公司規(guī)章制度15篇

公司規(guī)章制度15篇

公司規(guī)章制度1

第一章會議制度

為有效地實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理，格制訂各種會議制度。

可分為經(jīng)理辦公會議、工作會議、職工大會和業(yè)務(wù)會議等。介紹會議召開

的周期和會議內(nèi)容等事項(xiàng)，以及一些必要的總結(jié)。

第二章人事管理制度

為了加強(qiáng)我公司工作人員的管理，調(diào)動全體成員的積極性、主動性和創(chuàng)造

性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項(xiàng)工作的完成，特制

訂本制度。

一、職工的使用、考核與晉升

二、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn)，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

三、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：1、

按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定；

四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪

色的書寫工具。

五、材料的整理與歸檔期限

六、行政文書類材料的歸檔范圍介紹。項(xiàng)目工作類材料的歸檔范圍介紹。

七、其他如人事、勞資、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補(bǔ)

充。

八、保守機(jī)密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助。

第三章工程部管理制度

一、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項(xiàng)目，對

下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。

二、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī)、維護(hù)

國家利益。認(rèn)真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計(jì)、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗(yàn)評標(biāo)準(zhǔn)，建

筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。

三、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，、密切配合。

四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護(hù)單位和施工單

位的正當(dāng)合理利益。

五、堅(jiān)持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風(fēng)。

六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時(shí)參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工

作業(yè)務(wù)水平。

七、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。

第四章財(cái)務(wù)管理制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司

具體情況，制定本制度。

第五章合同管理制度

為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)

法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度C

第六章安全管理制度

一、組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動，定期不定期的開展對監(jiān)理組及項(xiàng)目部

職工進(jìn)行遵紀(jì)守法教育，不斷增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識，并經(jīng)常對工地安全員

進(jìn)行灌輸實(shí)施，現(xiàn)場的安全指揮知識。

二、負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制度，并監(jiān)

督熨施。

三、領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計(jì)劃，合理安排安全技改經(jīng)費(fèi)，并認(rèn)真組織實(shí)

施，保證安全技改經(jīng)費(fèi)的及時(shí)落實(shí)。

四、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動，強(qiáng)化“班組安全建設(shè)”工作。

五、加強(qiáng)對施工現(xiàn)場的消防設(shè)施的檢查管理.，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場管

理。

六、安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴(yán)格培訓(xùn)考核，做到持證上崗。

七、牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅(jiān)持交接班時(shí)必

須交清安全情況。

八、遵守勞動制度，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作。

九、按時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報(bào)領(lǐng)

導(dǎo)，以防事故發(fā)生。

公司規(guī)章制度2

一、總則

第一條為規(guī)范我省拍賣企業(yè)的審核許可管理工作，促進(jìn)我省拍賣業(yè)健康有

序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國拍賣法》、《中

華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》、商務(wù)部《拍賣管

理辦法》和省政府辦公廳有關(guān)文件，制訂本規(guī)定，拍賣公司規(guī)章制度大全。

第二條凡在福建省行政區(qū)內(nèi)設(shè)立拍賣企業(yè)或拍賣企業(yè)分公司（以下簡稱分

公司）應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定辦理審核許可。

第三條省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會對全省設(shè)立拍賣企業(yè)和分公司實(shí)施行政許可及監(jiān)

督管理;各設(shè)區(qū)市政府由賣主管部門對轄區(qū)內(nèi)設(shè)立拍賣企業(yè)和分公司實(shí)施審查及

監(jiān)督管理。

二、拍賣企業(yè)的設(shè)立

第四條申請?jiān)O(shè)立拍賣企業(yè)的投資者應(yīng)有良好的信譽(yù)，無違反中國法律、行

政法規(guī)、規(guī)章的行為。拍賣企業(yè)的名稱應(yīng)符合《中華人民共和國公司登記管理

條例》和有關(guān)企業(yè)名稱登記管理規(guī)定，并含有“小賣”字樣。

第五條設(shè)立拍賣企業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有一百萬元人民幣以上的注冊資本；

（二）有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和章程；

（三）有固定的辦公場所；

（四）有三名以上取得拍賣業(yè)從業(yè)資格的人員，其中至少有一名是拍賣師;并

有具備與主營業(yè)務(wù)密切聯(lián)系的行業(yè)從業(yè)資格的專職或兼職人員；

（五）有符合有關(guān)法律、行政法規(guī)及商務(wù)部《小賣管理辦法》規(guī)定的拍賣業(yè)

務(wù)規(guī)則；

（六）符合拍賣主管部門有關(guān)拍賣行業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

第六條申請?jiān)O(shè)立拍賣企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）申請報(bào)告（應(yīng)當(dāng)載明擬設(shè)立拍賣企業(yè)的名稱、注冊資本、股東或發(fā)起人

姓名或名稱、機(jī)構(gòu)住所、法定代表人、企業(yè)類型、經(jīng)營范圍及可行性分析等內(nèi)

容，并承諾所提交材料的真實(shí)性）；

（二）公司章程、拍賣業(yè)務(wù)規(guī)則;

第九條設(shè)立拍賣企業(yè)及分公司，按照下列程序辦理：

申請?jiān)O(shè)立拍賣企業(yè)（或分公司），應(yīng)將上述材料送企業(yè)（或分公司）所在地設(shè)

區(qū)市拍賣主管部門。設(shè)區(qū)市拍賣主管部門對申請材料進(jìn)行審查，確認(rèn)申請材料

齊全后，發(fā)給申請人《受理行政許可申請通知書》，并在申請表上簽署審查意見

后，報(bào)省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會。

省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會核準(zhǔn)后頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制的《拍賣經(jīng)營批準(zhǔn)證書》。

申請人持拍賣經(jīng)營批準(zhǔn)證書向所在地工商行政管理機(jī)關(guān)辦理營業(yè)登記手續(xù)。省

經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會不予許可的，發(fā)給不予行政許可通知，并說明理由。

第十條省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會對拍賣企業(yè)及分公司的設(shè)立許可可以采取聽證方

式。聽證工作按《福建省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會聽證程序暫行規(guī)定》（閩經(jīng)貿(mào)政法［20

某某］554號）進(jìn)行。

第H^一條受理期限：

設(shè)區(qū)市拍賣主管部門應(yīng)在發(fā)出《受理行政許可申請通知書》之日起二十個(gè)

工作日內(nèi)完成審查上報(bào)工作;省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會在收到申請材料后的二十個(gè)工作

日內(nèi)作出行政許可決定。二十個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本委負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，延長十個(gè)工作日，并發(fā)給《延期作出行政許可決定告知書》。

三、從事公物拍賣的企業(yè)資格審核

第十二條國家行政機(jī)關(guān)依法沒收的物品，充詆稅款、罰款的物品、人民法

院依法沒收的物品，充抵罰金、罰款的物品以及無法返還的追回物品和其他特

殊國有資產(chǎn)等標(biāo)的拍賣應(yīng)由具有相應(yīng)拍賣資格的由賣企業(yè)承擔(dān)。

第十三條拍賣企業(yè)的公物拍賣資格，按照屬地管理的原則進(jìn)行認(rèn)定。由企

業(yè)向公物財(cái)產(chǎn)所在地設(shè)區(qū)市拍賣主管部門提出申請，經(jīng)設(shè)區(qū)市拍賣主管部門進(jìn)

行資格審核并征求同級國有資產(chǎn)監(jiān)管部門意見后，報(bào)請同級人民政府確認(rèn)指

定。

申請擁有全省范圍內(nèi)的公物拍賣資格，由企業(yè)向省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會提出申

