工會規(guī)章制度

工會規(guī)章制度

工會規(guī)章制度1

為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的'現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

工會規(guī)章制度2

第一章總則

1.為了規(guī)范學(xué)校工會的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高工會經(jīng)費(fèi)的合理、有效的使用，使工會在學(xué)校改革、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的大局中，更好地?fù)?dān)負(fù)起自身的各項(xiàng)基本職能。根據(jù)《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會法》和縣教育工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工會實(shí)際，特制定本制度。

2.學(xué)校工會財(cái)務(wù)管理工作是在校工會主席直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法理財(cái)、規(guī)范操作，確保工會經(jīng)費(fèi)運(yùn)作合理、合法、安全有效，保障校工會的各項(xiàng)活動正常開展。

3.工會財(cái)務(wù)管理主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會事業(yè)資金、合理編制工會預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行過程中進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會在事業(yè)活動經(jīng)費(fèi)的合理，合法和有效性。

4.學(xué)校工會財(cái)務(wù)管理原則：堅(jiān)持依法理財(cái)原則，堅(jiān)持民主管理原則，堅(jiān)持工會主席負(fù)責(zé)制原則，堅(jiān)持手續(xù)完備原則，堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，堅(jiān)持預(yù)算管理原則，堅(jiān)持收支兩條線原則。

第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

5.工會財(cái)務(wù)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集體管理”體制，財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會主席“一支筆”審批制，超出500元權(quán)限及其他工會重大決策，重大投資事項(xiàng)需工會委員會討論，同意后報(bào)請主管校領(lǐng)導(dǎo)和上級工會批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。

6.學(xué)校工會必需設(shè)置獨(dú)立會計(jì)帳戶，擔(dān)任財(cái)務(wù)工作人員，原則上應(yīng)持證上崗，會計(jì)、出納、經(jīng)審不能由同一人擔(dān)任，認(rèn)真履行工會財(cái)務(wù)管理職責(zé)。

第三章工會預(yù)算管理

7.工會根據(jù)本年度的工作規(guī)劃，任務(wù)及重大活動、項(xiàng)目，在分析上年預(yù)算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上合理、全面的編制工會年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。

8.工會應(yīng)堅(jiān)持“量入為出，收支平衡”的預(yù)算編制原則，收入預(yù)算堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，支出預(yù)算堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，勤儉節(jié)約的原則。

9.工會年度預(yù)算應(yīng)由學(xué)校工會委員會集體討論后共同審定。

10.工會財(cái)務(wù)不得編制赤字預(yù)算。

如要調(diào)整預(yù)算或遇特殊情況需追加預(yù)算時，須經(jīng)工會委員會集體討論報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)，同時上報(bào)縣教育工會審核批準(zhǔn)后方可追加。

第四章工會收入管理

11.會費(fèi)收入，工會會員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級工資）的0.5%向工會組織繳納的會員費(fèi)，學(xué)校工會每年初按行政轉(zhuǎn)來的會費(fèi)數(shù)額入帳，工會用來開展各項(xiàng)工會會員活動項(xiàng)目，不得用于其他。

12.上級補(bǔ)助收入，是上級工會拔入的指定項(xiàng)目收入，如建設(shè)“教工之家”購買文體設(shè)備等項(xiàng)目內(nèi)容。

13.行政補(bǔ)助收入，是學(xué)校行政給予工會的補(bǔ)助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動等項(xiàng)目，做到?？顚Ｓ?。

14.其他收入，是上述規(guī)定以外的各項(xiàng)收入。如：投資收益，捐贈收入、利息收入等等，其他各項(xiàng)收入必須符合國家規(guī)定的各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，范圍并使用規(guī)定的合法票據(jù)。

第五章工會支出管理

15.會員活動費(fèi)，是工會開展群眾性的活動和會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用，要做到面向廣大會員，不能用于職工福利補(bǔ)貼，會費(fèi)原則上應(yīng)合理安排，當(dāng)年無赤字，無結(jié)余。

