經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》階段檢測(cè)（含答案和解析）

經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》階段檢測(cè)（含答案

和解析）

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分）。

1、下列關(guān)于俱樂部型組織文化的描述不正確的是（）O

A、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

B、重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾

C、資歷是關(guān)鍵因素

D、把管理人員培養(yǎng)成通才

【參考答案】：A

【解析】：本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，因此

選A。

2、經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是（）。

A、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B、灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

C、替代效應(yīng)

D、收入效應(yīng)

【參考答案】：B

【解析】：總的來說，大多數(shù)研究都得出這樣的結(jié)論：在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，灰

心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位。

3、與物質(zhì)資產(chǎn)不同，人力資產(chǎn)的所有者是（）,人力資本投資的最大獲益

者是OO

A、社會(huì)，員工

B、員工，企業(yè)

C、企業(yè)，社會(huì)

D、員工，員工

【參考答案】：D

【解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理基本觀念的相關(guān)內(nèi)容。與物質(zhì)資產(chǎn)

不同，人力資產(chǎn)的所有者是員工，人力資本投資的最大獲益者是員工。

4、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不

涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為()年。

A、4

B、3

C、2

D、1

【參考答案】：C

【解析】：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟

請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時(shí)效一般為2年。

5、關(guān)于對(duì)人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是()o

A、對(duì)人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)包括對(duì)該部門本身工作的評(píng)價(jià)和該部門對(duì)組

織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)兩部分

B、對(duì)人力資源部門工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法

C、在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

D、評(píng)價(jià)人力資源部門對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)時(shí)，無需設(shè)置中間變量指標(biāo)，

可通過經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量

【參考答案】：D

6、勞動(dòng)保障行政部門于2009年3月1日收到某單位與職工代表簽訂的集體

合同后，發(fā)現(xiàn)其中有部分無效條款，于是在2009年3月10日將審核意見書送達(dá)

簽訂集體合同的雙方。在此情況下，應(yīng)當(dāng)()O

A、于2009年3月25日之前將無效條款修改并報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門重新

審查

B、于2009年4月10日之前將無效條款修改并報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門重新

審查

C、于2009年3月20日之前將無效條款修改合格后，集體合同自動(dòng)生效

D、該集體合同生效

【參考答案】：A

7、工作設(shè)計(jì)方法中，基于工作效率的設(shè)計(jì)方法是()o

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B、生物型工作設(shè)計(jì)法

C、直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)

D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)

【參考答案】：A

8、屬于不同人口群體的兩種勞動(dòng)者在能力和其他生產(chǎn)率特征相同的情況下,

被人為地劃分到高報(bào)酬工作和低報(bào)酬工作之中的情況屬于OO

A、能力歧視

B、職業(yè)歧視

C、業(yè)績(jī)歧視

D、工資歧視

【參考答案】：B

9、消除企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力剩余的方法不包括()o

A、加班

B、限制雇傭

C、裁員

D、提前退休

【參考答案】：A

10、從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種

培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()O

A、企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

B、員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益

C、員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

D、企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

【參考答案】：B

【解析】：由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和

收益安排方式是最有效率的。因此選B。

11、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()O

A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)

者

C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元

D、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用

【參考答案】：A

【解析】：用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》

不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，

注冊(cè)資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，參見教材P238。

12、下列關(guān)于社會(huì)法律關(guān)系的產(chǎn)生表述正確的是()o

A、主體問依照社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定

的權(quán)利與義務(wù)

B、主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，變更其內(nèi)容，從

而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)

C、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的消滅

D、能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況

【參考答案】：A

【解析】：(正確題交)

13、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)必須年滿()周歲。

A、15

B、16

C、18

D、20

【參考答案】：c

14、根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了()的企業(yè)。

A、初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

B、高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

C、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

【參考答案】：D

15、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，()勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

A、必須設(shè)立

B、經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立

C、可以設(shè)立

D、不得設(shè)立

【參考答案】：C

16、一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的組織形式屬于()o

A、行政層級(jí)式

B、矩陣組織形式

C、職能制形式

D、事業(yè)部制形式

【參考答案】：B

【解析】：本題考查矩陣組織形式的特點(diǎn)。

17、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)

保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。

A、6

B、12

C、18

D、24

【參考答案】：B

【解析】：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)

