2024年員工離職保密協(xié)議書

?2024年員工離職保密協(xié)議書合同編號：__________地址：__________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：______________________身份證號：_____________________住址：__________________________聯(lián)系電話：______________________鑒于乙方在公司任職期間，獲知了公司的商業(yè)秘密和技術(shù)信息，為維護雙方的合法權(quán)益，確保公司商業(yè)秘密和技術(shù)信息的安全，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議。第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“技術(shù)信息”包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、工藝、測試等方面的技術(shù)知識、數(shù)據(jù)、圖紙、樣品等。1.3“經(jīng)營信息”包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購渠道、價格策略、招投標文件等。第二條保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，應對其在公司工作期間所接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露、披露或允許他人使用。2.2乙方離職后，不得利用其在公司任職期間所掌握的商業(yè)秘密和技術(shù)信息，從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)。2.3乙方離職后，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式公開或發(fā)表其在公司工作期間所獲得的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。第三條保密期限3.1本協(xié)議自乙方離職之日起生效，有效期為兩年。3.2若法律法規(guī)有更高保密要求，從其規(guī)定。第四條使用限制4.1乙方同意，在離職后兩年內(nèi)，不得到與公司有競爭關(guān)系的單位工作，或自己創(chuàng)辦與公司有競爭關(guān)系的單位。4.2乙方同意，在離職后兩年內(nèi)，不向與公司有競爭關(guān)系的單位提供任何形式的咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持等。第五條違約責任5.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的______倍。5.2如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________日期：________________日期：________________附加條款：__________________________________________________________________________________________注意事項：1.確保商業(yè)秘密和技術(shù)的范圍界定清晰，避免模糊不清導致糾紛。2.保密期限應當符合相關(guān)法律規(guī)定，不得超出合理范圍。3.違約責任條款中違約金數(shù)額應符合員工的經(jīng)濟能力，不應過高或過低。4.確保協(xié)議中有明確的爭議解決機制，包括協(xié)商和訴訟的途徑。解決辦法：1.在簽訂協(xié)議前，雙方應對商業(yè)秘密和技術(shù)信息的范圍進行詳細列舉和明確。2.保密期限應根據(jù)信息的重要性和行業(yè)慣例合理設(shè)定。3.在設(shè)定違約金時，應考慮員工的經(jīng)濟狀況和公司的實際損失。4.明確爭議解決條款，選擇對雙方都公平合理的爭議解決方式和地點。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息：涵蓋產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、工藝、測試等方面的技術(shù)知識、數(shù)據(jù)、圖紙、樣品等。經(jīng)營信息：包括客戶名單、營銷計劃、采購渠道、價格策略、招投標文件等與公司經(jīng)營相關(guān)的信息。違約金：合同當事人違反合同義務(wù)時，按照法律規(guī)定或者合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。賠償責任：指違反合同義務(wù)的一方因其違約行為給對方造成損失時，依法應當承擔的補償對方損失的責任。風格修改嘗試：針對上面的合同，咱們得根據(jù)不同的情況來適當調(diào)整一下條款。比如說，下面這些特殊情況，可能就需要在合同里額外加一些內(nèi)容：1.員工跳槽到競爭對手：如果員工離職后打算去競爭對手那兒工作，咱們可能需要在合同里明確禁止這種行為，并且規(guī)定一個更長的保密期限。補充條款：乙方離職后三年內(nèi)，不得在與甲方直接競爭的企業(yè)擔任職位或提供咨詢服務(wù)。2.員工創(chuàng)業(yè)：員工離職后打算自己開公司，做和原公司類似的業(yè)務(wù)，這種情況也得特別留意。補充條款：乙方離職后三年內(nèi)，不得創(chuàng)立與甲方業(yè)務(wù)相似的公司或參與此類公司的運營管理。3.涉及國際業(yè)務(wù)：如果公司的業(yè)務(wù)是全球化的，員工的保密義務(wù)可能就得考慮到國際法律的不同規(guī)定。補充條款：本協(xié)議適用法律為中華人民共和國法律，但如涉及國際業(yè)務(wù)，雙方同意遵循國際慣例和相關(guān)國際條約。是合同需要的附件列表：員工保密承諾書：員工簽字確認的單獨的