企業(yè)員工福利及員工關(guān)懷制度

企業(yè)員工福利及員工關(guān)懷制度第一章總則第一條為了更好地關(guān)懷和照料企業(yè)員工的身心健康，提高員工的工作樂觀性和生活質(zhì)量，訂立本制度。第二條本制度適用于我公司全體員工，包含全職、兼職、臨時工等不同勞動關(guān)系類型的員工。第三條本制度的宗旨是關(guān)愛員工，加添員工對公司的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。第四條本制度的內(nèi)容包含員工福利和員工關(guān)懷兩個方面。員工福利重要包含薪酬福利、健康福利、休假福利、培訓(xùn)發(fā)展福利等；員工關(guān)懷重要包含心理關(guān)愛、家庭關(guān)懷、員工活動等。第二章員工福利第五條薪酬福利第一款工資發(fā)放全職員工工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月25日。兼職員工工資依照工時結(jié)算，按月發(fā)放，發(fā)放時間為次月15日。臨時工工資依照實際工作天數(shù)結(jié)算，按月發(fā)放，發(fā)放時間為次月15日。第二款獎金制度公司將依據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)和績效等因素，定期進(jìn)行績效考核?？冃Э己私Y(jié)果將作為獎金的依據(jù)，獎金將在每年年終發(fā)放。第六條健康福利第一款醫(yī)療保險全職員工享有公司供應(yīng)的醫(yī)療保險，保險費用由公司全額承當(dāng)。兼職員工和臨時工可以選擇參加醫(yī)療保險，保險費用由員工個人承當(dāng)。第二款健康體檢全職員工每年可享受一次公司組織的免費健康體檢。兼職員工和臨時工可以選擇參加健康體檢，費用由員工個人承當(dāng)。第七條休假福利第一款年假全職員工每年享有帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)工齡長短進(jìn)行計算。兼職員工依據(jù)實際工作時間累計年假，具體天數(shù)按比例計算。臨時工不享受年假。第二款婚假、產(chǎn)假和病假全職員工享有帶薪婚假、產(chǎn)假和病假，具體天數(shù)依照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。兼職員工和臨時工可以依據(jù)實際情況申請婚假、產(chǎn)假和病假，具體天數(shù)由公司審核決議。第八條培訓(xùn)發(fā)展福利第一款崗位培訓(xùn)公司將依據(jù)員工的工作需要和發(fā)展?jié)摿?，供?yīng)相應(yīng)的崗位培訓(xùn)機會。員工可依據(jù)工作需要和個人發(fā)展規(guī)劃，自己樂意報名參加相關(guān)崗位培訓(xùn)。第二款連續(xù)教育全職員工可以申請享受連續(xù)教育福利，報名參加大專、本科、碩士等學(xué)歷教育。連續(xù)教育費用由員工個人承當(dāng)，但公司將在教育費用報銷方面予以肯定補助。第三章員工關(guān)懷第九條心理關(guān)愛第一款心理輔導(dǎo)公司將供應(yīng)專業(yè)的心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，幫忙員工解決工作和生活中的心理問題。員工可自己樂意申請心理輔導(dǎo)服務(wù)，咨詢費用由公司承當(dāng)。第二款心理健康培訓(xùn)公司將定期組織心理健康知識的培訓(xùn)，提高員工的心理健康意識和應(yīng)對本領(lǐng)。第十條家庭關(guān)懷第一款子女教育支持全職員工的子女可享受公司供應(yīng)的教育支持，包含學(xué)費補助、獎學(xué)金等。兼職員工和臨時工的子女可以依據(jù)實際情況申請教育支持，具體補助標(biāo)準(zhǔn)由公司決議。第二款工作時間敏捷調(diào)整全職員工可以依據(jù)家庭情況，申請調(diào)整工作時間，以照料家庭需求。兼職員工和臨時工可以依據(jù)個人需要和公司布置進(jìn)行工作時間調(diào)整。第十一條員工活動第一款節(jié)日慶?；顒庸緦⒁罁?jù)節(jié)日的不同，組織相應(yīng)的慶?；顒?，加強員工凝集力和歸屬感。員工可以自己樂意參加節(jié)日慶?；顒樱粡娭茀⒓?。第二款員工旅游公司將每年組織一次員工旅游活動，讓員工放松身心，增長相互間的溝通和了解。第四章監(jiān)督與責(zé)任第十二條公司管理部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督，對違反本制度的行為將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第十三條公司將定期審查和評估本制度的實施效果，依據(jù)需要進(jìn)行修訂和完善。第十四條本制度自公布之日起生效，并為全體員工共同遵守。第五章附則第十五條本制度解釋