16.職工活動費(fèi)是工會開展教育、文體、宣傳等活動費(fèi)用，對發(fā)放的.有關(guān)紀(jì)念品應(yīng)予以登記造冊和簽收。

17.工會業(yè)務(wù)費(fèi)，用于工會職能，自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)等方面的費(fèi)用，主要由工會干部培訓(xùn)費(fèi)、工代會、經(jīng)審會等各項(xiàng)會議費(fèi)，工會干部探望病人，幫困補(bǔ)助以及其他專項(xiàng)費(fèi)用構(gòu)成。工會應(yīng)對困難教職工的關(guān)心、照顧落實(shí)到位，掌握好幫困政策和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

18.其他支出，是指工會其他活動的支出。

第六章現(xiàn)金與支票的管理

19.嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》，控制好庫存現(xiàn)金，帳面余額每季度與銀行帳戶對帳單進(jìn)行核對，使帳面余額與銀行對帳單的余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符合。

20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現(xiàn)金時，必須由收款人本人簽字。

21.工會在組織會員外出活動時，如確需要備用現(xiàn)金時，必須經(jīng)工會主席批準(zhǔn)后辦理借款手續(xù)，在活動結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。

22.在領(lǐng)用支票時，須經(jīng)工會主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員，財(cái)務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有關(guān)單位財(cái)務(wù)章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。

第七章財(cái)務(wù)稽核管理

23.學(xué)校工會財(cái)務(wù)應(yīng)設(shè)立會計(jì)、出納崗位，并明確崗位職責(zé)：

出納員職責(zé)：

1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會主席審批后，進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付。對于重大開支項(xiàng)目，必須經(jīng)學(xué)校工會委員會集體審核簽章。

2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現(xiàn)金。

3）嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期、規(guī)定期限和報(bào)銷期限，并由領(lǐng)用支票人簽章。逾期末用的空白轉(zhuǎn)帳支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個人簽發(fā)，對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

4）保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，對于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任，要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。

5）保管有關(guān)印章，空白收據(jù)和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權(quán)利按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。

6）對于空白收據(jù)和空白支票必須政治權(quán)利管理，專設(shè)登記薄登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。

7）出納員根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結(jié)出余額?，F(xiàn)金的賬面余額要同實(shí)際庫存現(xiàn)金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于末到賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結(jié)算。

8）出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬薄的登記工作以及稽核工作和會計(jì)檔案保管工作。

會計(jì)職責(zé)：

1）制定本單位的各項(xiàng)會計(jì)制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。組織制定基層學(xué)校工會財(cái)務(wù)收、支計(jì)劃、開支標(biāo)準(zhǔn)和開支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。

2）定期分析工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算完成情況，收、管、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到手續(xù)完全，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按照報(bào)賬。

3）會計(jì)人員對出納員交來的記賬憑證上的業(yè)務(wù)摘要、金額、張數(shù)、日期等內(nèi)容進(jìn)行審核，上述內(nèi)容若有一項(xiàng)差錯，退回出納人員重新填制。

4）會計(jì)人員根據(jù)正確的記賬憑證登記“基層工會經(jīng)費(fèi)收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報(bào)告表），同時與出納日記賬和銀行日記賬也應(yīng)核對相符。

5）會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)定期對庫存現(xiàn)金進(jìn)行抽查。實(shí)地盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金時，出觀眾人員必須在場，盤點(diǎn)結(jié)果應(yīng)與庫存日記賬相符。

6）會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對每月對銀行存款余額進(jìn)行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調(diào)節(jié)表，核對相符。如余額調(diào)節(jié)后仍不相符，應(yīng)進(jìn)一步查明原因，確定有無違反銀行結(jié)算管理制度的問題。

7）審查或參與擬訂各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算計(jì)劃。負(fù)責(zé)向上級工會、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職代會報(bào)告工會財(cái)務(wù)狀況、提供相關(guān)會計(jì)資料。

24.經(jīng)審員每季對會計(jì)報(bào)表進(jìn)行審查。

25.會計(jì)、出納分工明確，各負(fù)其責(zé)，工會主席財(cái)務(wù)印章專人保管。

26.工會主席應(yīng)對報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表合法性、真實(shí)性，有效性承擔(dān)法律責(zé)任。

第八章財(cái)務(wù)檔案管理

27.加強(qiáng)會計(jì)檔案的科學(xué)管理工作，會計(jì)檔案是指會計(jì)憑證，會計(jì)賬薄和會計(jì)報(bào)表等會計(jì)核算專業(yè)資料，因此反映和記錄學(xué)校工會經(jīng)濟(jì)活動，經(jīng)過會計(jì)核算的各種憑證賬薄和報(bào)表均屬會計(jì)檔案范圍。