請，經(jīng)省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會進(jìn)行資格審核并征求省國資委意見后，報(bào)請省人民政

府確認(rèn)指定。

第十四條申請從事公物拍賣企業(yè)的基本條件：

（一）拍賣企業(yè)依法成立并開展業(yè)務(wù)二年以上，上一年度拍賣成交額20某某

萬元以上的;

（二）有2名或2名以上國家注冊拍賣師；

（三）有熟悉財(cái)務(wù)會計(jì)、國有資產(chǎn)管理法律、法規(guī)、規(guī)章的人員；

（四）有符合公物拍賣的場所和設(shè)施；

（五）建立必要的經(jīng)營管理制度，經(jīng)營規(guī)范，服務(wù)良好，無違法違規(guī)經(jīng)苣活

動記錄；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。

第十五條申請擁有在全省范圍公物拍賣資格的企業(yè)除應(yīng)當(dāng)具備第十四條規(guī)

定的基本條件外，還必須是經(jīng)營五年以上，連續(xù)三年年拍賣成交額超過5000萬

元，至少有3名國家注冊拍賣師，并經(jīng)批準(zhǔn)已在住所所在設(shè)區(qū)市以外設(shè)有分支

機(jī)構(gòu)的拍賣企業(yè)。

四、拍賣企業(yè)及其分公司的變更、注銷

第十六條拍賣企業(yè)向工商行政管理機(jī)關(guān)申請變更注冊登記項(xiàng)目前，應(yīng)當(dāng)先

報(bào)企業(yè)所在地設(shè)區(qū)市拍賣主管部門審核并經(jīng)省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會核準(zhǔn)后換發(fā)拍賣

經(jīng)營批準(zhǔn)證書。

拍賣企'也申請變更注冊登記項(xiàng)目，應(yīng)填報(bào)《福建省拍賣企業(yè)變更登記項(xiàng)目

申請表》（一式三份），并提交相關(guān)材料。

第十七條拍賣企業(yè)及分公司自領(lǐng)取拍賣經(jīng)營批準(zhǔn)證書之日起，六個(gè)月內(nèi)未

領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，其拍賣經(jīng)營批準(zhǔn)證書自動失效。由省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會收回拍賣

經(jīng)營批準(zhǔn)證書或公告宣布其作廢。

第十八條拍賣企業(yè)及分公司成立后六個(gè)月未開業(yè)，或開業(yè)后連續(xù)六個(gè)月無

正當(dāng)理由未舉辦拍賣會或沒有營業(yè)納稅證明的，有關(guān)部門依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照

后，省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會應(yīng)收回拍賣經(jīng)營批準(zhǔn)證書或公告宣布其作廢。

第I九條拍賣企業(yè)根據(jù)章程規(guī)定事由、股東會決議或其他事由解散的.或

者因違反法律、行政法規(guī)及本辦法規(guī)定被責(zé)令關(guān)閉的;或者因不能清償?shù)狡趥?/p>

務(wù)，被依法宣告破產(chǎn)的，由有關(guān)部門依法注銷。

第二十條拍賣企業(yè)在經(jīng)營過程中其經(jīng)營資格條件發(fā)生變化，達(dá)不到《拍賣

法》、《拍賣管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的設(shè)立拍賣企業(yè)和拍賣企業(yè)設(shè)立分

公司應(yīng)當(dāng)具備的條件，由省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會發(fā)出限期整改通知書，限期整改。

經(jīng)過整改仍不符合經(jīng)營資格條件的，由省經(jīng)貿(mào)委收回拍賣經(jīng)營批準(zhǔn)證書或公告

宣布其作廢。

五、外商投資拍賣企業(yè)的設(shè)立、變更和終止

第二十i條設(shè)立外商投資拍賣企業(yè)及分公司，或申請變更注冊登記項(xiàng)目、

終止等相關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)符合商務(wù)部《拍賣管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，并向商務(wù)部申

請。

六、監(jiān)督管理

第二十二條省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會負(fù)責(zé)制定和實(shí)施全省拍賣行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，管

理與指導(dǎo)全省的拍賣行業(yè)自律組織。

第二十三條省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會對全省拍賣企業(yè)和從業(yè)人員實(shí)施監(jiān)督管理。

各設(shè)區(qū)市拍賣主管部門對本行政區(qū)內(nèi)拍賣企業(yè)和從業(yè)人員實(shí)施監(jiān)督管理。

第二十四條省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會每年度對拍賣企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督核查，并出具監(jiān)

督核查意見，對核查不合格的拍賣企業(yè)，責(zé)令限期整改，并將核查情況通報(bào)有

關(guān)部門。

拍賣企業(yè)應(yīng)按省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接受核查，并提

交年度工作報(bào)告、經(jīng)法定機(jī)構(gòu)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表和由賣成交額報(bào)告，《企業(yè)法人營

業(yè)執(zhí)照》、《拍賣師執(zhí)業(yè)資格證書》、拍賣業(yè)從業(yè)人員資格證等材料。

設(shè)立分公司的拍賣企業(yè)提交的核查材料中，應(yīng)當(dāng)明確反映分公司的有關(guān)情

況，并提交分公司《營業(yè)執(zhí)照》、《拍賣師執(zhí)業(yè)資格證書》、拍賣業(yè)從業(yè)人員資格

證等材料。

第二十五條對拍賣業(yè)實(shí)行統(tǒng)計(jì)制度。拍賣企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期向盛設(shè)區(qū)市拍賣主

管部門報(bào)送企業(yè)經(jīng)營情況統(tǒng)計(jì)表。福建省拍賣業(yè)統(tǒng)計(jì)制度由省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會

另行制定。

第二I?六條對拍賣企業(yè)實(shí)行信用管理制度。福建省拍賣企業(yè)信用管理制度

由省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會另行制定。

第二十七條省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會負(fù)責(zé)對違反《拍賣法》和商務(wù)部《拍賣管理

辦法》從事拍賣活動的拍賣企業(yè)和拍賣師，按商務(wù)部《拍賣管理辦法》第六章

有關(guān)規(guī)定實(shí)施行政處罰。具體程序按《行政處罰法》及《福建省經(jīng)貿(mào)委行政處

罰工作規(guī)則（試行）》（閩經(jīng)貿(mào)政法［20某某］226號）執(zhí)行。

七、附則

第二十八條在商務(wù)部《拍賣管理辦法》施行前設(shè)立的拍賣企業(yè)及分公司，

不具備《拍賣管理辦法》規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)在木規(guī)定實(shí)施之日起半年內(nèi)達(dá)到規(guī)

定條件，逾期達(dá)不到行政許可條件的，按規(guī)定撤回其從事拍賣經(jīng)營的行政許

可。

公司規(guī)章制度3

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級

主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密

（四）愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其

挪借款項(xiàng)

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受?員害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

第三條本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部

門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例

假。第四條管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)

行。業(yè)務(wù)部門每口工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。

如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委先他人代簽或代打，如有代簽

或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤

第七條本公司每E工作時(shí)間訂為7小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)

規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班

除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工

作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過

46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：？

（一）病假一因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以

未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限

（二）事假一因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別

休假抵充

（三）婚假一本人結(jié)婚，可請婚假八天

（四）喪假一祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶

的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天

（五）產(chǎn)假一女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期（假期中的星期例假均并入

計(jì)算）。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假

六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期

（六）公假一因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加

選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定

（七）公傷假一因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論

處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司

資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特

別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾

期再按前規(guī)定辦理

第十一條請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)

（二）請公假者薪水照發(fā)

（三）公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有

收入的差額

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附

醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，

以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必

要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單

位扣發(fā)

