企業(yè) 集體工資合同模板

企業(yè)集體工資合同模板合同編號：__________

甲方（企業(yè)）：__________

乙方（員工集體）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方的工資待遇等事項達成如下協(xié)議：

一、工資待遇

1.乙方工資構成：基本工資、崗位工資、績效工資、獎金及其他補貼。

2.基本工資：乙方月基本工資為人民幣__________元。

3.崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位及職責，給予相應的崗位工資，金額為人民幣__________元。

4.績效工資：乙方月績效工資根據(jù)公司業(yè)績、部門業(yè)績及個人績效考核結果確定，績效工資上限為人民幣__________元。

5.獎金：根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方個人貢獻，給予相應的獎金。

6.其他補貼：乙方根據(jù)公司規(guī)定享受各項補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。

二、工資支付

1.乙方工資按月支付，每月__________日前支付上月工資。

2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的社會保險費由甲方代扣代繳。

3.甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方應承擔的住房公積金由甲方代扣代繳。

三、工資調整

1.乙方的工資調整根據(jù)公司規(guī)定及個人績效考核結果進行。

2.乙方工資調整周期為一年，調整時間為每年的__________月。

四、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。

2.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為，甲方有權按照公司規(guī)定進行處罰。

五、合同解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。

2.乙方違反本合同約定，甲方有權解除或終止本合同。

3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方身份證明復印件

3.社會保險繳納證明

4.住房公積金繳納證明

5.甲方規(guī)章制度

6.乙方所在崗位說明書

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（企業(yè)）：__________

乙方（員工集體）：__________

丙方（第三方主體）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方的工資待遇及丙方提供相關服務事項達成如下協(xié)議：

一、第三方主體丙方的責權利

1.丙方作為第三方主體，負責為乙方提供專業(yè)的工資管理服務，包括但不限于工資核算、發(fā)放、個稅申報等。

2.丙方應保證乙方工資信息的準確性，確保工資按時足額發(fā)放。

3.丙方應按照甲方提供的標準和規(guī)范，為乙方提供優(yōu)質的服務，確保服務質量符合甲方的要求。

4.丙方應承擔因工資管理過程中產生的所有稅費等相關費用。

二、甲方權益主導

1.甲方有權對丙方的服務進行監(jiān)督和評估，確保丙方按照約定提供優(yōu)質的服務。

2.甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的工資待遇，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。

3.甲方有權在合同期內解除或終止本合同，但應提前通知丙方。

4.甲方有權要求丙方承擔違約責任，包括但不限于因丙方原因導致乙方工資未能按時足額發(fā)放所產生的損失。

三、乙方違約及限制條款

1.乙方違反本合同約定，甲方有權解除或終止本合同。

2.乙方應按照甲方的要求，提供相關個人信息和材料，配合丙方進行工資管理。

3.乙方不得要求丙方提供與工資管理無關的服務或信息。

四、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

五、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

丙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方身份證明復印件

3.丙方資質證明復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.乙方所在崗位說明書

第三方介入的意義和目的：

第三方主體丙方的介入，旨在為甲方和乙方提供專業(yè)、高效的工資管理服務，確保乙方工資的準確計算和按時發(fā)放，減輕甲方的人力資源管理負擔。同時，丙方的介入也有利于規(guī)范乙方的工資待遇，提高乙方的滿意度和凝聚力，從而促進甲方業(yè)務的發(fā)展。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為企業(yè)主體，為主導本次合同的簽訂，旨在確保甲方的合法權益得到充分保障，同時通過引入第三方主體丙方，提高工資管理的效率和準確性，降低甲方的人力資源管理成本。甲方通過本合同的簽訂，能夠更好地調整和控制乙方的工資待遇，從而更好地激勵乙方的工作積極性和創(chuàng)造力，提高甲方的核心競爭力。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（企業(yè)）：__________

乙方（員工集體）：__________

丙方（第三方主體）：__________

鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方為甲方提供勞動服務，丙方作為專業(yè)的薪酬管理服務提供商，愿意為甲乙雙方提供薪酬管理服務，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、丙方的責權利

1.丙方應根據(jù)甲方提供的乙方工資標準、工作時間、加班情況等信息，準確計算乙方的工資待遇。

2.丙方負責向乙方發(fā)放工資，并為乙方辦理社會保險及公積金等相關手續(xù)。

3.丙方應保證乙方工資的及時發(fā)放，確保乙方的合法權益得到保障。

4.丙方應定期向甲方提供乙方的工資發(fā)放情況報表，以便甲方進行人力資源管理。

二、乙方權益主導

1.乙方有權按照甲方提供的工資標準和要求，獲得相應的工資待遇。

2.乙方有權要求丙方提供工資發(fā)放的詳細情況，包括工資單、社會保險及公積金等相關信息。

3.乙方有權在合同期內解除或終止本合同，但應提前通知甲方和丙方。

4.乙方有權要求甲方和丙方承擔違約責任，包括但不限于因甲方和丙方原因導致乙方工資未能按時足額發(fā)放所產生的損失。

三、甲方違約及限制條款

1.甲方違反本合同約定，乙方有權解除或終止本合同。

2.甲方不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資。

3.甲方不得隨意調整乙方的工資待遇，如確需調整，應與乙方協(xié)商一致。

四、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

五、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

丙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方身份證明復印件

3.丙方資質證明復印件

乙方為主導的目的和意義：

乙方為主導本次合同的簽訂，旨在確保乙方的合法權益得到充分保障，同時通過引入第三方主體丙方，提高工資管理的效率和準確性，降低乙方的人力資源管理成本。乙方通過本合同的簽訂，能夠更好地維護自身的工