大明傳媒員工手冊(cè)

大明傳媒企業(yè)有關(guān)員工手冊(cè)

公司簡(jiǎn)介

公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體，以影視投資制作和節(jié)目（活動(dòng)）策

劃制作和藝人經(jīng)紀(jì)和公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋唱片制作和娛

樂(lè)活動(dòng)策劃和各類(lèi)演出策劃和模特演員經(jīng)紀(jì)和包裝推廣等領(lǐng)域。

并致力于挖掘有音樂(lè)和演藝才能的藝人，全權(quán)代理這些活動(dòng)選拔出來(lái)的藝員

的經(jīng)紀(jì)事務(wù)以及藝員相關(guān)質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)的開(kāi)發(fā)和制作發(fā)行

等。

作為一家專(zhuān)業(yè)的娛樂(lè)傳媒機(jī)構(gòu)，大明傳媒借助領(lǐng)先的娛樂(lè)節(jié)目制作和卓

越運(yùn)作娛樂(lè)媒體的強(qiáng)大資源，推動(dòng)業(yè)內(nèi)多元化整合與各領(lǐng)域內(nèi)專(zhuān)業(yè)運(yùn)作兩種

模式的完美結(jié)合。因此，大明人本著人文關(guān)懷精神，引入國(guó)際經(jīng)營(yíng)理念，執(zhí)

著追求娛樂(lè)傳媒運(yùn)作與效益的終極統(tǒng)一，致力于鑄造獨(dú)具創(chuàng)新稟賦的娛樂(lè)傳

媒品牌。

經(jīng)營(yíng)模式

本公司以企業(yè)形象為典范，以品質(zhì)為生命，以營(yíng)銷(xiāo)為先導(dǎo)，以文化為基石，

以市場(chǎng)為依托，以宣傳為武器，以管控管理管控為準(zhǔn)繩，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為保證的品

牌戰(zhàn)略，在競(jìng)爭(zhēng)中求生存，在誠(chéng)信中求發(fā)展是我們永恒的主題。

我們秉承“創(chuàng)意和創(chuàng)新；以市場(chǎng)為導(dǎo)向和為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值”法則，以客戶(hù)品

牌價(jià)值最大化為目標(biāo)，專(zhuān)注于為企業(yè)和機(jī)關(guān)團(tuán)體等客戶(hù)提供咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)和整體規(guī)劃

到實(shí)施完成的全方位服務(wù)。完美的創(chuàng)意，不斷地革新！百年盛世，朝氣蓬勃的專(zhuān)

業(yè)團(tuán)隊(duì)，以嫻熟的執(zhí)行技能為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

經(jīng)營(yíng)理念

誠(chéng)信和創(chuàng)新和共贏和發(fā)展

工作理念

創(chuàng)意策劃，積極準(zhǔn)備，細(xì)致分工，嚴(yán)格執(zhí)行；

月艮務(wù)理念

服力創(chuàng)造價(jià)值服務(wù)贏得尊重服務(wù)打造品牌；

公關(guān)策劃相關(guān)本次項(xiàng)目：

公關(guān)活動(dòng)：新聞發(fā)布會(huì)和行業(yè)研討會(huì)和企業(yè)專(zhuān)訪和經(jīng)銷(xiāo)商會(huì)議等相關(guān)公關(guān)活動(dòng)的

策劃和組織和執(zhí)行和傳播；

日常傳播：根據(jù)企業(yè)傳播需求，按一定的周期策劃和組織和撰寫(xiě)公關(guān)稿件在指定

的媒體內(nèi)進(jìn)行溝通和發(fā)布和跟蹤和反饋和收集；

公關(guān)監(jiān)測(cè)：按照企業(yè)需求，對(duì)其自身及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的傳播狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)和收集

和統(tǒng)計(jì)分析；

危機(jī)公關(guān)：針對(duì)企業(yè)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的輿論負(fù)面新聞，制訂媒體響應(yīng)對(duì)策和

響應(yīng)機(jī)制，最大化地降低其對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生的影響；

其他服務(wù)：就企業(yè)遇到的特殊公關(guān)關(guān)系問(wèn)題有針對(duì)性地展開(kāi)公關(guān)策劃及執(zhí)行。

第一章總則

一和根據(jù)國(guó)家及山東省有關(guān)法律條例，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本手冊(cè)。

二和山東省濟(jì)南大明傳媒除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，均按照本手冊(cè)對(duì)企業(yè)有

關(guān)員工進(jìn)行統(tǒng)一管控管理管控。

三和本公司企業(yè)有關(guān)員工之征聘錄用和用工規(guī)章制度規(guī)章和勞資管控管理管控

和調(diào)遷晉升和薪資政策和請(qǐng)假和休假和加班和出差和停職和離職和解雇和開(kāi)除和

獎(jiǎng)懲和考核和培訓(xùn)和福利和保險(xiǎn)和安全保密等事項(xiàng)，均嚴(yán)格依本手冊(cè)辦理。

四和本企業(yè)有關(guān)員工手冊(cè)一經(jīng)制定，由相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主要責(zé)任人，相關(guān)相關(guān)