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到

之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請假獎

金，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假

（一）工作滿一年以上未滿三年者，每年7日

（二）T作滿二年以上未滿五年者，每年10F

（三）工作滿五年以上未滿十年者，每14日

（四）工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日

第壹拾陸條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排

定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢

公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按

未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金。

公司規(guī)章制度4

第一章文書管理辦法

第一條文件流傳細(xì)則

一、分類：

（一）、外來文件?：公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報(bào)、報(bào)告、請

示、批復(fù)、涵、會議紀(jì)要）、電報(bào)、傳真等。

（二）、本部制發(fā)文件：本公司內(nèi)部文件和對外業(yè)務(wù)文件。

二收文

（一）、本公司與外界往來的文件，由行政部統(tǒng)一登記、收文。

（二）、內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。

三、發(fā)文

（一）、以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，總經(jīng)理審批后，統(tǒng)

一由行政部登記簽發(fā)。發(fā)文須填寫《發(fā)文卡》（附表一）。

（二）、以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。

四、分文

（一）、外來文件由行政部登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門處

理。

（二）、內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登

記簽收。

五、會簽

（一）、需多部門或多人會簽處理的文件應(yīng)附上“文件簽收單”或“文件批

閱單”。

（二）、各部門收到需參與會簽的文件時(shí)，須本著本部門的職責(zé)及時(shí)認(rèn)真處

理并簽署意見。

（三）、文件收文后，再依“文件簽收單”或“文件批閱單”內(nèi)所指定的會

簽順序，轉(zhuǎn)送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最后一個(gè)會簽單位，則

處理后將本文件轉(zhuǎn)送行政部。

第二條重要文件的審核、執(zhí)行

一、審批

涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由公司總經(jīng)理審核的文件，由行政部匯總簽辦意

見，呈總經(jīng)理做最終的審核、批示。

二、執(zhí)行

經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，發(fā)文卡、正本留行政部歸檔存查，由行政

部將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。

第三條撰寫文書格式

一、公司實(shí)行按國家標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。

二、對己經(jīng)統(tǒng)一的文書類，要求各部門及員工嚴(yán)格按公司規(guī)范格式操作。

三、文書規(guī)范格式

公司的標(biāo)準(zhǔn)字體為宋體和仿宋，如無特殊說明，公司所有文件執(zhí)行《公司

文件寫作標(biāo)準(zhǔn)》中的規(guī)定。

第一條會議分類

會議分為常規(guī)會議、專題會議。

第二條會議通知

一、例會時(shí)間固定，不需另行通知，如出現(xiàn)會議時(shí)間調(diào)整，公司級例會由

行政部通知各參加人員。部門例會則由部門自行通知并報(bào)行政部說明原因。

二、會議通知需明確會議時(shí)間、地點(diǎn)，內(nèi)容和參會人員等。

三、會議通知形式一般為電話通知。但需對會議議題、需準(zhǔn)備的會議資

料、會議安排等作特別說明的會議，應(yīng)以會議通知單進(jìn)行書面通知。

第三條會議準(zhǔn)備

公司級會議由行政部負(fù)責(zé)會場安排，部門級會議由部門指定人員負(fù)責(zé)會場

安排，會議準(zhǔn)備須在會前半小時(shí)準(zhǔn)備完畢。

第四條會議紀(jì)律

一、會議組織部門負(fù)責(zé)會議紀(jì)律的維護(hù)，準(zhǔn)備簽到表，組織參會人員簽

到。

二、參會人員提前5分鐘到達(dá)會場進(jìn)行簽到。會議開始時(shí)，組織人收回簽

到表。會后，組織人在簽到表上標(biāo)注遲到（注明到會時(shí)間）、未到人員。

三、公司例會原則上不允許請假，未參會者設(shè)每次扣款50元給予處理，遲

到者按遲到規(guī)定進(jìn)行處理；公司例會上，手機(jī)鈴響，按50元/次給予處罰。

四、公司臨時(shí)性會議參會人員如不能按時(shí)出席，需提前向會議組織部門請

假并詳細(xì)說明理由，會后需向行政部門補(bǔ)交說明，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第五條會議記錄

一、會議組織部門安排專人進(jìn)行會議記錄，會后整理會議紀(jì)要，并于會后

兩個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)送到群空間，便于各參會部門負(fù)責(zé)人及時(shí)查閱。會議紀(jì)要文

字記錄（附簽到表）交行政部存檔。會議表決的重大規(guī)章制度，行政部負(fù)責(zé)在公

告欄公示。

二、公司會議紀(jì)要由總經(jīng)理簽字，直接下發(fā):部門例會紀(jì)要由部門負(fù)責(zé)人簽

字;專題會議紀(jì)要需參會主要人員（或部門）簽字。

三、會議紀(jì)要按公司模板記錄，會議遲到、未到人員名單附后。

第三章辦公用品及勞保用品管理

第一條各部門員工辦公用品配備按其部門辦公用品配備標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二條辦公用品申請

各部門于每月20日前填寫《辦公用品申購單》（附表二），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

批準(zhǔn)后交行政部，行政部根據(jù)庫存情況進(jìn)行采購。

第三條辦公用品配備、領(lǐng)用

一、職能部門新員工入職時(shí)，每人配備筆記本和簽字筆各一，其他辦公用

品根據(jù)崗位配備標(biāo)準(zhǔn)予以配備。

二、銷售部、預(yù)算部、工程部員工所需辦公用品由銷售內(nèi)勤至行政部集中

領(lǐng)取，其他部門所需辦公用品由部門指定人員負(fù)責(zé)領(lǐng)取，并建立部門內(nèi)部領(lǐng)用

臺賬。領(lǐng)用時(shí)\領(lǐng)用人需在《辦公用品領(lǐng)用登記表》上進(jìn)行登記。

三、員工領(lǐng)用的所有辦公用品必須合理使用，杜絕浪費(fèi)。

第四條辦公設(shè)備管理

一、個(gè)人辦公設(shè)備

（一）、員工入職或轉(zhuǎn)齒時(shí)，行政部根據(jù)其齒位要求為其配備相應(yīng)的辦公桌

椅、電腦、電話等辦公設(shè)備。

（二）、公司為員工配備的各類辦公設(shè)備需愛惜并妥善保管。由于自然磨損

或老化致不能正常使用的，可向行政部申請更換，以舊換新，申請時(shí)需填寫

《辦公設(shè)備更換申請表》（附表三）并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因人為原因?qū)е禄蚬?/p>

意損壞致不能正常使用的，由相關(guān)責(zé)任人照價(jià)賠償。

二、公共辦公設(shè)備

（一）、對于打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、筆記本、照相機(jī)、投影儀等公共辦

公設(shè)備，由行政部根據(jù)公司及各部門需求統(tǒng)一申請，并提交總經(jīng)理審批后，方

可購買配備。

（二人員工可根據(jù)實(shí)際工作需要借用筆記本、照相機(jī)、投影儀等公共辦公

設(shè)備，借用及歸還時(shí)，需進(jìn)行登記。

以上公共辦公設(shè)備屬公司固定資產(chǎn)類別，己收錄財(cái)務(wù)固定資產(chǎn)賬，由財(cái)務(wù)

部對公共辦公設(shè)備進(jìn)行定期的核查盤點(diǎn)。

第五條勞動保護(hù)用品管理目的及適用范圍

一、勞保用品管理目的

規(guī)范公司勞保用品的管理從而提高車間勞動安全、保障員工身體健康，為

員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督、教育員工按照使用規(guī)則佩戴

使用。

二、本規(guī)定適用于本公司各部門勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用、回收和管

理。

第六條職責(zé)分工

一、行政部制定勞保用品的管理規(guī)范并對規(guī)范進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)督，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

