2024年公司股權激勵方案模板

?2024年公司股權激勵方案模板合同編號：________________鑒于公司為實現(xiàn)長期發(fā)展戰(zhàn)略，提高公司競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，充分調(diào)動激勵對象的積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就公司股權激勵事宜，達成如下協(xié)議：一、股權激勵計劃的目的1.1本計劃的目的是建立健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。二、股權激勵計劃的實施2.1本計劃的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2激勵對象在計劃有效期內(nèi)，滿足本合同規(guī)定的條件的，享有獲得公司股權激勵的權利。三、激勵對象的確定3.1激勵對象為公司核心骨干員工、高級管理人員及對公司發(fā)展有重大貢獻的人員。3.2激勵對象的確定遵循公平、公正、公開的原則，具體名單由公司董事會審議通過。四、股權激勵方式及數(shù)量4.1激勵方式：公司以限制性股票的形式對激勵對象進行股權激勵。4.2激勵數(shù)量：公司擬授予激勵對象的限制性股票總數(shù)為____股，占公司總股本的____%。五、授予條件及解鎖條件5.1授予條件：激勵對象須與公司簽訂勞動合同，并在公司連續(xù)服務滿____年。（1）公司業(yè)績達到預定目標；（2）激勵對象個人績效考核合格；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。六、股權激勵的執(zhí)行6.1甲方應在激勵對象滿足授予條件后的____個工作日內(nèi)，將限制性股票授予激勵對象。6.2限制性股票的鎖定期為____年，自授予日起計算。6.3鎖定期滿后，激勵對象可按照本合同約定的解鎖條件分期解鎖所持有的限制性股票。七、權益處置7.1激勵對象在鎖定期內(nèi)不得轉讓、抵押、質(zhì)押或以任何其他方式處置限制性股票。7.2激勵對象在解鎖后，按照公司章程及相關法律法規(guī)的規(guī)定，享有股東權益。八、變更和終止8.1如雙方同意變更本合同，應簽訂書面變更協(xié)議。（1）公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、并購等事項，導致本合同無法繼續(xù)實施；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，導致本合同無法繼續(xù)實施；（3）雙方協(xié)商一致同意終止。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。十、其他事項10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________附件：1.限制性股票授予協(xié)議2.股權激勵計劃實施考核辦法3.相關法律法規(guī)規(guī)定的其他文件注意事項：1.注意激勵對象范圍：確保激勵對象符合公司戰(zhàn)略發(fā)展和人才需求，避免范圍過寬或過窄。一、法律名詞解釋：限制性股票：指公司為了激勵員工，按照一定條件授予的股票，該股票在一定的鎖定期內(nèi)不得轉讓、抵押等。解決辦法：在制定合同時，充分研究《公司法》、《合同法》等相關法律法規(guī)，確保條款合法有效。3.注意授予條件及解鎖條件的明確性：注意事項：條件必須明確具體，避免模糊不清導致爭議。解決辦法：詳細列明授予和解鎖條件，確保雙方對條件有清晰的認識。4.權益處置規(guī)定：注意事項：明確激勵對象在鎖定期內(nèi)的權益處置限制。解決辦法：在合同中明確規(guī)定鎖定期內(nèi)不得轉讓等行為。2.股權激勵計劃：指公司為激勵員工，通過授予股票、股票期權等形式，使員工在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的同時，能夠享受公司成長的紅利。5.爭議解決方式：注意事項：明確雙方在爭議解決上的權利和義務。解決辦法：約定優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，選擇合適的訴訟地點。6.合同的生效與簽字：注意事項：確保合同簽字蓋章后生效，且雙方各執(zhí)一份。解決辦法：在合同簽訂日期明確標注，并確保雙方簽字（或蓋章）。場合1：如果激勵對象是公司外部的關鍵合作伙伴補充條款：“鑒于乙方在公司業(yè)務發(fā)展中的特殊貢獻和戰(zhàn)略地位，甲方同意，在乙方滿足特定業(yè)績指標的情況下，可提前解鎖部分限制性股票，以表彰乙方對甲方業(yè)務的突出貢獻?！眻龊?：公司處于快速擴張期，需要激勵對象長期綁定補充條款：“在甲乙雙方同意的情況下，若乙方在鎖定期滿后繼續(xù)擔任公司關鍵崗位，甲方將視乙方業(yè)績表現(xiàn)，考慮額外授予乙方一定數(shù)量的股票期權。”3：激勵對象面臨退休或離職的情況補充條款：“若乙方因退休或離職原因離開公司，甲方將根據(jù)乙方在公司服務的年限和業(yè)績，合理調(diào)整限制性股票的解鎖時間和比例?！?.特殊場合的合同補充：1.附件列表：限制性股票授予協(xié)議：這個協(xié)議詳細說明了股票的授予條件。股權激勵計