2024年酒店經(jīng)理聘用勞動(dòng)合同范本

?2024年酒店經(jīng)理聘用勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為_(kāi)___年。2.其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任酒店經(jīng)理職務(wù)。2.乙方的工作職責(zé)范圍詳見(jiàn)附件一。3.乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)。2.甲方因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。加班工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，試用期工資為月工資的80%。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。3.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的福利待遇。六、保密及競(jìng)業(yè)限制1.乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給他人。2.乙方離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相同或類似職務(wù)。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照本合同約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。4.本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方損失。3.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。九、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件一：酒店經(jīng)理崗位職責(zé)及工作范圍注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同中的空缺條款（如工資、期限等）需在簽訂前明確填寫(xiě)，避免模糊不清。3.甲方與乙方應(yīng)充分了解和協(xié)商合同中的條款，尤其是關(guān)于試用期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等特殊條款。4.注意合同簽訂日期，確保其在雙方均同意的情況下進(jìn)行。5.合同簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份，妥善保管。解決辦法：1.法律咨詢：在簽訂合同前，可咨詢法律專業(yè)人士，確保合同條款合法合規(guī)。2.明確溝通：甲乙雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，確保雙方權(quán)益。3.審慎考慮：對(duì)于合同中的特殊條款，如競(jìng)業(yè)限制等，乙方應(yīng)審慎考慮其可能的影響。法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。競(jìng)業(yè)限制：指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的限制性條款。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并經(jīng)經(jīng)營(yíng)者采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。1.特殊場(chǎng)合：酒店旺季或重大活動(dòng)期間補(bǔ)充條款：“在酒店旺季或舉辦重大活動(dòng)期間，乙方同意根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)需要，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的加班補(bǔ)貼?！?.特殊場(chǎng)合：乙方需要遠(yuǎn)程工作或出差補(bǔ)充條款：“因工作需要，乙方可能需遠(yuǎn)程工作或出差。在此期間，甲方將提供必要的通訊工具和差旅費(fèi)用報(bào)銷?！?.特殊場(chǎng)合：乙方遭遇健康問(wèn)題或家庭緊急情況補(bǔ)充條款：“乙方如遇健康問(wèn)題或家庭緊急情況，甲方將視情況提供一定的醫(yī)療假期或緊急事假，并保留乙方的職位?！备郊斜恚?.附件一：酒店經(jīng)理崗位職責(zé)及工作范圍這個(gè)附件會(huì)詳細(xì)說(shuō)明乙方作為酒店經(jīng)理的具體職責(zé)和工作范圍，讓乙方清楚地知道自己的工作內(nèi)容。2.附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)或公司規(guī)章制度這個(gè)附件包括了公司的各種規(guī)章制度，比如考勤、績(jī)效評(píng)估、員工行為準(zhǔn)則等，幫助乙方更好地融入公司文化。3.附件三：工資和獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則詳細(xì)說(shuō)明工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金計(jì)算方式以及其他可能的收入，讓乙方的薪酬透明化。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和福利說(shuō)明這個(gè)附件會(huì)詳細(xì)介紹甲方為乙方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括具體的繳納比例和福利內(nèi)容。合同附件那些事兒：我們會(huì)有一份工作職責(zé)的清單（附件一