用人單位規(guī)章制度(共6篇)

篇一：用人單位勞動保障規(guī)章制度公司勞動保障規(guī)章制度第一章總則第二章員工的權(quán)利和義務第三章勞動合同第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,同意后方可簽字。第十三條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－６個月的試用期.第四章工作紀律第五章考勤和請假制度第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平,工作表現(xiàn)、貢獻大小,由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn).第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第七章培訓第三十八條凡經(jīng)廠批準,受本公司指派赴廠外培訓,進修的員工,占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后,學費給予報銷。第八章安全質(zhì)量第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,包括作業(yè)準備過程,輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第九章治安管理第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第十一章獎懲制度第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎,有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分.經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失.行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處)；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的；工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的；非電工人員,亂拉、亂開用電設備的；非本設備操作人員，擅自動用該設備的;在本公司范圍內(nèi)干私活的;上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重,但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；(1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；(3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意,擅自明火的；（4)非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的;(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;(9）因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；(11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;６、無故曠工,經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,屢教不改的；８、有意損害公共財物的；９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；１０、觸犯國家刑事法律的；１１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、１２、工作不負責任,產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經(jīng)濟損失的;１３、泄露或出賣商務，技術(shù)機密,使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的.第十二章附則第五十六條第五十七條手冊各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行.xxxxxxxxxxx年月日篇二：修改某公司用人單位規(guī)章制度深圳市某某有限公司管理制度匯編二0一二年一月2、考勤管理制度一、工作時間：公司員工實行每周40小時工作制.作息時間：上午:8:30-12:00下午:14：00—18：00二、內(nèi)容：5、曠工一天扣發(fā)三天工資。3、請假制度一、假期種類：二、假期待遇:2、員工因事請假，按事假時間扣發(fā)全額工資。3、在公司任職滿一年（按轉(zhuǎn)正時間計算)的員工，直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，經(jīng)單位領導批準，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。4、在公司任職滿一年(按轉(zhuǎn)正時間計算）的員工,可以享受5天有薪婚假。5、在公司任職滿一年（按轉(zhuǎn)正時間計算）的員工，可以享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的,年休假為15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。6、生產(chǎn)期間的女員工可按規(guī)定享受三個月的產(chǎn)假，領取《獨生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天（必須出具相關計劃生育證明方可享受）.三、請假程序：4、保密制度一、保密范圍：二、秘級確定：1、公司秘密的秘級分為“絕密"、“機密”、“秘密"三級.5、屬于公司秘密的文件、資料，應當根據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。三、保密措施：2、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由行政部安排專人執(zhí)行。四、責任與處理辦法：五、泄密的定義：7、人事管理制度一、聘用：3、新聘人員的合同期限三個月以上且不足一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不足三年者,試用期不超過二個月；合同三年以上或無固定期限者，試用期不超過六個月。4、員工錄用前應辦理有關手續(xù):二、員工的內(nèi)部調(diào)動：2、員工調(diào)動程序：三、員工的任職：四、員工的辭職：1五、員工的解聘：1、對不能勝任本職工作的不稱職員工，公司有權(quán)按有關規(guī)定進行解聘。