28.會計(jì)人員應(yīng)對本單位的各種會計(jì)憑證，會計(jì)賬薄、會計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃，單價(jià)預(yù)算和主要經(jīng)濟(jì)合同等、會計(jì)資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷毀要求操作處理。

29.調(diào)閱本單位工會會計(jì)檔案要經(jīng)學(xué)校工會主席和會計(jì)主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復(fù)印，要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。

第九章財(cái)務(wù)監(jiān)督

30.工會財(cái)務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校工會制定的內(nèi)部控制制度，自覺接受學(xué)校工會經(jīng)審員的定期審查，自覺維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保障工會經(jīng)費(fèi)正常使用。

31.工會可以按照規(guī)定程序提請學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會對本級財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督。

32.健全工會主席離任審計(jì)制度。

第十章附則

33.本制度適用于趙川中學(xué)工會。

34.如有不明確之處，以上級教育工會財(cái)務(wù)管理制度為準(zhǔn)。

35.本制度由學(xué)校工會負(fù)責(zé)解釋。

工會規(guī)章制度3

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的打算，完成上級工會布置的.工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。關(guān)心和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推舉、評比、表彰、培育和管理工作。

（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓舞支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理學(xué)問，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。幫助和督促行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動愛護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

（七）維護(hù)女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

（八）按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和進(jìn)展工會樂觀分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)時上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會規(guī)章制度4

第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。

第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。

第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。

第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅(jiān)持各項(xiàng)民主管理制度，落實(shí)職代會五項(xiàng)職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)參與決策制定與實(shí)施。

第五條搞好自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，制定公司工會的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會議的'組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

第六條積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動，切實(shí)加強(qiáng)基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)各級工會組織的活力和凝聚力。

第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定，負(fù)責(zé)籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。

第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評選、獎勵先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

第十條協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力，落實(shí)好女職工的特殊保護(hù)。

第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動，定期進(jìn)行女職工查體和勞動保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。

第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險(xiǎn)條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實(shí)際困難。

第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費(fèi)。

第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書管理工作，上情下達(dá)，下情上報(bào)，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，樹立新典型，推動工會各項(xiàng)工作上水平。

工會規(guī)章制度5

一、基層工會的基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，及時上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

二、工會財(cái)務(wù)管理制度

(一)工會經(jīng)費(fèi)的來源：會員交納的會費(fèi);本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi);工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

(二)工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。

(三)工會經(jīng)費(fèi)的收支管理

1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)，確保?？顚Ｓ?。

2.工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好年度工會財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實(shí)向會員代表大會匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。

三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

會員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

會員履行下列義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

四、工會主席職責(zé)

(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。

(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(11)深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(五)組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動的.載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。

(六)抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。

五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件

(一)組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達(dá)到95%以上，人人持有《會員證》。

(二)工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

(三)依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

(四)活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評?；顒?。組織職工參加上級工會組織的各項(xiàng)活動，完成上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

(五)黨政重視：單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。

(六)會員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實(shí)事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進(jìn)行民主評議。

工會規(guī)章制度6

工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調(diào)動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：

一、根據(jù)各個階段的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的.中心工作，對教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀(jì)律教育及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高教職工思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項(xiàng)任務(wù)。

二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強(qiáng)教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的提高和發(fā)展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重工作考核方案等有關(guān)問題獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動，鼓勵教職工對學(xué)校工作參政議政。

四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項(xiàng)群眾性文體活動。每學(xué)期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項(xiàng)活動。

五、關(guān)心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求，溝通學(xué)校干群關(guān)系，協(xié)助學(xué)校做好離退休教工的服務(wù)工作。

六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報(bào)工作。

七、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作，協(xié)助學(xué)校做好計(jì)劃生育、教工的糾紛調(diào)解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。

工會規(guī)章制度7

一、目的

為加強(qiáng)工會工作管理，使企業(yè)民主管理和職工權(quán)益進(jìn)一步得到維護(hù)和發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各級工會管理一般規(guī)定。

三、職責(zé)