原則上每年審核、調(diào)整一次，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。并根據(jù)危害因素的變

化情況提出變更防護(hù)用品建議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，以降低有毒有害因素對員工的

傷害。

二、行政部負(fù)責(zé)所有勞保用品的采購、保管和發(fā)放。

二、凡上崗操作的員工必須配備與本崗位相應(yīng)的防護(hù)用品，并按規(guī)定使

用。

第七條管理程序

一、行政專員根據(jù)勞保用品的庫存情況，于每月的25日前提報(bào)《采購計(jì)

劃》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后進(jìn)行采購。于當(dāng)月27日之前，將所需的勞保用品采

購入庫并完成發(fā)放。

二、當(dāng)月10號（含）之前入職人員，當(dāng)月享受勞保待遇，10號之后入職人

員，下月享受勞保待遇。

三、勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后，全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保

用品。如有領(lǐng)用，按勞保用品的實(shí)際價(jià)格，由領(lǐng)用人承擔(dān)，領(lǐng)用人需至財(cái)務(wù)部

付款，憑財(cái)務(wù)開具的收據(jù)至倉庫管理員處領(lǐng)取勞保用品;特殊情況必須有部門經(jīng)

理批準(zhǔn)才能領(lǐng)用。

四、新員工入廠安排工作崗位后，由本班組長帶領(lǐng)該員工到倉庫管理員處

按該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

第八條勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放規(guī)定

二、勞保用品的發(fā)放手續(xù)和管理辦法

（一）、行政部結(jié)合實(shí)際情況（包括人數(shù)、用品使用情況），將需領(lǐng)用的勞動

保護(hù)用品品名、數(shù)量統(tǒng)一編制《勞動保護(hù)用品發(fā)放單》，必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)

行發(fā)放，發(fā)放完畢后，將發(fā)放單據(jù)存檔保管。

（二）、員工入職后可根據(jù)崗位需求發(fā)放基本勞保用品（口罩、手套），砂漿

車間員工雙選期滿即可發(fā)放其它勞保用品。

（三人公司為正式員工提供工作服，試用期內(nèi)可自愿領(lǐng)取舊工作服，轉(zhuǎn)正

后以舊換新。工作服使用期屆滿后不再收回，員工中途離職需將使用期內(nèi)的工

作服清洗干凈后交行政專員，未交回者按工作服剩余使用時(shí)間扣除工裝費(fèi)。

（四）、臨時(shí)上崗員工口罩、手套可以隨崗位及時(shí)發(fā)放。

（五）、員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）超過一個(gè)月者，停發(fā)月度

勞保用品。

（六）、生產(chǎn)、技術(shù)崗位特殊工種的勞動保護(hù)用品需至倉庫管理員處領(lǐng)取。

（七）、由財(cái)務(wù)部會同行政部對各車間勞動保擔(dān)用品的領(lǐng)用情況進(jìn)行季度統(tǒng)

計(jì)結(jié)算，結(jié)算情況納入各部門業(yè)績考核內(nèi)容C

第九條其他用品管理

一、各類鑰匙的配置管理

（一）、行政部根據(jù)各部門實(shí)際需求配置部門及車間鑰匙，員工不得私自配

置鑰匙，有需求時(shí)，需報(bào)行政部批準(zhǔn)并備案，統(tǒng)一進(jìn)行配置。

（二）、員工應(yīng)妥善保管好公司為其配置的所有鑰匙，如有損壞、遺失等情

況，由保管人照價(jià)賠償。

（三）、因鑰匙遺失或保管不當(dāng)，造成各部門、車間等失竊的，其保管人應(yīng)

承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（四）、如遇工作調(diào)動、離職等情況，保管人應(yīng)將鑰匙妥善交給行政部保

管，并記錄備案，不得隨意處置。

第四章檔案管理

第一條文件材料的收集管理

一、公司指定專人負(fù)責(zé)文件材料的管理。

二、文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理，交行政部歸檔。

三、一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦

部門或人員收集，交行政部備案。會議文件由行政部收集。

第二條檔案分類

一、制度性文件：各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法等；

二、會議性文件：股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會及其他會議

形成的材料、會議記錄、會議紀(jì)要等；

三、計(jì)劃性文件：企業(yè)總體計(jì)劃或規(guī)劃、開發(fā)計(jì)劃、項(xiàng)目計(jì)劃、營銷計(jì)

劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃等；

四、證件性文書資料：法人營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、企

業(yè)和產(chǎn)品獲得各類榮譽(yù)牌匾和證書、達(dá)標(biāo)證書和證明等；

五、匯報(bào)性文書資料?：企業(yè)上報(bào)各級主管部門的文件資料和相關(guān)統(tǒng)計(jì)表，

以及公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)發(fā)言及匯報(bào)材料等；

六、聲像資料：本公司的大事記及反映本公司重要活動的，以聲像形式記

錄下來的各種資料，如照片資料、錄音資料、影像資料等；

七、技術(shù)性資料：各類工程圖紙、竣T資料、驗(yàn)收資料、試驗(yàn)資料等.

八、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。

九、本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。

第三條歸檔

一、各部門負(fù)責(zé)本部門日常工作中形成的檔案資料進(jìn)行收集和管理，并

編制部門檔案管理記錄目錄。

二、對于需要移交檔案管理部門的資料，各部門應(yīng)按要求進(jìn)行整理，向行

政部移交。移交檔案要填寫《檔案移交目錄清單》（附表四），移交清單一式二

份，雙方簽字后各執(zhí)一份。行政部對檔案進(jìn)行審核后簽字，并按規(guī)定對檔案分

類、編號、歸檔。各部門須每月底將檔案目錄備汾至行政部。

三、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。

四、立卷時(shí)應(yīng)概括而簡潔地寫好案卷標(biāo)題，編制好案卷目錄，并裝訂整齊;

五、各種實(shí)物檔案（獎品、獎杯、錦旗、獎?wù)?、證書、牌匾、饋贈品等）歸

檔必須有原件，并保持其完好無損；

第四條檔案資料的日常管理

一、公司檔案管理人員須按照檔案管理規(guī)定對檔案資料進(jìn)行立卷、標(biāo)識和

保管。

二、部門檔案資料要登記詳細(xì)信息，并編制《部門檔案管理記錄目錄》，以

便檢索利用。

三、文件資料、合同要科學(xué)排列，按編號順序存放于文件盒內(nèi)，并加以標(biāo)

識，整齊排放在檔案柜中。

四、行政部負(fù)責(zé)除財(cái)務(wù)類各類檔案資料的形成與歸檔、分類、鑒定與保

管、借閱、保密、統(tǒng)計(jì)、銷毀等管理內(nèi)容。

五、財(cái)務(wù)類的檔案由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)歸檔與保管。

六、不同年度的文件一般不得放在一起立卷:跨年度的總結(jié)放在針對的最后

一年立卷;跨年度的會議文件放在會議開幕年。

第五條檔案的使用

一、借閱檔案原件只限在檔案室，不能帶出，檔案外借原則上只借復(fù)印

件，檔案使用申請部門須填寫《檔案借閱審批單》（附表五），按權(quán)限完成審批

程序后，檔案管理人員進(jìn)行登記C

二、借閱的檔案交還時(shí)，必須當(dāng)面點(diǎn)交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)立即