4、員工被解聘后,必須按公司規(guī)定辦完手續(xù)方可離開公司。應發(fā)的工資、獎金等原則上先扣除有關扣款和賠償金額以及其他應扣款項后，再將余額發(fā)放本人。六、離職手續(xù)：1、員工在獲準離職之日起七日內(nèi),按要求辦理好離職手續(xù),交回工作證，清還所欠公司款項，認真交接物品(包括公司所配生產(chǎn)用品、工作用品、資料文件、圖書雜志等）和工作，由交接人的部門經(jīng)理進行監(jiān)督交接；填寫員工離職交接單，離職交接單由員工本人、行政部和接收人各持一份.未辦好有關手續(xù)而私自離開者,不予辦理相關辭職手續(xù),并繼續(xù)追回有關證件和所欠款項。15、績效考核制度一、考核的意義：二、考核對象:三、考核依據(jù):四、考核種類:月度考核（每月由各部門自行考核,行政部復核報送總經(jīng)理批準）年度考核五、考核原則：七、考核程序：1、公司組成績效考核領導小組，具體負責員工績效考核的指導、監(jiān)督、和仲裁工作。2、總經(jīng)理助理負責協(xié)調(diào)和控制公司的績效考核工作，各部門經(jīng)理主動配合。3、月度考核每月一次，時間一般在次月上旬.5、初核時,由初核考評人匯集各種考核信息，據(jù)此進行初核。八、績效考核等級劃分:17、合同管理制度一、適用范圍：2、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策、及有關規(guī)定。7、合同內(nèi)容應注意的問題：(2）正文部分：建設合同的內(nèi)容包括但不限于工程范圍、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付時間、材料和設備供應責任，撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款.四、合同的審查批準：2、合同審查的要點：(1）、合同的合法性.(2)、合同的嚴密性.（3）、合同的可行性.三、合同的履行：1、合同依法成立，即具有法律約束力。2、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準.四、合同的變更、解除：1、在合同履行過程中，碰到困難的,首先應盡一切努力克服困難,盡力保障合同的履行。6、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前,原合同仍有效，仍應履行.五、合同糾紛的處理：3、處理合同糾紛的原則：（1)、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩,法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款（2）、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。(6）、凡有法律顧問處理的合同糾紛，有關部門必須主動提供下列證據(jù)材料:6、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，相關部門應認真檢查對方的執(zhí)行情況,防止差錯。六、合同的管理：篇三：用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務,同時享有勞動用工、人事管第二章員工招用與培訓教育第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。第8條單位十分重視員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月至3個月。第三章勞動合同管理第10條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;（2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；（3)嚴重失職，營私舞弊,對單位利益造成重大損害的；（4)被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養(yǎng)的；（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同:(1）員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）;（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4)單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;（2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金的約定，遵循公平、（1）單位錄用員工所支付的費用;(2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。第19條有下列情形之一,勞動合同終止：（1）勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日第四章工作時間與休息休假第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;第24條員工每天正常工作時間為:上午08：00—11：40，下午12：40—17：00篇四：用人單位制訂規(guī)章制度的相關法律問題解答二、用人單位制訂規(guī)章制度的相關法律問題解答問題二十二、用人單位制訂規(guī)章制度有什么重要性?(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；［律師提示］不能靠人管人,而應該靠制度管人.問題二十三、用人單位的規(guī)章制度中哪些內(nèi)容是必需的？［律師提示］再好的規(guī)章制度如果不符合法定程序都是無效的，根據(jù)以上法條，規(guī)章制度的法定程序是:職工代表大會或全體職工討論-提出方案與意見—與工會或者職工代表平等協(xié)商確定-公示告知.所以要考慮組建職工代表大會或工會,并保留好制定過程中的相關書面證據(jù)。問題二十五、規(guī)章制度符合哪些條件才能合法有效？《勞動合同法》實施后,用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的,原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。[律師提示］鑒于《勞動合同法》實施不久，很多企業(yè)都未能按民主程序制定規(guī)章制度，為有效過渡,廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員對規(guī)章制度的有效性有以下三點規(guī)定：1、內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。2、不存在明顯不合理的情形。問題二十六、用人單位如何將規(guī)章制度進行公示?