ISO45001-2018版標準解讀課件

ISO45001:2018（一）LOGOISO45001-2018版標準解讀目錄contents一、背景、起源及益處

Background,originandbenefitsofISO45001二、核心變化Corechanges三、關(guān)鍵概念Keyconcepts四、轉(zhuǎn)換對于企業(yè)的影響TheimpactoftransitiontoISO45001oncustomers五、術(shù)語簡介Termsanddefinitions六、標準條款簡介ISO45001：2018StandardTerms一、背景、起源及益處Background,originandbenefitsofISO45001一、背景、起源及益處

Background,originandbenefitsofISO450011、背景、起源及益處

Background,originandbenefitsofISO450012、起草過程

Draftingprocess3、標準的原則和目的TheprincipleandpurposeofISO450014、與現(xiàn)行文件和標準比較Comparedwithcurrentdocumentsandstandards5、ISO45001主要內(nèi)容MaincontentofISO45001----據(jù)國際勞工組織統(tǒng)計，每年估計約有因為職業(yè)事故或工作相關(guān)疾病死亡的員工總數(shù)有230萬人，日均6300人，其中絕大多數(shù)（200萬人）死于健康問題和疾病，這類人由于長期暴露于危險中，因此經(jīng)常遭受久病的折磨。在關(guān)注那些顯而易見的事故的同時，也不應(yīng)忽視這些情況。1、背景、起源及益處

Background,originandbenefitsofISO45001----職業(yè)健康安全涉及的不僅是工作場所發(fā)生的事故和人身傷害，而且還關(guān)注工作引發(fā)的疾病和職業(yè)壓力等----超過3億的非致命性事故？？？1、背景、起源及益處

Background,originandbenefitsofISO45001----ISO/PC283秘書CharlesCorrie在一次訪談中指出“國際勞工組織（ILO）數(shù)據(jù)顯示，每年由于不良的職業(yè)健康安全實踐造成的經(jīng)濟負擔相當于GDP的4%，對于雇主來說，提前退休、合格員工短缺、曠工和職業(yè)事故、疾病引發(fā)的高額保費，造成了巨額的開銷?！?、背景、起源及益處

Background,originandbenefitsofISO45001-----另外，有很多可獲得的證據(jù)表明，盡管有關(guān)職業(yè)健康安全方面已經(jīng)有了國家監(jiān)管要求，但對于所有國家都仍有提升的空間，公正地說，工作環(huán)境和條件在不斷改善。我們觀察下面這個“工作場所事故率”**的小樣本，它顯著地說明了仍有改進的空間……1、背景、起源及益處

Background,originandbenefitsofISO45001國家澳大利亞巴西德國馬來西亞墨西哥西班牙美國年份2014201120152015201420152014每10萬工作人員中非致命性傷害的數(shù)量91316092371615314132411071每10萬工作人員中致命性傷害的數(shù)量2725823來源：國際勞工組織ILOSTAT數(shù)據(jù)庫1、背景、起源及益處

Background,originandbenefitsofISO45001為此，國際社會呼吁出臺一個標準，對職業(yè)健康安全進行系統(tǒng)化的管理，1997年ISO未通過制訂統(tǒng)一標準。出臺很多行業(yè)標準。。。。使用最廣泛的是OHSAS18001近幾年來，仍然有反對的呼聲：1、背景、起源及益處

Background,originandbenefitsofISO45001----職業(yè)健康安全是國家高度監(jiān)管的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，而ISO制訂的是自愿性標準----與國際監(jiān)管機構(gòu)和國際勞工組織（ILO）等組織相比，對ISO的合法性質(zhì)疑----多方質(zhì)詢工人代表（比如：工會、當選或任命的代表等）的作用

1、背景、起源及益處

Background,originandbenefitsofISO45001----同時要考慮雇主的法律責任問題----各國在職業(yè)健康安全方面立法規(guī)定及監(jiān)管成熟度的巨大差異----職業(yè)健康安全檢查員和管理體系審核員等諸多參與者之間的混淆以及預(yù)期的管理體系輸出1、背景、起源及益處

