美發(fā)師專屬勞動協(xié)議模板2024版

美發(fā)師專屬勞動協(xié)議模板2024版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（美發(fā)師）1.3甲方店鋪1.4乙方作品2.合同期限2.1固定期限2.2試用期3.工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的工作任務3.3乙方的工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3提成4.4社會保險4.5福利待遇5.知識產(chǎn)權5.1乙方創(chuàng)作的作品5.2著作權的歸屬5.3專利權的歸屬6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.合同的解除和終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3經(jīng)濟補償8.違約責任8.1甲方的違約責任8.2乙方的違約責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的解除11.其他約定11.1培訓11.2工作服11.3乙方臨時離職12.合同的份數(shù)12.1正本12.2副本13.合同的簽署日期14.甲乙雙方的簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：【甲方全稱】，統(tǒng)一社會信用代碼：【甲方統(tǒng)一社會信用代碼】。1.2乙方（美發(fā)師）：【乙方姓名】，性別：【乙方性別】，身份證號碼：【乙方身份證號碼】。1.3甲方店鋪：【店鋪名稱】，經(jīng)營地址：【店鋪地址】。1.4乙方作品：乙方在甲方店鋪提供美發(fā)服務期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于發(fā)型設計、化妝造型等。2.合同期限2.1固定期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。2.2試用期：本合同試用期為【試用期天數(shù)】天，自合同生效之日起計算。3.工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：美發(fā)師。3.2乙方的工作任務：乙方應按照甲方的要求，提供專業(yè)的美發(fā)服務，包括但不限于剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、護發(fā)等。3.3乙方的工作時間：乙方每周工作【工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時數(shù)】小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為【基本工資金額】元/月。4.2獎金：乙方根據(jù)業(yè)績和甲方規(guī)定享受獎金。4.3提成：乙方提供的美發(fā)服務，按照甲方規(guī)定的比例獲取提成。4.4社會保險：甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。4.5福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。5.知識產(chǎn)權5.1乙方創(chuàng)作的作品：乙方在提供美發(fā)服務過程中創(chuàng)作的作品，包括但不限于發(fā)型設計、化妝造型等，屬于乙方知識產(chǎn)權。5.2著作權的歸屬：乙方的作品著作權歸乙方所有。5.3專利權的歸屬：乙方對工作過程中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密等專利權歸乙方所有。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自乙方離職之日起【保密期限】年內(nèi)。6.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。8.違約責任8.1甲方的違約責任：甲方未按照約定提供勞動條件、勞動保護、勞動報酬等，乙方有權要求甲方承擔違約責任，賠償損失。8.2乙方的違約責任：乙方未按照約定提供美發(fā)服務、違反保密協(xié)議等，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改：合同履行期間，甲乙雙方可以通過協(xié)商一致的方式修改合同。10.3合同的解除：合同履行期間，一方提出解除合同的，應當提前【解除提前通知天數(shù)】天通知對方。11.其他約定11.1培訓：甲方應提供乙方必要的職業(yè)技能培訓。11.2工作服：甲方提供乙方的工作服及相關工作用品。11.3乙方臨時離職：乙方因個人原因需要臨時離職的，應提前【提前通知天數(shù)】天通知甲方。12.合同的份數(shù)12.1正本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2副本：本合同的副本及其它相關文件，甲乙雙方可各自保存。13.合同的簽署日期本合同于【簽署日期】由甲乙雙方簽字蓋章。14.甲乙雙方的簽字蓋章甲方（用人單位）：【甲方全稱】乙方（美發(fā)師）：【乙方姓名】第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：美發(fā)師崗位職責說明附件二：勞動報酬明細表附件三：保密協(xié)議細則附件四：知識產(chǎn)權歸屬確認書附件五：培訓計劃表附件六：工作服發(fā)放記錄附件七：離職通知書模板附件八：勞動爭議調(diào)解申請表附件九：勞動爭議仲裁申請書附件十：合同修改協(xié)議附件一的詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方作為美發(fā)師的崗位職責，包括但不限于提供專業(yè)的美發(fā)服務、維護客戶關系、參與店鋪促銷活動等。附件二的詳細要求和說明：本附件列出了乙方的勞動報酬構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等，并明確了計算方式和支付時間。附件三的詳細要求和說明：本附件詳細說明了保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限以及違約責任等。附件四的詳細要求和說明：本附件明確了乙方創(chuàng)作的作品的著作權和專利權歸屬問題，以及相關的權益保障。附件五的詳細要求和說明：本附件列出了乙方的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內(nèi)容以及培訓后的考核標準等。附件六的詳細要求和說明：本附件記錄了乙方工作服的發(fā)放情況，包括發(fā)放時間、發(fā)放數(shù)量以及穿著要求等。附件七的詳細要求和說明：本附件明確了乙方臨時離職時應遵循的程序和通知要求。附件八的詳細要求和說明：本附件詳細說明了勞動爭議調(diào)解的申請程序和提交材料等。附件九的詳細要求和說明：本附件詳細說明了勞動爭議仲裁的申請程序和提交材料等。附件十的詳細要求和說明：本附件列出了合同修改的內(nèi)容和程序，包括修改的發(fā)起、協(xié)商、簽署等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供勞動條件、勞動保護、勞動報酬等。2.乙方未按照約定提供美發(fā)服務、違反保密協(xié)議等。3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、提成等。5.甲方未按照約定提供培訓、工作服等。6.乙方未按照甲方規(guī)定維護客戶關系、參與促銷活動等。責任認定標準：1.甲方違約：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失，包括但不限于工資、獎金、提成等。2.乙方違約：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失，包括但不限于客戶流失、商業(yè)秘密泄露等。3.違約責任的具體金額和賠償方式，由甲乙雙方協(xié)商確定。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。2.若乙方未按照約定提供服務，甲方有權要求乙方支付未提供服務的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限內(nèi)履行合同義務。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用期間，用于雙方相互了解。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、提成等。5.社會保險：指國家通過法律強制實施的，由用人單位為勞動者繳納的社會福利制度。6.知識產(chǎn)權：指勞動者在履行職務過程中創(chuàng)