工會對工會工作行使管理職能。負(fù)責(zé)職工代表大會日常工作管理、維護(hù)職工合法權(quán)益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理、職工教育培訓(xùn)管理、勞動競賽與勞模，先進(jìn)評比管理、職工福利事業(yè)管理和工會經(jīng)費(fèi)管理。

四、內(nèi)容及要求

1、職代會管理

1）工會為職代會閉會后常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會決議、決定，并按期貫徹落實(shí)監(jiān)督與檢查。促使職代會決議、決定按期完成。

2）每年分上、下半年召開兩次職工代表大會，審議和通過企業(yè)重大決策。工會按期向黨政提議，保證會議按期召開。

3）召開職代會時，工會負(fù)責(zé)會議籌備工作。包括大會報(bào)告、提案整理、討論、接待、會務(wù)等服務(wù)工作。并做到認(rèn)真、全面、圓滿。

2、維權(quán)管理

1）維護(hù)職工合法權(quán)益是工會組織基本職責(zé)，工會要通過平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

2）工會組織要經(jīng)常進(jìn)行討論與研究，確保職工“勞動就業(yè)權(quán)、收益分配權(quán)、生命健康權(quán)、養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)”四大權(quán)益得到落實(shí)。

3）工會組織定期深入基層、車間，了解職工家庭情況，并將職工反映的情況及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，使職工權(quán)益得到落實(shí)。

3、民主管理嚴(yán)格執(zhí)行《民主監(jiān)督管理制度》。

4、安全監(jiān)督管理

1）工會對職工勞動條件與勞動環(huán)境的改善負(fù)有監(jiān)督檢查職能，必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向行政領(lǐng)導(dǎo)反映并及時處理。

2）工會對各級領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，經(jīng)常提醒和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)時時抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。

3）工會對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、政策情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保有效貫徹落實(shí)。

5、職工教育培訓(xùn)管理嚴(yán)格執(zhí)行《安全教育培訓(xùn)制度》。

6、勞動競賽，勞模與先進(jìn)評比管理

1）每年組織1—2次勞動競賽活動，針對企業(yè)特點(diǎn)制定項(xiàng)目內(nèi)容及競賽實(shí)施方案。

2）競賽要做到增產(chǎn)節(jié)約和促進(jìn)管理的.效果，真正起到職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高綜合素質(zhì)的作用。

3）勞模與先進(jìn)評比，要有評比標(biāo)準(zhǔn)和比例指標(biāo)，堅(jiān)持重業(yè)績，重貢獻(xiàn)和公開公平的原則。

4）勞模與先進(jìn)要召開表彰大會，公開給予精神和物質(zhì)獎勵。并建立檔案與臺賬，作為歷史資料加以保存。

7、職工福利事業(yè)管理

1）工會時刻關(guān)注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日程，及時解決職工存在實(shí)際困難，真正成為職工的主心骨，為職工排憂解難。

2）定期組織職工開展文化體育活動，做到形式多樣，內(nèi)容豐富，真正活躍職工文體生活，使職工身心健康。

3）組織職工開展互助互濟(jì)活動，為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動。

4）認(rèn)真做好女職工“五期保護(hù)”工作，積極開展“三八紅旗手”競賽活動，保證女職工合法權(quán)益和作用得到落實(shí)。

8、工會經(jīng)費(fèi)管理

1）工會經(jīng)費(fèi)是工會日?；顒拥慕?jīng)濟(jì)保障，要按月提取，設(shè)立專帳，專款專用，不得挪作他用。

2）工會會員會費(fèi)要按時收繳，會費(fèi)要管好、用好，并有專門臺賬進(jìn)行管理。

3）工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)管理與使用，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度，對違反規(guī)定的行為給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理。

9、黨總支定期對工會工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

10、本制度由工會歸口管理并負(fù)責(zé)解釋與修訂。

工會規(guī)章制度8

為確保完成全年工作任務(wù)，科學(xué)、全面評價(jià)基層工作，推動工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《區(qū)總工會工作要點(diǎn)》，制定《街道工會工作量化考核方案》。

一、考核內(nèi)容

主要由基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作和創(chuàng)新工作三部分。

1、基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作包括組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動保障、生活保障、工會宣教和信息、法律、女工工作以及財(cái)務(wù)和經(jīng)審等八大項(xiàng)25條內(nèi)容。