報(bào)告直接上級。

三、借閱檔案用完后，應(yīng)及時(shí)送還，如超過借閱時(shí)間，須重新辦理手續(xù)。

四、檔案管理員和借閱人員，要負(fù)責(zé)做好檔案的保密工作。

第六條檔案銷毀

行政部對已失去利用價(jià)值的檔案，中請銷毀，銷毀時(shí)，行政部必須填寫中

請銷毀報(bào)告，編制《檔案文件銷毀審批清單》（附表六），經(jīng)歸屬部門審核，行

政部領(lǐng)導(dǎo)審批確定，重要檔案須報(bào)總經(jīng)理審批。

經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的文件應(yīng)留存半年，確無保存價(jià)值后再銷毀。將銷毀目錄和批

準(zhǔn)手續(xù)文件一并存檔備查。

第五章印章管理

第一條木制度所由卬章為公司的所有卬章，包括公司卬章、法定代表人卬

章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章等具有法律效力的印章，以及因工作發(fā)展需要需

印制的其他印章。

第二條本制度適用于公司公文、信函、授權(quán)委托書、證件、證書及對外簽

署的合同、協(xié)議及其他須用印章的文本等。

第三條印章的刻制

一、公司所有印章的刻制由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一歸口辦理。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要申

請部門印章時(shí)，由申請部門填寫《印章刻制申請表》（詳見附表七），經(jīng)規(guī)定的

審批程序后，由財(cái)務(wù)部根據(jù)具體規(guī)格要求統(tǒng)一安排刻制。

二、印章刻制的審批權(quán)限：

（一）、公司印章、公司法定代表人印章、由行政部提出申請，總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

（二）、公司其他印章，由使用人提出，用章部門核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)

理批準(zhǔn)。

三、公司印章、公司法定代表人印章的刻制，必須符合國家的有關(guān)規(guī)定。

第四條印章的啟用

一、新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。

二、印章啟用應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并下發(fā)啟用通知，注明啟用F1期、發(fā)放單

位和使用范圍。

第五條印章的管理

一、公司所有印章，均由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)登記、留樣并確定印章保管及使用責(zé)

任人（以下簡稱印章專管員）。

二、公司部門撤銷或重組，原部門有關(guān)印章交回財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)銷

毀。

三、嚴(yán)禁印章專管員將印章轉(zhuǎn)借他人。印章保管人員交接印章應(yīng)填寫《印

章保管交接表》（附表八），并到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)交接手續(xù)。

四、印章專管人員因事、病、休假等原因不在肉位時(shí)，印章應(yīng)由印章專管

人員直接上級代管，印章專管人員要向代管人員交接工作，交代用印時(shí)的注意

事項(xiàng)。

五、卬章專管人員離職或調(diào)動時(shí)，應(yīng)及時(shí)上繳卬章并辦理卬章的移交手續(xù)

并填寫《印章保管交接表》后方可離職，不得將其所保管的印章私自轉(zhuǎn)交他

人。

六、印章專管人員如將印章不慎遺失，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并上報(bào)總

經(jīng)理，依法將遺失的印章公告作廢。

七、印章應(yīng)及時(shí)清洗，確保清晰、端正。印章專管人員下班時(shí)應(yīng)將其保管

的各類印章置于專用保險(xiǎn)柜或保險(xiǎn)箱內(nèi)，專門加鎖，密碼應(yīng)保密。

第六條印章的使用

一、各部門如因業(yè)務(wù)需要使用公章，使用人至財(cái)務(wù)部登記并經(jīng)直接上級簽

字批準(zhǔn)后，方可蓋章。

涉及到投資、籌資活動的合同、及初次簽訂的采購合同需填寫《印章使用

申請表》（附表九），經(jīng)總經(jīng)理審批后方可至財(cái)務(wù)部用章。

二、員工因個(gè)人事務(wù)需公司蓋章的文件，需填寫《印章使用申請表》，經(jīng)行

政部審批后，可由個(gè)人直接至財(cái)務(wù)部登記用章，其它文件按第六條第一款執(zhí)

行。

三、印章專管員走未經(jīng)核準(zhǔn)文件，不得擅自用印，造成公司損失的，視情

節(jié)追究其賠償責(zé)任。

四、公司印章一般不得攜帶外出使用，如遇珞殊情況，需攜帶印章外出，

必須填寫《印章外出使用審批表》（附表十），由部門核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)

理審批后方可外借，攜帶印章外出必須由印章專管部門人員與經(jīng)辦人二人同

行。

五、已蓋章的文件若未使用，必須立即交回財(cái)務(wù)部銷毀。

六、禁止在手寫文件上加蓋公司印章。

七、禁止在內(nèi)容填寫不仝的文件或空白的紙張、介紹信、便函、證件、授

權(quán)委托書、邀請函等加蓋公司印章。

第六章證照管理

第一條證照管理的范圍

公司法人營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)弋碼證、行業(yè)資質(zhì)證、開戶許

可證等；

第二條證照管理的內(nèi)容

證照的辦理、保管、年檢、登記、備案、歸檔和根據(jù)公司經(jīng)營變化需加強(qiáng)

管理的其他內(nèi)容；

第三條證照原件均歸財(cái)務(wù)部檔案專管員統(tǒng)一保管；

第四條證照的年審、變更、延期等相關(guān)手續(xù)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦理；

第五條證照資料的使用管理

一、各部門因工作需要，借閱、借用、復(fù)印公司證照資料r須填寫《證照

使用申請表》（附表十一），寫明使用事由及使用證照資料名稱、件數(shù)、歸還日

期等，經(jīng)部門審批后，方可至財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)；

二、凡借閱、借用證照資料，必須在申請日期內(nèi)歸還，不能按時(shí)歸還的應(yīng)

申請延期，辦理流程與上述相同，但最長不得超過15天；

三、公司證照不得丟失、損壞。如出現(xiàn)損壞或丟失，除立即向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)

告外，要立即通知財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部及時(shí)與發(fā)證機(jī)關(guān)聯(lián)系辦理證照的掛失及補(bǔ)辦

手續(xù)；

四、任何機(jī)構(gòu)及人員不許擅自使用公司的證照進(jìn)行各種擔(dān)保；

第六條證照保管人應(yīng)在所復(fù)印證照上加蓋“僅供辦理業(yè)務(wù)使用”字樣，確

保證照使用用途的唯一性；

第七條證照借閱人負(fù)責(zé)借閱期間的文件保管，確保公司證件的完整性和整

潔性，使用完畢后應(yīng)及時(shí)歸檔。借閱，不得將證件轉(zhuǎn)借其他人使用，借閱期間

產(chǎn)生的任何責(zé)任由借閱人負(fù)責(zé)。

第七章車輛管理

第一條公車管理?xiàng)l例

一、公司公務(wù)車統(tǒng)一由行政部管理，具體負(fù)責(zé)車輛管理事務(wù)，配備各部門

的車輛，由各部門經(jīng)理指定專人管理。

二、各部門如因工作需要使用公車，須填寫《車輛派遣單》（附表十二），

經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，使用人憑《車輛派遣單》到行政部領(lǐng)取車鑰匙。部門

經(jīng)理應(yīng)綜合考慮，審慎簽字。使用人如實(shí)填寫《車輛行車記錄表》（附表十

三）。

三、行政部負(fù)責(zé)公務(wù)車的保養(yǎng)、維護(hù)、維修等相關(guān)事務(wù)，并負(fù)責(zé)公務(wù)車的

年度檢驗(yàn)及保險(xiǎn)的購買工作，每周一對公務(wù)車進(jìn)行檢查，并交檢查表存檔保

存，以備查詢。

第二條私車公用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

一、天然氣、汽油、柴油車按以下標(biāo)準(zhǔn)：

1.6升（含）汽油車：（總監(jiān)級以下按每百公里13個(gè)油；總監(jiān)級及以上按每百

公里12個(gè)油）;

