洗滌廠考勤管理制度

洗滌廠考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)洗滌廠員工的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障洗滌廠正常運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，確保洗滌廠各項工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于洗滌廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.工作時間：每周一至周六，共計6天。

2.工作時間安排：上午班：08:00-12:00，下午班：13:00-17:00。具體工作時間根據(jù)季節(jié)和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整，由洗滌廠負(fù)責(zé)人提前通知。

3.休息時間：周日全天休息，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。

4.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班，由部門主管提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.倒班工作：部分崗位實行倒班工作制，具體倒班安排由洗滌廠負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定，并提前通知員工。倒班員工按照國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的倒班補(bǔ)貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實、準(zhǔn)確。

（3）員工簽到后，視為已進(jìn)入工作狀態(tài)，應(yīng)立即開始當(dāng)日工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午班簽到和下午班簽到。

（2）上午班簽到時間為07:50-08:10，下午班簽到時間為12:50-13:10。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需提前向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的員工，需提前填寫《因公外出申請表》，經(jīng)部門主管審批通過后，交由考勤管理員備案。

（2）因公外出返回后，需及時向考勤管理員說明情況，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并由上級向考勤管理員說明情況。

（2）忘記簽到的員工需在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽，否則視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)對全體員工的考勤記錄進(jìn)行管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）部門主管負(fù)責(zé)對部門內(nèi)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并對異?？记谶M(jìn)行核實和處理。

（3）洗滌廠負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對全廠的考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并對考勤管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行決策和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、請假時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請原則上應(yīng)提前5個工作日提交，特殊情況需緊急請假的，應(yīng)盡可能提前通知，并在請假后補(bǔ)交請假申請表。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由部門主管審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由部門主管審批，并報人力資源部門備案。

（3）3天以上的請假，需經(jīng)部門主管、人力資源部門審批，并報洗滌廠負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級和考勤管理員報告銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況（如疾病加重等），需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。如有特殊情況，需向直接上級和考勤管理員說明原因，并根據(jù)實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照請假制度中的申請和審批流程進(jìn)行操作，填寫相應(yīng)的假期申請表，并提交相關(guān)證明材料。

（3）所有假期申請均需經(jīng)過相應(yīng)審批權(quán)限的批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計至下一年度。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）洗滌廠按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假安排由洗滌廠負(fù)責(zé)人提前通知。

（2）公眾假期期間，如需安排員工值班或加班，需提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴(yán)重遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時參加工作或簽到，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到和曠工的員工，根據(jù)情況由直接上級進(jìn)行口頭警告、書面警告或紀(jì)律處分，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假程序請假而缺勤，視為未請假，按照曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等相關(guān)記錄，一旦發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、降薪直至解除勞動合同。

（3）處理：未請假或偽造記錄的員工，將根據(jù)公司規(guī)定和情節(jié)嚴(yán)重程度，由人力資源部門和相關(guān)主管共同處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，需及時向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到或因故未簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽，否則按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)