本次項(xiàng)目監(jiān)督執(zhí)行。

五和大明傳媒全體企業(yè)有關(guān)員工在本手冊(cè)面前一律平等，本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司所

有。

第二章公司簡(jiǎn)介

公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體，以影視投資制作和節(jié)目（活動(dòng)）策

劃制作和藝人經(jīng)紀(jì)和公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋唱片制作和娛

樂(lè)活動(dòng)策劃和各類(lèi)演出策劃和模特演員經(jīng)紀(jì)和包裝推廣等領(lǐng)域。

第三章組織結(jié)構(gòu)

公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專(zhuān)業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，公關(guān)部，制作部,

藝員經(jīng)紀(jì)部，行政財(cái)務(wù)部，相關(guān)本次項(xiàng)目總監(jiān)（隨相關(guān)本次項(xiàng)目臨時(shí)設(shè)置）。

二和崗位職責(zé)

本公司依據(jù)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)職能劃分崗位職責(zé)，公司所有企業(yè)有關(guān)員工必須堅(jiān)決服

從上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，盡忠職守，認(rèn)真屢行機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)職責(zé)。如對(duì)工作有不同見(jiàn)

解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得有抵

觸推諉。

第四章入職引導(dǎo)

一和征聘標(biāo)準(zhǔn)

1）公司將根據(jù)不同時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。

2）本公司相關(guān)有關(guān)人員之增補(bǔ)，將以“公開(kāi)招聘和德才兼?zhèn)?'的原則，凡具符合

公司條件應(yīng)聘條件者均有被錄用之可能。

3）應(yīng)聘相關(guān)有關(guān)人員需填寫(xiě)《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，參加初（面）試和復(fù)試。初試由經(jīng)理

及相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管參與考評(píng)，復(fù)試由錄用機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管考評(píng)，符合錄

用標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)有關(guān)人員，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。

4）己被錄用相關(guān)有關(guān)人員需在規(guī)定規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到入職，超過(guò)規(guī)定規(guī)定時(shí)間視為

放棄。

二和錄用手續(xù)

凡被錄用之新企業(yè)有關(guān)員工，均須辦理以下手續(xù)：

1）在行政財(cái)務(wù)部處如實(shí)填寫(xiě)本公司入職《企業(yè)有關(guān)員工登記表》交行政財(cái)務(wù)部備

案。

2）繳驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》及身份證之復(fù)印件，并附帶近期半身正面免冠彩

色照片一寸2張。

3）入職企業(yè)有關(guān)員工須認(rèn)真閱讀《企業(yè)有關(guān)員工手冊(cè)》并本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式合約生效方法確認(rèn)，在行政財(cái)務(wù)部登記，領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。

三和企業(yè)有關(guān)員工類(lèi)別

1）試用期企業(yè)有關(guān)員工：凡入職“大明”之新企業(yè)有關(guān)員工均需經(jīng)過(guò)試用期三個(gè)

月考核，同時(shí)享受試用企業(yè)有關(guān)員工的有關(guān)福利待遇。試用期間公司有權(quán)隨時(shí)解

除雇傭關(guān)系，如機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為有必要時(shí)，試用期可適當(dāng)延長(zhǎng)

或縮短。

2）正式期企業(yè)有關(guān)員工：試用期滿(mǎn)后，企業(yè)有關(guān)員工本人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，

機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人考核并簽署具體意見(jiàn)，由經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

后可轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式企業(yè)有關(guān)員工的有關(guān)福利待遇。

3）臨時(shí)工：臨時(shí)雇用相關(guān)有關(guān)人員，不享受公司福利待遇。

第五章行政規(guī)章制度規(guī)章

一和企業(yè)有關(guān)員工守則

企業(yè)有關(guān)員工必須遵守國(guó)家和地方的政策和法律和法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)

章規(guī)章制度規(guī)章，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)

技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。提高自身修養(yǎng)做到誠(chéng)實(shí)可信，增強(qiáng)主人翁意識(shí),

維護(hù)公司榮譽(yù)。

凡入職本公司企業(yè)有關(guān)員工，均應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1）公司企業(yè)有關(guān)員工要團(tuán)結(jié)友愛(ài)和相互尊重，相互關(guān)懷等。同事間應(yīng)通力合作和

和睦相處，言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)和謙恭和廉潔和謹(jǐn)慎和勤勉，以身為“大明”公司企業(yè)有