Background,originandbenefitsofISO45001ISO希望企業(yè)通過實施ISO45001可以獲得以下收益：----

減少事故的發(fā)生----減少停工時間及中斷生產(chǎn)所造成的損失----減少保險費用----減少員工缺勤及員工流動率----被認可達到國際水平1、背景、起源及益處

Background,originandbenefitsofISO450012、起草過程

Draftingprocess2013年，根據(jù)英國提案（BSI）ISO開始啟動起草工作，參考了：----

BSOHSAS18001《職業(yè)健康安全管理體系要求》---- ILO-OSH2001《職業(yè)健康安全管理體系指南》由國際勞工組織出版

超過85個國家參加了ISO/PC283（國際標準化組織職業(yè)健康安全項目小組）來自大量其他有關(guān)方面的代表（國際勞工組織、工會、雇主聯(lián)合會）2、起草過程

Draftingprocess主要發(fā)展歷程

項目啟動：2013.10

委員會草案CD稿：2014.8

國際標準草案DIS1稿：2015.5

國際標準草案DIS2稿：2017.5

國際標準最終草案稿：2017.11 ISO45001國際標準：2018.3.122、起草過程

DraftingprocessISO45001是全球首個ISO職業(yè)健康安全標準，它將幫助企業(yè)為其員工和其他人員提供安全、健康的工作環(huán)境，防止發(fā)生死亡、工傷和健康問題，并致力于持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效。ISO45001標準公布之后，將取代OHSAS18001標準。2、起草過程

Draftingprocess3、標準的原則和目的

TheprincipleandpurposeofISO45001管理體系的兼容性----ISO45001使用ISO管理體系的高階結(jié)構(gòu)進行制定，因此，文件的結(jié)構(gòu)、章節(jié)和條款標題與其他ISO管理體系標準（如ISO9001和ISO14001）中的結(jié)構(gòu)類似----旨在促進更好地、協(xié)調(diào)一致地理解不同體系之間的類似要求以及不同體系之間可能的整合但核心思想不同：Q：不斷追求顧客滿意；持續(xù)改進E：保護環(huán)境；改進環(huán)境績效S：提供一個安全工作場所；改進OHS績效3、標準的原則和目的

TheprincipleandpurposeofISO45001----ISO45001是圍繞“策劃-實施-檢查-改進”PDCA循環(huán)構(gòu)建的，它著重于管理在信息、培訓(xùn)和提升OHS方面的作用。它也關(guān)注保持和持續(xù)改進健康和安全績效的需要3、標準的原則和目的

TheprincipleandpurposeofISO450013、標準的原則和目的

TheprincipleandpurposeofISO45001----標準的目的是幫助組織的員工及在其工作場所內(nèi)的人員和其他相關(guān)方的危害風險最小化。本標準基于防止事件和潛在的其他危害因素的發(fā)生，通過確保符合基本要求和OHS績效的持續(xù)改進來實現(xiàn)3、標準的原則和目的

TheprincipleandpurposeofISO45001----采用職業(yè)健康安全管理體系旨在使組織能夠：

在工作時加強OHS績效的改進；

管理其OHS風險3、標準的原則和目的

TheprincipleandpurposeofISO45001---本標準的目的是確保OHS變成管理的一部分，并考慮所有相關(guān)方的需要和期望。OHS管理不善不僅能導(dǎo)致人體傷害或疾病，而且在某些特定情況下能導(dǎo)致大范圍的災(zāi)難。這些事件強調(diào)不僅需要考慮員工，也需要考慮包括可能被組織活動所影響的群體。3、標準的原則和目的

TheprincipleandpurposeofISO450014、與現(xiàn)行文件和標準比較

Comparedwithcurrentdocumentsandstandards這是ISO標準的新領(lǐng)域。有許多OHS文件可用于監(jiān)管和自愿使用，但ISO之前從未在此領(lǐng)域發(fā)布過國際標準。ISO45001并無替代、增加或更改任何法規(guī)文本和組織的法律要求。4、與現(xiàn)行文件和標準比較