2、創(chuàng)新工作包括工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、工會活力建設(shè)、試點(diǎn)探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項(xiàng)內(nèi)容。

二、考核辦法

基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作考核實(shí)行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農(nóng)口分類折算出具體得分。

1、基礎(chǔ)工作考核（52分）

組織建設(shè)方面（20分）

（1）建會任務(wù)（10分）：完成全年建會任務(wù)指標(biāo)，得10分；每降低10個百分點(diǎn)，扣1分。（完成目標(biāo)以年報(bào)和網(wǎng)絡(luò)實(shí)錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）

（2）3a五好工會創(chuàng)建示范點(diǎn)（7分）：開展創(chuàng)建選樹“3a五好工會”示范點(diǎn)活動。要求在去年開展3a五好工會創(chuàng)建活動的.基礎(chǔ)上，各街道實(shí)現(xiàn)“1a”工會組織標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到85%，實(shí)現(xiàn)“2a”標(biāo)準(zhǔn)的20%，實(shí)現(xiàn)“3a”標(biāo)準(zhǔn)的10%。工會組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報(bào)，年終區(qū)總抽查、考評。

（3）開展組織年報(bào)（3分）：按照市工會要求，及時準(zhǔn)確上報(bào)工會組織年報(bào)報(bào)表。

民主管理方面（12分）

（1）建立民管工作示范聯(lián)系點(diǎn)（4分）：各街道結(jié)合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點(diǎn)，申報(bào)3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點(diǎn)，開展跟蹤調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探究方法，確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報(bào)，年中市區(qū)總調(diào)研、考察，進(jìn)行考評。

（2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運(yùn)學(xué)會下發(fā)命題編撰民管工作論文，要求結(jié)合自身工作實(shí)際撰寫，抄襲0分。

（3）開展民管年報(bào)（3分）：根據(jù)市總工會民管部要求按時完成民管年報(bào)表。

（4）落實(shí)民主管理各項(xiàng)制度（3分）：貫徹落實(shí)省、市民管文件要求，開展企事業(yè)單位的職代會制度（非公企建制率要達(dá)到90%）、廠務(wù)公開制度（非公企建制率要達(dá)到75%）、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作（建制率要達(dá)到35%）。

生活保障方面（16分）

（1）上報(bào)報(bào)表（6分）：按要求上報(bào)各種報(bào)表（實(shí)名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報(bào)表2分）失誤一次扣1分。

（2）開展“雙合同月”活動（3分）。獨(dú)立建會企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)100%，每降低10%扣1分。

（3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調(diào)整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。

（4）就業(yè)工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業(yè)集中”行動用工洽談會，沒有完成就業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)，視情況扣分或不得分。

工會宣教、信息方面（4分）

每月上報(bào)本級工會工作信息不少于1篇，年內(nèi)在區(qū)級以上媒體發(fā)表工會信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數(shù)計(jì)算）。

2、重點(diǎn)工作考核（48分）

組織建設(shè)方面（12分）

（1）網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范化行動（5分）：組織開展網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范工作，要求網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與年報(bào)數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，采取年初和年終評審。（年初1分已審核完畢，年終數(shù)據(jù)保持一致得1分，內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確3分）

（2）創(chuàng)建總工會及規(guī)范化行動（5分）：開展街道總工會創(chuàng)建及規(guī)范工作，完成機(jī)構(gòu)創(chuàng)建得4分，規(guī)范化得1分。

（3）推行“會員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區(qū)（村）評議制度，逐步推廣到轄區(qū)獨(dú)立工會組織。

民主管理方面（4分）

廠務(wù)公開問卷調(diào)查（4分）：配合市總工會，開展好市非公有制企業(yè)廠務(wù)公開問卷調(diào)查活動。

經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動保障方面（8分）

（1）勞動競賽（5分）街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報(bào)名參賽面達(dá)100%，得2分。沒有報(bào)名參賽不得分。各街道獨(dú)立建會企業(yè)參賽面要達(dá)到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。

（2）開展“安康杯”競賽活動、會同有關(guān)部門全力推進(jìn)“安全社區(qū)”建設(shè)（3分）。每個街道至少要組織2個企業(yè)參賽，得2分。缺少一個企業(yè)參賽扣1分；沒有參與“安全社區(qū)”建設(shè)扣1分。