1.8升（含）汽油車：（總監(jiān)級以下按每百公里14個(gè)油；總監(jiān)級及以上按每百

公里13個(gè)油）;

2.0升（含）汽油車：（總監(jiān)級以下按每百公里15個(gè)油；總監(jiān)級及以上按每百

公里14

個(gè)油）；

2.5升以上汽油車按16個(gè)油計(jì)算補(bǔ)貼。

二、電車按不含購置稅的購買價(jià)進(jìn)行補(bǔ)貼：

10萬元以下：（總監(jiān)級以下按每百公里10個(gè)油；總監(jiān)級及以上按每百公里9

個(gè)油）；

10萬元（含）--20萬元：（總監(jiān)級以下按每百公里13個(gè)油；總監(jiān)級及以上按

每百公里12個(gè)油）；

20萬元（含）-70萬元：（總監(jiān)級以下按每百公里14個(gè)油；總監(jiān)級及以上按

每百公里13個(gè)油）；

30萬元（含）--40萬元：（總監(jiān)級以下按每百公里15個(gè)油；總監(jiān)級及以上按

每百公里M個(gè)油）；

40萬元（含）以上：按16個(gè)油計(jì)算補(bǔ)貼。

其他類型車輛另行規(guī)定，因公過路費(fèi)與停車費(fèi)全額報(bào)銷。其他產(chǎn)生費(fèi)用（含

但不限于

保養(yǎng)費(fèi)、磨損費(fèi)、修理費(fèi)）自理。

第三條駕駛?cè)藛T的工作條例

一、駕駛?cè)藛T必須樹立安全第一的觀念，確保行車安全。

二、駕駛?cè)藛T必須保持車輛內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，降低油耗，減少洗車費(fèi)用開

支，做好汽車的日常維護(hù)。

三、木經(jīng)同意，不得交由他人駕駛，如未經(jīng)同意，擅自交由他人駕駛，途

中發(fā)生的一切負(fù)責(zé)事故，均同當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)及事故責(zé)任。

第四條車輛的損傷維修及事故處理

一、由于駕駛?cè)耸褂貌划?dāng)或車輛負(fù)責(zé)人疏于保養(yǎng)，而導(dǎo)致車輛損壞或機(jī)件

故障，所需維護(hù)費(fèi)由駕駛?cè)嘶蜍囕v負(fù)責(zé)人全部承里。

二、公務(wù)車在非公務(wù)途中發(fā)生事故，所需賠償費(fèi)用維修費(fèi)，除保險(xiǎn)賠償

外，差額由駕駛?cè)顺袚?dān)（最低承擔(dān)額為500元），如保險(xiǎn)全部賠償處罰駕駛?cè)?/p>

500元。

三、因駕駛公務(wù)車發(fā)生交通事故，所需賠償及維修費(fèi)，按下面規(guī)定執(zhí)行：

（一）、事故負(fù)責(zé)人屬駕駛?cè)说模ｋU(xiǎn)賠償外其差額由駕駛?cè)顺袚?dān)80%（最

低承擔(dān)額為300元），公司承擔(dān)20%。

（二）、事故責(zé)任人屬對方的，除保險(xiǎn)賠償外，其差額由駕駛?cè)顺袚?dān)20斬

公司承擔(dān)80%,

（三）、保險(xiǎn)公司全部賠償且事故責(zé)任人屬駕駛?cè)说模幜P駕駛?cè)?00元。

四、嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)駕駛公務(wù)車辦私事，違者罰款500元，如發(fā)生交通事

故，相關(guān)責(zé)任及維修費(fèi)用由駕駛?cè)吮救顺袚?dān)。

五、車輛使用人承擔(dān)違章罰款。

第八章員T宿舍管理

第一條員工入住宿舍必須具備以下條件：

入住員工必須自愿接受并保證遵守此制度。

第二條有下列情況之一者，不得入住公司宿舍：

一、患有傳染病者；

二、有不良嗜好者；

三、攜眷住宿；

四、三次以上違反公司宿舍管理制度，屢勸不改的。

第三條員工離職;包括辭職、辭退）時(shí)，其走宿舍的使用權(quán)終止。將使用的

床位、物品清理干凈，離職員工在離職手續(xù)辦理完畢后，最遲第二天搬離公司

宿舍，逾期按20元/天繳納滯留金，辭退員工當(dāng)天搬離宿舍。

第四條員工宿舍繳費(fèi)辦法：

一、公司為員工免費(fèi)提供宿舍，員工宿舍每間每月基礎(chǔ)用電量30度，用水

量4噸（1噸/人），由公司負(fù)擔(dān)。每個(gè)房間用電量超過30度，個(gè)人用水量超過1

噸/人次（按房間實(shí)際人數(shù)計(jì)算）由本宿舍入住人員平攤。

二、公司由專人每月底抄表記錄數(shù)字上墻，予以公示。

三、公司由專人負(fù)責(zé)每周對宿舍衛(wèi)生情況進(jìn)行不定期檢查并根據(jù)檢查情況

每月綜合評比一次，進(jìn)行相關(guān)獎懲。

第五條住宿員工管理制度：

一、室內(nèi)禁止使用電爐、熱得快等大功率電器，禁止私自接配電線行為,

禁止隨意挪動消防安全設(shè)施；

二、室內(nèi)不得使用或存放鞭炮、炸藥、管制刀具、煤油爐、汽油等危險(xiǎn)及

違禁物品；

三、夜間原則上最遲應(yīng)于23時(shí)前就寢，每E23時(shí)后不得有影響他人睡眠

的行為。加班人員回宿舍后應(yīng)盡量做到輕手輕腳，不影響他人的正常入睡。

四、請勿損壞門、窗、玻璃等公共設(shè)施，宿舍內(nèi)設(shè)施損壞由當(dāng)事人賠償，

當(dāng)事人不明確的由屋內(nèi)全體人員共同承擔(dān)；

五、保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，不得在洗漱間傾倒飯菜。杜絕將雜物、垃圾等

扔進(jìn)廁所，造成堵塞，影響使用，疏通管道所產(chǎn)生的費(fèi)用，當(dāng)事人不明確的由

屋內(nèi)全體人員共同承擔(dān)C

六、員工發(fā)現(xiàn)宿舍水、電出現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修。

七、個(gè)人貴重物品、現(xiàn)金等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失各自

負(fù)責(zé)，員工不得攀爬宿舍窗戶，在未受邀請或得到室員允許的情況下，不得私

自進(jìn)入他人宿舍或動用他人物品，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處，視情節(jié)輕重

處理或交公安機(jī)關(guān)。

八、禁止在宿舍墻上亂釘、亂畫、亂寫，每個(gè)宿舍由宿舍長安排衛(wèi)生值日

人員并應(yīng)保持地面及門前清潔;每周應(yīng)組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持宿

舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、

無異味。

九、住宿員工必須服從公司統(tǒng)一安排，不得私自隨意調(diào)換房間。上述規(guī)

