2024年員工的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年員工的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本第一條薪資制度一、乙方之薪資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)其職務(wù)及其他既定條件確定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式按月發(fā)放。二、甲方保留根據(jù)盈利狀況及乙方工作表現(xiàn)與行為調(diào)整薪資的權(quán)利。若乙方未能達到甲方設(shè)定的要求指標(biāo)，則薪資不予提升。三、在乙方模范遵守公司規(guī)章制度、生產(chǎn)及工作中作出突出貢獻、技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善等情況下，甲方（含公司主管人員）將協(xié)同人事部門給予乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，并可能因此提升乙方的工資及職務(wù)級別。四、年終獎金的設(shè)立依據(jù)企業(yè)利潤情況，具體發(fā)放將綜合考慮員工勞動表現(xiàn)及在單位的服務(wù)年限。五、甲方將依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及企業(yè)實際情況，向乙方提供必要的津貼與補助金。六、除法律法規(guī)明確規(guī)定的補助外，甲方無額外義務(wù)向乙方提供其他補助津貼。第二條工作時間與休假一、乙方每日工作時間為八小時（不含用餐時間），每周工作不超過五天半或總時長不超過四十四小時。除用餐時間外，各工作日不另行安排休息時間。二、乙方享有法定節(jié)假日、婚假、喪假等帶薪假期。若甲方需乙方在法定節(jié)假日工作，須在征得乙方同意后，安排相應(yīng)時間補休或按國家規(guī)定支付加班費。三、乙方轉(zhuǎn)正后，連續(xù)工作滿半年，可按比例享受與其職務(wù)相對應(yīng)的帶薪年休假。四、乙方因病請假，須經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)證明。試用期滿后，每月可享有一天帶薪病假。超出部分病假工資，按政府及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作時間，包括日工作起止時間。在保障員工合理休息的前提下，可調(diào)整工作時間安排，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日工作。乙方應(yīng)無特殊理由地支持并服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。第三條員工教育在乙方任職期間，甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、規(guī)章制度及社會法制等方面的教育。乙方應(yīng)積極接受此類教育。第四條工作安排與條件一、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作。乙方應(yīng)服從甲方管理和安排，在規(guī)定時間內(nèi)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。二、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生工作環(huán)境。如環(huán)境不達標(biāo)，乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第五條勞動保護甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期給予特別保護，具體辦法遵循國家相關(guān)規(guī)定。第六條勞動保險及福利待遇一、甲方依據(jù)國家勞動保險條例，為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、養(yǎng)老保險及工傷保險等費用。二、甲方將根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每日__次）。第七條解除合同一、甲方可在以下情況下解除勞動合同：1.因營業(yè)情況變化導(dǎo)致多余員工無法轉(zhuǎn)崗。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或轉(zhuǎn)崗。3.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，造成一定后果，依據(jù)企業(yè)規(guī)定應(yīng)予辭退。4.乙方觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑。二、乙方可在以下情況下解除勞動合同：1.經(jīng)確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害乙方健康。2.甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。3.甲方不按規(guī)定支付勞動報酬。三、甲方在以下情況下不得解除勞動合同：1.乙方患病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在治療中。3.女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期。四、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)政府確認(rèn)部分喪失勞動能力的，甲方應(yīng)妥善安置。五、任何一方解除勞動合同，一般需提前一個月通知對方，或以一個月工資作為補償。解除合同程序按企業(yè)規(guī)定辦理。六、乙方在合同期內(nèi)，如有正當(dāng)理由不愿繼續(xù)工作，可提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方并獲得批準(zhǔn)。如乙方系由企業(yè)出資培訓(xùn)且在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方有權(quán)通過勞動部門要求乙方返回崗位并賠償經(jīng)濟損失。2024年員工的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第1條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第2條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）2、勞動合同期限第3條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。3、工作內(nèi)容和工作地點第4條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第5條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條乙方工作應(yīng)達到標(biāo)準(zhǔn)。4、工作時間和休息休假第7條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第8條甲方對乙方實行的休假制度有5、勞動報酬第9條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第10條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。6、社會保險及其他保險福利待遇第10_1條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第10_2條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第10_3條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第10_4條甲方為乙方提供以下福利待遇轉(zhuǎn)貼于7、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第10_5條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第10_6條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第10_7條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。8、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)?0_8條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第10_9條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在10____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第10_10條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。9、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第11_1條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：10、勞動爭議處理及其它第11_2條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第11_3條本合同的附件如下第11_4條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第11_5條本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（蓋章）簽訂日期：____年____月____日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日，續(xù)訂合同終止。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（蓋章）____年____月____日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