提高員工紀(jì)律性的保證書

提高員工紀(jì)律性的保證書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方愿意遵守中華人民共和國合同法的相關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方就提高員工紀(jì)律性的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條紀(jì)律要求1.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、崗位職責(zé)、工作流程、職業(yè)道德等。1.2乙方在工作過程中，應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，服從甲方管理。1.3乙方不得遲到、早退、礦工，如有特殊情況，需提前向甲方請假。1.4乙方不得利用公司資源進(jìn)行私人活動，不得泄露公司機密信息。第二條培訓(xùn)與指導(dǎo)2.1甲方應(yīng)定期組織培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能，以增強乙方對紀(jì)律的認(rèn)識和遵守。2.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，確保乙方了解并遵守各項紀(jì)律要求。第三條獎懲機制3.1甲方對乙方遵守紀(jì)律的情況進(jìn)行定期檢查，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵。3.2甲方對違反紀(jì)律的乙方進(jìn)行批評教育，嚴(yán)重者給予處罰，直至解除勞動合同。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.培訓(xùn)資料4.獎懲制度細(xì)則5.保密協(xié)議6.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、礦工：未按照甲方規(guī)定的時間到達(dá)或離開工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤。2.違反工作紀(jì)律：不按照規(guī)定執(zhí)行工作任務(wù)，不服從甲方管理。3.利用公司資源進(jìn)行私人活動：在使用公司設(shè)備、物資、網(wǎng)絡(luò)等資源時，進(jìn)行非工作相關(guān)活動。4.泄露公司機密信息：未經(jīng)授權(quán)向第三方披露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。5.不遵守培訓(xùn)規(guī)定：未參加甲方組織的培訓(xùn)或培訓(xùn)期間違反規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的一方，即雇主。2.乙方：指合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的另一方，即雇員。3.勞動合同：乙方向甲方提供勞動，甲方支付報酬的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.獎懲機制：對乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或違反規(guī)定的行為進(jìn)行獎勵或處罰的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反紀(jì)律：及時進(jìn)行溝通，指出問題所在，給予整改機會，如不改正，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的培訓(xùn)。3.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間，用于明確雙方在提高員工紀(jì)律性方面的權(quán)利和義務(wù)。2.