工會法律工作（4分）

試點(diǎn)探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。

工會宣教、信息方面（12分）

（1）年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會工作調(diào)研報(bào)告。（3分）

（2）建標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋1家以上。（4分）

（3）組織開展各種職工文化體育活動不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內(nèi)要見工會字樣，必須由工會主辦）（5分）

財(cái)務(wù)和經(jīng)審方面（4分）

財(cái)務(wù)賬簿、報(bào)表、憑證齊全，足額及時上交經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù)管理規(guī)范2分，不足額、及時上交經(jīng)費(fèi)0分；經(jīng)審工作規(guī)范，程序嚴(yán)謹(jǐn)2分。

工會女工工作（4分）

女職工專項(xiàng)合同簽訂達(dá)標(biāo)（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險(xiǎn)”指標(biāo)（2分）。

3、創(chuàng)新工作考核

工會活力建設(shè)、工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、試點(diǎn)探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，將按照《區(qū)街道工會工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評選方案》要求進(jìn)行評選認(rèn)定，年終將額外給予獎勵。

三、幾點(diǎn)說明

1、考核以日?？己藶橹?。

2、日?？己?、年終考核與街道自評相結(jié)合。

3、街道自評分?jǐn)?shù)超過日?？己?、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績?yōu)槎n；超過日?？己?、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績?yōu)槿龣n。

工會規(guī)章制度9

（一）醫(yī)院職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會分會爭論通過，工會委員會批準(zhǔn)后，接納為會員。

（二）工會會員每月應(yīng)向工會組織交納會費(fèi)。

（三）工會會員出國進(jìn)修、參與援外醫(yī)療隊(duì)者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費(fèi)。

（四）工會會員有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。

（五）工會會員沒有正值理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)，不參與工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

（六）工會會員調(diào)動工作時，會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由院工會委員會直接辦理。

工會規(guī)章制度10

1、學(xué)校工會要充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能。發(fā)揮其民主管理、民主監(jiān)督作用，努力維護(hù)職工合法權(quán)益。

2、熱真貫徹上級工會及校黨總支的指示精神，宣傳黨的路線、方針政策，配合黨、政開展活動，做好校務(wù)公開工作。

3、堅(jiān)持會議制度，每年召開1-2次職代會，根據(jù)實(shí)際情況必要時增加會議次數(shù)，有年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，定期召開工會委員會和工會小組長會，總結(jié)匯報(bào)開展工作的落實(shí)完成情況，安排下一步工作。

4、按照工會制定的規(guī)定，做好會員發(fā)展工作，建立會員檔案。

5、嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策和工會經(jīng)費(fèi)使用原則及開支范圍規(guī)定，按時收繳會費(fèi)，建賬、建制管好經(jīng)費(fèi)，管好物品，做到賬務(wù)清楚、賬物相符，合理開支，手續(xù)齊全，定期公布財(cái)務(wù)收支情況。

6、協(xié)助學(xué)校解決職工的'困難問題，校工會建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪制度，工會干部每月要找職工談話1-2次，適當(dāng)走訪困難職工家庭，每年慰問病、殘、離退休職工，及時了解職工的正常生活，確保職工的身心健康。

7、增強(qiáng)職工體質(zhì)，提高職工的工作效率，校工會每年組織職工進(jìn)行體格檢查一次，健立健康檔案，每天抽出半小時時間，組織職工做工間操。

8、組織職工開展各種健康向上的文體活動，活躍職工生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)，開展職工書屋，提高職工的綜合素質(zhì)，弘揚(yáng)學(xué)校的團(tuán)結(jié)創(chuàng)新精神，增強(qiáng)職工的凝聚力和創(chuàng)造力。

9、堅(jiān)持工會評優(yōu)工作，年終評選優(yōu)秀工會會員，以鼓勵職工積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。

工會規(guī)章制度11

一、總則

1.1依據(jù)《中華人民共和國工會法》及其他法律法規(guī)，本工會制定工會章程，并自覺接受統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

1.2工會是勞動者自愿參加、代表勞動者權(quán)益、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)社會進(jìn)步的群眾性組織。

1.3工會是勞動者可自愿參加的組織，任何企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體都不得限制、妨礙、阻撓勞動者加入工會，不得因勞動者加入工會而進(jìn)行不公正待遇。