關(guān)員工為榮。

2）注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，保持儀容和儀表的整潔；所有企業(yè)有關(guān)員工須

注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽(yù)之行為。

3）按時(shí)上和下班，執(zhí)行考勤管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，對(duì)上級(jí)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)

效，不拖延不積壓，力求切實(shí)，不得畏難退避或互相推諉無(wú)故遲延。

4）堅(jiān)決服從上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，盡忠職守。如對(duì)工作有不同見(jiàn)解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以

書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得有抵觸情緒。

5）不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類(lèi)似之質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)，不得泄漏業(yè)

務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得任意翻閱不屬自己相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目之文件和帳目和簿

冊(cè)或函件。

6）工作規(guī)定時(shí)間不得擅離職守，如需離開(kāi)，應(yīng)經(jīng)主管相關(guān)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可離

開(kāi)。工作規(guī)定時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接見(jiàn)親友，如確因重要事件必須會(huì)客，由機(jī)

構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管批準(zhǔn)方可。

7）愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，杜絕浪費(fèi)，不得假公濟(jì)私，非因職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支

用公款。

8）每日應(yīng)辦事宜必須當(dāng)日完成，如不能于辦公規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥，應(yīng)加班趕辦，直

到完成為止。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)，奉主管相關(guān)有關(guān)人員通知時(shí)，雖非辦公規(guī)

定時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故拖延。

9）對(duì)外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和和彬彬有禮，不得有驕傲和傲慢等現(xiàn)象。對(duì)來(lái)賓應(yīng)

保持誠(chéng)懇友善之態(tài)度，力求做到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。

11）工作規(guī)定時(shí)間內(nèi)，除主管及事務(wù)相關(guān)有關(guān)人員外，企業(yè)有關(guān)員工不得隨意撥

打長(zhǎng)途相關(guān)公司正式正式合約生效方法，如確為重要事故時(shí)，應(yīng)經(jīng)有關(guān)相關(guān)有關(guān)

人員核準(zhǔn)后方得使用。

12）前臺(tái)或各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)企業(yè)有關(guān)員工接聽(tīng)相關(guān)公司正式正式合約生效方法時(shí)

要語(yǔ)氣溫和，報(bào)出公司名稱(chēng)（您好，“**”），并對(duì)相關(guān)公司正式正式合約生效方法

有關(guān)內(nèi)容做以記錄，如：對(duì)方姓名和相關(guān)公司正式正式合約生效方法和事由等，

并將信息及時(shí)呈報(bào)相關(guān)貢任人。

13）機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)需打印和復(fù)印和正式正式合約生效方法和郵寄資料時(shí)，指定由

相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員辦理。打印文件時(shí)，其他人不得圍觀，工作相關(guān)有關(guān)人員有權(quán)

請(qǐng)其離開(kāi)。企業(yè)有關(guān)員工必須獨(dú)立建立各自相關(guān)辦公文檔，不得隨意處理文檔。

14）所有企業(yè)有關(guān)員工需嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)和賄賂

或向其挪借公款。

15）全體企業(yè)有關(guān)員工必須了解，只有不斷進(jìn)取和勤奮工作，才能獲得改善及增

進(jìn)福利，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造更大財(cái)富。

二和考勤管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

1和公司實(shí)行上下班簽到考勤管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，所有企業(yè)有關(guān)員工必

須在上午8：30前，到簽到處簽到，行政管控管理管控由公司執(zhí)行總監(jiān)全權(quán)相關(guān)

相關(guān)本次項(xiàng)目。

2和工作規(guī)定時(shí)間：公司實(shí)行六天工作制，每天工作規(guī)定時(shí)間為八小時(shí)

上午工作規(guī)定時(shí)間：8：3011:30；下午工作規(guī)定時(shí)間：12:3017:00；

午間休息規(guī)定時(shí)間：11:30——12:30

上班規(guī)定時(shí)間超過(guò)10分鐘則視為遲到，下班規(guī)定時(shí)間提前10分鐘則視為早退。

3和遲到或早退者，扣除當(dāng)日考勤工資，每次以人民幣10元計(jì)；情節(jié)特別嚴(yán)重

又沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可以給予辭退。

三和加班及值班工作規(guī)章制度規(guī)章

1和因業(yè)務(wù)工作需要，相關(guān)要求企業(yè)有關(guān)員工在規(guī)定勞動(dòng)規(guī)定時(shí)間范圍外加班

時(shí)，如無(wú)特殊理由，不得拒絕。因事需請(qǐng)假的，相關(guān)要求機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管批準(zhǔn)

方可。

2和值班相關(guān)有關(guān)人員具體安排見(jiàn)《通知》，值班相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工作相關(guān)要

求依《通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四和請(qǐng)假管控管理管控

1和企業(yè)有關(guān)員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，一天內(nèi)由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管批準(zhǔn)正

