開發(fā)獎懲方案格式_第1頁
開發(fā)獎懲方案格式_第2頁
開發(fā)獎懲方案格式_第3頁
開發(fā)獎懲方案格式_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

開發(fā)獎懲方案格式簡介獎懲方案是指為了激勵員工的工作積極性、提高員工工作質量，對員工行為進行獎勵或懲罰的制度。對于公司來說，獎懲方案可以增強員工對公司的忠誠度，提升員工對公司的認同感。制定獎懲方案需要考慮到員工的貢獻、績效、行為等多個方面，在制定時必須考慮到公平、公正、透明等原則，以便確保制度的合理性。本文將介紹開發(fā)部門的獎懲方案，讓各位開發(fā)者了解該方案的格式和要點，以便更好的參與到工作中來。獎勵方式1.個人表現(xiàn)獎對于個人在項目開發(fā)中表現(xiàn)出色的員工，可給予以下獎勵：表揚信、優(yōu)秀員工證書；發(fā)放獎金；物質獎勵：如小禮品、實用工具等。2.團隊表現(xiàn)獎對于團隊在項目開發(fā)中表現(xiàn)出色的員工，可以給予以下獎勵：團隊表揚信、優(yōu)秀團隊證書；發(fā)放團隊獎金；物質獎勵：如小禮品、實用工具等。3.單項技術突出獎對于在技術方面表現(xiàn)突出的員工，可給予以下獎勵：技術交流機會；技術培訓機會；唯一開發(fā)機、高配置電腦等。4.業(yè)務開發(fā)獎對于對業(yè)務開發(fā)做出重要貢獻的員工，可給予以下獎勵：業(yè)務分享機會；經驗總結分享機會；物質獎勵：如小禮品、實用工具等。懲罰方式1.口頭警告在員工違反開發(fā)規(guī)范等方面做出輕微錯誤時，可通過口頭警告方式進行管理。2.書面警告對于較嚴重的違規(guī)行為，將采取書面警告的方式進行管理。3.扣減績效在員工長時間不達標、效率低下等方面表現(xiàn)較差時，將通過扣減績效的方式進行管理。4.停職或辭退在員工違反公司道德和規(guī)章制度、造成嚴重經濟損失等方面表現(xiàn)極端不當時，將會采取停職或者辭退的方式進行管理。結語獎懲方案是公司進行人力資源管理的重要方式之一，它既可以激勵員工的工作熱情，也可以促進員工的自我完善與成長。在制定獎懲方案時，要以公平、公正、透明為原則，同時也應該注意靈活性，以適應不斷變化的工作環(huán)境。在實際應用中，獎勵和懲罰要貫穿始終，同時也需要注重獎懲方式的細節(jié)設計，才能落實獎懲制度的效果。希望

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論