取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。

18、工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循()的原則。

A、標(biāo)準(zhǔn)化

B、一致性

C、動(dòng)態(tài)應(yīng)用

D、規(guī)范管理

【參考答案】：C

【解析】：本題考查工作分析的流程。工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過

程中，應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則。

19、以下哪種招聘方式適合招聘中高級(jí)管理人員？()

A、半結(jié)構(gòu)化面試

B、結(jié)構(gòu)化面試

C、非結(jié)構(gòu)化面試

D、心理測(cè)驗(yàn)

【參考答案】：C

【解析】：非結(jié)構(gòu)化面試是漫談式的高級(jí)面談，需要主持人有豐富的知識(shí)和

經(jīng)驗(yàn)，此類方法適用于招聘中高級(jí)管理人員。

20、關(guān)于工作分析成果文件的說法，正確的是()。

A、工作描述是對(duì)人的要求，它界定了工作隊(duì)任職者各方面的要求

B、工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C、工作規(guī)范主要涉及工作任職者實(shí)現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。

D、職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)部分

【參考答案】：D

【解析】：工作規(guī)范是對(duì)人的要求，它界定了工作隊(duì)任職者各方面的要求。

工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，主要涉及工作任職

者實(shí)現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。選項(xiàng)ABC說法都是錯(cuò)誤的。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工作分析成果文件，參見教材P98。

21、從激勵(lì)內(nèi)容的角度劃分可以將激勵(lì)分為()o

A、正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

B、他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

C、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

D、永久激勵(lì)和暫時(shí)激勵(lì)

【參考答案】：C

22、具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者因?yàn)閷儆诓煌娜丝谌后w而獲得不同的工

資情況屬于OO

A、能力歧視

B、工資歧視

C、職業(yè)歧視

D、業(yè)績(jī)歧視

【參考答案】：B

23、用來衡量人力資源管理部門工作的有效性指數(shù)的是()o

A、信息溝通

B、人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用

C、組合效率

D、組織結(jié)構(gòu)

【參考答案】：B

24、關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述，正確的是()o

A、組織的培訓(xùn)開發(fā)政策指導(dǎo)和影響培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)的優(yōu)先順序、標(biāo)準(zhǔn)和范圍

B、組織的培訓(xùn)開發(fā)政策不受招募政策的影響

C、各個(gè)組織的培訓(xùn)開發(fā)政策是可以通用的

D、好的培訓(xùn)開發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定不變的

【參考答案】：A

25、在績(jī)效實(shí)施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題.并對(duì)其進(jìn)行幫

助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是OO

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效監(jiān)控

C、績(jī)效輔導(dǎo)

D、績(jī)效反饋

【參考答案】：C

【解析】：本題考查績(jī)效輔導(dǎo)。績(jī)效輔導(dǎo)的內(nèi)容包括探討績(jī)效現(xiàn)狀和尋找改

進(jìn)績(jī)效的方法。因此選C。

26、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從()其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面

形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

A、勞動(dòng)者認(rèn)為

B、人民法院認(rèn)定

C、知道或者應(yīng)當(dāng)知道

D、用人單位承認(rèn)

【參考答案】：C

【解析】：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為

I年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

27、用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷

醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向()投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、人民法院

C、勞動(dòng)行政部門

D、勞動(dòng)監(jiān)察部門

【參考答案】：C

【解析】：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖

欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)

行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

28、下列選項(xiàng)中不屬于收入政策范疇的有()o

A、政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求

B、實(shí)行工資、物價(jià)管制

C、擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付

D、采取工資一物價(jià)的指導(dǎo)方針

【參考答案】：C

【解析】：政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求，實(shí)行

工資、物價(jià)管制，采取工資——物價(jià)的指導(dǎo)方針均屬于收入政策范疇。所以選Co

29、關(guān)于ERG理論，錯(cuò)誤的是()o

A、ERG理論的三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要

B、人們可以同時(shí)追求各種層次的需要，或者在某些限制下，在各種需要之

間進(jìn)行轉(zhuǎn)化

C、較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)

