經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務》階段檢測（含答案和解析）

經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務》階段檢測（含答案

和解析）

一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。

1、下列關于俱樂部型組織文化的描述不正確的是（）O

A、鼓勵冒險和革新

B、重視適應、忠誠感和承諾

C、資歷是關鍵因素

D、把管理人員培養(yǎng)成通才

【參考答案】：A

【解析】：本題考查組織文化的類型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，因此

選A。

2、經(jīng)濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導地位的效應是（）。

A、附加的勞動者效應

B、灰心喪氣的勞動者效應

C、替代效應

D、收入效應

【參考答案】：B

【解析】：總的來說，大多數(shù)研究都得出這樣的結論：在經(jīng)濟衰退時期，灰

心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據(jù)著主導地位。

3、與物質資產不同，人力資產的所有者是（）,人力資本投資的最大獲益

者是OO

A、社會，員工

B、員工，企業(yè)

C、企業(yè)，社會

D、員工，員工

【參考答案】：D

【解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理基本觀念的相關內容。與物質資產

不同，人力資產的所有者是員工，人力資本投資的最大獲益者是員工。

4、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不

涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，其訴訟時效一般為()年。

A、4

B、3

C、2

D、1

【參考答案】：C

【解析】：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟

請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁

程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。

5、關于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是()o

A、對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組

織整體績效的貢獻的評價兩部分

B、對人力資源部門工作的定性評價應采用等級評定法

C、在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標

D、評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時，無需設置中間變量指標，

可通過經(jīng)濟效益提升幅度等指標直接衡量

【參考答案】：D

6、勞動保障行政部門于2009年3月1日收到某單位與職工代表簽訂的集體

合同后，發(fā)現(xiàn)其中有部分無效條款，于是在2009年3月10日將審核意見書送達

簽訂集體合同的雙方。在此情況下，應當()O

A、于2009年3月25日之前將無效條款修改并報送勞動保障行政部門重新

審查

B、于2009年4月10日之前將無效條款修改并報送勞動保障行政部門重新

審查

C、于2009年3月20日之前將無效條款修改合格后，集體合同自動生效

D、該集體合同生效

【參考答案】：A

7、工作設計方法中，基于工作效率的設計方法是()o

A、機械型工作設計法

B、生物型工作設計法

C、直覺運動型工作設計

D、激勵型工作設計

【參考答案】：A

8、屬于不同人口群體的兩種勞動者在能力和其他生產率特征相同的情況下,

被人為地劃分到高報酬工作和低報酬工作之中的情況屬于OO

A、能力歧視

B、職業(yè)歧視

C、業(yè)績歧視

D、工資歧視

【參考答案】：B

9、消除企業(yè)內勞動力剩余的方法不包括()o

A、加班

B、限制雇傭

C、裁員

D、提前退休

【參考答案】：A

10、從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種

培訓的成本和收益處理方式應當是()O

A、企業(yè)承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益

B、員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益

C、員工個人承擔培訓成本，企業(yè)享受其收益

D、企業(yè)和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益

【參考答案】：B

【解析】：由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和

收益安排方式是最有效率的。因此選B。

11、關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()O

A、用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B、用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動

者

C、勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元

D、勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

【參考答案】：A

【解析】：用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位屬于《勞動合同法》

不得設立的勞務派遣單位的范圍。勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立，

注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。

試題點評：本題考查勞務派遣單位的設立，參見教材P238。

12、下列關于社會法律關系的產生表述正確的是()o

A、主體問依照社會保險法律規(guī)定建立起社會保險法律關系，從而產生一定

的權利與義務

B、主體間已建立的社會保險法律關系，依照法律的規(guī)定，變更其內容，從

而引起權利義務內容和范圍的變動

C、勞動權利與義務的消滅

D、能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客觀情況

【參考答案】：A

【解析】：(正確題交)