ComparedwithcurrentdocumentsandstandardsILO-OSH2001：是一套自愿性指南，而ISO45001是作為要求文件而起草。OHSAS18001：該標準目前是最廣泛用于認證的標準，ISO45001的要求則更為詳細。并行二年。4、與現(xiàn)行文件和標準比較

Comparedwithcurrentdocumentsandstandards5、ISO45001主要內(nèi)容

MaincontentofISO450011

范圍Scope

2規(guī)范性引用文件Normativereferences3術(shù)語和定義Termsanddefinitions4組織環(huán)境Contextoftheorganization5領(lǐng)導(dǎo)作用和員工參與Leadershipandworkerparticipation6策劃Planning7支持Support8運行Operation9績效評價Performanceevaluation10改進Improvement二、核心變化

Corechanges二、核心變化

Corechanges1、標準結(jié)構(gòu)Standardstructure2、核心思想Mainidea3、消除危險源和降低職業(yè)健康風險

EliminatinghazardsandreducingOH&Srisks4、員工積極參與Participationofworkers5、信息

意識和溝通Information，awarenessandcommunication6、基于風險的思維Risk-basedthinking7、共同控制Sharedcontroloverworkperformed.8、關(guān)注變更Focusonchanges1、標準結(jié)構(gòu)

Standardstructure與OHSAS相比，10個章節(jié)除了要求，增加指南性的資料附錄《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》附錄A（資料性目錄）標準使用指南A.1總則。。。。。。2、核心思想----兩個

Mainidea----2----提供安全的工作場所包括消除或盡可能降低職業(yè)健康安全風險、防止或減少職業(yè)危害----提升OHS績效3、消除危險源和降低職業(yè)健康風險

EliminatinghazardsandreducingOH&Srisks----取消可接受風險的概念----提出分層控制風險，組織的義務(wù)

采取優(yōu)先順序方式（消除、替代、工程控制、管理控制、個體防護【PPE】等）

若只采取PPE則說明理由控制措施的層級順序旨在提供一種系統(tǒng)的方法來改善職業(yè)健康安全、消除危險源、降低或控制職業(yè)健康風險。下一層級的控制措施效果不如上一層級好，為了成功地將職業(yè)健康風險降低到合理可行的水平，通常要采用多種控制措施組合。3、消除危險源和降低職業(yè)健康風險

EliminatinghazardsandreducingOH&Srisks4、員工積極參與

Participationofworkers----新增術(shù)語（工作人員、協(xié)商、參與等），取消被任命者、管代工作人員worker在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)活動的人員。注1：人員從事工作或與工作相關(guān)的活動有各種不同的安排方式，有償?shù)幕驘o償?shù)?，比如定期的或臨時的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的。注2：員工包括最高管理者（3.12），管理人員和非管理人員。注3：在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動的可以是組織雇傭的員工，或是其他人員，包括來自外部供方的員工、承包方的員工、個人，也包括組織對派遣員工有一定控制程度的情形。4、員工積極參與

Participationofworkers參與participation參加并做出決策的過程。注1:參與包括參加衛(wèi)生安全委員會和員工代表（如果有）。協(xié)商consultation做出決策之前征求意見的過程。注1:協(xié)商包括參加衛(wèi)生安全委員會和員工代表（如果有）。4、員工積極參與

Participationofworkers----協(xié)商和參與職業(yè)健康安全管理體系的建立、策劃、實施、績效評價和改進活動4、員工積極參與

Participationofworkers----體現(xiàn)在哪些條款引出部分內(nèi)容4.2理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾l）確保組織為員工的參與和協(xié)商建立并實施一個或多個過程；5.2職業(yè)健康安全方針

f）包括承諾員工（如有時員工代表）的協(xié)商和參與4、員工積極參與

Participationofworkers5.4員工協(xié)商和參與組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程，用于所有適用層次和職能的員工和員工代表（如有時）協(xié)商和參與職業(yè)健康安全管理體系的建立、策劃、實施、績效評價和改進活動。6.2.1職業(yè)健康安全目標c）考慮：3）與員工（見5.4）及員工代表（如有時）協(xié)商的結(jié)果；4、員工積極參與