D、低層次需要的滿足是高層次需要的先覺條件

【參考答案】：D

【解析】：低層次需要的滿足是高層次需要的先覺條件是馬斯洛需要層次理

論的主張。選項(xiàng)D是錯(cuò)誤的。

30、小張?jiān)谝患颐駹I(yíng)業(yè)打工已一年有余，但是企業(yè)并未與小張簽訂勞動(dòng)合同。

這種情況應(yīng)按照()來認(rèn)定。

A、無勞動(dòng)關(guān)系

B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C、非法用工

D、自由職業(yè)

【參考答案】：B

31、通過找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)

劃來提高員工績(jī)效水平的過程是指OO

A、績(jī)效輔導(dǎo)

B、績(jī)效監(jiān)控

C、績(jī)效改進(jìn)

D、績(jī)效反饋

【參考答案】：C

32、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括()o

A、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況

B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)定的情況

C、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守派遣有關(guān)規(guī)定的情況

D、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容。

33、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依

法支付給職工不低于工資()的工資報(bào)酬。

A、50%

B、150%

C、200%

D、300%

【參考答案】：D

【解析】：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正

常勞動(dòng)；工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付給職工

不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

34、下列選項(xiàng)中，不屬于目標(biāo)管理要素的是()o

A、高額獎(jiǎng)勵(lì)

B、參與決策

C、績(jī)效反饋

D、限期完成

【參考答案】：A

【解析】：目標(biāo)管理四要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績(jī)效反饋。

35、《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的()勞動(dòng)

強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

A、第二級(jí)

B、第三級(jí)

C、第四級(jí)

D、第五級(jí)

【參考答案】：B

36、如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是()o

A、不可行的

B、可行的

C、兩者都可以

D、以上說法都不對(duì)

【參考答案】：B

37、將領(lǐng)導(dǎo)決策過程分為確認(rèn)階段、發(fā)展階段和選擇階段的是()o

A、西蒙

B、明茨伯格

C、法約爾

D、尤維可

【參考答案】：B

38、一個(gè)家庭在市場(chǎng)工作、家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配所依據(jù)的

原則是Oo

A、相對(duì)優(yōu)勢(shì)原理

B、絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理

C、利潤(rùn)至上原理

D、效率優(yōu)先原理

【參考答案】：A

39、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立()

的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

A、勞務(wù)合同關(guān)系

B、經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系

C、行政合同關(guān)系

D、勞動(dòng)合同關(guān)系

【參考答案】：D

40、從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是()o

A、用人單位

B、保險(xiǎn)公司

C、自謀職業(yè)者

D、國(guó)家

【參考答案】：A

【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保

險(xiǎn)基金的主要繳納者是用人單位。

41、職業(yè)社會(huì)對(duì)長(zhǎng)期雇傭的態(tài)度的轉(zhuǎn)變趨勢(shì)是，越來越傾向于()o

A、將組織忠誠(chéng)作為對(duì)未來留職行為的預(yù)測(cè)指標(biāo)

B、將組織忠誠(chéng)與離職意愿分離，區(qū)別對(duì)待

C、采用組織中心型雇傭文化

D、增加對(duì)離職行為在道義上的約束

【參考答案】：B

42、如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜

歡困難的決策，則這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于()

A、行為型決策風(fēng)格

B、概念型決策風(fēng)格

C、指導(dǎo)型決策風(fēng)格

D、分析型決策風(fēng)格

【參考答案】：A

【解析】：本題考查決策風(fēng)格的四類形式。決策者

喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策，

這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于行為型決策風(fēng)格。因此選A。

43、通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由()承擔(dān)。

A、員工

B、企業(yè)

C、企業(yè)和員工

D、以上都不是

【參考答案】：A

44、每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為

加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的()階段。

A、確定目標(biāo)

B、執(zhí)行計(jì)劃

C、過程檢查

D、自我調(diào)節(jié)

【參考答案】：D

45、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由()負(fù)責(zé)。

A、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)

B、員工所在街道居委會(huì)

C、員工所在單位

D、員工個(gè)人

【參考答案】：c

【解析】：本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)

理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

46、用人單位在招聘廣告中，不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和()

等有拒絕錄用的內(nèi)容。

A、無許可證件的外國(guó)人

B、勤工助學(xué)大學(xué)生

C、傳染病病原攜帶者

D、無身份證件者

【參考答案】：C

【解析】：用人單位在招聘廣告中，不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者

和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內(nèi)容。

47、根據(jù)價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度可以得到四種決策風(fēng)格，其中不