式合約生效，報(bào)行政財(cái)務(wù)部備案；兩天以上需由副經(jīng)理批準(zhǔn)。

2和遇特殊情況不能提前申請(qǐng)時(shí)，需用打相關(guān)公司正式正式合約生效方法或其他

正式正式合約生效通知機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管，并在上班后立即補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則,

視為曠工處理。

3和事假申請(qǐng)經(jīng)允準(zhǔn)者，當(dāng)日無(wú)薪資。每月累計(jì)2天為限，超出標(biāo)準(zhǔn)將扣除當(dāng)月

部分工資。

4和未點(diǎn)請(qǐng)假或假期已滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到職者，按曠工處理。無(wú)故曠工超過(guò)三

天者，視為自動(dòng)辭職。

五和休假管控管理管控

具體安排由公司《通知》公布，休假相關(guān)有關(guān)人員須認(rèn)真做好工作交接，不得敷

衍和推諉。

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦：放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一和初二和初三）；

（三）勞動(dòng)節(jié)：放假3天（5月1日和2日和3日）；

（四）國(guó)慶節(jié)：放假3天（1C月1日和2日和3日）。全體公民放假的假日，如

果適逢星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

在休息日的確定上，如本公司所定與當(dāng)?shù)卣?guī)定之休假日期沖突，按政府規(guī)定

執(zhí)行。

第六章人事調(diào)動(dòng)

一和晉升

1.每個(gè)企業(yè)有關(guān)員工通過(guò)努力工作，以及在工作中增長(zhǎng)的才干，都可能獲得職務(wù)

的晉升

2.公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要編制新職位出現(xiàn)空缺時(shí)，由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)岚蜗嚓P(guān)有

關(guān)人員，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.升后的工資調(diào)整須視其晉升的級(jí)別，從晉升正式合約生效日起調(diào)整薪資。

二和調(diào)遷

1.因公司發(fā)展需要調(diào)動(dòng)或提升企業(yè)有關(guān)員工至其它職位或機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)，可優(yōu)先

考慮內(nèi)部職位調(diào)整。

2.奉調(diào)企業(yè)有關(guān)員工接到異動(dòng)通知單后，須于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職，不

得無(wú)故拖延或抗命。

3.調(diào)任企業(yè)有關(guān)員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫時(shí)代理。

三和停職停薪

1.企業(yè)有關(guān)員工有違犯公司規(guī)章行為，情節(jié)嚴(yán)重，但尚在調(diào)查未做處理決定者。

2,違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴但未確定者。

3.如查明無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，但不得相關(guān)要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪

資。

4.停職期間，應(yīng)立即辦理工作移交，不得拖延。

四和離職

1和凡欲辭職相關(guān)有關(guān)人員，均需提前一個(gè)月，以書(shū)面形式通知其所在機(jī)構(gòu)部門(mén)

機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》。

2和所屬機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人接獲辭呈后三天內(nèi)作出批示并以書(shū)面

形式通知行政財(cái)務(wù)部，離職相關(guān)有關(guān)人員必須將在公司所認(rèn)領(lǐng)財(cái)物如數(shù)歸交還公

司。

3和行政財(cái)務(wù)部審核后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并于一周內(nèi)為離職相關(guān)有關(guān)人員辦理有關(guān)手

續(xù)，出具《離職通知單》。

4和自接到《離職通知單》之日起，自動(dòng)離職的企業(yè)有關(guān)員工不再享受公司的一

切福利待遇。

5和離職申請(qǐng)未經(jīng)核準(zhǔn)或未辦理移交手續(xù)而擅自離職者，不予結(jié)算當(dāng)月薪資。

6和企業(yè)有關(guān)員工離開(kāi)公司后，如發(fā)現(xiàn)有損本公司利益的，視情節(jié)追究其本人及

其擔(dān)保人的相關(guān)責(zé)任。

第八章考核規(guī)章制度規(guī)章

為保證公司可持續(xù)發(fā)展的需要，建立客觀公正的價(jià)值評(píng)價(jià)體系是公司管控管理管

控的長(zhǎng)期任務(wù)。為此，規(guī)定以下幾種考核正式正式合約生效：

1和試用考核

試用期間由企業(yè)有關(guān)員工本人自我評(píng)估，機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人簽署

意見(jiàn)并填報(bào)《企業(yè)有關(guān)員工鑒定表》從企業(yè)有關(guān)員工的品德和素質(zhì)和技能等多方

面進(jìn)行評(píng)估，行政財(cái)務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用為正式企業(yè)有關(guān)員工并

予以晉級(jí)。

2和平時(shí)考核

①各級(jí)主管對(duì)于所屬企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)就其操行和學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)和能力和工作態(tài)度及

效率和勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)格考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲，不得隱瞞

