2024年工廠勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年工廠勞動合同范文根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)過充分溝通與協(xié)商，基于平等自愿的原則，共同達成以下聘用條款，雙方均需嚴格遵守。一、聘用單位（甲方）：被聘用人員（乙方）：乙方身份證號碼：二、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。三、具體職務：_____________________________________。四、勞動報酬：甲方將依據(jù)本單位的經(jīng)營特點與經(jīng)濟狀況，依法確立工資分配體系。乙方的薪資水平，將依據(jù)本單位的工資分配制度，并綜合考慮乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件及勞動貢獻等因素確定，實行同工同酬。乙方月薪無上限，但需確保完成工作任務并遵守甲方規(guī)章制度。五、甲方的權利與義務1.有權對乙方的工作進行監(jiān)督與評估，確保乙方完成工作任務，并依法保障乙方的合法權益。2.未經(jīng)合法程序，不得擅自解除與乙方的聘用協(xié)議。3.根據(jù)工作需要，為乙方提供安全舒適的辦公環(huán)境及食宿條件。4.如乙方未能按質按量完成甲方提出的工作要求，甲方有權單方面終止此協(xié)議。六、乙方的權利與義務1.全面負責合作社的生產(chǎn)與協(xié)調工作。2.建立健全管理制度與工作流程，組織檢查與考核工作。3.提出生產(chǎn)所需人員的配備方案。4.對下屬部門的任免提出建議。5.主持生產(chǎn)調度會議，記錄會議紀要，并指揮生產(chǎn)技術、質量、設備安全及現(xiàn)場管理工作，協(xié)調解決生產(chǎn)與技術問題。6.組織分析生產(chǎn)成本。7.負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作會議。8.管理、檢查、考核各部門主管的工作計劃執(zhí)行情況（月報）。9.確保合作社的安全文明生產(chǎn)，加強民族團結。10.恪守職業(yè)道德，獨立承擔民事責任。七、勞動爭議處理及其他雙方因執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生爭議時，乙方可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，涂改無效。八、續(xù)約本次勞動協(xié)議續(xù)訂為固定期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：（如適用）____年____月____日____年____月____日2024年工廠勞動合同范文（二）一、合同解除與終止1.在以下情況下，乙方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同：處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿指定年數(shù)的；義務服兵役期間的。2.乙方若患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)醫(yī)療終結，并由市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，應依照相關規(guī)定處理，不得依據(jù)本合同相關條款解除勞動合同。3.乙方解除本合同，應提前指定天數(shù)以書面形式通知甲方。4.在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：試用期內的；甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的；甲方未能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。5.本合同期限屆滿時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。6.訂立無固定期限勞動合同的，乙方在離休、退休、退職、死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時，本合同即終止。二、經(jīng)濟補償與賠償1.甲方在以下情形中違反并解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付經(jīng)濟補償金：克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，補足差額的同時，另支付相當于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2.在以下情形下，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任，由甲方解除勞動合同的。3.在以下情形下，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：乙方患病或非因工負傷，經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除合同的；合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能變更合同而由甲方解除合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難需裁員的。如乙方解除合同前十二個月的月平均工資高于單位上年月平均工資，則按本人月平均工資計發(fā)。4.甲方解除合同后未按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還需按該金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。5.支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年標準計發(fā)。6.若乙方患病或非因工負傷，經(jīng)鑒定不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而解除合同的，甲方應支付不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，應增加醫(yī)療補助費，重病增加部分不低于補助費的百分之五十，絕癥增加部分不低于補助費的百分之一百。7.甲方違反合同條件解除合同或訂立無效合同給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。8.乙方違反合同條件解除合同或違反保密條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。9.乙方解除合同的，若由甲方出資培訓或招收的，應向甲方償付培訓費和招接收費，具體標準按相關規(guī)定執(zhí)行。三、勞動爭議處理1.因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，可自勞動爭議發(fā)生之日起指定天數(shù)內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。四、其他1.甲方的以下規(guī)章制度作為本合同附件。2.本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____