包括()O

A、指導(dǎo)型

B、權(quán)力型

C、分析型

D、概念型

【參考答案】：B

【解析】：價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度組合起來，可以得到四種不同

的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型。

48、通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員工出售

股票，但同時(shí)規(guī)定員工在一定的時(shí)期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)

計(jì)劃是OO

A、績(jī)效期股計(jì)劃

B、期股計(jì)劃

C、期權(quán)計(jì)劃

D、現(xiàn)股計(jì)劃

【參考答案】：D

【解析】：本題考查長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中現(xiàn)股計(jì)劃的概念。

49、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競(jìng)業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)

營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

【參考答案】：B

【解析】：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同

后，約定競(jìng)業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)

限制期限，不得超過2年。

50、關(guān)于馬斯洛需要層次理論，錯(cuò)誤的是()o

A、人均有這五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不

同而已

B、五種需要嚴(yán)格呈階梯關(guān)系，某種層次的需要得到滿足后就不再有激勵(lì)作

用了

C、組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的

D、管理者要為每一層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施

【參考答案】：B

【解析】：馬斯洛理論的五種層次需要并不是嚴(yán)格呈階梯關(guān)系，不是某種層

次的需要得到滿足后就不再有激勵(lì)作用。所以選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的。

51、組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。

A、職能結(jié)構(gòu)

B、部門結(jié)構(gòu)

C、層次結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

【參考答案】：C

【解析】：層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。

52、組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中，主要用來完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其

比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是OO

A、職權(quán)結(jié)構(gòu)

B、橫向結(jié)構(gòu)

C、縱向結(jié)構(gòu)

D、職能結(jié)構(gòu)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容中的職能結(jié)構(gòu)。

53、不同的績(jī)效觀有不同的優(yōu)缺點(diǎn)，以下不是注重過程/行為的缺點(diǎn)的是

()0

A、成功的創(chuàng)新者難以容身

B、過分地強(qiáng)調(diào)工作的方法和步驟

C、容易導(dǎo)致短期效益(*,_、)

D、有時(shí)忽視實(shí)際的工作成果

【參考答案】：C

【解析】：“容易導(dǎo)致短期效益”屬于注重結(jié)果/產(chǎn)出的缺點(diǎn)。

54、在其他條件不變動(dòng)的情況下，()會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

A、非勞動(dòng)收入的增加

B、勞動(dòng)收入的增加

C、工資水平的下降

D、工資水平的上升

【參考答案】：A

【解析】：在其他條件不變動(dòng)的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)

力供給時(shí)間減少。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查勞動(dòng)力供給曲線的收入效應(yīng)，參見教材P180。

55、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)代表選舉確定原則的陳述不正確的是()o

A、企業(yè)代表由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層推舉

B、企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定

C、職工代表由職工代表大會(huì)(或者職工大會(huì))推舉產(chǎn)生

D、調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)指出并與廠長(zhǎng)(經(jīng)理)協(xié)

商確定

【參考答案】：A

56、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

A、無為而治式

B、任務(wù)式

C、中庸式

D、鄉(xiāng)村俱樂部式

【參考答案】：D

【解析】：管理方格理論劃分的5種基本風(fēng)格中，其中(1,9)是“對(duì)人極端

關(guān)注的鄉(xiāng)村俱樂部領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，選項(xiàng)D符合題意；其他選項(xiàng)不符合題意。見第2章

第34頁。

57、家庭成員采取比較優(yōu)勢(shì)原理在市場(chǎng)工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間

進(jìn)行分配，即每位家庭成員應(yīng)當(dāng)采用他們()的時(shí)間利用方式。

A、相對(duì)效率最低

B、相對(duì)效率最高

C、絕對(duì)效率最高

D、絕對(duì)效率最低

【參考答案】：B

58、勞動(dòng)力需求者所追求的目標(biāo)是()的最大化。

A、市場(chǎng)占有率

B、生產(chǎn)率

C、利潤(rùn)

D、收入

【參考答案】：C

59、在沿海一些地區(qū)，高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000

元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-

1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于()o

A、補(bǔ)償性工資差別

B、壟斷性工資差別

C、隨機(jī)性工資差別

D、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

【參考答案】：D

60、獨(dú)立型的人力資源系統(tǒng)是指()o

A、將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上

B、將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用

C、既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)