事實(shí)真相。

②行政財(cái)務(wù)部隨時(shí)記錄企業(yè)有關(guān)員工假和勤和獎(jiǎng)和懲，依據(jù)平時(shí)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)核。

凡考核列優(yōu)等者，予以表彰；較差者停職待崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者予以免職

處理。

3和年度考核

①每年元月舉行，由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)本部企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行年終

績(jī)效初核，上報(bào)考核相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人小組復(fù)核，經(jīng)理核定。

②被評(píng)比為優(yōu)秀企業(yè)有關(guān)員工，可晉升等級(jí)工資；被評(píng)為不合格企業(yè)有關(guān)員工，

將予以辭退。

③公司將充分發(fā)掘每個(gè)企業(yè)有關(guān)員工的潛能，及時(shí)選才和留才和用才，提拔將才。

第九章培訓(xùn)I教育

培訓(xùn)是公司的義務(wù)和責(zé)任，而接受培訓(xùn)是企業(yè)有關(guān)員工的權(quán)利。培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)是

為了公司更好地生存和發(fā)展，目的是使大家積累更多的終身就業(yè)能力。

一和培訓(xùn)種類(lèi)：

1和職前培訓(xùn)（新進(jìn)相關(guān)有關(guān)人員）：公司文化和質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)系

列和規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及工作相關(guān)要求等。

2和崗位培訓(xùn)（在職相關(guān)有關(guān)人員）：企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各

級(jí)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人言傳身教，以精益求精。

3和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，到相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，接受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練或講座。

二和公司將定期（每周六舉行）和不定期舉辦各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，受訓(xùn)相關(guān)有關(guān)人

員于接獲通知日起；除有特殊原因，經(jīng)該機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)外，

應(yīng)即于指定規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，接受系統(tǒng)培訓(xùn)。

三和各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期中或期滿(mǎn)后均舉辦測(cè)驗(yàn)，其成績(jī)作為企業(yè)有關(guān)

員工考核晉級(jí)資料之一。培訓(xùn)由公司各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，選

題及指定相關(guān)有關(guān)人員，形式不限。

第十章財(cái)務(wù)規(guī)章制度規(guī)章

1和公司財(cái)務(wù)工作由公司財(cái)務(wù)部相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目。由財(cái)務(wù)總監(jiān)和會(huì)計(jì)及出納組

成?？偨?jīng)理具有監(jiān)督權(quán)，財(cái)務(wù)總監(jiān)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目執(zhí)行。

2和工作職責(zé)：

會(huì)計(jì)工作：財(cái)產(chǎn)物資核算和工資核算和成本費(fèi)用核算；財(cái)務(wù)成果核算和資金核算

和往來(lái)結(jié)算和總帳報(bào)表和稽核和財(cái)務(wù)檔案管控管理管控等

出納工作：根據(jù)會(huì)計(jì)審核的憑證進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付等業(yè)務(wù)，不得兼管審核

和會(huì)計(jì)檔案保管和收入和費(fèi)用和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

1和財(cái)務(wù)相關(guān)有關(guān)人員在財(cái)務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)品質(zhì)和

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

2和財(cái)務(wù)相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律和法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)規(guī)章制度規(guī)章

規(guī)定的程序和相關(guān)要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法和真實(shí)和準(zhǔn)確

和及時(shí)和完整。

3和財(cái)務(wù)相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

人人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。

4和財(cái)務(wù)相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工

作全部移交給接替相關(guān)有關(guān)人員。沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。接

替相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。

5和公司財(cái)務(wù)工作規(guī)定如下：

1）會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。會(huì)計(jì)核算以人民幣為記帳本位

幣。

2）原始憑證必須當(dāng)日登記，并于下班前核對(duì)賬務(wù)進(jìn)行結(jié)算，由總經(jīng)理本相關(guān)本

次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法確認(rèn)。

3）當(dāng)月帳目要在下月8日之前全部登記入帳。每周應(yīng)登記周報(bào)表，當(dāng)月報(bào)表應(yīng)

在下月9日之前完成財(cái)務(wù)報(bào)表交付經(jīng)理審核，并于當(dāng)月10日將所有上月原始憑證

全部裝訂完畢，交總經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法封

存。

6和會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)帳簿和會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的有關(guān)內(nèi)容和相關(guān)要求必

須符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)規(guī)章制度規(guī)章的規(guī)定，不得偽造和變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)帳簿,

不得設(shè)置帳外帳，不得報(bào)送虛假會(huì)計(jì)報(bào)表。單位對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表格式由財(cái)政

部統(tǒng)一規(guī)定。

7和單位的會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)帳簿和會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，應(yīng)當(dāng)建立檔案，妥

善保管。會(huì)計(jì)檔案建檔相關(guān)要求和保管期限和銷(xiāo)毀辦法等依據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管控管