1.4工會依據(jù)工會會員會議的決定，代表會員與企業(yè)和政府等有關(guān)部門協(xié)商、簽訂、執(zhí)行勞動合同、商定勞動報(bào)酬待遇和福利、參與制定管理規(guī)定和勞動保護(hù)措施等事項(xiàng)。

1.5工會的經(jīng)費(fèi)來源包括會員年費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、勞動爭議調(diào)解費(fèi)、勞動糾紛罰款及其他合法收入。

二、組織機(jī)構(gòu)

2.1工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是工會會員大會。工會會員大會每三年召開一次。由全體工會會員代表組成，代表名額按照工會會員總數(shù)的比例確定。

2.2工會的常設(shè)機(jī)構(gòu)為工會委員會，由工會會員大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會的常規(guī)工作以及會員大會決定的事項(xiàng)的執(zhí)行。

2.3工會委員會設(shè)立專項(xiàng)委員會和工作小組，根據(jù)需要開展有關(guān)工作。

2.4工會委員會具有獨(dú)立的法人資格和經(jīng)濟(jì)管理權(quán)。

三、會員權(quán)利和義務(wù)

3.1工會會員享有以下權(quán)利：

（1）參加工會會員大會，按照規(guī)定行使表決權(quán)；

（2）選舉和被選舉權(quán)；

（3）參加工會組織的各種活動；

（4）按規(guī)定享受工會提供的各種服務(wù)；

（5）提出對工會委員會的建議和意見；

（6）依法參與勞動爭議調(diào)解、仲裁和法律訴訟。

3.2工會會員有下列義務(wù)：

（1）切實(shí)履行勞動合同中的.義務(wù)，各方面協(xié)調(diào)合作，共同努力完成生產(chǎn)任務(wù)；

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)和工會的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)企業(yè)和工會的正常秩序；

（3）認(rèn)同和支持工會的工作方針和政策，積極參加工會組織的各項(xiàng)活動；

（4）交納工會會費(fèi)，并按規(guī)定許可工會代表行使有關(guān)權(quán)利；

（5）維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，以實(shí)際行動支持和參與工會的各項(xiàng)工作。

四、工會經(jīng)費(fèi)

4.1工會經(jīng)費(fèi)按年度收支計(jì)劃執(zhí)行，由工會委員會負(fù)責(zé)管理。

4.2工會經(jīng)費(fèi)的收入主要包括會員年費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、勞動爭議調(diào)解費(fèi)、勞動糾紛罰款等。

4.3工會經(jīng)費(fèi)的支出主要用于勞動保護(hù)、服務(wù)和管理費(fèi)用等。

4.4工會委員會應(yīng)當(dāng)報(bào)告和公開工會經(jīng)費(fèi)的收支情況，接受監(jiān)督。

五、工會章程的修改和解釋

5.1工會章程的修改由工會會員大會決定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況的需要，在工會會員大會召開前，提前至少十五天通知所有會員，向會員聽取意見后進(jìn)行修改。

5.2若工會委員會對工會章程的解釋有爭議，應(yīng)當(dāng)報(bào)請工會會員大會做出決定。

5.3工會章程與有關(guān)法律、法規(guī)不一致的部分，以有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

六、附則

6.1本章程由工會委員會根據(jù)實(shí)際情況制定，經(jīng)工會會員大會審核通過后生效。

6.2本章程解釋權(quán)歸工會委員會。

6.3本章程所稱“工會”即指本單位工會。

本工會章程系本工會遵循《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范工會組織的運(yùn)作、加強(qiáng)工會服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益及其他職能，防止權(quán)利的侵犯、職責(zé)交互影響，是本工會按法律規(guī)定和工作實(shí)際制定的有約束力的章程。本章程一經(jīng)通過，工會成員應(yīng)嚴(yán)格遵守。

工會規(guī)章制度12

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的.實(shí)際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

工會規(guī)章制度13

第一章總則

第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。

第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。

第二章征集

第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。

第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。

第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開展合理化建議征集活動。

第八條礦處工會負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審。

第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況、回答問題。

第三章評審與反饋

第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。

第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的`征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時對建議進(jìn)行評議和論證。

第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。

第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十五條凡決定