職場就業(yè)協(xié)議樣本版

通用型職場就業(yè)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）2.工作內容與地點2.1工作內容2.2工作地點3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3發(fā)放時間與方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.保密與知識產權8.1保密義務8.2知識產權歸屬9.勞動合同的解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.附件12.1職位說明書12.2薪資結構表12.3福利待遇詳情13.其他約定13.1甲方其他權益13.2乙方其他權益14.合同的簽訂與生效14.1簽訂日期14.2生效日期14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與主體1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條工作內容與地點2.1工作內容乙方同意在甲方的指示下，按照甲方規(guī)定的崗位職責、工作內容和要求，履行工作職責，完成工作任務。具體崗位、職責和要求詳見附件一《職位說明書》。2.2工作地點乙方的工作地點位于甲方注冊地或甲方指定的其他地點。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調整乙方的工作地點。第三條合同期限3.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，試用期為合同生效之日起至試用期滿之日止。試用期最長不得超過六個月。3.2終止日期本合同的終止日期為合同起始日期加上約定的合同期限。除非一方提前終止本合同，否則雙方應按照本合同約定的期限繼續(xù)履行。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方應按月支付乙方基本工資。4.2獎金與補貼乙方根據(jù)甲方的業(yè)績考核結果，可獲得相應的獎金。甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并提供相應的補貼。4.3發(fā)放時間與方式甲方應在每個發(fā)薪日將乙方應得的工資、獎金、補貼等支付給乙方。支付方式可以為現(xiàn)金、轉賬等方式。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利。甲方應根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況給予乙方年假、病假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪培訓、健康體檢、員工活動等。具體福利待遇詳見附件二《福利待遇詳情》。第七條勞動保護與勞動條件7.1勞動保護甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。7.2勞動條件甲方應提供符合乙方工作需要的工作場所、設備和工作條件，保證乙方能夠順利履行工作職責。第八條保密與知識產權8.1保密義務乙方對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。8.2知識產權歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方外，歸甲方所有。第九條勞動合同的解除與終止9.1解除條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2終止條件本合同約定的合同期限屆滿，或者甲乙雙方依照本合同約定提前終止本合同的，本合同終止。9.3經濟補償乙方依照本合同解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方應本著平等、自愿、公正的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方可以申請第三方調解機構進行調解。10.3仲裁解決如調解不成，甲乙雙方可依照本合同約定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與解除11.1變更條件甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。11.2解除條件甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。第十二條附件12.1職位說明書12.2薪資結構表12.3福利待遇詳情第十三條其他約定13.1甲方其他權益乙方同意遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。13.2乙方其他權益乙方對本合同的解除或第八條保密與知識產權8.1保密義務乙方對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。保密信息包括但不限于客戶資料、招投標文件、財務數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、經營策略等。8.2知識產權歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方外，歸甲方所有。乙方不得擅自使用甲方的商標、專利、著作權等知識產權。第九條勞動合同的解除與終止9.1解除條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。9.2終止條件本合同約定的合同期限屆滿，或者甲乙雙方依照本合同約定提前終止本合同的，本合同終止。9.3經濟補償乙方依照本合同解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方應本著平等、自愿、公正的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方可以申請第三方調解機構進行調解。10.3仲裁解決如調解不成，甲乙雙方可依照本合同約定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與解除11.1變更條件甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更事項應以書面形式簽訂補充協(xié)議，并與本合同具有同等法律效力。11.2解除條件甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。第十二條附件12.1職位說明書12.2薪資結構表12.3福利待遇詳情第十三條其他約定13.1甲方其他權益乙方同意遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。13.2乙方其他權益乙方對本合同的解除或者終止，不免除乙方對甲方所承擔的保密義務和侵權責任。第十四條合同的簽訂與生效14.1簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同的生效日期為簽字蓋章之日起。14.3合同副本甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如雙方對本合同的任何條款有爭議，應以簽字蓋章的書面文件為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內容和要求等。附件二：薪資結構表詳細列出乙方的基本工資、獎金、補貼等薪資結構。附件三：福利待遇詳情詳細描述乙方的福利待遇，包括社會保險、節(jié)假日休息、年假、病假等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、補貼等，視為違約。甲方應支付違約金，違約金為本應支付的金額的10%。示例：甲方未按時支付乙方工資，甲方需支付給乙方違約金，違約金計算方式為：應付工資金額×10%。2.乙方未按時履行工作職責，視為違約。乙方應支付違約金，違約金為本應支付的金額的10%。示例：乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金計算方式為：應付工資金額×10%。3.甲方未提供合同約定的工作場所、設備和工作條件，視為違約。甲方應支付違約金，違約金為本應提供的條件的價值。示例：甲方未能提供乙方工作所需的辦公設備，甲方需支付給乙方違約金，違約金計算方式為：缺少設備價值。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，視為違約。乙方應支付違約金，違約金為泄露信息造成的損失。示例：乙方泄露了甲方的招投標文件，導致甲方失去了中標機會，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金計算方式為：甲方損失金額。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。在本合同中的應用：乙方對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。2.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。在本合同中的應用：乙方對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。3.經營秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的經營信息。在本合同中的應用：乙方對在甲方任職期間接觸到的甲方商