Participationofworkers9.2.2內(nèi)部審核過程d)確保向相關(guān)管理者報告審核結(jié)果；確保向員工、員工代表（如有時）和其他相關(guān)方報告相關(guān)審核結(jié)果9.3管理評審d)職業(yè)健康安全績效方面的信息，包括以下方面的趨勢：5)員工的協(xié)商和參與；最高管理者應(yīng)向員工，員工代表（如有時）溝通管理評審的相關(guān)輸出（見7.4）。4、員工積極參與

Participationofworkers10.2事件、不符合和糾正措施b)在員工和其他相關(guān)方參與下，評估是否需要采取糾正措施，以消除事件或不符合的根原因，防止再發(fā)生或在其它地方發(fā)生。組織應(yīng)與相關(guān)的員工、員工代表（如有時）和其它相關(guān)方溝通上述文件化信息。4、員工積極參與

Participationofworkers10.3持續(xù)改進d）向員工和員工代表（如有時）溝通持續(xù)改進的相關(guān)結(jié)果；等等4、員工積極參與

Participationofworkers5、信息、意識和溝通

Information，awarenessandcommunication對一個企業(yè)來說，信息通常和意識、培訓(xùn)、溝通和協(xié)商關(guān)系密切。ISO45001要求組織應(yīng)具有：a)多種形式的信息應(yīng)形成正式文件并保留b)在適宜的層次和職能中工作人員協(xié)商和參與的過程:如存在相關(guān)過程,在OHSMS開發(fā)、策劃、實施、績效評價和改進措施中應(yīng)有工作人員代表,并提供可及時獲取的OHSMS清晰的、易理解的相關(guān)信息c)應(yīng)如何對崗位的職責存在的潛在緊急情況做出響應(yīng)與所有工作人員進行溝通并提供相關(guān)信息。工作人員應(yīng)意識到：a)OHS方針和目標b)他們對于OHSMS有效性的貢獻，包括改進OHS績效的益處；c)不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的可能的影響和潛在后果；5、信息、意識和溝通

Information，awarenessandcommunicationd)與其相關(guān)事件及事件調(diào)查結(jié)果e)與其相關(guān)的明確的危險源、OHS風險和措施；f)所提供的這些安排，是為了使工作人員有能力從那些被認為會出現(xiàn)危急的、嚴重的涉及其生命或健康的危險工作環(huán)境中抽身，同時這也可以在發(fā)生嚴重后果時保護他們（高于OHSAS18001的要求）5、信息、意識和溝通

Information，awarenessandcommunication組織應(yīng)就OHS相關(guān)內(nèi)容進行內(nèi)外部溝通，這包括：a)在組織內(nèi)不同層次和職能進行內(nèi)部信息溝通,包括OHSMS的更改;b)確保內(nèi)部溝通過程可以讓工作人員對于持續(xù)改進有所貢獻;c)組織也應(yīng)對符合法規(guī)和其他要求的外部進行溝通d)并且提供相關(guān)信息給承包方\訪問者\應(yīng)急機構(gòu)\政府機關(guān)\及視情況提供給當?shù)厣鐓^(qū)5、信息、意識和溝通

Information，awarenessandcommunication6、基于風險的思維

Risk-basedthinking新增術(shù)語：風險、職業(yè)健康風險、職業(yè)健康機遇ISO45001標準中體現(xiàn)在以下條款：

0.2職業(yè)健康安全管理體系的目的

0.3成功因素

0.4策劃-實施-檢查-改進循環(huán)

1、范圍

5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾k）保護員工不因報告事件、危險源、風險和機遇受到報復(fù)；5.2職業(yè)健康安全方針a）包括承諾提供安全健康的工作條件以防止與工作有關(guān)的傷害和健康損害，并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境和組織的職業(yè)健康安全風險和機遇的特定性質(zhì)；6、基于風險的思維