［律師提示］規(guī)章制度的公示成為規(guī)章制度是否有效的關鍵，實踐中用人單位往往不能出示規(guī)章制度已公示的證據(jù)而敗訴，所以如何公示并保留好證據(jù)很重要。篇五：用人單位企業(yè)規(guī)章制度制定和公示用人單位企業(yè)規(guī)章制度制定和公示一、依據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，公司與勞動者相關的規(guī)章制度具有法律效力的程序為:1、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。4、法律風險:(1)未經(jīng)合法民主程序和公示的企業(yè)規(guī)章章制度無效，不具法律效力,不能作用處分違紀員工的依據(jù)。（2）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同。--《勞動合同法》第三十八條第四項規(guī)定。二、用人單位公示規(guī)章制度方式：1、企業(yè)規(guī)章制度采取比較推薦的公示方式（需要員工簽字并承諾同意遵守）:(1）召開員工大會公示或全體員工參加培訓學習，并保留相應的員工簽到記錄；2、現(xiàn)時有些企業(yè)采用但不太推薦的公示方式：篇六：用人單位規(guī)章制度剖析—講稿《規(guī)章制度案例》講課稿“規(guī)矩"必須合法才有約束力【教學主要目標】【基本案情介紹】2010年6月，某勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接到李某投訴,稱用人單位某電子公司克扣其工資100元。立案后經(jīng)過調(diào)查，查明以下事實:李某入職后與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中特別約定:如違反公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)罰款。2010年5月10日，李某接到公司的一份處罰通知，理由是李某上班時間經(jīng)常上網(wǎng)聊天,根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時間上網(wǎng)聊天的視為嚴重違紀，公司由此對李某罰款100元，并在其工資中予以扣除?！菊n前思考分析】用人單位規(guī)章制度的定義？法律效力？用人單位規(guī)章制度產(chǎn)生法律效力的要件？本案該如何處理?【關鍵知識解讀】一、用人單位規(guī)章制度的定義及法律效力用人單位規(guī)章制度也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則,廠規(guī)廠紀，是指由用人單位與職工代表大會或者全體職工討論形成方案,與工會或者職工代表經(jīng)過平等協(xié)商確定的適用于用人單位全體勞動者的規(guī)范從業(yè)勞動者行為的各種規(guī)則。制定規(guī)章制度，既是用人單位的權(quán)利，又是其義務.規(guī)章制度一經(jīng)法定程序公布，其內(nèi)容對用人單位和勞動者具有法律意義上的約束力和強制遵守性，如果違反，將產(chǎn)生相應的法律后果.首先，規(guī)章制度作為行為的準則，通過權(quán)利義務的分配及違紀責任的設臵，使員工和管理者均能預測到自己行為的后果，進而指導各自的行為，對員工和管理者起著行為指南的作用。其次，規(guī)章制度是國家法規(guī)政策的延伸和補充，如《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,若勞動者?在試用期不符合錄用條件的?、？嚴重違反規(guī)章制度的?或？嚴重失職給用人單位造成重大損害的？,用人單位可以單方面解除勞動合同,并無需支付補償金；至于什么是?錄用條件？、什么是？嚴重違紀情形？、什么是?重大損害?，均需規(guī)章制度來明確。因此，法律法規(guī)、勞動合同和規(guī)章制度是處理勞資糾紛的三大依據(jù)，用人單位若能用好這些用工自主權(quán)，則能通過勞動規(guī)章制度保證自己在用工管理尤其是處理勞資糾紛時占據(jù)主動地位。單位實現(xiàn)規(guī)范化管理；不完善的規(guī)章制度非但不能實現(xiàn)規(guī)范管理的目的,產(chǎn)生不了應有的作用,反而會帶來負面作用。《勞動合同法》第三十八條第四項規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。二、用人單位規(guī)章制度合法有效所需具備的要件《勞動合同法》對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的內(nèi)容、制定程序、異議程序、告知程序及法律責任進行了規(guī)范.用人單位規(guī)章制度的生效需要具備法定的要件，即用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容合法且制定程序合法。主體合法是指規(guī)章制度必須由用人單位主體制定，以用人單位名義對外發(fā)布，其內(nèi)設的業(yè)務機構(gòu)如車間、班組、黨組織等或者某一項目部無權(quán)單獨制定規(guī)章制度。主體合法必須明晰兩個關系:一是用人單位與分支機構(gòu)的關系.合同的全體勞動者。但是，該分支機構(gòu)在法律上仍然是用人單位的內(nèi)部附屬機構(gòu),不能獨立承擔法律責任，因此，如果分支機構(gòu)的規(guī)章制度與用人單位的規(guī)章制度不一致的,應當以用人單位的規(guī)章制度為準；分支機構(gòu)沒有制定規(guī)章制度的，可以在勞動合同中約定適用用人單位的規(guī)章制度.二是用人單位與總公司、集團公司等上級單位的關系。內(nèi)容合法是指規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,不得違背社會公德等。規(guī)章制度的內(nèi)容應該是法律法規(guī)的細化和具體實施辦法，應有上位法根據(jù),不能與法律相抵觸，不能違反法律法規(guī)的立法目的，更不能違法，損害勞動者的合法權(quán)益。合法不只是形式上符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且要符合法理、符合法律的精神，要尊重人的道德主體地位,要體現(xiàn)公序良俗即公共秩序和善良風俗的合理性，比如，翻包檢查、限制上廁所等，這些對人的基本尊嚴和自由的侵犯和限制、無視勞動者的身心健康的內(nèi)容顯然是不合理的。但也有一些規(guī)章制度內(nèi)容是否合理，要結(jié)合用人單位的生產(chǎn)性質(zhì)、生產(chǎn)崗位特點、公平與否等因素綜合進行界定。程序合法是指規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，對于其中涉及勞動者切身利益事項的法律規(guī)定，必須經(jīng)過