D、有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

【參考答案】：D

【解析】：本題考查人力資源信息系統(tǒng)類型中的獨(dú)立型。

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬予定性分析的方法是()o

A、主觀判斷法

B、比率分析法

C、回歸分析法

D、德爾菲法

E、時(shí)間序列分析法

【參考答案】：A,D

【解析】：定性預(yù)測(cè)法包括：主觀判斷法和德爾菲(Delphi)法。

62、下列有關(guān)工作流動(dòng)的說法中，正確的有()o

A、處于工資率較低行業(yè)中的勞動(dòng)者通常有較高的辭職率

B、與勞動(dòng)力市場(chǎng)較為寬松的時(shí)候相比，在勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊張的時(shí)候，勞

動(dòng)者的辭職率通常更低

C、勞動(dòng)者的年齡越大，其流動(dòng)性往往越弱

D、辭職的心理成本對(duì)勞動(dòng)者的工作流動(dòng)沒有影響

【參考答案】：A,C

63、正式的、與工作關(guān)系有關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)有()o

A、員工與組織之間的附屬關(guān)系是短期的

B、雇主與員工之間存在隱含或正式的長(zhǎng)期雇傭契約

C、雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)正式的規(guī)則和程序

D、不強(qiáng)調(diào)資歷

E、高級(jí)職位優(yōu)先從外部聘用

【參考答案】：B,C

64、馬斯洛的需要層次理論的觀點(diǎn)包括()o

A、人均有五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

而已

B、人的五種需要層級(jí)越來越高，只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足

后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

C、未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

D、已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用

E、自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：馬斯洛的需要層次理論的觀點(diǎn)主要包括：(1)人均有這五種需要,

只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已；(2)未被滿足的需要

是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用；(3)這五種需

要層級(jí)越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上

一層次的需要；

(4)以上五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個(gè)層次為基本需要，后

兩個(gè)層次為高級(jí)需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿

足主要靠?jī)?nèi)在因素。

65、常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()o

A、計(jì)件制

B、計(jì)時(shí)制

C、傭金制

D、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

E、收益分享計(jì)劃

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

66、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

(二)》的規(guī)定，因()產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A、勞動(dòng)合同解除后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服

C、勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還抵押物

D、勞動(dòng)者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇

E、個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬

【參考答案】：A,B,E

67、關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()o

A、人力資本投資的主體只能是個(gè)人及其家庭

B、企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)也屬于人力資本投資的一種形式

C、人力資本投資具有當(dāng)前投資，在未來獲益的特點(diǎn)

D、義務(wù)教育也屬于人力資本投資

E、人力資本投資活動(dòng)具有誰投資、誰獲益的特點(diǎn)

【參考答案】：B,C,D

68、關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()o

A、人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資

越多越好

B、人力資本投資不僅會(huì)產(chǎn)生私人收益，而且會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益

C、國(guó)家不能成為人力資本投資的主體

D、勞動(dòng)力流動(dòng)在很大程度上可以被視為一種人力資本投資活動(dòng)

E、人力資本投資的收益一定大于成本

【參考答案】：B,D

69、影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括()o

A、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

B、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C、受訓(xùn)員工的努力程度

D、受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

E、受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：本題考查影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤(rùn)的因素，主要有四點(diǎn)，即選項(xiàng)

ABCDo

70、薪酬對(duì)員工的作用有()o

A、塑造個(gè)人性格

B、心理激勵(lì)功能

C、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

D、基本生活保障

E、改善個(gè)人績(jī)效

【參考答案】：B,C,D

【解析】：本題考查薪酬對(duì)員工的作用，主要體現(xiàn)在選項(xiàng)BCD。

71、對(duì)于地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，需要考慮的因素有()o

A、公司所能及范圍內(nèi)的人口密度

B、現(xiàn)在或?qū)韥碜云渌M織對(duì)人力的競(jìng)爭(zhēng)

C、當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平

D、當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性

E、離校學(xué)生人數(shù)和勞動(dòng)力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：本題考查地方勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)考慮的因素。選項(xiàng)E屬于全國(guó)勞動(dòng)

力市場(chǎng)預(yù)測(cè)考慮的因素。

72、組織人力資源策略的適用性所包括的兩個(gè)部分是(