成都大學(xué)《績(jī)效管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)成都大學(xué)《績(jī)效管理》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中，以下哪種活動(dòng)更能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力？A.戶外拓展B.知識(shí)競(jìng)賽C.文藝表演D.技能培訓(xùn)2、在績(jī)效管理中，目標(biāo)管理法具有一定的特點(diǎn)。以下哪個(gè)特點(diǎn)更能體現(xiàn)目標(biāo)管理法的核心思想？A.強(qiáng)調(diào)過程控制B.員工參與目標(biāo)設(shè)定C.上級(jí)為員工設(shè)定目標(biāo)D.以懲罰為主要手段3、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？A.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利B.營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是4、在員工招聘中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是評(píng)估招聘效果的關(guān)鍵步驟？A.簡(jiǎn)歷篩選；B.筆試；C.面試；D.招聘總結(jié)。5、在進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)考核指標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致？A.戰(zhàn)略一致性原則B.可操作性原則C.獨(dú)立性原則D.穩(wěn)定性原則6、在員工的培訓(xùn)效果評(píng)估中，以下哪種評(píng)估層次能夠最直接地反映培訓(xùn)對(duì)員工工作績(jī)效的影響？A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估7、薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。對(duì)于一家強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)，以下哪種薪酬體系更能激勵(lì)員工？A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.寬帶薪酬體系8、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，以下哪種培訓(xùn)方法對(duì)于提升員工的實(shí)際操作技能最為有效？A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學(xué)習(xí)9、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感？A.同崗?fù)闎.績(jī)效與薪酬掛鉤C.薪酬保密制度D.不同崗位薪酬差距過大10、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的行為？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.強(qiáng)化理論；D.公平理論。11、在企業(yè)的不同發(fā)展階段，人力資源管理的重點(diǎn)有所不同。在創(chuàng)業(yè)期，以下哪個(gè)方面是人力資源管理的首要任務(wù)？A.招聘核心人才B.建立完善的管理制度C.開展員工培訓(xùn)D.設(shè)計(jì)合理的薪酬體系12、在人力資源管理的勞動(dòng)法律法規(guī)遵循中，以下哪種情況企業(yè)可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)？A.按時(shí)支付員工工資B.依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.隨意解除勞動(dòng)合同D.保障員工的休息休假權(quán)利13、在人力資源管理的國(guó)際化進(jìn)程中，以下哪種跨文化培訓(xùn)方式更能幫助員工適應(yīng)不同國(guó)家的文化差異？A.文化講座B.模擬演練C.海外派遣D.以上都是14、員工的離職管理對(duì)于企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。以下哪種離職原因是企業(yè)通過改進(jìn)管理措施最有可能避免的？A.個(gè)人發(fā)展受限B.薪酬待遇不滿C.工作壓力過大D.家庭原因15、某公司為了提升員工的工作滿意度，進(jìn)行了一次內(nèi)部調(diào)查。以下哪個(gè)方面的問題最有可能是員工關(guān)注的重點(diǎn)？A.工作內(nèi)容的趣味性B.工作環(huán)境的舒適度C.職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)D.同事之間的關(guān)系16、在人力資源管理中，招聘廣告的設(shè)計(jì)應(yīng)注意哪些方面？A.標(biāo)題吸引人B.內(nèi)容準(zhǔn)確清晰C.突出企業(yè)優(yōu)勢(shì)D.以上都是17、在人力資源管理的變革中，以下哪種阻力來源對(duì)變革的阻礙作用最大？A.個(gè)體阻力B.組織阻力C.文化阻力D.技術(shù)阻力18、以下哪個(gè)是員工績(jī)效評(píng)估的誤差來源？A.評(píng)估者主觀因素B.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確C.被評(píng)估者的表現(xiàn)不穩(wěn)定D.以上都是19、在員工招聘過程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是確定招聘需求的關(guān)鍵步驟？A.崗位分析；B.發(fā)布招聘信息；C.篩選簡(jiǎn)歷；D.面試。20、在員工激勵(lì)的過程中，以下哪種激勵(lì)因素更能長(zhǎng)期有效地激發(fā)員工的積極性？A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.短期激勵(lì)D.一次性激勵(lì)二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在企業(yè)追求高質(zhì)量發(fā)展的階段，人力資源管理如何建立有效的績(jī)效管理體系來推動(dòng)員工的工作質(zhì)量提升。2、（本題10分）分析在企業(yè)國(guó)際化發(fā)展過程中，人力資源管理如何實(shí)現(xiàn)本土人才與海外人才的有效融合？3、（本題10分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工工作績(jī)效的情境因素分析，如何考慮外部環(huán)境對(duì)績(jī)效的影響。4、（本題10分）論述如何通過人力資源管理加強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)，促進(jìn)人才的創(chuàng)新合作與成長(zhǎng)。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善