定，公司派專人負(fù)責(zé)檢查并記錄，一經(jīng)違反查處后罰款50元并全廠通報(bào)批評。

卜、住宿員工有下列情形之一者，取消其住宿權(quán)利，并處以100元罰款：

（一）不服從管理人員的監(jiān)督、管理者；

（二）在宿舍賭博、斗毆及酗酒或有傷風(fēng)化之行為；

（三）蓄意破壞室內(nèi)公用物品者；

（四）未經(jīng)公司許可擅自留宿外人；

（五）經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者；

（六）違反宿舍安全規(guī)定者；

（七）偷竊他人財(cái)物者（嚴(yán)重的報(bào)警處理）。

第六條行政部將不定期安排人員對宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查。

第九章食堂管理

第一條公司食堂為住宿員工提供一日三餐，每月每人繳納50元;為非住宿

員工提供免費(fèi)午餐，非住宿員工早、晚不得在食堂內(nèi)就餐。遇有加班等其他特

殊情況由部門經(jīng)理報(bào)行政部，由行政部通知食堂安排就餐。

第二條食堂財(cái)務(wù)預(yù)算

一、食堂采購員應(yīng)嚴(yán)格按預(yù)算支出，認(rèn)真執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度。

二、食堂采購預(yù)備金按照標(biāo)準(zhǔn)核定，如遇物價(jià)大幅上揚(yáng)或降低，或其它情

況需要調(diào)整預(yù)備金，可由行政部據(jù)實(shí)調(diào)查后以書面報(bào)告的形式報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，

增加或減少預(yù)備金0

三、堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收，搞好成本核算，做到日清月結(jié)，帳物相符，每月初核

算上月餐費(fèi)。

第三條食堂進(jìn)貨管理及物品管理

一、食堂采購人員要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，不準(zhǔn)采購變質(zhì)食品，不準(zhǔn)采購超過保質(zhì)

期食品。

二、購進(jìn)貨物必須逐項(xiàng)上帳。驗(yàn)收人員要把好驗(yàn)收關(guān)，嚴(yán)禁腐爛、變質(zhì)的

原料入庫，以防止食物中毒。驗(yàn)收人員要根據(jù)驗(yàn)收情況填寫食品采購清單，詳

細(xì)登記菜品、食物名稱、價(jià)格及購買地點(diǎn)。

三、食堂貨物入庫必須按品種、生熟分類放置，不得隨意擺放，確保物品

在保質(zhì)期內(nèi)加工。

四、行政部負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)、監(jiān)督和安排食堂的日常工作，每月不定期到市

場了解物品價(jià)格或參與采購活動，控制采購成本。

五、食堂的一切設(shè)備、設(shè)施、餐具、廚具均要建立物品臺帳，要專物專

用，不得擅自挪作他用，不得向外租借或出售食堂物品。

六、對故意損壞各類設(shè)備、設(shè)施、餐具、廚具的要照價(jià)賠償，并由行政部

依據(jù)《員工獎懲制度》進(jìn)行處理。

第四條食堂人員及飯食操作管理

一、食堂人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗

位，服從上級安排，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

二、炊事人員應(yīng)具有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。每年隨公司進(jìn)行一次健康檢

查，健康合格者，方可在食堂工作。

三、炊事員應(yīng)盡量結(jié)合就餐人員的口味及飲食習(xí)慣和喜好，精心選擇相符

合的菜系和菜品，要不斷提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。

第五條食堂炊事器具安全操作管理

一、炊事員必須了解各種炊事器具和設(shè)備、設(shè)施的性能和使用方法，否則

不得使用。

二、做好食堂安全工作。電動炊事器具、設(shè)備要經(jīng)常檢查，在通風(fēng)、干燥

處放置。易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生。每日下班

時(shí)必須保證人走火滅，以防火災(zāi)發(fā)生C

三、每日下班時(shí)必須檢查食堂所有門窗，所有電源是否關(guān)閉，以確保公司

財(cái)物安全。

第六條員工就餐管理

一、中午開飯時(shí)間為每天12:05。根據(jù)公司二作安排，行政部應(yīng)盡量將每

餐就餐人數(shù)提前告知炊事員，以避免剩飯和缺量等情況的發(fā)生。

二、員工就餐時(shí)須保持良好的就餐秩序及餐廳衛(wèi)生，保持地面清潔，就餐

后的殘物、牙簽、紙巾等雜物不能隨地亂丟，須倒入指定的垃圾桶內(nèi)，并把餐

具按指定位置分類累放整齊。

三、為保證用餐衛(wèi)生，盛飯菜時(shí)，要使用食堂提供的公用飯勺，不得直接

使用個(gè)人筷子或勺子;違者將給予20元的處罰。

四、員工應(yīng)在公司內(nèi)完成就餐，嚴(yán)禁將食堂飯菜帶出公司。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將

給予每次扣款50元的處罰。

公司規(guī)章制度5

操作部是快遞公司貨物包裹、快件等進(jìn)出、分揀、包裝加工、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等

的物流基地是通過貨物聯(lián)絡(luò)公司各部門及各關(guān)聯(lián)單位的橋梁、是保障貨物的安

全性、準(zhǔn)確性、時(shí)效行的重要部門。為了轉(zhuǎn)運(yùn)部正常、高效、持續(xù)的運(yùn)作和管

理特制定本制度

一、部門規(guī)章制度

1、熱愛公司、熱愛中轉(zhuǎn)部盡忠職守

2、遵守公司各項(xiàng)章程

3、愛護(hù)公司財(cái)物愛護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不浪費(fèi)、不化公為私

4、維護(hù)公司榮譽(yù)維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為

5、準(zhǔn)時(shí)上班對所負(fù)責(zé)的工作爭取高效保質(zhì)保量不拖延、不積壓

6、待人接物要謙和謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系

7、服從上級領(lǐng)導(dǎo)如有不同意見須先執(zhí)行后反映

8、嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣

9、著裝儀表整潔大方勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃

零食不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙

11、工作時(shí)須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真不做無謂的閑聊

12、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了

13、需要調(diào)班、工休時(shí)須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效不準(zhǔn)擅自離崗

14、病假休息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假次日上班后補(bǔ)齊假條

同時(shí)附上醫(yī)生證明或病歷事假須提前一天向部門經(jīng)理竹面提出申請經(jīng)同意后方

可請假

15、職員辭職須提前一個(gè)月提出書面申請經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚

后方可辦理離職手續(xù)

16、分工合作轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職守盡心盡力地完成

自身的工作并完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

17、轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)以身作則領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)

精神建設(shè)提高工作情緒

18、每周例會轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加如有特殊情況應(yīng)及時(shí)通知上級。

二、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法

1、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約員工要愛惜公物、物盡其用反對

奢侈和浪費(fèi)

2、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取按需分配領(lǐng)取責(zé)任人明確

3、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用不得擅自動用或取用未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

不得起用

4、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通方便開展業(yè)務(wù)所以電話傳真不準(zhǔn)私用

5、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好速遞”或“您好速遞轉(zhuǎn)運(yùn)部”

6、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來記錄下來電者姓名、電話號碼來電目

的及其他信息。不要著急耐心聽對方講話如果對方的話不太理解可以請求定方

重復(fù)一遍。登記在電話記錄箋上寫明應(yīng)接電話人姓名來電者電話號碼等最后是

記錄者的簽名

7、電腦維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司IT部門其他人員不得私自處理

8、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備

9、電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時(shí)檢查和清潔并做

好交接記錄

10、文件是公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的重要計(jì)劃或決策涉及公司機(jī)密的須注意保密工

作非相關(guān)人員不得隨意翻閱文件

11、文件的傳閱及交接須及時(shí)做好記錄

12、其他管理辦法按公司章程處理

三、轉(zhuǎn)運(yùn)部操作流程

1、提貨領(lǐng)取提貨計(jì)劃單一一出車一一提取動作一一卸車快遞公司規(guī)章制度

2、操作卸車——進(jìn)港掃描——分揀——出港掃描——包裝——裝車

3、出貨裝車一一領(lǐng)取出港單據(jù)一一出車一一關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)

四、轉(zhuǎn)運(yùn)部各崗位工作職責(zé)

