法院考勤請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度

法院考勤請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度一、目的

為加強(qiáng)法院工作人員的組織紀(jì)律性，確保審判工作的正常運(yùn)行，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合法院工作實(shí)際，特制定本考勤請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度。此制度旨在明確考勤管理、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，規(guī)范全體工作人員的行為，保障法院工作的有序開(kāi)展。

二、適用范圍

本制度適用于法院全體在編工作人員、合同制工作人員及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.法院工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:00

2.根據(jù)工作需要，法院可對(duì)個(gè)別部門(mén)或崗位的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由各部門(mén)提出，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

3.法院可根據(jù)實(shí)際情況，安排值班、加班等工作，確保審判工作的順利進(jìn)行。值班、加班工作人員的考勤管理按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.法院全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）法院全體工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間到崗簽到，簽到方式由法院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)申請(qǐng)修改。

（3）簽到過(guò)程中，工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，不得代簽、請(qǐng)人代簽或使用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:45至14:15。

（3）工作人員應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按本制度相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明外出事由和時(shí)間。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中填寫(xiě)外出記錄。

（3）未按規(guī)定報(bào)告且未簽到的工作人員，視同曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽申請(qǐng)需由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體工作人員的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)工作人員的考勤管理，確保本部門(mén)工作人員遵守考勤規(guī)定。

（3）各部門(mén)應(yīng)指定一名考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的日?？记诠ぷ?，包括簽到、請(qǐng)假、外出登記等。

（4）考勤管理員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，公正、公平、公開(kāi)地處理考勤事務(wù)，并及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)反映請(qǐng)假事由，嚴(yán)禁虛報(bào)、謊報(bào)請(qǐng)假原因。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假4天至7天（含7天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)院長(zhǎng)審批。

（4）請(qǐng)假7天以上的，需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回崗位，并向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。

（2）銷(xiāo)假時(shí)，需提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

（3）請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向原審批領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便于工作聯(lián)系和緊急事項(xiàng)處理。

（5）請(qǐng)假期間涉及的工作交接，工作人員應(yīng)提前與接替人員辦理交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）法院工作人員的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程按照第五條請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）各類(lèi)假期的申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，如請(qǐng)假申請(qǐng)表、醫(yī)療證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體原因。事假期間，工資按照國(guó)家及法院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員分娩享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員根據(jù)工作年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，未使用的年假不得跨年累積。

（3）年假使用應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性工作人員享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及法院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）法院工作人員的公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）法院可根據(jù)工作需要，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，確保審判工作的正常進(jìn)行。

（3）公眾假期期間，法院應(yīng)安排必要的工作人員值班，保障法院安全及緊急事務(wù)處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘（含15分鐘）不足30分鐘視為遲到一次，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或雖到崗但未進(jìn)行有效工作，以及請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。

（3）遲到處理：遲到一次，給予口頭警告；一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)3次，書(shū)面通報(bào)批評(píng)，并納入個(gè)人年度考核。

（4）曠工處理：曠工半天，給予書(shū)面警告；曠工一天，記過(guò)一次；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，依法依規(guī)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)他人代簽或使用他人身份簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等處分，情節(jié)嚴(yán)重者依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及法院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出部分按照遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主