2024年員工競業(yè)禁止協(xié)議范本

?2024年員工競業(yè)禁止協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：__________地址：____________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：____________聯(lián)系方式：__________一、競業(yè)禁止范圍1.2乙方在職期間及離職后______個(gè)月內(nèi)，不得自行或與他人合作開設(shè)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)、個(gè)體工商戶、非企業(yè)單位等。1.3乙方在職期間及離職后______個(gè)月內(nèi)，不得以任何方式引誘、招聘、勸說、誘導(dǎo)甲方其他員工離職，加入競業(yè)單位或與乙方共同創(chuàng)業(yè)。二、競業(yè)禁止地域2.1本協(xié)議所述競業(yè)禁止范圍適用于______（全國/特定地區(qū)）。三、競業(yè)禁止期限3.1乙方在職期間，自本協(xié)議簽訂之日起生效。3.2乙方離職后，競業(yè)禁止期限自離職之日起計(jì)算。四、競業(yè)禁止補(bǔ)償4.1甲方同意在乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，向乙方支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金，補(bǔ)償金為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的______%。4.2甲方應(yīng)在乙方離職后______日內(nèi)，將競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付給乙方。五、違約責(zé)任5.1如乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)立即停止違約行為，并向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的______倍。5.2乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，包括但不限于甲方因乙方違約所導(dǎo)致的直接損失、間接損失、可得利益損失、為制止侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用等。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。七、其他約定7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保競業(yè)禁止條款的合法性，避免因違反法律規(guī)定而無效。2.明確競業(yè)禁止的范圍、地域和期限，以避免模糊不清導(dǎo)致的爭議。3.確定合理的競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。4.明確違約責(zé)任，設(shè)定合理的違約金，以防止員工違約。5.確保爭議解決條款的合法性，便于雙方在發(fā)生爭議時(shí)解決。解決辦法：1.在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議前，咨詢法律專業(yè)人士，確保協(xié)議內(nèi)容符合《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定。2.在協(xié)議中詳細(xì)列舉競業(yè)禁止的具體范圍和地域，以及確切的期限。3.補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理，雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確支付方式和時(shí)間。4.設(shè)定違約金時(shí)，應(yīng)考慮到員工的實(shí)際承受能力，同時(shí)確保違約金能夠起到震懾和補(bǔ)償作用。5.選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并明確約定管轄法院。法律名詞解釋：競業(yè)禁止：指雇員在與雇主解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或自己經(jīng)營與雇主相同的業(yè)務(wù)，以保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和其他合法權(quán)益。違約金：合同當(dāng)事人違反合同約定時(shí)，按照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。補(bǔ)償金：在一方因履行合同或法律規(guī)定而遭受損失時(shí)，另一方給予的金錢補(bǔ)償。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭議的過程。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：如果員工在離職后打算創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)方向與公司業(yè)務(wù)有一定關(guān)聯(lián)。補(bǔ)充條款：如果乙方計(jì)劃創(chuàng)業(yè)，需在離職前與甲方進(jìn)行充分溝通，確保其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目不涉及甲方的商業(yè)秘密和核心競爭領(lǐng)域。若雙方認(rèn)為有潛在競爭關(guān)系，可協(xié)商調(diào)整競業(yè)禁止的范圍和期限。2.場合：員工離職后，可能會(huì)加入與公司有合作關(guān)系的第三方企業(yè)。補(bǔ)充條款：乙方離職后若加入與甲方有合作關(guān)系的第三方企業(yè)，應(yīng)確保其在新崗位上的工作內(nèi)容不涉及甲方商業(yè)秘密和競業(yè)限制的范圍，并在加入前通知甲方。3.場合：員工在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位，掌握大量客戶信息。補(bǔ)充條款：鑒于乙方掌握甲方大量客戶信息，乙方同意在離職后額外遵守一定期限的客戶信息保密義務(wù)，不利用這些信息從事與甲方競爭的活動(dòng)。附件一：員工離職前十二個(gè)月工資證明，用于計(jì)算競業(yè)禁止補(bǔ)償金。附件二：公司業(yè)務(wù)范圍及相關(guān)說明，明確競業(yè)禁止的具體業(yè)務(wù)范圍。附件三：員工崗位職責(zé)說明，證明員工接觸公司商業(yè)秘密和客戶信息的程度。附件四：競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付方式和時(shí)間安排表，明確補(bǔ)償金的支付細(xì)節(jié)。1.如果你之后想自己干，得先和我們聊聊，確保你做的事情不會(huì)和公司搶生意。如果真的有點(diǎn)兒沖突，咱們可以商量著調(diào)整一下競業(yè)禁止的細(xì)節(jié)。2.如果你去了和我們合作的企業(yè)，記得告訴咱們，并且保證不會(huì)用你在公司這邊知道的東西去那邊工作。3.你在公司干的崗位挺關(guān)鍵