及以上。3.其他優(yōu)秀表現(xiàn)：工作努力、業(yè)務(wù)熟練，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。品行端正，恪盡職守，能在員工中成為學(xué)習(xí)榜樣者。其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。4.記功獎勵與獎金頒發(fā)：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予記功獎勵，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎金（獎品）不等：策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。對工作流程或管理制度積極提出合理化建議并被采納者。積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。遇有災(zāi)變或意外事故，奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者。維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。通過自身努力，避免質(zhì)量、安全、環(huán)保事故者。全年累計獲嘉獎三次者。連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。對維護公司榮譽/塑造企業(yè)形象有較大貢獻，因個人行為受到社會贊譽與輿論表揚者。懲罰制度公司依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)（包括但不限于規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工表現(xiàn)，對未達標(biāo)準(zhǔn)者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。旨在促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，保障公司與員工的共同及長遠(yuǎn)利益。1.懲處種類：經(jīng)濟懲處、行政懲處、工作懲處，可單獨或合并執(zhí)行。經(jīng)濟懲處：扣獎、降薪。行政懲處：批評教育、警告、記過、記大過、留用察看。工作懲處：解除勞動合同。2.經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊及公司相關(guān)要求執(zhí)行。3.通報批評情形：包括但不限于上班遲到早退、未按規(guī)定交接班、未著勞保著裝、記錄不工整、損壞公共財物、衛(wèi)生不合格、不參加安全活動、不配合工作、私自移動消防設(shè)施、帶無關(guān)人員進入生產(chǎn)區(qū)等輕微違紀(jì)行為。4.警告處分情形：未經(jīng)允許擅自離崗、曠工、虛假記錄、不服從指揮、酒后上崗、脫崗