理管控辦法》的規(guī)定進(jìn)行。

8和原始憑證的基本相關(guān)要求是：

（-）原始憑證的有關(guān)內(nèi)容必須具備：憑證的名稱(chēng)和填制憑證的口期和填制憑證

單位名稱(chēng)或者填制人姓名和經(jīng)辦相關(guān)有關(guān)人員的簽名或者本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章和接受憑證單位名稱(chēng)和經(jīng)濟(jì)業(yè)

務(wù)有關(guān)內(nèi)容和數(shù)量和單價(jià)和金額。

（二）從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章和從個(gè)人取得的原始

憑證，必須有填制相關(guān)有關(guān)人員的簽名或者本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正

式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。自制原始憑證必須有經(jīng)辦單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人

人或者其指定的相關(guān)有關(guān)人員簽名或者本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合

約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。對(duì)外開(kāi)出的原始憑證，必須加蓋本單位公章。

（三）凡填有大寫(xiě)和小寫(xiě)金額的原始憑證，大寫(xiě)與小寫(xiě)金額必須相符。購(gòu)買(mǎi)實(shí)物

的原始憑證，必須有保管相關(guān)有關(guān)人員本協(xié)議合同支付資金服務(wù)證明。支本相關(guān)

本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正

式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章項(xiàng)的原始憑證，必須有收款單位和收款

人的收款證明。

（四）一式兒聯(lián)的原始憑證，應(yīng)當(dāng)注明各聯(lián)的用途，只能以一聯(lián)作為報(bào)銷(xiāo)憑證。

一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù)，必須用雙面復(fù)寫(xiě)紙（發(fā)票和收據(jù)本身具備復(fù)寫(xiě)紙功能的

除外）套寫(xiě)，并連續(xù)編號(hào)。作廢時(shí)應(yīng)當(dāng)加蓋“作廢”戳記，連同存根一起保存,

不得撕毀。發(fā)票和收據(jù)及登記本必須依編號(hào)開(kāi)具，不得多本同使用。

（五）發(fā)生銷(xiāo)貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨本協(xié)議合同支付資金

服務(wù)證明；退款時(shí)，必須取得對(duì)方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證，不得以退貨

發(fā)票代替收據(jù)。

（六）職工因公外出借款憑據(jù)，必須附在記帳憑證之后。收回借款時(shí)，應(yīng)當(dāng)另開(kāi)

收據(jù)或者退還借據(jù)副本，不得退還原借款收據(jù)。

（七）經(jīng)上級(jí)有關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)將批準(zhǔn)文件作為原始憑證

附件：如果批準(zhǔn)文件需要單獨(dú)歸檔的，應(yīng)當(dāng)在憑證上注明批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱(chēng)和日期和

文件字號(hào)。

（八）原始憑證不得涂改和挖補(bǔ)，如發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由開(kāi)出單位重

開(kāi)或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋開(kāi)出單位的公章。

9和外帳若索取內(nèi)帳憑證時(shí)需標(biāo)明，便于審核。

出納規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章

遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)規(guī)章制度規(guī)章，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管控

管理管控及銀行結(jié)算規(guī)章制度規(guī)章。根據(jù)會(huì)計(jì)相關(guān)要求審核憑證并進(jìn)行復(fù)核，辦

理款項(xiàng)收付等業(yè)務(wù)，必須經(jīng)過(guò)有會(huì)計(jì)及經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公

司正式正式合約生效方法方可辦理，收付后要蓋“收訖”和“付訖二庫(kù)存現(xiàn)金不

得超出銀行核算限額，超出部分要及時(shí)存入銀行，不得以白蕓抵充庫(kù)存現(xiàn)金和任

意挪用現(xiàn)金。嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，使用轉(zhuǎn)帳支票時(shí)必須在支票上寫(xiě)明收款單

位和用途和日期和領(lǐng)取人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，

遇到未用的支票要及時(shí)注銷(xiāo)。

公司出納工作規(guī)定如下：

1）日現(xiàn)金或支票應(yīng)憑登記單本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方

法或蓋章或簽字或蓋章簽收后，及時(shí)入庫(kù)并在《現(xiàn)金日銷(xiāo)表》中登記，下班前與

會(huì)計(jì)核對(duì)，交付總經(jīng)理審核。

2）每周六與周日賬務(wù)輪休相關(guān)有關(guān)人員必須做好交接工作，并于下周一清理核

對(duì)?，F(xiàn)金帳面余額要與庫(kù)存相符，銀行帳面余額要及時(shí)與銀行相對(duì)，及時(shí)編制調(diào)

節(jié)表，對(duì)于未達(dá)帳項(xiàng)及時(shí)查詢(xún)并報(bào)經(jīng)理。

3）支票業(yè)務(wù)必須在當(dāng)日到支付方銀行入賬，不得托收，不得推諉；特殊情況，需

報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

4）掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票，不將銀行賬戶(hù)出租出借給任何單位或個(gè)

