長平洗煤廠考勤管理制度

長平洗煤廠考勤管理制度”

一、目的

為確保長平洗煤廠各項工作正常、有序開展，加強員工工作時間的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，同時促進企業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于長平洗煤廠全體在崗員工，包括合同制員工、臨時工及實習(xí)生等。

三、工作時間

1.長平洗煤廠的工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。根據(jù)工作需要，周六、周日及法定節(jié)假日需安排加班時，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級請示。

3.員工用餐時間安排如下：

-早餐：上午7:30至8:00；

-午餐：中午12:00至13:30；

-晚餐：下午17:30至18:00。

用餐時間不計入工作時間。

4.員工可根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)需要，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，實行彈性工作制。但每月工作時間不得低于法定工作時間。

5.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，其工作時間由所在部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

6.員工在法定工作時間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。

7.遇國家法定節(jié)假日、廠內(nèi)統(tǒng)一安排的活動等特殊情況，工作時間將根據(jù)實際情況進行調(diào)整，具體安排由人力資源部提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進行簽到，簽到方式由人力資源部指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-人力資源部定期對簽到記錄進行核查，以確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為8:15至8:30，下午上班簽到時間為13:45至14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，應(yīng)提前向上級主管報告，并在外出返回后立即進行補簽。

-補簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級主管確認(rèn)后，由人力資源部進行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-人力資源部將根據(jù)員工提供的證明材料（如同事證明、工作記錄等）進行審核，視情況給予補簽機會。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部為全廠考勤管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工個人有責(zé)任按時簽到，并對自己的考勤記錄進行核對，如有問題及時反饋給人力資源部。

-人力資源部定期向廠領(lǐng)導(dǎo)報告考勤情況，并對考勤數(shù)據(jù)進行分析，為管理決策提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在第一時間通知直接上級。

-請假申請應(yīng)詳細(xì)說明請假期間的工作交接安排，確保工作不受影響。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門主管備案。

-四天以上（含四天）的請假，需由部門主管審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需經(jīng)人力資源部及廠領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回崗位后，應(yīng)立即向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

-銷假時，員工需填寫《請假銷假登記表》，由直接上級簽字確認(rèn)，并報人力資源部備案。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級和人力資源部報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-請假未按時返回崗位的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。特殊情況需提供合理解釋及證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批，根據(jù)請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限規(guī)定，逐級報批。

c.人力資源部備案并通知申請人審批結(jié)果。

d.假期結(jié)束后，員工按時返回崗位并按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，員工可按照約定的時間段安排休假。

-年假期間，工資按照公司規(guī)定支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排加班，將按照國家規(guī)定支付加班費。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過30分鐘但不超過2小時的，視為嚴(yán)重遲到；超過2小時的，視為曠工半天。

-曠工：員工未按照規(guī)定到崗工作，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門主管記錄并報人力資源部，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過等處分，并作為員工年度考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分，包括但不限于書面警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。

-偽造記錄涉及違法行為的，將移交相關(guān)部門依法處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，且根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天等），公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或未提供合理解釋的，視為曠工處理。

-人力資源部定期核查簽到記錄，對未簽到情況進行調(diào)查核實，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，對遲到、曠工等異常情況及時處理