Risk-basedthinking

5.4員工協(xié)商和參與e）強調(diào)非管理類員工參與下述活動：2）辨識危險源及評估風險和機遇3）確定消除危險源和降低職業(yè)健康安全風險的措施（見6.1.4）；

6.1應(yīng)對風險和機遇的措施

6.2.1職業(yè)健康安全目標c）考慮：2）風險和機遇的評估結(jié)果6、基于風險的思維

Risk-basedthinking

7.3意識員工應(yīng)意識到：e）與他們相關(guān)的危險源、職業(yè)健康安全風險和所確定的措施；

8.1.2消除危險源和降低職業(yè)健康安全風險組織應(yīng)通過采用以下控制層級，建立、實施和保持過程以消除危險源和降低職業(yè)健康安全風險：6、基于風險的思維

Risk-basedthinking

8.1.3變更管理組織應(yīng)建立過程，以實施和控制影響職業(yè)健康安全績效的有計劃的變更，包括：c)有關(guān)危險源和職業(yè)健康安全風險的知識或信息的變更；注：變更可能形成風險和機遇。

8.1.4.2承包方

組織應(yīng)與承包方協(xié)調(diào)采購過程，以識別危險源，并評估和控制由以下情況產(chǎn)生的職業(yè)健康安全風險：6、基于風險的思維

Risk-basedthinking9.1.1總則a)需要監(jiān)視和測量什么，包括：2)與所識別的危險源、風險和機遇相關(guān)的活動和運行；

9.3管理評審b)與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內(nèi)、外部事項的變更，包括：3)組織的職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇；6、基于風險的思維

Risk-basedthinkingd)職業(yè)健康安全績效方面的信息，包括以下方面的趨勢：6)風險和機遇；10.2事件、不符合和糾正措施c)適當時，對現(xiàn)有職業(yè)健康安全風險和其他風險的評估進行評審（見6.1）；e)采取措施前，評估與新的或變更的危險源有關(guān)的職業(yè)健康安全風險；注：及時地報告和調(diào)查事件可能有助于消除危險源和盡可能降低相關(guān)的職業(yè)健康安全風險。6、基于風險的思維

Risk-basedthinking7、共同控制

Sharedcontroloverworkperformed在存在多個雇主的工作場所，組織應(yīng)與其它組織協(xié)調(diào)職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)事項。共享控制的對象：各個利益相關(guān)方，主要是承包方共享控制要求：互相遵守對方的管理要求對承包方的管理不能只是依據(jù)合同權(quán)責各行其職，需要組織和承包方共同合作進行管理。如：酒店對承包方的“外部高空作業(yè)”不自行開展培訓(xùn)，但是要對承包方提出要求；又如：出租車進入酒店接送客人要遵守酒店有關(guān)車速限制、行駛方向（是否單行）等要求，保證客人和出租車本身的安全；這里，酒店除了要求自己的員工遵守酒店要求，同時要求承包方及進入場所的所有人員都必須遵守酒店的所有要求，保證營造安全的工作環(huán)境；7、共同控制

Sharedcontroloverworkperformed新增術(shù)語承包方contractor按照協(xié)議的規(guī)定、條款和條件向本組織提供服務(wù)的外部組織。注1：服務(wù)可以包括建筑活動等。外包（動詞）outsource安排外部組織執(zhí)行組織的部分職能或過。注1：雖然外包的職能或過程是在組織的管理體系覆蓋范圍內(nèi)，但是外部組織是處在覆蓋范圍之外。7、共同控制

Sharedcontroloverworkperformed標準要求8.1.4采購8.1.4.2承包方（組織）組織應(yīng)與承包方協(xié)調(diào)采購過程，以識別危險源，并評估和控制由以下情況產(chǎn)生的職業(yè)健康安全風險：a）影響組織的承包方活動和運行；b）影響承包方員工的組織活動和運行；

7、共同控制

Sharedcontroloverworkperformedc)在工作場所內(nèi)影響其他相關(guān)方的承包方活動和運行。組織應(yīng)確保承包方及其員工符合組織的職業(yè)健康安全管理體系要求。在選擇承包方時，組織的采購過程應(yīng)規(guī)定和應(yīng)用職業(yè)健康安全準則。注：在選擇承包方時，在合同文件中包括職業(yè)健康安全準則可能是有益的。7、共同控制