人辦理結(jié)算，保管好有關(guān)印章和空白支票及收據(jù)，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定使用，要保守

保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得轉(zhuǎn)交他人。

公司本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系

相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章相關(guān)相關(guān)流程：按照規(guī)定的

程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。

（一）支付申請(qǐng)：?jiǎn)挝挥嘘P(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)或個(gè)人用款時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)徟颂峤回?/p>

幣資金支付申請(qǐng)，注明款項(xiàng)的用途和金額和預(yù)算和支付正式正式合約生效等有關(guān)

內(nèi)容，并附有效經(jīng)濟(jì)協(xié)議合同協(xié)議或相關(guān)證明。

公司規(guī)定金額在超過(guò)100元以上的，必須填寫(xiě)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)方可。

（二）支付審批：審批人根據(jù)其職責(zé)和權(quán)限和相應(yīng)程序?qū)χЦ渡暾?qǐng)進(jìn)行審批。對(duì)不

符合規(guī)定的貨幣資金支付申請(qǐng)，審批人應(yīng)當(dāng)拒絕批準(zhǔn)。

（三）支付復(fù)核：復(fù)核人應(yīng)當(dāng)對(duì)批準(zhǔn)后的貨幣資金支付申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核貨幣資

金支付申請(qǐng)的批準(zhǔn)范圍和權(quán)限和程序是否正確，手續(xù)及相關(guān)單證是否齊備，金額

計(jì)算是否準(zhǔn)確，支付正式正式合約生效和支付單位是否妥當(dāng)?shù)?。?fù)核無(wú)誤后，交

由出納相關(guān)有關(guān)人員辦理支付手續(xù)。

（四）辦理支付：出納相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)核無(wú)誤的支付申請(qǐng)，按規(guī)定辦理貨

幣資金支付手續(xù)，及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。

第十一章薪資政策

公司將致力于提供與同行業(yè)相比具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體制來(lái)

吸引和保留和鼓勵(lì)合格的企業(yè)有關(guān)員工，將企業(yè)有關(guān)員工的利益與公司的發(fā)展緊

密聯(lián)系在一起。

一和薪酬構(gòu)成

1和公司薪酬實(shí)行保密規(guī)章制度規(guī)章，被調(diào)薪者有義務(wù)保密薪資，不得外泄自己

的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2和薪酬分為基本薪和職位工資和考勤工資和獎(jiǎng)金等。

3和全員實(shí)行崗位和職務(wù)等級(jí)月薪制，工資與級(jí)別及效益掛鉤。

4和級(jí)等劃分標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理和副總經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)和各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管等。

二和薪金支付正式正式合約生效

1和每月25日以前，由行政財(cái)務(wù)部將各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)考勤記錄上報(bào)總經(jīng)理室。

2和行政財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄制作《工資明細(xì)表》報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式合約生效。

3和每月10日行政財(cái)務(wù)部發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日發(fā)薪日順延。

三和本年度薪金政策

一和本公司企業(yè)有關(guān)員工（含試用企業(yè)有關(guān)員工，臨時(shí)工和計(jì)件工資除外）2004

年之薪資事宜，悉按本規(guī)定辦理；

二和薪資之規(guī)章制度規(guī)章本著公平和合理及激勵(lì)先進(jìn)之原則；

三和薪資之給付系考量各企業(yè)有關(guān)員工之職務(wù)和職責(zé)以及達(dá)成工作之能力與成

果，并配合公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，公正計(jì)核；

四和本規(guī)定于實(shí)施后，每半年修訂一次；

五和每月薪資于次月10日以人民幣支付；

六和本公司組織內(nèi)主管職稱(chēng)順位如下：總經(jīng)理（副）和機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)總監(jiān)和財(cái)務(wù)

總監(jiān)和相關(guān)本次項(xiàng)目經(jīng)理等；

七和本規(guī)定所稱(chēng)之職稱(chēng)定義如下：

1和主管位：系指各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)各級(jí)之管控管理管控督導(dǎo)相關(guān)有關(guān)人員（總經(jīng)

理---財(cái)務(wù)總監(jiān)）；

2和技能位：系指經(jīng)核評(píng)為從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)之相關(guān)有關(guān)人員（高級(jí)工程師一一技術(shù)

員或業(yè)務(wù)主辦）；

3和試用企業(yè)有關(guān)員工：新法企業(yè)有關(guān)員工和試用未滿(mǎn)期之相關(guān)有關(guān)人員。

八和薪資結(jié)構(gòu)及說(shuō)明

計(jì)算公式：月全薪二基本薪+職位工資+津補(bǔ)貼（午餐補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼限

額+房貼）+提成（效益工資）+考勤工資其中，考勤工資以人民幣每日5元計(jì)，

即當(dāng)月全勤工資150元；獎(jiǎng)金：按機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)由各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次

項(xiàng)目人提出

1和基本薪及職位工資表：

注：（1）月基本薪二等數(shù)給+級(jí)數(shù)給；

/o'）日埒木韓:日其木希/an.