一經(jīng)理

1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)

2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作

3、研究、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等高效的工作方式

4、與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的

良好聲譽(yù)

5、本部門突發(fā)事件的處理

6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析

7、合理化人員的分配和管理

8、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督

9、本部門單據(jù)和員工考勤的審核

10、保證本部門各種車輛、設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行

11、制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事宜

12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程

13、隨時(shí)跟蹤反饋工作事宜

二協(xié)理

1、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)

2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作

3、指派本班員工的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成

4、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè)

5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄

6、本班突發(fā)事件的處理

7、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備、設(shè)施等的維續(xù)

9、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通

10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

12、與上、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接并做好交接記錄

三內(nèi)務(wù)

1、提貨通知的處理記錄、傳達(dá)等

2、公司MIS系統(tǒng)及0A平臺的操作收、發(fā)郵件等

3、異常貨物的處理

4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存

5、轉(zhuǎn)件的處理

6、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

7、資料的記錄、分類詳細(xì)、真實(shí)

8、電腦的維護(hù)保持電腦的正常運(yùn)行

9、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

10、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

11、與上、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接并做好交接記錄

四操作員

1、進(jìn)出港貨物的歸描準(zhǔn)確、快速

2、不良貨物的處理安全

3、貨物的分揀準(zhǔn)確、快速、安全4、貨物的包裝安全、快速

5、辦公用具的使用正確、維護(hù)

6、辦公設(shè)備、設(shè)施的使用正確、安全

7、工作區(qū)域的維于1清潔、安全

8、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

9、需要協(xié)助的相關(guān)丁作

10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

五搬運(yùn)工

1、貨物的搬運(yùn)準(zhǔn)確、安全、快速

2、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

3、需要協(xié)助的相關(guān)工作

4、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作六押車員

1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

2、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全

3、保存所押車輛中的各種單據(jù)

4、提醒駕駛員行車安全

5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

6、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況必須做到準(zhǔn)

確、安全

7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應(yīng)及時(shí)向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告并做好應(yīng)

急工作

8、裝卸貨物時(shí)應(yīng)注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點(diǎn)等-快遞公司規(guī)章制度

9、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

10、貨物簽收回執(zhí)的交接

11、需要協(xié)助的相關(guān)工作

12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

13、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

七駕駛員

1、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

2、遵守國家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)

3、維護(hù)所行駛車輛的良好運(yùn)行

4、車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報(bào)修

5、保證自身各項(xiàng)證件的有效使用

6、愛護(hù)車輛做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作出車前做到三

查在途中做好例保做好各項(xiàng)維護(hù)記錄

7、備好管好隨車工具便于出車時(shí)應(yīng)急使用

8、正常駕駛車輛預(yù)防車輛事故

9、嚴(yán)禁酒后行駛、疲勞駕駛

10、嚴(yán)禁駕駛員開車回家或辦私事嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給

他人

11、車輛在工作中的異常處理

12、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報(bào)銷

13、提貨、出貨的相關(guān)工作

14、車輛進(jìn)、出港要及時(shí)做好各項(xiàng)記錄

15、途中車輛發(fā)生故障時(shí)應(yīng)迅速排除若自身無法修復(fù)時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)

告

16、中途堵車或因其他原因不能及時(shí)到達(dá)目的地時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

17、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況必須做到

準(zhǔn)確、安全

18、對車輛上的人員、貨物的安全負(fù)責(zé)

19、駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運(yùn)輸成本注重資源節(jié)約

20、對車輛交接的及時(shí)記錄

21、貨物簽收回執(zhí)的交接

22、需要協(xié)助的相關(guān)工作

23、上、下班的各項(xiàng)交接事宜

24、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作快遞轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部各

項(xiàng)章程。勤策勤力通力合作以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主努力做好各項(xiàng)工作發(fā)揮自身的最

大精力為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的貢獻(xiàn)

某物流公司員工手冊

總經(jīng)理致辭略

第一章組織架構(gòu)略

第二章聘用制度

1招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職出現(xiàn)下列情形

進(jìn)行對外招募。

1.1公司內(nèi)部無合適人選時(shí)

1.2需求量大內(nèi)部人力不足

1.3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時(shí)。

2甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定并以該職

位所需的實(shí)際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)

驗(yàn)等為準(zhǔn)則經(jīng)所屬部門考核合格任用。

3錄用手續(xù)

3.1員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)并

繳驗(yàn)卜.列證件資料

3.1.1錄用通知書

3.1.2居民身份證

3.1.3最高學(xué)歷證書原件

3.1.4資歷、資格證書或上崗證

3.1.5體檢合格證明區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明

3.1.6非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證計(jì)生證

3.1.7一寸相片三張。

3.2填寫《人事資料卡》它將記錄你在“”的成長過程。

3.3人事單位會告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管

上司發(fā)給《員工手冊》及《安全手冊》并與你簽訂《試用同意書》和《保證書

規(guī)約》

4試用辦妥以上入職手續(xù)后你將接受至少三人月的試用期在這期間你會得

到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在

此期間你的上司會對你作出評估必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長或縮短試用期

或者辭退。

5正式任用

5.1員工經(jīng)試用合格公司將以書面形式與員二確認(rèn)雇傭關(guān)系。

5.2員T入職提供之證明文件必須真賣如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做

出處理甚至開除。

5.3員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。531聯(lián)系地址、電

話號碼及婚姻狀況。

5.3.2遇緊急事故聯(lián)系人。

5.3.3現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程學(xué)歷證明、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。

第三章工作規(guī)則

1、工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制每天工作八小時(shí)每周工作四十小時(shí)每天的

工作時(shí)間如下星期一至星期五上午800—1200下午1330—1730o因生產(chǎn)制造程

序之連續(xù)性員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間依實(shí)際所需訂之。公

司將根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假雙利。

2超時(shí)工作

2.1員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者依國家規(guī)定支付加班二資或安排調(diào)休。

2.2員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者加班原則上安排調(diào)休不另支給加班工資專案核

準(zhǔn)者例之。

2.3加班工資按下列情況計(jì)算

2.3.1工作日加班加班工時(shí)某小時(shí)工資率某150

2.3.2休息日加班加班工時(shí)某小時(shí)工資率某200

2.3.3法定日加班加班工時(shí)某小時(shí)工資率某個(gè)時(shí)工資率月基本工資

4-21.54-83考勤制度

3.1員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間不得無故遲到、早退或曠工未經(jīng)允許不

得擅離崗位。

3.2公司實(shí)行打卡制度除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外必

須在上下班打卡人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。

3.3員工應(yīng)保持卡面清潔委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄

者經(jīng)查屬實(shí)者該日以曠職論并予以懲處。

4員工于上班時(shí)間內(nèi)因公務(wù)需處出者應(yīng)填寫《外出申請單》經(jīng)直屬單位主

管許可方可外出未按規(guī)定擅離崗位者按曠工論。

3.5公司允許員工按實(shí)際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等請

假應(yīng)事先填妥請假卡并附上相關(guān)證明文件在不得已的情況下應(yīng)提早電話、電報(bào)

或委托他人向部門主管報(bào)備上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.6員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部

門主管或人事單位簽名更正。

3.7遲到、早退

3.7.1員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到于下班時(shí)間前十五

分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時(shí)間者應(yīng)辦理請假手續(xù)否則以曠工計(jì)算。

3.7.2員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次

數(shù)不超過三次者含不予計(jì)算遲到扣薪但列入年終績效考核超過者按前款遲到或

早退處理。

3.7.3員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位未滿者以三十分鐘計(jì)

算。

3.8曠工

3.8.1未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅不到崗者