13、外國人在中國就業(yè)必須年滿()周歲。

A、15

B、16

C、18

D、20

【參考答案】：c

14、根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了()的企業(yè)。

A、初級勞動力市場

B、高級勞動力市場

C、外部勞動力市場

D、內部勞動力市場

【參考答案】：D

15、我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內，()勞動爭議調解委員會。

A、必須設立

B、經(jīng)批準方可設立

C、可以設立

D、不得設立

【參考答案】：C

16、一名員工有兩位領導特點的組織形式屬于()o

A、行政層級式

B、矩陣組織形式

C、職能制形式

D、事業(yè)部制形式

【參考答案】：B

【解析】：本題考查矩陣組織形式的特點。

17、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)

保險金的期限最長為()個月。

A、6

B、12

C、18

D、24

【參考答案】：B

【解析】：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領

取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。

18、工作分析結果形成之后，在應用的過程中，應遵循()的原則。

A、標準化

B、一致性

C、動態(tài)應用

D、規(guī)范管理

【參考答案】：C

【解析】：本題考查工作分析的流程。工作分析結果形成之后，在應用的過

程中，應遵循動態(tài)應用的原則。

19、以下哪種招聘方式適合招聘中高級管理人員？()

A、半結構化面試

B、結構化面試

C、非結構化面試

D、心理測驗

【參考答案】：C

【解析】：非結構化面試是漫談式的高級面談，需要主持人有豐富的知識和

經(jīng)驗，此類方法適用于招聘中高級管理人員。

20、關于工作分析成果文件的說法，正確的是()。

A、工作描述是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求

B、工作規(guī)范是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C、工作規(guī)范主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內容。

D、職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分

【參考答案】：D

【解析】：工作規(guī)范是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求。

工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，主要涉及工作任職

者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內容。選項ABC說法都是錯誤的。

試題點評：本題考查工作分析成果文件，參見教材P98。

21、從激勵內容的角度劃分可以將激勵分為()o

A、正向激勵和負向激勵

B、他人激勵和自我激勵

C、物質激勵和精神激勵

D、永久激勵和暫時激勵

【參考答案】：C

22、具有相同生產率特征的勞動者因為屬于不同的人口群體而獲得不同的工

資情況屬于OO

A、能力歧視

B、工資歧視

C、職業(yè)歧視

D、業(yè)績歧視

【參考答案】：B

23、用來衡量人力資源管理部門工作的有效性指數(shù)的是()o

A、信息溝通

B、人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用

C、組合效率

D、組織結構

【參考答案】：B

24、關于培訓開發(fā)政策的陳述，正確的是()o

A、組織的培訓開發(fā)政策指導和影響培訓開發(fā)活動的優(yōu)先順序、標準和范圍

B、組織的培訓開發(fā)政策不受招募政策的影響

C、各個組織的培訓開發(fā)政策是可以通用的

D、好的培訓開發(fā)政策應該是穩(wěn)定不變的

【參考答案】：A

25、在績效實施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題.并對其進行幫

助，確保下屬完成工作目標的活動是OO

A、績效計劃

B、績效監(jiān)控

C、績效輔導

D、績效反饋

【參考答案】：C

【解析】：本題考查績效輔導?？冃лo導的內容包括探討績效現(xiàn)狀和尋找改

進績效的方法。因此選C。

26、勞動爭議申請仲裁的，應當從()其權利被侵害之日起1年內，以書面

形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A、勞動者認為

B、人民法院認定

C、知道或者應當知道

D、用人單位承認

【參考答案】：C

【解析】：《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為

I年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

27、用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷

醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向()投訴，該部門應當依法處理。

A、勞動爭議仲裁委員會

B、人民法院

C、勞動行政部門

D、勞動監(jiān)察部門

【參考答案】：C

【解析】：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖

欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動

行政部門應當依法處理。

28、下列選項中不屬于收入政策范疇的有()o

A、政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價格的要求

B、實行工資、物價管制

C、擴大政府支出，增加轉移支付

D、采取工資一物價的指導方針

【參考答案】：C

【解析】：政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價格的要求，實行

工資、物價管制，采取工資——物價的指導方針均屬于收入政策范疇。所以選Co

29、關于ERG理論，錯誤的是()o

A、ERG理論的三種核心需要：生存需要、關系需要、成長需要

B、人們可以同時追求各種層次的需要，或者在某些限制下，在各種需要之

間進行轉化

C、較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強

D、低層次需要的滿足是高層次需要的先覺條件

【參考答案】：D

【解析】：低層次需要的滿足是高層次需要的先覺條件是馬斯洛需要層次理

論的主張。選項D是錯誤的。

30、小張在一家民營業(yè)打工已一年有余，但是企業(yè)并未與小張簽訂勞動合同。

這種情況應按照()來認定。

A、無勞動關系

B、事實勞動關系

C、非法用工

D、自由職業(yè)