（3）職等：主管位從職員到短理分為7等，技能位從辦事員到高級(jí)工程師分

為5等，同一職等不論是主管位還是技能位報(bào)酬?致。升等代表職稱(chēng)上升，報(bào)酬

亦上升。

2和津補(bǔ)貼

（1）午餐補(bǔ)貼：凡中午不在公司就餐的企業(yè)有關(guān)員工，每人每月發(fā)150元補(bǔ)貼;

（2）交通補(bǔ)貼:30元

（3）通訊補(bǔ)貼限額：總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；副總經(jīng)理100元/月；藝術(shù)總監(jiān)元/

月；相關(guān)本次項(xiàng)目經(jīng)理元/月；技術(shù)工程師元/月。（暫無(wú)）

（4）房貼：暫無(wú)

3和年度全勤獎(jiǎng)金

（1）全勤獎(jiǎng)金每年800元，按年度給付

（2）只要有曠工，全年全勤獎(jiǎng)金不予給付；

（3）中途到職，依日數(shù)比給付；

（4）中途離職，不予給付；

（5）若一月內(nèi)超過(guò)三次遲到或早退，無(wú)全勤獎(jiǎng)；一年超過(guò)三次且未辦理請(qǐng)假手

續(xù)，無(wú)全勤獎(jiǎng)。

4和企業(yè)有關(guān)員工遲到和早退和缺勤之當(dāng)日薪資扣減依下列規(guī)定：

（1）事假：全年允許10天病事假，特殊情況超出部分按日扣除工資。

（2）病假：同上

（3）曠工：全勤獎(jiǎng)金當(dāng)月不給，余各項(xiàng)當(dāng)日不給；

（4）年假和公假：視同當(dāng)日出勤給付，年假未休者，給予調(diào)休或補(bǔ)給未休之工

資；

（5）婚和喪假：支給基本薪（但服務(wù)年資未滿(mǎn)6個(gè)月者減半支給），其余項(xiàng)不支

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（6）遲到和早退依考勤規(guī)章制度規(guī)章辦理。

5和季度績(jī)效獎(jiǎng)金（此項(xiàng)暫不執(zhí)行）

（1）績(jī)效獎(jiǎng)金為考量本公司企業(yè)有關(guān)員工該季度之績(jī)效，考核方法參見(jiàn)“企業(yè)

有關(guān)員工季度考核實(shí)施辦法”；

（2）公司季度績(jī)效獎(jiǎng)金總額=該季度公司純利*5%；

（3）公司基準(zhǔn)獎(jiǎng)金;績(jī)效獎(jiǎng)金總額/參與考評(píng)企業(yè)有關(guān)員工總?cè)藬?shù)；

（4）機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)績(jī)效獎(jiǎng)金總額二公司基準(zhǔn)獎(jiǎng)金*機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)參與考評(píng)人數(shù)*

機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)考評(píng)系數(shù)

（5）機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)基準(zhǔn)獎(jiǎng)金二機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)績(jī)效獎(jiǎng)金總額/機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)參與考

評(píng)人數(shù)

（6）機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金-機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)基準(zhǔn)獎(jiǎng)金*個(gè)人考評(píng)系數(shù)

（7）試用企業(yè)有關(guān)員工于試用期內(nèi)，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)給1/3,正式錄用后全額發(fā)給。

九和加班費(fèi)

（1）暫無(wú)

十和年末雙薪

每年財(cái)年結(jié)束時(shí)：

（1）凡在公司工作滿(mǎn)1年（含1年）的企業(yè)有關(guān)員工，每人加發(fā)1個(gè)月工資（不

含午餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼）；

（2）凡在公司工作滿(mǎn)半年（含半年）的企業(yè)有關(guān)員工，每人加發(fā)半個(gè)月工資（不

含午餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼）；

（3）未滿(mǎn)半年，表現(xiàn)突出，視情加發(fā)。

H.新企業(yè)有關(guān)員工

（1）一般新企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)入公司后，在能完成本職工作的前提下，前3個(gè)月

試用期內(nèi)，領(lǐng)取基本薪和午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼及1/3季度績(jī)效工資，無(wú)其它附加

工資和津貼，無(wú)加班費(fèi)：

（2）新企業(yè)有關(guān)員工試用期一般為3個(gè)月，表現(xiàn)突出，可縮短為1個(gè)月；

（3）新企業(yè)有