園林公司考勤管理制度

園林公司考勤管理制度一、目的

為加強園林公司員工的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于園林公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位員工根據(jù)實際情況可適當(dāng)調(diào)整。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周末雙休。

2.工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求及季節(jié)變化調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗工作，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直接上級報告。

5.員工在法定節(jié)假日及公休日享有休息權(quán)利，具體安排根據(jù)公司實際情況及國家規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有問題，應(yīng)及時向考勤管理人員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:20-08:30，下班簽到時間為17:20-17:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)上級確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級報告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補簽。

-補簽需由員工所在部門主管審批，并在考勤記錄上注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及考核。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工有責(zé)任自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，需盡快通知直接上級并說明原因。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由員工所在部門主管審批。

-連續(xù)請假超過5個工作日的，需經(jīng)部門主管審批后，報人力資源部門備案。

-年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請，由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)及時通知直接上級并按程序辦理請假手續(xù)。

-未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-假期申請流程：員工向直接上級提交書面假期申請，經(jīng)審批通過后，報人力資源部門備案。請假申請應(yīng)包括假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿20年，年假15天；

-工作滿20年以上，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司給予相應(yīng)工資待遇。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間及調(diào)休安排提前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工享有帶薪休假權(quán)利。如需在公眾假期加班，按照國家及公司規(guī)定發(fā)放加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間08:20-08:30內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：員工在規(guī)定上班時間開始后1小時內(nèi)未簽到且未請假，或請假未批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘，不計入考勤異常；遲到超過30分鐘不足1小時，視為半天曠工；遲到超過1小時不足2小時，視為1天曠工；以此類推。

-曠工處理：每次曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)累計曠工天數(shù)進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者可予以辭退。

-偽造考勤記錄的，除給予處分外，還將追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日的工資將被扣除，并按公司規(guī)定進行累計曠工天數(shù)的處罰。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考