【參考答案】：B

31、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計

劃來提高員工績效水平的過程是指OO

A、績效輔導

B、績效監(jiān)控

C、績效改進

D、績效反饋

【參考答案】：C

32、根據(jù)我國《勞動法》等規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的內容不包括()o

A、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

B、社會保險經(jīng)辦機構遵守國家有關社會保險經(jīng)辦規(guī)定的情況

C、勞務派遣單位和用工單位遵守派遣有關規(guī)定的情況

D、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動監(jiān)察的內容。

33、實行綜合計算工時工作制的職工，如在法定節(jié)假日工作，用人單位應依

法支付給職工不低于工資()的工資報酬。

A、50%

B、150%

C、200%

D、300%

【參考答案】：D

【解析】：實行綜合計算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正

常勞動；工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工

不低于工資的300%的工資報酬。

34、下列選項中，不屬于目標管理要素的是()o

A、高額獎勵

B、參與決策

C、績效反饋

D、限期完成

【參考答案】：A

【解析】：目標管理四要素：目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。

35、《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的()勞動

強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

A、第二級

B、第三級

C、第四級

D、第五級

【參考答案】：B

36、如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是()o

A、不可行的

B、可行的

C、兩者都可以

D、以上說法都不對

【參考答案】：B

37、將領導決策過程分為確認階段、發(fā)展階段和選擇階段的是()o

A、西蒙

B、明茨伯格

C、法約爾

D、尤維可

【參考答案】：B

38、一個家庭在市場工作、家庭產品的生產以及閑暇之間進行分配所依據(jù)的

原則是Oo

A、相對優(yōu)勢原理

B、絕對優(yōu)勢原理

C、利潤至上原理

D、效率優(yōu)先原理

【參考答案】：A

39、我國《勞動法》規(guī)定：國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立()

的勞動者，依照本法執(zhí)行。

A、勞務合同關系

B、經(jīng)濟合同關系

C、行政合同關系

D、勞動合同關系

【參考答案】：D

40、從社會保險責任看，社會保險基金的主要繳納者是()o

A、用人單位

B、保險公司

C、自謀職業(yè)者

D、國家

【參考答案】：A

【解析】：本題考查社會保險法律關系的主體。從社會保險責任看，社會保

險基金的主要繳納者是用人單位。

41、職業(yè)社會對長期雇傭的態(tài)度的轉變趨勢是，越來越傾向于()o

A、將組織忠誠作為對未來留職行為的預測指標

B、將組織忠誠與離職意愿分離，區(qū)別對待

C、采用組織中心型雇傭文化

D、增加對離職行為在道義上的約束

【參考答案】：B

42、如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜

歡困難的決策，則這種領導者決策風格屬于()

A、行為型決策風格

B、概念型決策風格

C、指導型決策風格

D、分析型決策風格

【參考答案】：A

【解析】：本題考查決策風格的四類形式。決策者

喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策，

這種領導者決策風格屬于行為型決策風格。因此選A。

43、通常情況下，一般培訓的成本要由()承擔。

A、員工

B、企業(yè)

C、企業(yè)和員工

D、以上都不是

【參考答案】：A

44、每一個主管都應該協(xié)調他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為

加以必要的矯正，這是目標管理的()階段。

A、確定目標

B、執(zhí)行計劃

C、過程檢查

D、自我調節(jié)

【參考答案】：D

45、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由()負責。

A、當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會

B、員工所在街道居委會

C、員工所在單位

D、員工個人

【參考答案】：c

【解析】：本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護

理的，由所在單位負責。

46、用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和()

