2024年勞動協(xié)議終止補償指南版

2024年勞動協(xié)議終止補償標準指南版A版本合同目錄一覽1.第一條終止補償?shù)亩x與范圍1.1第二條終止補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1第三條工齡計算1.1.2第四條基本工資計算1.1.3第五條績效工資計算1.1.4第六條加班工資計算1.2第七條一次性補償金計算1.3第八條社會保險續(xù)繳與轉(zhuǎn)移1.4第九條補償金支付時間及方式2.第十條勞動合同解除或終止情形2.1第十一條雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2第十二條勞動者單方面解除勞動合同2.3第十三條用人單位單方面解除勞動合同2.4第十四條其他終止勞動合同情形3.第十四條違約責任與爭議解決3.1第十四條.1勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制的違約責任3.2第十四條.2用人單位未按時足額支付補償金的違約責任3.3第十四條.3爭議解決方式及途徑第一部分：合同如下：1.第一條終止補償?shù)亩x與范圍1.1第二條終止補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1第三條工齡計算1.1.1.1本合同工齡的定義1.1.1.2工齡的計算方式1.1.2第四條基本工資計算1.1.2.1基本工資的定義1.1.2.2基本工資的計算方式1.1.3第五條績效工資計算1.1.3.1績效工資的定義1.1.3.2績效工資的計算方式1.1.4第六條加班工資計算1.1.4.1加班工資的定義1.1.4.2加班工資的計算方式1.2第七條一次性補償金計算1.2.1一次性補償金的定義1.2.2一次性補償金的計算方式1.2.3一次性補償金的支付條件1.2.4一次性補償金的支付時間及方式2.第八條社會保險續(xù)繳與轉(zhuǎn)移2.1第九條社會保險續(xù)繳2.1.1社會保險的種類2.1.2續(xù)繳社會保險的流程2.1.3續(xù)繳社會保險的責任主體2.2第十條社會保險轉(zhuǎn)移2.2.1社會保險轉(zhuǎn)移的條件2.2.2社會保險轉(zhuǎn)移的流程2.2.3社會保險轉(zhuǎn)移的責任主體3.第十一條勞動合同解除或終止情形3.1第十二條雙方協(xié)商一致解除勞動合同3.1.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序3.1.2雙方協(xié)商解除勞動合同的補償計算3.2第十三條勞動者單方面解除勞動合同3.2.1勞動者單方面解除勞動合同的條件3.2.2勞動者單方面解除勞動合同的提前通知期限3.2.3勞動者單方面解除勞動合同的補償計算3.3第十四條用人單位單方面解除勞動合同3.3.1用人單位單方面解除勞動合同的情形3.3.2用人單位單方面解除勞動合同的通知期限3.3.3用人單位單方面解除勞動合同的補償計算3.4第十五條其他終止勞動合同情形3.4.1其他終止勞動合同的情形列舉3.4.2其他終止勞動合同的補償計算4.第十六條違約責任與爭議解決4.1第十七條勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制的違約責任4.1.1違反保密協(xié)議或競業(yè)限制的具體行為4.1.2違反保密協(xié)議或競業(yè)限制的違約責任計算4.2第十八條用人單位未按時足額支付補償金的違約責任4.2.1用人單位未按時足額支付補償金的具體情形4.2.2用人單位未按時足額支付補償金的違約責任計算4.3第十九條爭議解決方式及途徑4.3.1勞動爭議解決的協(xié)商程序4.3.2勞動爭議解決的調(diào)解程序4.3.3勞動爭議解決的仲裁程序4.3.4勞動爭議解決的訴訟程序第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動合同》詳細要求：勞動合同應包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動紀律、合同終止條件、違約責任等條款。說明：勞動合同是雙方權(quán)益的依據(jù)，應詳細約定各項條款，確保雙方的權(quán)益得到保障。2.附件二：《保密協(xié)議》詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務及違約責任。說明：保密協(xié)議旨在保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確限制的行業(yè)范圍、地域范圍、限制期限、經(jīng)濟補償?shù)葪l款。說明：競業(yè)限制協(xié)議旨在防止勞動者在離職后對原用人單位的商業(yè)利益造成不利影響。4.附件四：《社會保險繳納證明》詳細要求：證明應包括社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等信息。說明：社會保險是勞動者的基本權(quán)益，應確保按時足額繳納。5.附件五：《工資支付證明》詳細要求：證明應包括工資的計算方式、支付時間、支付金額等信息。說明：工資支付證明是勞動者工資權(quán)益的依據(jù)。6.附件六：《勞動合同解除或終止證明》詳細要求：證明應包括解除或終止勞動合同的原因、時間、補償金額等信息。說明：勞動合同解除或終止證明是勞動者享有補償權(quán)益的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制違約行為：泄露企業(yè)商業(yè)秘密或在不允許的范圍內(nèi)從事與原用人單位相同或相似的業(yè)務。責任認定：按照保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的約定，承擔違約責任，可能包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：勞動者在離職后加入與原用人單位競爭的公司，并泄露了原公司的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。2.用人單位未按時足額支付補償金違約行為：未按照合同約定或法律規(guī)定的時間和金額支付補償金。責任認定：按照勞動合同或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔違約責任，可能包括支付遲延履行金、賠償損失等。示例說明：用人單位在勞動者離職后未能按時支付約定的一次性補償金，構(gòu)成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。2.保密信息：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定時期內(nèi)不得在同一行業(yè)從事相同或