Sharedcontroloverworkperformed8.1.4.3外包（過程）組織應(yīng)確定外包的職能和過程受控。組織應(yīng)確保外包安排與法律法規(guī)和其他要求一致，并與實現(xiàn)職業(yè)健康安全的預(yù)期結(jié)果一致。對這些職能和過程的控制類型和程度應(yīng)在職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定。注：與外部供方的相互協(xié)調(diào)可幫助組織應(yīng)對由外包對職業(yè)健康安全績效產(chǎn)生的任何影響。7、共同控制

Sharedcontroloverworkperformed8、關(guān)注變更

Focusonchanges涉及變更的條款如下：6.1應(yīng)對風險和機遇的措施6.1.1總則組織在策劃過程中應(yīng)確定和評估與組織、過程或職業(yè)健康安全管理體系變更相關(guān)的、且與職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風險和機遇。若變更是有計劃的，無論永久還是臨時的，評估應(yīng)在變更實施前進行（見8.1.3）。6.1.2.1危險源辨識g）組織及運行、過程、活動和職業(yè)健康安全管理體系實際或有計劃的變更；h）危險源知識的變更和信息。6.1.2.3職業(yè)健康安全機遇和其他職業(yè)健康安全管理體系機遇的評價組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程，以評估：a）職業(yè)健康安全機遇以改進職業(yè)健康安全績效，同時應(yīng)考慮組織及其方針、過程或活動有計劃的變更8、關(guān)注變更

Focusonchanges7.4.2內(nèi)部溝通組織應(yīng)：a）在各職能和層次間就職業(yè)健康安全管理體系的相關(guān)信息進行內(nèi)部溝通，適當時，包括溝通職業(yè)健康安全管理體系的變更；8、關(guān)注變更

Focusonchanges7.5.3文件化信息的控制

為了控制文件化信息，適用時，組織應(yīng)采取以下措施：變更的控制（例如：版本控制）；8、關(guān)注變更

Focusonchanges8.1.3變更管理組織應(yīng)建立過程，以實施和控制影響職業(yè)健康安全績效的有計劃的變更，包括：a)新產(chǎn)品、服務(wù)和過程，或現(xiàn)有產(chǎn)品、服務(wù)和過程的變更，包括：工作場所和環(huán)境；工作組織；工作條件；工作壓力。8、關(guān)注變更

Focusonchangesb)適用的法律法規(guī)和其他要求的變更；；c)有關(guān)危險源和職業(yè)健康安全風險的知識或信息的變更；d)知識和技術(shù)的發(fā)展。組織應(yīng)對非預(yù)期變更的后果予以評審，必要時，應(yīng)采取措施降低任何不利影響。注：變更可能形成風險和機遇。8、關(guān)注變更

Focusonchanges9.3管理評審b)與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內(nèi)、外部事項的變更，包括：1)相關(guān)方的需求和期望；2）法律法規(guī)和其他要求；3)組織的職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇；管理評審的輸出應(yīng)包括以下決定：職業(yè)健康安全管理體系變更的任何需求；8、關(guān)注變更

Focusonchanges10.2事件、不符合和糾正措施d)按照控制層級（見8.1.2）和變更管理（見8.2）確定并實施任何所需的措施，包括糾正措施；8、關(guān)注變更

Focusonchanges三、關(guān)鍵概念Keyconcepts三、關(guān)鍵概念

Keyconcepts1、工作人員Worker2、危險源、風險和事件Hazard,riskandincident3、信息、意識和溝通Information，awarenessandcommunication1、工作人員

Worker已經(jīng)有很多討論關(guān)于到底誰與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)，ISO45001最終的正確答案是“每個人”！ISO45001將“工作人員”定義為在組織控制下從事工作或相關(guān)活動的人員。這些人員包括在多種雇傭模式下從事有償或無償工作或相關(guān)活動人員，例如固定的或臨時的、間歇性或季節(jié)性、偶爾的或兼職的。工作人員包括最高管理者，管理和非管理人員。在組織控制下從事工作或相關(guān)活動的可能是組織雇傭的員工或其他人員，包括外部提供者的工作人員、承包方、個人和代理工作人員。1、工作人員