等有拒絕錄用的內容。

A、無許可證件的外國人

B、勤工助學大學生

C、傳染病病原攜帶者

D、無身份證件者

【參考答案】：C

【解析】：用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者

和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內容。

47、根據(jù)價值取向和模糊耐受性這兩個維度可以得到四種決策風格，其中不

包括()O

A、指導型

B、權力型

C、分析型

D、概念型

【參考答案】：B

【解析】：價值取向和模糊耐受性這兩個維度組合起來，可以得到四種不同

的決策風格：指導型、分析型、概念型、行為型。

48、通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售

股票，但同時規(guī)定員工在一定的時期內必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵

計劃是OO

A、績效期股計劃

B、期股計劃

C、期權計劃

D、現(xiàn)股計劃

【參考答案】：D

【解析】：本題考查長期績效獎勵計劃中現(xiàn)股計劃的概念。

49、在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產或者經(jīng)

營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

【參考答案】：B

【解析】：根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同

后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)

限制期限，不得超過2年。

50、關于馬斯洛需要層次理論，錯誤的是()o

A、人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不

同而已

B、五種需要嚴格呈階梯關系，某種層次的需要得到滿足后就不再有激勵作

用了

C、組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的

D、管理者要為每一層次的需要設計相應的激勵措施

【參考答案】：B

【解析】：馬斯洛理論的五種層次需要并不是嚴格呈階梯關系，不是某種層

次的需要得到滿足后就不再有激勵作用。所以選項B是錯誤的。

51、組織的縱向結構指的是()。

A、職能結構

B、部門結構

C、層次結構

D、職權結構

【參考答案】：C

【解析】：層次結構：各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構。

52、組織結構體系內容中，主要用來完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其

比例關系的結構是OO

A、職權結構

B、橫向結構

C、縱向結構

D、職能結構

【參考答案】：D

【解析】：本題考查組織結構內容中的職能結構。

53、不同的績效觀有不同的優(yōu)缺點，以下不是注重過程/行為的缺點的是

()0

A、成功的創(chuàng)新者難以容身

B、過分地強調工作的方法和步驟

C、容易導致短期效益(*,_、)

D、有時忽視實際的工作成果

【參考答案】：C

【解析】：“容易導致短期效益”屬于注重結果/產出的缺點。

54、在其他條件不變動的情況下，()會導致個人勞動力供給時間減少。

A、非勞動收入的增加

B、勞動收入的增加

C、工資水平的下降

D、工資水平的上升

【參考答案】：A

【解析】：在其他條件不變動的情況下，非勞動收入的增加會導致個人勞動

力供給時間減少。

試題點評：本題考查勞動力供給曲線的收入效應，參見教材P180。

55、下列關于勞動爭議調解委員會代表選舉確定原則的陳述不正確的是()o

A、企業(yè)代表由企業(yè)領導層推舉

B、企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定

C、職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產生

D、調解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會指出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)

