理想、勤奮、擔當與創(chuàng)新是成功的基本素質(zhì)-《杜拉拉升職記》啟示簡單版本

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廣告管理魏臣杰

2010年7月30日

理想、勤奮、擔當與創(chuàng)新是成功的基本素質(zhì)

成功的四要素成功理想勤奮創(chuàng)新?lián)敨@得成功的四個基本素質(zhì) 明確的職業(yè)理想工作勤懇負責敢于擔當富有創(chuàng)新

主題一：明確的職業(yè)理想

1、案例背景描述

杜拉拉從一開始就有自己的職業(yè)理想，當她進入DB公司之后，她一直不懈地為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想努力地工作，每當她的職務發(fā)生變化之后，她的職業(yè)理想就有更高一級的追求，似乎永遠沒有停止的時候。杜拉拉的職業(yè)之路：

代理人事行政總監(jiān)人事行政經(jīng)理行政部行政主管行政部行政助理DB市場部銷售助理小公司秘書工作2年2、案例分析

始終保持強烈的職業(yè)理想，是職業(yè)發(fā)展中的動力來源。俗話說的好，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，也就是要求在企業(yè)中的每一個員工必須為自己設定一個職業(yè)理想，有了這樣的理想，就有了不斷進取的目標。這樣的理想不必非常遠大，而是應該貼近崗位實際，逐步地實現(xiàn)。

職業(yè)理想同奮斗目標相聯(lián)系，是人們對未來美好現(xiàn)實的向往和追求。大凡有作為、有成就的人，都有堅定的志向和明確的目標，雷鋒說過：“人吃飯是為了活著，但人活著絕不是為了吃飯?！边@就告訴我們：人活著必須有自己的理想，有一個正確的職業(yè)理想，要腳踏實地努力拼搏。3、案例反思、引申和啟發(fā)

電視劇中我們可以看到杜拉拉經(jīng)常加班，直到自己體力透支，醫(yī)生建議休息一段時間，她才補休兩天?？梢姸爬潜容^勤奮的。主題二：工作勤懇負責

1、案例背景描述

杜拉拉正是依靠她以前做過裝修的經(jīng)驗和對待工作的責任感，杜拉拉出色地完成了大家認為不易完成的工作。除了干好日常繁雜的事務之外，她還經(jīng)常加班到深夜，正是她強烈的責任心和勤懇負責的工作態(tài)度，使她的工作成績得到了大家的認可，工作能力得到了大家的肯定。2、案例分析

如果一個人對工作認真負責，那么，無論在哪兒，都會是最受歡迎的。因此，我們在接受任何工作時，都必須讓自己保持高度的責任心，盡心盡力對待工作。只有懷著強烈的責任心，才能將自己的能力發(fā)揮到極致。3、案例反思、引申和啟發(fā)

王偉和杜拉拉討論裝修中座位方案時，王偉說：“明眼大一看，就是一大雷，也就你傻，頂個雷吧！還挺自豪的”。杜拉拉的回答是“我老板臨時休假了，我不干誰敢啊，我從來都沒想過回報，我剛進公司能接到這么大的項目，那是鍛煉?！敝黝}三：敢于擔當1、案例背景描述2、案例分析

杜拉拉在問題面前，不退縮，不逃避，而是勇敢迎接挑戰(zhàn)，敢于擔當別人都想推卸回避的事情。她善于幫上司解決困難。當玫瑰借故請假，行政工作面臨難題時，其他人選擇了推脫，而杜拉拉卻迎難而上。所以，在職業(yè)生涯中，善于幫上司幫企業(yè)解決問題的人，一定會得到更多的晉升機會。

如果公司的任務大家都相互推諉，這樣就沒法完成，更不用說公司的發(fā)展了。董事長曾說，“什么問題要到我這里為止”。意思是說大家要有主人翁意識和擔當精神，工作上能解決的問題應首先自己解決而不是推給別人。3、案例反思、引申和啟發(fā)

李斯特對杜拉拉采用人情策略處理路易劉的工傷事宜的評價是：“解決問題很有創(chuàng)造力”。主題四：富有創(chuàng)新

1、案例背景描述2、案例分析

在杜拉拉身上，我們也不難發(fā)現(xiàn)她盡管被規(guī)則所限制，卻往往能突破規(guī)則來獲得最好的行事方式，這也是她獲得成功的原因之一。3、案例反思、引申和啟發(fā)

杜拉拉工作中的推陳出新，實際上就是創(chuàng)新的表現(xiàn)。提高創(chuàng)新能力最簡單的辦法就是觀察并研究大多數(shù)人在一般情況下是怎樣做的，在前人研究的基礎上，再提出我們富有創(chuàng)造性的意見和方案。在日常工作中，我們不能人云亦云，應獨立思考，開拓創(chuàng)新。1、理想是我們努力的目標和方向沒有理想，我們便會迷失方向。即便每天忙忙碌碌，最后卻是碌碌無為，什么也干不好。理想，它要求我們把工作當作一項事業(yè)來干。杜拉拉正是因為心懷理想，才能真正用心把工作當成事業(yè)來干，從而創(chuàng)造出巨大的價值，得到領導和同事的認可。五、對企業(yè)發(fā)展或崗位工作實踐的指導意義2、努力不一定成功，但不努力絕不會成功。

職場中，如果我們用心努力去做好自己的工作，不斷提高自己，那么在沒有機會的時候，你可能創(chuàng)造出機會來；在有機會的時候，你可能有能力去抓住機會。如果你不努力，則即使有機會出現(xiàn)你的眼前，你也可能抓不住。

海派青口周立波講過一個笑話：

有個處長和一個局長，那個局長正在考慮升職問題。一次，他們正好一塊進電梯，還有很多人。估計這個局長這兩天吃了什么東西不消化，不由自主的在被動的前提下，但它沒有聲音，只有氣味，然后這個局長非常坦然地問“誰這么缺德?”他看著這個處長。那處長不明情況，答道：“局長，不是我”，然后局長說，“不是你？難道是我嗎？”所有人都笑了，局長很不高興地走了。這事以為是過去了，處長又到局長那個辦公室里去，“局長，關于我升遷的那個事怎么樣？”局長說：“不可能了?！薄澳悄隳懿荒芨嬖V我一個理由啊。”“哼！屁大的事都不敢擔當?！边@雖是一個笑話，但卻發(fā)人深思。

3、敢于擔當，才能被提拔重用。

杜拉拉正是在困難面前不抱怨，不推卸，不逃避，而是勇敢地擔當責任，挑起重擔，才能一步步邁向成功，最終成為職場中的“白骨精”。從而獲得更高的職位和榮譽。4、勇于創(chuàng)新，促進發(fā)展

勇于創(chuàng)新，就是培養(yǎng)開拓進取的創(chuàng)新精神。在我們的具體工作中，也需要創(chuàng)新能力。要使我們的產(chǎn)品在當今競爭激烈的社會中脫