Worker2、危險源、風險和事件

Hazard,riskandincident在ISO45001中，危險源是一個潛在的引起傷害和/或健康損害的來源。危險源包括潛在能引起傷害、危險情況風險通常被描述為一些事件發(fā)生的可能性，這種可能性增加其結(jié)果/影響的嚴重性。事件是指在工作中發(fā)生或可能發(fā)生的導(dǎo)致人身傷害和/或健康損害的事情（發(fā)生人身傷害和/或健康損害的事件被稱為“事故”）。沒有發(fā)生但可能發(fā)生后導(dǎo)致人身傷害和/或健康損害的事件被稱為“未遂事件”，在英文中也可稱為“near-miss”，“near-hit”，“closecall”。2、危險源、風險和事件

Hazard,riskandincident注意幾點：----該標準要求考慮職業(yè)健康安全風險和機遇，以及其他管理體系的風險和機遇。----有風險也有機遇。職業(yè)健康安全機遇是一個或一組能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績效改進的情況。2、危險源、風險和事件

Hazard,riskandincident----應(yīng)考慮工作人員在制造、測試、裝配或建造產(chǎn)品時的危險源。危險源識別有助于組織認識和理解工作場所和工作人員的危險源。危險源識別有助于組織認識和理解工作場所和工作人員的危險源，以便評估、分清主次、清除危險源或減少職業(yè)健康安全風險。2、危險源、風險和事件

Hazard,riskandincident

最高管理者證實其領(lǐng)導(dǎo)作用的一個重要途徑是鼓勵工作人員報告事件、危險源、風險和機遇，并當他們這樣做時，保護其免受例如解雇威脅或紀律處分的報復(fù)。2、危險源、風險和事件

Hazard,riskandincident----危險源可能是物理的、化學(xué)的、生物的、心理的、生理的、機械的、電學(xué)的或者基于運動和能量的。危險源辨識和隨后的風險和機遇評價，是用以確保組織是主動的而非被動的，并采用了系統(tǒng)且恰當?shù)姆绞椒椒?。組織應(yīng)使用分級控制等方法來消除危險源和減少職業(yè)健康安全風險。2、危險源、風險和事件

Hazard,riskandincident對一個企業(yè)來說，信息通常是意識、培訓(xùn)、溝通和協(xié)商關(guān)系密切。ISO45001要求組織應(yīng)具有：a) 多種形式的信息應(yīng)形成正式文件并保留b) 在適宜的層次和職能中工作人員協(xié)商和參與的過程；如存在相關(guān)措施中應(yīng)有工作人員3、信息、意識和溝通

Information，awarenessandcommunication代表，并提供可及時獲取的職業(yè)健康安全管理體系的清晰、易理解的相關(guān)信息。c) 就如何對崗位和職責存在的潛在緊急情況做出響應(yīng)與所有工作人員進行溝通，并提供相關(guān)信息。3、信息、意識和溝通

Information，awarenessandcommunication工作人員應(yīng)意識到：a) 職業(yè)健康安全方針和目標b) 他們對于職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻，包括改進職業(yè)健康安全績效的益處；c) 與職業(yè)健康安全管理體系要求不一致時所造成的牽連和潛在的后果d) 與其相關(guān)的事件及事件調(diào)查結(jié)果3、信息、意識和溝通

Information，awarenessandcommunicatione) 與其相關(guān)的明確的危險源、職業(yè)健康安全風險和措施f) 所提供的這些安排，是為了使工作人員有能力從那些被認為會出現(xiàn)危急的、嚴重的涉及其生命或健康的危險工作環(huán)境中抽身，同時這也可以在發(fā)生嚴重后果時保護他們。3、信息、意識和溝通

Information，awarenessandcommunication組織應(yīng)就職業(yè)健康