商確定

【參考答案】：A

56、管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的

領導風格被稱為()領導風格。

A、無為而治式

B、任務式

C、中庸式

D、鄉(xiāng)村俱樂部式

【參考答案】：D

【解析】：管理方格理論劃分的5種基本風格中，其中(1,9)是“對人極端

關注的鄉(xiāng)村俱樂部領導風格，選項D符合題意；其他選項不符合題意。見第2章

第34頁。

57、家庭成員采取比較優(yōu)勢原理在市場工作、家庭物品的生產以及閑暇之間

進行分配，即每位家庭成員應當采用他們()的時間利用方式。

A、相對效率最低

B、相對效率最高

C、絕對效率最高

D、絕對效率最低

【參考答案】：B

58、勞動力需求者所追求的目標是()的最大化。

A、市場占有率

B、生產率

C、利潤

D、收入

【參考答案】：C

59、在沿海一些地區(qū)，高級技術工人的工資水平可以達到每個月3000-4000

元，甚至可能更高，而一些沒有技術和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-

1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于()o

A、補償性工資差別

B、壟斷性工資差別

C、隨機性工資差別

D、競爭性工資差別

【參考答案】：D

60、獨立型的人力資源系統(tǒng)是指()o

A、將所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點上

B、將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

C、既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點

D、有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關系

【參考答案】：D

【解析】：本題考查人力資源信息系統(tǒng)類型中的獨立型。

二、多項選擇題(共30題，每題2分)。

61、在人力資源需求預測方法中，屬予定性分析的方法是()o

A、主觀判斷法

B、比率分析法

C、回歸分析法

D、德爾菲法

E、時間序列分析法

【參考答案】：A,D

【解析】：定性預測法包括：主觀判斷法和德爾菲(Delphi)法。

62、下列有關工作流動的說法中，正確的有()o

A、處于工資率較低行業(yè)中的勞動者通常有較高的辭職率

B、與勞動力市場較為寬松的時候相比，在勞動力市場較為緊張的時候，勞

動者的辭職率通常更低

C、勞動者的年齡越大，其流動性往往越弱

D、辭職的心理成本對勞動者的工作流動沒有影響

【參考答案】：A,C

63、正式的、與工作關系有關的內部勞動力市場的特點有()o

A、員工與組織之間的附屬關系是短期的

B、雇主與員工之間存在隱含或正式的長期雇傭契約

C、雇傭關系強調正式的規(guī)則和程序

D、不強調資歷

E、高級職位優(yōu)先從外部聘用

【參考答案】：B,C

64、馬斯洛的需要層次理論的觀點包括()o

A、人均有五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同

而已

B、人的五種需要層級越來越高，只有低一層次的需要得到相當程度的滿足

后，個體才會追求高一層次的需要

C、未被滿足的需要是行為的主要激勵源

D、已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用

E、自我實現(xiàn)是人類的基本需要

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：馬斯洛的需要層次理論的觀點主要包括：(1)人均有這五種需要,

只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已；(2)未被滿足的需要

是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用；(3)這五種需

要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上

一層次的需要；

(4)以上五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后

兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿

足主要靠內在因素。

65、常見的個人獎勵計劃包括()o

A、計件制

B、計時制

C、傭金制

D、管理獎勵計劃

E、收益分享計劃

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：常見的個人獎勵計劃有計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃

和行為鼓勵計劃。

66、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

(二)》的規(guī)定，因()產生的糾紛不屬于勞動爭議。

A、勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續(xù)

B、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服

C、勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

D、勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

E、個體工匠支付幫工報酬

【參考答案】：A,B,E

67、關于人力資本投資的說法，正確的是()o

A、人力資本投資的主體只能是個人及其家庭

B、企業(yè)對員工進行在職培訓也屬于人力資本投資的一種形式

C、人力資本投資具有當前投資，在未來獲益的特點

D、義務教育也屬于人力資本投資

E、人力資本投資活動具有誰投資、誰獲益的特點

【參考答案】：B,C,D

68、關于人力資本投資的說法，正確的是()o

A、人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資

越多越好

B、人力資本投資不僅會產生私人收益，而且會產生社會收益

C、國家不能成為人力資本投資的主體

D、勞動力流動在很大程度上可以被視為一種人力資本投資活動

E、人力資本投資的收益一定大于成本

【參考答案】：B,D

69、影響組織培訓與開發(fā)收益的因素包括()o

A、受訓員工可能的服務年限

B、受訓員工技能可能提高的程度

C、受訓員工的努力程度

D、受訓員工對組織的忠誠度

E、受訓員工參加工會活動的積極性

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：本題考查影響組織培訓與開發(fā)利潤的因素，主要有四點，即選項

ABCDo

70、薪酬對員工的作用有()o

A、塑造個人性格

B、心理激勵功能

C、個人價值體現(xiàn)

D、基本生活保障

E、改善個人績效

【參考答案】：B,C,D

【解析】：本題考查薪酬對員工的作用，主要體現(xiàn)在選項BCD。

71、對于地方勞動力市場的預測，需要考慮的因素有()o

A、公司所能及范圍內的人口密度

B、現(xiàn)在或將來來自其他組織對人力的競爭

C、當?shù)氐氖I(yè)水平

D、當?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性

E、離校學生人數(shù)和勞動力規(guī)模的統(tǒng)計學趨向

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：本題考查地方勞動力市場預測考慮的因素。選項E屬于全國勞動

力市場預測考慮的因素。

72、組織人力資源策略的適用性所包括的兩個部分是(