臨時工人力支援服務協議書版

臨時工人力支援服務協議書版A版本合同目錄一覽第一條協議范圍與定義1.1服務范圍1.2臨時工定義第二條服務內容2.1服務項目2.2服務標準第三條工時與加班3.1工時計算3.2加班規(guī)定第四條工資與福利4.1工資標準4.2福利保障第五條臨時工的選擇與派遣5.1臨時工選拔5.2派遣流程第六條管理與培訓6.1管理制度6.2培訓計劃第七條合同期限7.1起始日期7.2終止日期第八條違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔第九條爭議解決9.1協商解決9.2法律途徑第十條保密條款10.1保密內容10.2泄露后果第十一條合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件第十二條合同的終止12.1終止條件12.2終止后的權利義務第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條其他條款14.1通知與送達14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條協議范圍與定義1.1服務范圍本協議的服務范圍包括但不限于：生產操作、搬運、包裝、質檢、維修、清潔等臨時性工作。1.2臨時工定義臨時工是指在不改變甲方正式員工編制的前提下，由乙方根據甲方需求，派遣人員至甲方工作，按小時或按日計酬的非正式員工。第二條服務內容2.1服務項目乙方根據甲方的實際需求，提供符合崗位技能要求的臨時工。服務項目包括但不限于：（一）人員招募與篩選（二）人員培訓與指導（三）人員調配與管理（四）勞動保障與福利2.2服務標準（一）年齡符合法定工作年齡（二）具備相應的崗位技能和工作經驗（三）身體健康，符合從事相關工作條件第三條工時與加班3.1工時計算臨時工的工時按照實際工作時間計算，精確到分鐘。3.2加班規(guī)定臨時工加班按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行，乙方應確保臨時工加班合法合規(guī)。第四條工資與福利4.1工資標準臨時工的工資標準由乙方根據市場行情和甲方需求制定，并向甲方報備。工資包括基本工資和加班費。4.2福利保障（一）社會保險（二）勞動保護（三）節(jié)假日待遇（四）其他法定福利第五條臨時工的選擇與派遣5.1臨時工選拔乙方根據甲方提供的崗位要求和技能標準，選拔合適的臨時工。5.2派遣流程乙方在確認臨時工后，按照甲方要求的時間和數量，將臨時工派遣至甲方指定的工作地點。第六條管理與培訓6.1管理制度乙方應建立健全臨時工管理制度，確保臨時工遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。6.2培訓計劃乙方應對臨時工進行必要的崗位技能培訓和安全教育，提高臨時工的工作能力和安全意識。第八條違約責任8.1違約行為甲方未按照約定支付工資、加班費及其他福利，或未按照約定提供工作條件，視為違約。乙方未按照約定提供合格的臨時工，或未按照約定完成派遣任務，視為違約。8.2違約責任承擔甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金金額為合同總金額的5%。乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的5%。第九條爭議解決9.1協商解決雙方應在合同履行過程中，積極溝通，妥善解決爭議。9.2法律途徑如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，予以保密。10.2泄露后果如有泄露，泄露方應承擔相應的法律責任。第十一條合同的變更與解除11.1變更條件合同變更需雙方協商一致，并書面確認。11.2解除條件合同解除需雙方協商一致，并書面確認。第十二條合同的終止12.1終止條件合同終止需雙方協商一致，并書面確認。12.2終止后的權利義務合同終止后，雙方的權利義務隨之終止。但終止前產生的債權債務關系繼續(xù)有效。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式如發(fā)生爭議，雙方應協商解決；協商無果的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1通知與送達雙方指定的聯系方式用于通知與送達相關事項。14.2附加條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂附加條款，作為本合同的補充。附加條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時工人力支援服務協議書詳細要求和說明：本附件為雙方簽訂的臨時工人力支援服務協議書，明確了雙方的權利義務、服務內容、工資福利、違約責任等事項。附件二：臨時工選拔標準詳細要求和說明：本附件詳細列出了臨時工的選拔標準，包括年齡、學歷、工作經驗、技能要求等，用于指導乙方向甲方提供符合要求的臨時工。附件三：臨時工培訓計劃詳細要求和說明：本附件列出了臨時工的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等，以確保臨時工具備必要的崗位技能和安全意識。附件四：工資福利明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了臨時工的工資構成、福利項目及其標準，以便雙方查閱和核對。附件五：勞動保護措施清單詳細要求和說明：本附件列出了甲方應采取的勞動保護措施，包括安全設施、個人防護裝備等，以確保臨時工的人身安全。附件六：甲方工作紀律和規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件列出了甲方的工作紀律和規(guī)章制度，臨時工需遵守的規(guī)定和要求，以維護甲方的工作秩序。附件七：爭議解決方式說明詳細要求和說明：本附件詳細說明了爭議解決的途徑和程序，包括協商、調解、訴訟等，以及雙方選擇的法律適用。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付工資、加班費及其他福利。2.甲方未按照約定提供工作條件。3.乙方未按照約定提供合格的臨時工。4.乙方未按照約定完成派遣任務。違約責任認定：1.甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金金額為合同總金額的5%。2.乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的5%。示例說明：若甲方未按照約定支付臨時工的工資，則構成違約行為。甲方需向乙方支付違約金，違約金金額為合同總金額的5%。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在不改變甲方正式員工編制的前提下，由乙方根據甲方需求，派遣人員至甲方工作，按小時或按日計酬的非正式員工。2.工資：指臨時工按照約定工作時間所應得的報酬，包括基本工資和加班費。3.加班費：指臨時工在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬，按照國家和地方